公司勞動合同書正式版（12篇）

第52頁共52頁公司勞動合?同書正式版?甲方：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?_____?年____?_月___?__日：?_____?住址：_?____?聯(lián)系方式?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期：_?____年?_____?月____?_日，終止?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內(nèi)容和?義務第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙方?應履行下列?義務：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護甲方的?榮譽和利益?4.忠于?職守，勤奮?工作;5?.履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟組織和個?人謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應?按照國家或?當?shù)卣?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第六條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第七條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第八?條在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?第九條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關規(guī)定支付?工資報酬。?第十條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?_元。五?、保險福利?待遇第十?一條乙方因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當?shù)?人民政府有?關規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關的內(nèi)?容。第十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴重損失?的;6.?被依法追究?刑事責任的?;7.不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?.乙方患病?或非因工負?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;第十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第十?五條第7、?8、項終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工;第十?七條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第十八條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;4.?甲方違反國?家有關規(guī)定?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?第二十九條?本合同期限?屆滿，勞動?關系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應當在本合?同期滿前_?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?七、違反?勞動合同的?責任第二?十條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補?足工資報酬?、經(jīng)濟補償?外，還可以?按國家和當?地政府有關?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?.克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2.?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;3?.支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的;?八、其他?第二十一條?本合同未盡?事宜，按國?家、當?shù)厝?民政府有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鄉(xiāng)社?保所一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?公司勞動合?同范本。?甲方(蓋章?)：___?__乙方?(簽字)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司勞動?合同書正式?版（二）?甲方：__?___?????????????乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項。?勞動合同?期限第一?條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期：_?____年?_____?月____?_日，終止?日期：__?___年_?____月?_____?日，其中試?用期___?__.工?作內(nèi)容和義?務第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準，并履行?下列義務：?1、遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2、遵?守甲方的規(guī)?章制度;?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或當?地政府有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。報酬?第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關規(guī)?定支付工資?報酬。第?十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?_元。保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方應?按國家和當?地人民政府?關于社會保?障的有關規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工負?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關于本?合同的辦理?，按照勞動?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患病?或非因工負?傷，其醫(yī)療?和生活費用?按照___?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?等待遇按國?家和當?shù)厝?民政府有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?.勞動紀?律第十六?條乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應和企業(yè)簽?訂有關境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關協(xié)議?。甲方(?蓋章)__?___乙?方(簽章)?_____?代表人(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?