公司勞動(dòng)合同書正式版（12篇）

第52頁(yè)共52頁(yè)公司勞動(dòng)合?同書正式版?甲方：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?_____?年____?_月___?__日：?_____?住址：_?____?聯(lián)系方式?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期：_?____年?_____?月____?_日，終止?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)履行下列?義務(wù)：1?.遵守國(guó)家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?4.忠于?職守，勤奮?工作;5?.履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或?當(dāng)?shù)卣?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第八?條在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?第九條甲方?安排乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于____?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7.不?能勝任勞動(dòng)?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;第十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第十?五條第7、?8、項(xiàng)終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2.患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工;第十?七條乙方欲?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第十八條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;4.?甲方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?第二十九條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第二?十條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國(guó)家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?.克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2.?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;3?.支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?八、其他?第二十一條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鄉(xiāng)社?保所一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?公司勞動(dòng)合?同范本。?甲方(蓋章?)：___?__乙方?(簽字)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司勞動(dòng)?合同書正式?版（二）?甲方：__?___?????????????乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項(xiàng)。?勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期：_?____年?_____?月____?_日，終止?日期：__?___年_?____月?_____?日，其中試?用期___?__.工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履行?下列義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?;2、遵?守甲方的規(guī)?章制度;?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，平均?每周不超過?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，每日不得?超過三個(gè)小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)制度?的，平均日?和周工作時(shí)?間不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時(shí)制度?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。報(bào)酬?第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第九條在法?定工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于____?_元。保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?關(guān)于社會(huì)保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?和生活費(fèi)用?按照___?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?.勞動(dòng)紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動(dòng)合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。甲方(?蓋章)__?___乙?方(簽章)?_____?代表人(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____???????????簽訂地點(diǎn)：?_____?公司勞動(dòng)?合同書正式?版（三）?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門?)擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿?完成工作任?務(wù);(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時(shí)自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;6?.偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違反國(guó)?