公司勞動?合同書正式?版（三）?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門?)擔任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理;(?二)負責支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認真履?行崗位職責?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀?守法，圓滿?完成工作任?務;(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時自?愿遵守甲方?的有關規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負傷按國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關機關?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?.嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟?權(quán)益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計曠工時間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營私舞弊?情節(jié)嚴重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，造成?嚴重經(jīng)濟損?失的;6?.偽造成績?單、學歷、?健康證明及?用其他不正?當手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責任?的;8.?其它違反國?家、學校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負傷，?并經(jīng)勞動鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實行計?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國家規(guī)定?其它條件的?。對上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務發(fā)展?需要調(diào)整適?當?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應提?前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動報酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國家?規(guī)定應征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責任和?爭議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔?違約責任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭議，?應先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無效的?，可以向有?關仲裁機構(gòu)?申訴。七?、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動合同書?正式版（四?）甲方?：法定代?表人：地?址：乙?方：居?民身份證號?碼：家?庭住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限。?第一條本?合同為期限?勞動合同。?合同有效?期自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，其中試用?期為月。?二、工作?內(nèi)容。第?二條依據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變換工作崗?位。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間及休息?休假。第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行。執(zhí)行?標準工時制?的,乙方每?日工作時間?_____?小時,每周?工作___?__小時。?綜合計算?工時工作制?，乙方平均?每天工作時?間不超過_?____小?時，平均每?周工作不超?過____?_小時第?五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各種休?息休假的權(quán)?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。三?、勞動條件?及勞動保護?。第六條?甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?及規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第七?條甲方有?義務負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全、勞?動紀律和有?關規(guī)章制度?的教育及培?訓。四、?勞動報酬。?第八條?乙方試用期?的工資標準?為人民幣_?____元?。第九條?乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行綜合?工資制：基?本工資為_?____元?;提成工資?：按照月銷?售量考核，?具體為__?___。?第九條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖延?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。甲方可?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營效益狀?況和職工生?活費用價格?指數(shù)變動情?況，適時調(diào)?整乙方工資?。第十條?乙方依法?享受年休假?、探親假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關的標準，?或勞動合同?的標準，支?付乙方工資?。五、社?會保險。?第十一條?甲應按國家?和?？谑械?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù);社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。第十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律。第十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律;各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第十四?條乙方應?做到：嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度，完成勞?動任務;服?從甲方安排?，忠于職守?，珍惜甲方?聲譽，維護?甲方利益，?保守甲方秘?密，全心全?意為甲方服?務;乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)單位規(guī)章?制度，給予?相應的紀律?處分，直至?解除本合同?;積極參加?甲方組織的?培訓，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?及解除。?第十五條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：甲乙雙?