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國(guó)家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天?以書面形式?向甲方提出?申請(qǐng)。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。七?、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動(dòng)合同書?正式版（四?）甲方?：法定代?表人：地?址：乙?方：居?民身份證號(hào)?碼：家?庭住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限。?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同。?合同有效?期自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，其中試用?期為月。?二、工作?內(nèi)容。第?二條依據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變換工作崗?位。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間及休息?休假。第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的,乙方每?日工作時(shí)間?_____?小時(shí),每周?工作___?__小時(shí)。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，乙方平均?每天工作時(shí)?間不超過_?____小?時(shí)，平均每?周工作不超?過____?_小時(shí)第?五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的各種休?息休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。三?、勞動(dòng)條件?及勞動(dòng)保護(hù)?。第六條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?及規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和有?關(guān)規(guī)章制度?的教育及培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬。?第八條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_(tái)?____元?。第九條?乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行綜合?工資制：基?本工資為_?____元?;提成工資?：按照月銷?售量考核，?具體為__?___。?第九條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖延?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。甲方可?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)效益狀?況和職工生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)變動(dòng)情?況，適時(shí)調(diào)?整乙方工資?。第十條?乙方依法?享受年休假?、探親假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十一條?甲應(yīng)按國(guó)家?和?？谑械?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù);社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律。第十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律;各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第十四?條乙方應(yīng)?做到：嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度，完成勞?動(dòng)任務(wù);服?從甲方安排?，忠于職守?，珍惜甲方?聲譽(yù)，維護(hù)?甲方利益，?保守甲方秘?密，全心全?意為甲方服?務(wù);乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變更?及解除。?第十五條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：甲乙雙?方協(xié)商一致?的;訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動(dòng)?合同的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益造?成重大損害?的;4.?乙方患病或?者非公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來崗位工?作的;第?十八條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;2.?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十九條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?在試用期內(nèi)?的：甲方?違反國(guó)家法?律法規(guī)，嚴(yán)?重侵害職工?合法權(quán)益的?;甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?。八、勞?動(dòng)合同的終?止、續(xù)訂。?第二十條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：合同期?限屆滿的;?乙方達(dá)到?法定退休條?件的;乙?方被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或追?究刑事責(zé)任?的;第二?十一條有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的;?本合同期限?屆滿后，乙?方仍在甲方?工作，甲方?未提出異議?，乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。九?、違約責(zé)任?。第二十?二條合同?期內(nèi)，任何?一方違反本?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依據(jù)產(chǎn)生損?害后果和責(zé)?任大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠償?。第二十?三條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?_____?元。第二?