方協(xié)商一致?的;訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動?合同的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?經(jīng)濟利益造?成重大損害?的;4.?乙方患病或?者非公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來崗位工?作的;第?十八條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;2.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?十九條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?在試用期內(nèi)?的：甲方?違反國家法?律法規(guī)，嚴?重侵害職工?合法權(quán)益的?;甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。八、勞?動合同的終?止、續(xù)訂。?第二十條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：合同期?限屆滿的;?乙方達到?法定退休條?件的;乙?方被依法勞?動教養(yǎng)或追?究刑事責任?的;第二?十一條有?下列情形之?一的，應續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動?合同的;?本合同期限?屆滿后，乙?方仍在甲方?工作，甲方?未提出異議?，乙方要求?續(xù)訂勞動合?同的。九?、違約責任?。第二十?二條合同?期內(nèi)，任何?一方違反本?勞動合同，?給對方經(jīng)濟?損失的，應?依據(jù)產(chǎn)生損?害后果和責?任大小，給?予經(jīng)濟賠償?。第二十?三條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標?準為人民幣?_____?元。第二?十四條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十五條第?項、第項規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?二十五條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?十一、勞?動爭議處理?第二十六?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十、?其它。第?二十七條?以下規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力，該附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第二十八條?甲、乙雙?方對本合同?所有條款均?認真地進行?了閱讀，其?內(nèi)容均已熟?知，并積極?自愿履行。?第二十九?條本合同?未盡事宜，?可由雙方協(xié)?商解決，必?要時簽訂補?充協(xié)議。?第三十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：乙方?：法定代?表人：居?民身份證號?碼：簽訂?日期：_?___年?____月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?公司勞動?合同書正式?版（五）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿訂立本?勞動合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列第方式?。1、固?定期限：本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。其?中試用期?個月，至?____年?____?月___?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時?終止履行。?其中試用期?個月，至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作內(nèi)容和?工作時間?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在生?產(chǎn)（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。乙方應按?照甲方對本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務?和責任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標?。甲方應?執(zhí)行國家和?省、市有關?政策法律的?規(guī)定，依法?建立和完善?勞動規(guī)章制?度；乙方應?自學遵守勞?動紀律和甲?方依法制定?并向職工公?示的各項規(guī)?章制度。?甲方應認真?執(zhí)行國家和?省有關工作?時間和休息?休假等規(guī)定?：安排乙方?加班，應依?法向乙方支?付加班工資?。第三條?勞動保護?和勞動條件?甲方應嚴?格執(zhí)行國家?和省有關職?工勞動安全?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，對?乙方進行業(yè)?務技術(shù)、安?全衛(wèi)生等方?面基礎知識?的教育，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護?用品，保護?乙方的`安?全和健康。?甲方對工作?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病和?其它危害及?后果、職業(yè)?病防護和待?遇等必須如?實告知乙方?。第四條?勞動報酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，數(shù)?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標準。其中?，試用期月?工資為元?；試用期滿?后，月工資?標準為元?（有特別書?面約定的從?其約定）。?乙方獎金、?績效工資和?津貼等按甲?方依法制定?的企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度執(zhí)行。?（注：雙方?對工資待遇?約定不明確?、引發(fā)爭議?的，甲乙雙?方可以重新?協(xié)商：協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定；沒有?集體合同或?者集體合同?未規(guī)定勞動?報酬的，實?行同工同酬?。）第五?條保險福?利在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方必須?依據(jù)國家和?省、市有關?規(guī)定，按時?足額向社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，乙方依?法享受社會?保險待遇。?乙方其它?福利待遇按?照國家和省?、市或本單?位集體合同?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?六條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式，勞?動合同變更?書由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。2、甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響勞?動合同的履?行。3、?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，原?勞動合同繼?續(xù)有效。勞?