十四條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十五條第?項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十五條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十六?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十、?其它。第?二十七條?以下規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力，該附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第二十八條?甲、乙雙?方對(duì)本合同?所有條款均?認(rèn)真地進(jìn)行?了閱讀，其?內(nèi)容均已熟?知，并積極?自愿履行。?第二十九?條本合同?未盡事宜，?可由雙方協(xié)?商解決，必?要時(shí)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?第三十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：乙方?：法定代?表人：居?民身份證號(hào)?碼：簽訂?日期：_?___年?____月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?公司勞動(dòng)?合同書正式?版（五）?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿訂立本?勞動(dòng)合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限采用下?列第方式?。1、固?定期限：本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。其?中試用期?個(gè)月，至?____年?____?月___?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時(shí)?終止履行。?其中試用期?個(gè)月，至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作內(nèi)容和?工作時(shí)間?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在生?產(chǎn)（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。乙方應(yīng)按?照甲方對(duì)本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?和責(zé)任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?。甲方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家和?省、市有關(guān)?政策法律的?規(guī)定，依法?建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制?度；乙方應(yīng)?自學(xué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方依法制定?并向職工公?示的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?甲方應(yīng)認(rèn)真?執(zhí)行國(guó)家和?省有關(guān)工作?時(shí)間和休息?休假等規(guī)定?：安排乙方?加班，應(yīng)依?法向乙方支?付加班工資?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和省有關(guān)職?工勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，對(duì)?乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全衛(wèi)生等方?面基礎(chǔ)知識(shí)?的教育，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，保護(hù)?乙方的`安?全和健康。?甲方對(duì)工作?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病和?其它危害及?后果、職業(yè)?病防護(hù)和待?遇等必須如?實(shí)告知乙方?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，數(shù)?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。其中?，試用期月?工資為元?；試用期滿?后，月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?（有特別書?面約定的從?其約定）。?乙方獎(jiǎng)金、?績(jī)效工資和?津貼等按甲?方依法制定?的企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度執(zhí)行。?（注：雙方?對(duì)工資待遇?約定不明確?、引發(fā)爭(zhēng)議?的，甲乙雙?方可以重新?協(xié)商：協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定；沒有?集體合同或?者集體合同?未規(guī)定勞動(dòng)?報(bào)酬的，實(shí)?行同工同酬?。）第五?條保險(xiǎn)福?利在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方必須?依據(jù)國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?足額向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方依?法享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?乙方其它?福利待遇按?照國(guó)家和省?、市或本單?位集體合同?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?六條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式，勞?動(dòng)合同變更?書由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。2、甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響勞?動(dòng)合同的履?行。3、?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，原?勞動(dòng)合同繼?續(xù)有效。勞?動(dòng)合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。第七?條合同中?止有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?