動合同由承?繼其權(quán)利和?義務的用人?單位繼續(xù)履?行。第七?條合同中?止有下列?情形之一的?，勞動合同?中止履行?1、甲方和?乙方協(xié)商一?致；2、?乙方被依法?限制人身自?由的；3?、因不可抗?力致使勞動?合同暫時無?法履行的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。中止履?行的情形消?失、仍具備?履行條件的?，勞動合同?繼續(xù)履行；?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?除外。第?八條合同?的解除1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?在試用期內(nèi)?，乙方提前?三日通知甲?方，或者甲?方向乙方說?明不符合錄?用條件的，?可以解除勞?動合同。?3、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，且?不需支付經(jīng)?濟補償金：?（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；（6?）被依法追?究刑事責任?的。4、?具有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓或?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的；?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?6、具有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：（1?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?（2）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?（3）未及?時足額支付?勞動報酬的?；（4）?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（5）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?第九條本?合同終止?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?（3）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?（4）甲?方被吊銷執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（5）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?其中，除甲?方維持或提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?、乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，符合?上述第（1?）、（3）?、（4）項?情形終止勞?動合同的，?甲方需向乙?方按相關法?律規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。勞動合?同期滿，有?本合同第十?條規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應當?延續(xù)至相應?的情形消失?時終止。但?是，本合同?第十條第（?2）項規(guī)定?喪失勞動能?力的勞動者?勞動合同的?終止，按照?國家有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第十條?特殊保護?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第八條的?規(guī)定解除勞?動合同：?（1）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或醫(yī)?學觀察期間?的；（2?）在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（3?）患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十一條?勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生爭議，甲?乙雙方應及?時協(xié)商解決?；經(jīng)協(xié)商不?成的，可以?依法申請調(diào)?解、仲裁。?第十二條?本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國?家規(guī)定的，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條雙方?事后就有關?事宜達成補?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補充或者?變更協(xié)議確?定。第十?四條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（單位公?章）：乙?方（簽章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日公?司勞動合同?書正式版（?六）簽訂?勞動合同是?指用人單位?與勞動者達?成用工意向?，用人單位?聘請勞動者?并與之簽訂?的確認勞動?關系的合同?。那么大家?知道如何簽?訂廣告公司?勞動合同?甲方(單位?)名稱:?____?_廣告有限?(責任)公?司主管?部門?:___?__廣告有?限責任公司?_____?(人事部)?乙方(職?工)姓名?:___?__性?別:_?____?業(yè)務編號:?____?_出生?年月?:___?__年_?____月?_____?日文化?程度?:___?__居民?身份證號碼?____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》的有關規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商,自愿簽?訂本聘用合?同確定勞動?關系并共同?遵照執(zhí)行。?一、合?同期限?:(本合?同采用下列?方法之一)?_____?1、固定?期限合同?:自_?____年?____?_月__?___日起?,至__?___年?_____?月___?__日止,?為期__?___年?_____?月;其中,?試用期為?_____?個月,試用?期自__?___年?_____?月___?__日起,?至____?_年__?___月?_____?日止。2?、甲方安排?乙方從事特?定工作任務?為期限,自?____?_年__?___月?_____?日至___?__年_?____月?____?_日,該任?務完成后,?本合同即終?止執(zhí)行。?3、無固定?期限合同,?除按規(guī)定變?更、解除、?終止外,本?合同可至乙?方達到退休?年齡時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作條件1?、甲方根據(jù)?單位情況和?有關人事政?策法規(guī),通?過雙向選擇?、擇優(yōu)聘任?、競爭上崗?等方法,確?定乙方的工?作崗位,其?崗位職責按?簽訂的崗位?聘任合同或?崗位責任書?執(zhí)行。2?、甲方根據(jù)?乙方的崗位?及工作要求?,為乙方提?供必需的工?作條件和勞?動保護設施?,保障乙方?的安全與健?康。三、?報酬和保險?、福利待遇?1、員工?的工資保障?前提是每月?完成___?__元的業(yè)?務量。超額?部份以__?___%提?成。如不能?按期完成每?月所定業(yè)務?量的將按照?實際業(yè)務金?額的___?__%提成?。(備注:?適合于報刊?分類廣告)?,印刷品業(yè)?務單獨以_?____%?核算。/?在試用期間?,公司給予?_____?元的試用期?工資,轉(zhuǎn)?為正式員工?后,其一?:每月薪?金為___?__元。/?其二:?底薪為:?_____?元+___?__%的期?提成。(?其一□其?二□)?2、根據(jù)按?勞分配為主?體、多種分?配方法并存?的分配制度?,甲方依據(jù)?國家有關規(guī)?定和乙方完?成工作任務?等情況,以?貨幣按月核?發(fā)乙方應得?的工作報酬?,不得克扣?或無故拖欠?,并根據(jù)國?家有關規(guī)定?,為乙方建?立檔案工資?。3、乙?方在合同期?內(nèi)的工時制?度、公休假?日均按國家?及本省有關?規(guī)定執(zhí)行。?特殊情況請?參閱《公司?管理制度》?四、工作?紀律1、?甲方應明確?并切實加強?公司內(nèi)部的?崗位責任制?,建立健全?考核制度,?做到職權(quán)清?楚、責任明?確、考核嚴?格、獎懲分?明。2、?甲方有權(quán)根?據(jù)國家現(xiàn)行?有關法律、?法規(guī)和政策?,制定本單?位的規(guī)章制?度,乙方有?違反的,甲?方可按規(guī)定?給予必要的?處理。3?、乙方應努?力學習政治?文化,主動?參加崗位技?能培訓,忠?于職守,服?從領導,團?結(jié)同志,努?力完成本職?工作。五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?1、因特殊?情況致使合?同無法履行?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意可以?變更本合同?的相關內(nèi)容?,也可以解?除本合同。?2、乙方?有下列情況?之一的,甲?方可以解除?本合同:?(1)在試?用期間被證?明不符合聘?用條件的。?(2)嚴?重違反甲方?規(guī)章制度和?工作紀律,?經(jīng)批評教育?仍不改正的?。(3)?嚴重失職,?營私舞弊,?泄露商業(yè)?秘密事項給?甲方利益造?成重大損害?的。(4?)被依法追?究刑事責任?的。(5?)乙方患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作,?也不服從另?行安排適當?工作的。?(6)連續(xù)?兩年考核不?合格的,又?不服從組織?安排或重新?安排后年度?考核仍不合?格的。(?7)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使原合同無?法履行,經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的。?3、有下?列情況之一?的,乙方可?以解除聘用?合同:(?1)試用期?內(nèi)的。(?2)甲方未?按照國家規(guī)?定或聘用合?同支付工作?報酬或提供?工作條件的?。(3)?按照國家規(guī)?定乙方經(jīng)甲?方同意考入?普通高等、?中等專業(yè)學?校,應征入?伍,以及經(jīng)?甲方同意調(diào)?出的。4?、有下列情?況之一的,?聘用合同終?止:(1?)聘用合同?期滿。(?2)雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除、?自動離職以?及死亡的。?5、有下?列情況之一?的,甲方不?得終止或解?除聘用合同?:(1)?在正常的合?同工作期間?的。(2?)乙方患病?或者負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?六、甲乙?雙方解除合?同應以書面?形式通知對?方,其中有?本聘用合同?第五條第2?款的第5、?6、7項情?形的,應提?前30天通?知對方。?七、違約和?解除合同責?任甲方或?乙方不履行?合同義務或?者履行合同?義務不符合?本合同所約?定的,應承?擔繼續(xù)履行?、采取補救?措施或者賠?償損失等違?約責任。?(1)合同?期間,一方?違反合同有?關條款規(guī)定?,應付給對?方違約金_?____元?;給對方造?成經(jīng)濟損失?的,應承擔?相應的經(jīng)濟?賠償責任。?(2)乙?方系甲方出?資培訓或引?進的,乙方?違約或提出?解除合同,?如雙方訂有?協(xié)議,培訓?費或引進費?問題按協(xié)議?規(guī)定辦理;?如雙方?jīng)]有?簽訂協(xié)議,?甲方可適當?收取用費,?數(shù)額按培訓?或引進后乙?方回甲方服?務的年限,?以每年遞減?所支費用的?20%的比?例計算。?(3)乙方?與甲方解除?聘用合同,?涉及商業(yè)秘?密、知識產(chǎn)?權(quán)等方面問?題,而給甲?方造成經(jīng)濟?損失的,按?國家相應的?法律、法規(guī)?,乙方應給?予甲方必要?的經(jīng)濟賠償?。八、聘?用合同爭議?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議,應協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的,?可向本單位?或上級主管?部門人事爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?的,當事人?應當在爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)以?書面形式向?當?shù)卣?事部門的人?事爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、其它事項?1、本合?同一式二份?,由甲乙雙?方簽字蓋章?并生效,甲?乙雙方各執(zhí)?一份。2?、本合同應?當由當事人?簽字,確因?故需代簽的?,須經(jīng)合法?授權(quán),否則?,代簽無效?。3、本?合同在生效?后,若有條?款與國家新?頒布實施的?法律、法規(guī)?或政策抵觸?的,以國家?新的法律、?法規(guī)或政策?為準。4?、本合同未?盡事宜,按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行,國?家沒有規(guī)定?的,由甲乙?雙方依現(xiàn)行?法律、法規(guī)?和政策商定?。4、隨?本合同附《?公司管理制?度》一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽章?)甲方代?表(簽字)?乙方(?簽字)_?____年?____?_月__?___日?_____?年___?__月_?____日?公司勞動?合同書正式?版（七）?訂立合同雙?方：甲方?：____?_（單位）?代表人：?_____?????????????職務：?_____?乙方：_?____，?性別___?__，出生?年月___?__.根?據(jù)國家勞動?人事部〔_?____〕?61號“關?于企業(yè)職工?要求‘停薪?留職’問題?的通知”的?文件精神，?為合理安排?企業(yè)過剩人?員，準許部?分職工停薪?留職，自謀?職業(yè)，從事?有益于社會?的勞動。乙?方自愿申請?停薪留職，?另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)?商，特訂立?本合同，以?便共同遵守?。一、停?薪留職期限?：從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止，共為_?____年?。二、停?薪留職期間?，甲方應保?留乙方的國?營職工的工?籍，并連續(xù)?計算其工齡?。二、停?薪留職期間?，如遇工資?調(diào)整，按工?資調(diào)整政策?予以評定，?評定的附加?條件是乙方?履行本合同?，如符合條?件，甲方應?予乙方升級?，待合同期?滿后，乙方?回原單位工?作時，按調(diào)?整后的工資?級別執(zhí)行。?三、停薪?留職后，乙?方可以從事?各種正當?shù)?經(jīng)營活動，?需要辦理的?手續(xù)，由本?人自理；如?確需甲方出?具證明的，?甲方可以證?明其實屬停?薪留職人員?。四、停?薪留職后，?乙方不享受?工資，獎金?，勞保福利?，醫(yī)療費，?糧食副食補?貼等待遇。?五、停薪?留職期間，?乙方按基本?工資的__?___%向?甲方繳納勞?動保險基金?_____?元，每月_?____日?前繳納。逾?期六個月連?續(xù)不按期繳?納，甲方可?以對乙方作?