中止履行?1、甲方和?乙方協(xié)商一?致；2、?乙方被依法?限制人身自?由的；3?、因不可抗?力致使勞動(dòng)?合同暫時(shí)無?法履行的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。中止履?行的情形消?失、仍具備?履行條件的?，勞動(dòng)合同?繼續(xù)履行；?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?除外。第?八條合同?的解除1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?在試用期內(nèi)?，乙方提前?三日通知甲?方，或者甲?方向乙方說?明不符合錄?用條件的，?可以解除勞?動(dòng)合同。?3、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，且?不需支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的；（6?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。4、?具有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?6、具有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：（1?）未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?（2）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?（3）未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；（4）?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（5）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?第九條本?合同終止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?（3）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?（4）甲?方被吊銷執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（5）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?其中，除甲?方維持或提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?、乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，符合?上述第（1?）、（3）?、（4）項(xiàng)?情形終止勞?動(dòng)合同的，?甲方需向乙?方按相關(guān)法?律規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。勞動(dòng)合?同期滿，有?本合同第十?條規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?延續(xù)至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本合同?第十條第（?2）項(xiàng)規(guī)定?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)者?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第十條?特殊保護(hù)?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第八條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?（1）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（2?）在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（3?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)及?時(shí)協(xié)商解決?；經(jīng)協(xié)商不?成的，可以?依法申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁。?第十二條?本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國(guó)?家規(guī)定的，?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國(guó)?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條雙方?事后就有關(guān)?事宜達(dá)成補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補(bǔ)充或者?變更協(xié)議確?定。第十?四條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（單位公?章）：乙?方（簽章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日公?司勞動(dòng)合同?書正式版（?六）簽訂?勞動(dòng)合同是?指用人單位?與勞動(dòng)者達(dá)?成用工意向?，用人單位?聘請(qǐng)勞動(dòng)者?并與之簽訂?的確認(rèn)勞動(dòng)?關(guān)系的合同?。那么大家?知道如何簽?訂廣告公司?勞動(dòng)合同?甲方(單位?)名稱:?____?_廣告有限?(責(zé)任)公?司主管?部門?:___?__廣告有?限責(zé)任公司?_____?(人事部)?乙方(職?工)姓名?:___?__性?別:_?____?業(yè)務(wù)編號(hào):?____?_出生?年月?:___?__年_?____月?_____?日文化?程度?:___?__居民?身份證號(hào)碼?____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》的有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商,自愿簽?訂本聘用合?同確定勞動(dòng)?關(guān)系并共同?遵照?qǐng)?zhí)行。?一、合?同期限?:(本合?同采用下列?方法之一)?_____?1、固定?期限合同?:自_?____年?____?_月__?___日起?,至__?___年?_____?月___?__日止,?為期__?___年?_____?月;其中,?試用期為?_____?個(gè)月,試用?期自__?___年?_____?月___?__日起,?至____?_年__?___月?_____?日止。2?、甲方安排?乙方從事特?定工作任務(wù)?為期限,自?____?_年__?___月?_____?日至___?__年_?____月?____?_日,該任?務(wù)完成后,?本合同即終?止執(zhí)行。?3、無固定?期限合同,?除按規(guī)定變?更、解除、?終止外,本?合同可至乙?方達(dá)到退休?年齡時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作條件1?、甲方根據(jù)?單位情況和?有關(guān)人事政?策法規(guī),通?過雙向選擇?、擇優(yōu)聘任?、競(jìng)爭(zhēng)上崗?等方法,確?定乙方的工?作崗位,其?崗位職責(zé)按?簽訂的崗位?聘任合同或?崗位責(zé)任書?執(zhí)行。2?、甲方根據(jù)?乙方的崗位?及工作要求?,為乙方提?供必需的工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?,保障乙方?的安全與健?康。三、?報(bào)酬和保險(xiǎn)?、福利待遇?1、員工?的工資保障?前提是每月?完成___?__元的業(yè)?務(wù)量。超額?部份以__?___%提?成。如不能?按期完成每?月所定業(yè)務(wù)?量的將按照?實(shí)際業(yè)務(wù)金?額的___?__%提成?。(備注:?適合于報(bào)刊?分類廣告)?,印刷品業(yè)?務(wù)單獨(dú)以_?____%?核算。/?在試用期間?,公司給予?_____?元的試用期?工資,轉(zhuǎn)?為正式員工?后,其一?:每月薪?金為___?__元。/?其二:?底薪為:?_____?元+___?__%的期?提成。(?其一□其?二□)?2、根據(jù)按?勞分配為主?體、多種分?配方法并存?的分配制度?,甲方依據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和乙方完?成工作任務(wù)?等情況,以?貨幣按月核?發(fā)乙方應(yīng)得?的工作報(bào)酬?,不得克扣?或無故拖欠?,并根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?,為乙方建?立檔案工資?。3、乙?方在合同期?內(nèi)的工時(shí)制?度、公休假?日均按國(guó)家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?特殊情況請(qǐng)?參閱《公司?管理制度》?四、工作?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)明確?并切實(shí)加強(qiáng)?公司內(nèi)部的?崗位責(zé)任制?,建立健全?考核制度,?做到職權(quán)清?楚、責(zé)任明?確、考核嚴(yán)?格、獎(jiǎng)懲分?明。2、?甲方有權(quán)根?據(jù)國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?,制定本單?位的規(guī)章制?度,乙方有?違反的,甲?方可按規(guī)定?給予必要的?處理。3?、乙方應(yīng)努?力學(xué)習(xí)政治?文化,主動(dòng)?參加崗位技?能培訓(xùn),忠?于職守,服?從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)?結(jié)同志,努?力完成本職?工作。五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?1、因特殊?情況致使合?同無法履行?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?,也可以解?除本合同。?2、乙方?有下列情況?之一的,甲?方可以解除?本合同:?(1)在試?用期間被證?明不符合聘?用條件的。?(2)嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度和?工作紀(jì)律,?經(jīng)批評(píng)教育?仍不改正的?。(3)?嚴(yán)重失職,?營(yíng)私舞弊,?泄露商業(yè)?秘密事項(xiàng)給?甲方利益造?成重大損害?的。(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。(5?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作,?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的。?(6)連續(xù)?兩年考核不?合格的,又?不服從組織?安排或重新?安排后年度?考核仍不合?格的。(?7)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使原合同無?法履行,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?3、有下?列情況之一?的,乙方可?以解除聘用?合同:(?1)試用期?內(nèi)的。(?2)甲方未?按照國(guó)家規(guī)?定或聘用合?同支付工作?報(bào)酬或提供?工作條件的?。(3)?按照國(guó)家規(guī)?定乙方經(jīng)甲?方同意考入?普通高等、?中等專業(yè)學(xué)?校,應(yīng)征入?伍,以及經(jīng)?甲方同意調(diào)?出的。4?、有下列情?況之一的,?聘用合同終?止:(1?)聘用合同?期滿。(?2)雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除、?自動(dòng)離職以?及死亡的。?5、有下?列情況之一?的,甲方不?得終止或解?除聘用合同?:(1)?在正常的合?同工作期間?的。(2?)乙方患病?或者負(fù)傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?六、甲乙?雙方解除合?同應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方,其中有?本聘用合同?第五條第2?款的第5、?6、7項(xiàng)情?形的,應(yīng)提?前30天通?知對(duì)方。?七、違約和?解除合同責(zé)?任甲方或?乙方不履行?合同義務(wù)或?者履行合同?義務(wù)不符合?本合同所約?定的,應(yīng)承?擔(dān)繼續(xù)履行?、采取補(bǔ)救?措施或者賠?償損失等違?約責(zé)任。?(1)合同?期間,一方?違反合同有?關(guān)條款規(guī)定?,應(yīng)付給對(duì)?方違約金_?____元?;給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?(2)乙?方系甲方出?資培訓(xùn)或引?進(jìn)的,乙方?違約或提出?解除合同,?如雙方訂有?協(xié)議,培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)?問題按協(xié)議?規(guī)定辦理;?如雙方?jīng)]有?簽訂協(xié)議,?甲方可適當(dāng)?收取用費(fèi),?數(shù)額按培訓(xùn)?或引進(jìn)后乙?方回甲方服?務(wù)的年限,?以每年遞減?所支費(fèi)用的?20%的比?例計(jì)算。?(3)乙方?與甲方解除?聘用合同,?涉及商業(yè)秘?密、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)等方面問?題,而給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,按?