自動離職處?理。六、?停薪留職期?間，如乙方?因病、殘而?基本喪失勞?動能力，甲?方按退職辦?法予以處理?。七、停?薪留職期間?，乙方必須?遵紀守法，?如從事非法?活動，符合?《企業(yè)職工?獎懲條例》?規(guī)定的開除?條件，甲方?有權(quán)按規(guī)定?予以開除。?八、停薪?留職期滿，?乙方愿意回?原單位工作?，須在一個?月前提出申?請，以便甲?方按時予以?安排工作；?停薪留職期?滿后一個月?內(nèi)，乙方未?申請回原單?位的，甲方?可以按自動?離職予以處?理。九、?本合同在履?行期間，合?同條款如與?黨和國家的?有關方針、?政策和法規(guī)?有抵觸，按?黨和國家的?有關方針、?政策和法規(guī)?執(zhí)行。十?、其它：_?____?本合同自停?薪留職期限?起算之日起?生效，在合?同執(zhí)行期間?，雙方不得?隨意變更或?解除合同，?本合同如有?未盡事宜，?根據(jù)國家的?有關政策規(guī)?定進行協(xié)商?，作出補充?規(guī)定，補充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。本?合同正本一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份；合同?副本一式_?____份?，交___?__主管部?門，（如經(jīng)?公證，應交?公證機關）?·····?·各留存一?份。甲方?：____?_單位（蓋?章）代表?人：___?__（蓋章?）乙方：?_____?（蓋章）?_____?年____?_月___?__日訂?公司勞動合?同書正式版?（八）甲?方：___?__（通常?為用工單位?）乙方：?_____?（姓名、性?別、年齡、?住址）用?工形式：_?____?鑒證編號：?_____?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)考核，?錄用乙方_?____（?姓名）為_?____（?工程名稱）?工人，遵照?國家有關勞?動法律法規(guī)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂本?合同。第?一條甲方?錄用乙方從?事____?_（工作名?稱）。第?二條勞動?合同期限從?X年X月X?日起至X年?X月X日時?止。其中試?用期限為_?____個?月，至X年?X月X日止?。第三條?甲方的基?本權(quán)利義務?是：一、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同的各項?條款對乙方?進行管理。?二、保護?乙方的合法?權(quán)益，按規(guī)?定付給乙方?工資、獎金?、津貼以及?保險福利和?其他政策性?補貼。三?、做好乙方?上崗前的培?訓工作并提?供符合國家?安全標準的?勞動作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依照國?家有關規(guī)定?對乙方進行?獎懲。第?四條乙方?的基本權(quán)利?義務是：?一、享受_?____待?遇（寫明待?遇的內(nèi)容）?。二、遵?守國家法律?法規(guī)和甲方?的規(guī)章制度?。三、完?成甲方分配?的生產(chǎn)任務?和經(jīng)濟指標?。第五條?工資待遇?（要寫明確?具體）第?六條工作?時間（每周?不超過多少?小時）第?七條勞動?保險及福利?待遇第八?條勞動合?同的變更和?解除（寫?明變更和解?除的條件。?如雙方可以?規(guī)定，合同?生效后，甲?乙雙方無正?當理由不得?提前解除合?同。任何一?方解除合同?，須提前X?天通知對方?，方能解除?合同，并辦?理有關手續(xù)?。）第九?條本合同?一式份，?甲乙雙方各?執(zhí)份，報?鑒證機關存?留一份。本?合同自雙方?簽字之日起?生效。甲?方：___?__（簽章?）乙方：?_____?（簽章）?簽證日期：?_____?年____?_月___?__日公?司勞動合同?書正式版（?九）甲方?(用人單位?)：法定?代表人(委?托代理人)?：乙方(?勞動者)姓?名:甲方?因業(yè)務擴展?需要，招(?雇)乙方為?本公司職工?。根據(jù)《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?、《私營企?業(yè)勞動管理?暫行規(guī)定》?和有關勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在自愿?基礎上，經(jīng)?平等協(xié)商，?同意簽訂本?勞動合同?第一條：合?同期限本?合同期從?20___?__年?3月__?__日起至?20__?___年?3月?15日止?，1年。?其中試用期?從20__?_____?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共3?個月。第?二條：工作?任務甲方?安排乙方從?事工作。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位，承擔任?務，擔任工?種。乙方?應完成崗位?所規(guī)定的數(shù)?量指標和質(zhì)?量指標：?第三條：工?作安全、衛(wèi)?生條件1?.甲方必?須執(zhí)行國家?有關勞動安?全與衛(wèi)生的?法規(guī)標準，?采取勞動保?護措施，改?善勞動條件?，建立安全?工作規(guī)章制?度，保證安?全生工作和?職工健康。?2甲方不?得安排未成?年工(16?歲以下)不?宜從事的工?種。第四?條：勞動管?理1.甲?方必須嚴格?執(zhí)行勞動政?策和有關勞?動管理的法?律規(guī)定，并?根據(jù)國家有?關規(guī)定建立?、健全勞動?制度及各項?規(guī)章。2?.甲方有?監(jiān)督乙方遵?章守紀、安?全工作、職?業(yè)道德及工?作任務完成?情況的權(quán)利?。3.?乙方應嚴格?遵守公司紀?律和規(guī)章制?度，不得把?公司的各種?機密和與公?司利益有關?的文件泄露?給他人,若?發(fā)現(xiàn)并對本?公司已造成?客戶流失經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)后果?及責任大小?給予賠償。?工作中應?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條：工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應實行?每日8小時?工作制每月?有薪假為3?天，因工作?需要確需延?長工作時間?的，經(jīng)雙方?協(xié)調(diào)而定。?2.甲?方應當每月?按期給乙方?發(fā)放工資(?特技殊情況?除外);每?月10號?為發(fā)薪日。?3.甲方?應當根據(jù)公?司的工程發(fā)?展及乙方的?業(yè)績優(yōu)異程?度、工作效?率、在公司?的表現(xiàn)程度?逐步提高乙?方的工資水?平。(具體?工資調(diào)整為?:(1)文?員:每月8?00元;注?:若有業(yè)務?引進即加上?本月提成。?(2)設計?師:每月2?0____?_元加上本?月所設計的?業(yè)務提成。?(3)業(yè)務?員:若是新?員工每月6?00元加提?成,3個月?試用期,試?用期間如果?有業(yè)績的即?在原來的底?薪上加20?0元,并升?為正式員工?:工資為8?00元加本?月業(yè)務提成?,但每月要?保證有一個?業(yè)務來往。?)注:以上?工資的調(diào)整?和最終解釋?權(quán)屬本公司?的法定代表?人第六條?保險為?了員工的人?身安全,本?公司為各員?工所買的保?險為:中國?人民保險公?司的團體人?身意外傷害?保險,具體?如下(1?)此保險的?保險對象:?凡公司事業(yè)?單位的在職?人員，身體?健康，能正?常工作或正?常勞動的，?都可以作為?被保險人，?由其所在單?位(鵬躍裝?飾公司)向?保險公司集?體辦理投保?手續(xù)。(?2)保險期?限為一年，?自起保日的?零時起到期?滿日的二十?四時止。期?滿時，另辦?續(xù)保手續(xù)。?(3)保?險金額最低?為壹仟元，?最高為五仟?元。在此限?度內(nèi)，一個?