國(guó)家相應(yīng)的?法律、法規(guī)?,乙方應(yīng)給?予甲方必要?的經(jīng)濟(jì)賠償?。八、聘?用合同爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的,?可向本單位?或上級(jí)主管?部門人事爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?的,當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)以?書面形式向?當(dāng)?shù)卣?事部門的人?事爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。九?、其它事項(xiàng)?1、本合?同一式二份?,由甲乙雙?方簽字蓋章?并生效,甲?乙雙方各執(zhí)?一份。2?、本合同應(yīng)?當(dāng)由當(dāng)事人?簽字,確因?故需代簽的?,須經(jīng)合法?授權(quán),否則?,代簽無效?。3、本?合同在生效?后,若有條?款與國(guó)家新?頒布實(shí)施的?法律、法規(guī)?或政策抵觸?的,以國(guó)家?新的法律、?法規(guī)或政策?為準(zhǔn)。4?、本合同未?盡事宜,按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,國(guó)?家沒有規(guī)定?的,由甲乙?雙方依現(xiàn)行?法律、法規(guī)?和政策商定?。4、隨?本合同附《?公司管理制?度》一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽章?)甲方代?表(簽字)?乙方(?簽字)_?____年?____?_月__?___日?_____?年___?__月_?____日?公司勞動(dòng)?合同書正式?版（七）?訂立合同雙?方：甲方?：____?_（單位）?代表人：?_____?????????????職務(wù)：?_____?乙方：_?____，?性別___?__，出生?年月___?__.根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?人事部〔_?____〕?61號(hào)“關(guān)?于企業(yè)職工?要求‘停薪?留職’問題?的通知”的?文件精神，?為合理安排?企業(yè)過剩人?員，準(zhǔn)許部?分職工停薪?留職，自謀?職業(yè)，從事?有益于社會(huì)?的勞動(dòng)。乙?方自愿申請(qǐng)?停薪留職，?另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)?商，特訂立?本合同，以?便共同遵守?。一、停?薪留職期限?：從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止，共為_?____年?。二、停?薪留職期間?，甲方應(yīng)保?留乙方的國(guó)?營(yíng)職工的工?籍，并連續(xù)?計(jì)算其工齡?。二、停?薪留職期間?，如遇工資?調(diào)整，按工?資調(diào)整政策?予以評(píng)定，?評(píng)定的附加?條件是乙方?履行本合同?，如符合條?件，甲方應(yīng)?予乙方升級(jí)?，待合同期?滿后，乙方?回原單位工?作時(shí)，按調(diào)?整后的工資?級(jí)別執(zhí)行。?三、停薪?留職后，乙?方可以從事?各種正當(dāng)?shù)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，?需要辦理的?手續(xù)，由本?人自理；如?確需甲方出?具證明的，?甲方可以證?明其實(shí)屬停?薪留職人員?。四、停?薪留職后，?乙方不享受?工資，獎(jiǎng)金?，勞保福利?，醫(yī)療費(fèi)，?糧食副食補(bǔ)?貼等待遇。?五、停薪?留職期間，?乙方按基本?工資的__?___%向?甲方繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?_____?元，每月_?____日?前繳納。逾?期六個(gè)月連?續(xù)不按期繳?納，甲方可?以對(duì)乙方作?自動(dòng)離職處?理。六、?停薪留職期?間，如乙方?因病、殘而?基本喪失勞?動(dòng)能力，甲?方按退職辦?法予以處理?。七、停?薪留職期間?，乙方必須?遵紀(jì)守法，?如從事非法?活動(dòng)，符合?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?規(guī)定的開除?條件，甲方?有權(quán)按規(guī)定?予以開除。?八、停薪?留職期滿，?乙方愿意回?原單位工作?，須在一個(gè)?月前提出申?請(qǐng)，以便甲?方按時(shí)予以?安排工作；?停薪留職期?滿后一個(gè)月?內(nèi)，乙方未?申請(qǐng)回原單?位的，甲方?可以按自動(dòng)?離職予以處?理。九、?本合同在履?行期間，合?同條款如與?黨和國(guó)家的?有關(guān)方針、?政策和法規(guī)?有抵觸，按?黨和國(guó)家的?有關(guān)方針、?政策和法規(guī)?執(zhí)行。十?、其它：_?____?本合同自停?薪留職期限?起算之日起?生效，在合?同執(zhí)行期間?，雙方不得?隨意變更或?解除合同，?本合同如有?未盡事宜，?根據(jù)國(guó)家的?有關(guān)政策規(guī)?定進(jìn)行協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定，補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。本?合同正本一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份；合同?副本一式_?____份?，交___?__主管部?門，（如經(jīng)?公證，應(yīng)交?公證機(jī)關(guān)）?·····?·各留存一?份。甲方?：____?_單位（蓋?章）代表?人：___?__（蓋章?）乙方：?_____?（蓋章）?_____?年____?_月___?__日訂?公司勞動(dòng)合?同書正式版?（八）甲?方：___?__（通常?為用工單位?）乙方：?_____?（姓名、性?別、年齡、?住址）用?工形式：_?____?鑒證編號(hào)：?_____?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)考核，?錄用乙方_?____（?姓名）為_?____（?工程名稱）?工人，遵照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)法律法規(guī)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂本?合同。第?一條甲方?錄用乙方從?事____?_（工作名?稱）。第?二條勞動(dòng)?合同期限從?X年X月X?日起至X年?X月X日時(shí)?止。其中試?用期限為_?____個(gè)?月，至X年?X月X日止?。第三條?甲方的基?本權(quán)利義務(wù)?是：一、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同的各項(xiàng)?條款對(duì)乙方?進(jìn)行管理。?二、保護(hù)?乙方的合法?