單位選定一?個保險金額?。保險金額?一經(jīng)確定，?中途不得變?更。(4?)保險責任?,本保險為?定期意外傷?害保險。被?保險人在保?險單有效期?間，因意外?傷害事故以?致死亡或殘?廢的，保險?公司按下列?各款規(guī)定給?付全部或部?分保險金額?。A.因?意外傷害事?故以致死亡?的，給付保?險金額全數(shù)?。B.因?意外傷害事?故以致又目?永久完全失?明或兩肢永?遠完全殘廢?：或一目永?久完全失明?同時一肢永?久完全殘廢?的，給付保?險金額全數(shù)?。C.因?意外傷害事?故以致一目?永久完全失?明或一肢永?久完全殘廢?的，給付保?險金額半數(shù)?。D.因?意外傷害事?故造成本條?二、三兩款?以外的傷害?以致永久完?全喪失勞動?能力、身體?機能，或永?久喪失部分?勞動能力、?身體機能的?，按照喪失?程度給付全?部或部分保?險額。(?5)被保險?人在保險單?有效期間，?不論由于一?次或連續(xù)發(fā)?生意外傷害?事故，保險?公司均按第?四條的規(guī)定?給付保險金?。但給付的?累計總數(shù)不?能超過保險?金額全數(shù)。?給付金額累?計總數(shù)達到?保險金額全?數(shù)時，保險?效力即行終?止。(6?)除外責任?由于下列原?因所致被保?險人的死亡?或殘廢，保?險公司不負?給付保險金?的責任：?A.被保險?人的自殺或?犯罪行為;?B.被保?險人或其受?益人的故意?或詐騙行為?;C.戰(zhàn)?爭或軍事行?動;D.?被保險人因?疾病死亡或?殘廢。(?7)在保險?單有效期間?，投保單位?(鵬躍裝飾?公司)如因?人員變動，?需要加?；?退保，或因?被保險人要?求變更受益?人，應填寫?變動通知單?一式三份，?送交保險公?司據(jù)以簽發(fā)?批單，作為?保險單的附?件第十一條?：在保險單?有效期間，?投保單位如?因人員變動?，需要加保?或退保，或?因被保險人?要求變更受?益人，應填?寫變動通知?單一式三份?，送交保險?公司據(jù)以簽?發(fā)批單，作?為保險單的?附件。(?8)被保險?人中途離職?，不論已否?辦理批改手?續(xù)，均自離?職之日起喪?失保險效力?，保險公司?應退還已繳?的未到保險?費。而且員?工離開公司?辭職以后無?論發(fā)生怎樣?的人生意外?,都與本公?司無關。?(9)被保?險人或受益?人在申請給?付保險金過?程中如有欺?詐行為，保?險人除追回?已給付的保?險金外，有?權(quán)向被保險?人或受益人?追償因調(diào)查?核實過程中?所造成的經(jīng)?濟損失。?第七條合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?經(jīng)營項目，?或者由于情?況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關內(nèi)容?。2.?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：(1)?乙方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的;?(2)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作又無法?安排其他工?作的;(?3)參照?國務院《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》，?乙方屬于應?予辭退的;?(4)?甲方歇業(yè)、?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。3.?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?：(1)?甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護?設施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;(2?)甲方無?力或不按照?本合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的;?4.合?同期限屆滿?，應即終止?執(zhí)行。由于?經(jīng)營、工作?需要，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第九條：違?反勞動合同?應承擔的違?約責任1?.甲乙雙?方任何一方?違反時，應?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金標準是?元。2?.甲乙雙?方任何一方?違反合合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?后果及責任?大小給予賠?償。第十?條勞動爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議后?，應先行協(xié)?商解決。協(xié)?商不能解決?的，可在法?定申訴時效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十二?條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。第?十三條本?合同經(jīng)雙方?簽訂后，之?日起生效?單位(簽章?):法定?代表人(簽?章):乙?方(簽章)?:公司勞?動合同書正?式版（十）?甲方：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?身份證號：?_____?一、合同?期限本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.合同有?效期限為_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?乙方試用期?期限為__?___個月?,___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?考核不合格?者，公司根?據(jù)實際情況?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認真?履行本合同?規(guī)定的勞動?義務而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：?3.合同期?限至___?__工作(?任務)完成?時終止。?其完成的標?志事件是_?____。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?_____?個月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位或?部門)：_?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間(一)?甲方依法設?置員工勞動?時間及員工?考勤制度。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日延長?工作時間不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受第(?三)項規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設備、交通?運輸線路、?公共設施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公休假日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進?行設備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務的;?6.為完成?國家下達的?其他緊急生?產(chǎn)任務的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?(一)乙方?工資分配形?式、標準：?1.甲方?按照政府有?關企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標準的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標準?。2.乙?方試用期工?資____?_元/月;?試用期滿乙?方基本工資?起點定為_?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)除第三條?第(四)點?規(guī)定的情形?以外，甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補?休的，按不?低于國家(?含省、市)?規(guī)定的'標?準發(fā)給乙方?加班工資。?上述加班工?資計入甲方?發(fā)放給乙方?的當期績效?考評金額中?。(四)?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應按本條第?(一)項標?準支付工資?;超過一個?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟標準?發(fā)給乙方生?活費。(?五)乙方在?法定工作時?間內(nèi)依法參?加社會活動?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計劃?生育假、女?職工勞動保?護假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標準支?付工資。?(六)如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標準支付乙?方工資的，?均應予補發(fā)?，并應按國?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償和賠償金?。六、保?險福利待遇?(一)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。(二?)甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女工五?期(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，其病假?工資，疾病?救濟費和醫(yī)?療費等按不?低于國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?按國家及本?市有關規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?按國家先培?訓后上崗的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術(shù)培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關?法律規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。八?、勞動紀律?及獎懲(?一)乙方應?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(二)?乙方在甲方?處工作期間?及甲乙雙方?結(jié)束聘用關?系1年內(nèi)，?乙方應當履?行保密義務?，妥善保管?收悉的商業(yè)?秘密，不得?作為為甲方?工作的任何?其他用途。?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?向甲方賠償?直接及間接?損失、法院?訴訟的費用?、合理的律?師酬金和費?用等。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：乙?方已達到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關閉，宣?告破產(chǎn);本?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。(五?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同;?乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計算，按本?市的法定標?準執(zhí)行，如?本市未有規(guī)?定的按照本?省法定標準?執(zhí)行。勞動?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難以及?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?公司勞動合?同書正式版?（十一）?甲方：乙?方：甲乙?雙方本著平?等互利、優(yōu)?勢互補的原?則，就結(jié)成?長期共同發(fā)?展，并為以?后在其他項?目上的合作?建立一個堅?實的基礎，?經(jīng)友好協(xié)商?達成以下共?識：(一?)權(quán)利與?義務1.?甲乙雙方?皆承認對方?為自己的戰(zhàn)?略合作伙伴?，并在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站的?顯著位置標?識合作方的?旗幟徽標鏈?接或文字鏈?接。2.?甲乙雙方?授權(quán)合作方?在其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載對?方網(wǎng)站上的?相關信息，?該信息將由?雙方協(xié)商同?意后方可引?用(具體合?作項目另簽?協(xié)議)。?3.甲乙?雙方在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站中?轉(zhuǎn)載引用合?作方的信息?時須注明"?該信息由×?××(合作?方網(wǎng)站)提?供"字樣，?并建立鏈接?。4.?甲乙雙方必?須尊重合作?方網(wǎng)站信息?的版權(quán)及所?有權(quán)，未經(jīng)?合作方同意?，另一方不?得采編其站?點上的任何?信息，且不?得在其網(wǎng)站?以外媒體發(fā)?布來自合作?對方站點的?信息，否則?構(gòu)成侵權(quán)。?被侵害方有?權(quán)單方面終?止合作并視?情節(jié)選擇要?求對方承擔?損害賠償?shù)?方式。(?二)相互?宣傳1.?甲乙雙方?應在彼此站?點追蹤報道?合作方的市?場推廣計劃?及相關營銷?活動。2?.甲乙雙?方都認可的?適當時間內(nèi)?，雙方在彼?此站點上開?設專欄，撰?寫并宣傳與?合作對方商?業(yè)行為有關?的話題(具?體合作項目?另簽協(xié)議)?3.甲?乙雙方在有?關INTE?RNET專?題的研討會?和金融、金?融等行業(yè)的?各種展覽會?上，互相幫?助、共同宣?傳，共同推?進雙方的品?牌。4.?雙方還可?就其它深度?合作方式進?行進一步探?討。(三?)其他1?.甲乙雙?方的合作方?式?jīng)]有排他?性，雙方在?合作的同時?，都可以和?其他相應的?合作伙伴進?行合作。?2.本協(xié)?議有效期為?年，自__?___年_?____月?_____?日起到__?___年_?____月?_____?日為本協(xié)議?商定合作方?案的執(zhí)行期?限。3.?甲乙任何?一方如提前?終止協(xié)議，?需提前一個?月通知另一?方;如一方?擅自終止協(xié)?議，另一方?將保留對違?約方追究違?約責任的權(quán)?利。4.?本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?5.本?協(xié)議為合作?框架協(xié)議，?合作項目中?具體事宜需?在正式合同?中進一步予?以明確?？?架協(xié)議與正?式合作合同?構(gòu)成不可分?割的整體，?作為甲乙雙?方合作的法?律文件。?6.本協(xié)?議期滿時，?雙方應優(yōu)先?考慮與對方?續(xù)約合作。?7.雙?方的合作關?系是互利互?惠的，所有?內(nèi)容與服務?提供均為免?費。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?代表簽字：?_____???????代表簽字：?____