權(quán)益，按規(guī)?定付給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼以及?保險(xiǎn)福利和?其他政策性?補(bǔ)貼。三?、做好乙方?上崗前的培?訓(xùn)工作并提?供符合國(guó)家?安全標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。第?四條乙方?的基本權(quán)利?義務(wù)是：?一、享受_?____待?遇（寫明待?遇的內(nèi)容）?。二、遵?守國(guó)家法律?法規(guī)和甲方?的規(guī)章制度?。三、完?成甲方分配?的生產(chǎn)任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?。第五條?工資待遇?（要寫明確?具體）第?六條工作?時(shí)間（每周?不超過多少?小時(shí)）第?七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)及福利?待遇第八?條勞動(dòng)合?同的變更和?解除（寫?明變更和解?除的條件。?如雙方可以?規(guī)定，合同?生效后，甲?乙雙方無正?當(dāng)理由不得?提前解除合?同。任何一?方解除合同?，須提前X?天通知對(duì)方?，方能解除?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。）第九?條本合同?一式份，?甲乙雙方各?執(zhí)份，報(bào)?鑒證機(jī)關(guān)存?留一份。本?合同自雙方?簽字之日起?生效。甲?方：___?__（簽章?）乙方：?_____?（簽章）?簽證日期：?_____?年____?_月___?__日公?司勞動(dòng)合同?書正式版（?九）甲方?(用人單位?)：法定?代表人(委?托代理人)?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名:甲方?因業(yè)務(wù)擴(kuò)展?需要，招(?雇)乙方為?本公司職工?。根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)私營(yíng)企業(yè)?暫行條例》?、《私營(yíng)企?業(yè)勞動(dòng)管理?暫行規(guī)定》?和有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)，甲乙?雙方在自愿?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等協(xié)商，?同意簽訂本?勞動(dòng)合同?第一條：合?同期限本?合同期從?20___?__年?3月__?__日起至?20__?___年?3月?15日止?，1年。?其中試用期?從20__?_____?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共3?個(gè)月。第?二條：工作?任務(wù)甲方?安排乙方從?事工作。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任工?種。乙方?應(yīng)完成崗位?所規(guī)定的數(shù)?量指標(biāo)和質(zhì)?量指標(biāo)：?第三條：工?作安全、衛(wèi)?生條件1?.甲方必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生的?法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，?采取勞動(dòng)保?護(hù)措施，改?善勞動(dòng)條件?，建立安全?工作規(guī)章制?度，保證安?全生工作和?職工健康。?2甲方不?得安排未成?年工(16?歲以下)不?宜從事的工?種。第四?條：勞動(dòng)管?理1.甲?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)政?策和有關(guān)勞?動(dòng)管理的法?律規(guī)定，并?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定建立?、健全勞動(dòng)?制度及各項(xiàng)?規(guī)章。2?.甲方有?監(jiān)督乙方遵?章守紀(jì)、安?全工作、職?業(yè)道德及工?作任務(wù)完成?情況的權(quán)利?。3.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司紀(jì)?律和規(guī)章制?度，不得把?公司的各種?機(jī)密和與公?司利益有關(guān)?的文件泄露?給他人,若?發(fā)現(xiàn)并對(duì)本?公司已造成?客戶流失經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?給予賠償。?工作中應(yīng)?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條：工作?時(shí)間和勞動(dòng)?報(bào)酬1.?甲方應(yīng)實(shí)行?每日8小時(shí)?工作制每月?有薪假為3?天，因工作?需要確需延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，經(jīng)雙方?協(xié)調(diào)而定。?2.甲?方應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙方?發(fā)放工資(?特技殊情況?除外);每?月10號(hào)?為發(fā)薪日。?3.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)公?司的工程發(fā)?展及乙方的?業(yè)績(jī)優(yōu)異程?度、工作效?率、在公司?的表現(xiàn)程度?逐步提高乙?方的工資水?平。(具體?工資調(diào)整為?:(1)文?員:每月8?00元;注?:若有業(yè)務(wù)?引進(jìn)即加上?本月提成。?(2)設(shè)計(jì)?師:每月2?0____?_元加上本?月所設(shè)計(jì)的?業(yè)務(wù)提成。?(3)業(yè)務(wù)?員:若是新?員工每月6?00元加提?成,3個(gè)月?試用期,試?用期間如果?有業(yè)績(jī)的即?在原來的底?薪上加20?0元,并升?為正式員工?:工資為8?00元加本?月業(yè)務(wù)提成?,但每月要?保證有一個(gè)?業(yè)務(wù)來往。?)注:以上?工資的調(diào)整?和最終解釋?權(quán)屬本公司?的法定代表?人第六條?保險(xiǎn)為?了員工的人?身安全,本?公司為各員?工所買的保?險(xiǎn)為:中國(guó)?人民保險(xiǎn)公?司的團(tuán)體人?身意外傷害?保險(xiǎn),具體?如下(1?)此保險(xiǎn)的?保險(xiǎn)對(duì)象:?凡公司事業(yè)?單位的在職?人員，身體?健康，能正?常工作或正?常勞動(dòng)的，?都可以作為?被保險(xiǎn)人，?由其所在單?位(鵬躍裝?飾公司)向?保險(xiǎn)公司集?體辦理投保?手續(xù)。(?2)保險(xiǎn)期?限為一年，?自起保日的?零時(shí)起到期?滿日的二十?四時(shí)止。期?滿時(shí)，另辦?續(xù)保手續(xù)。?(3)保?險(xiǎn)金額最低?為壹仟元，?最高為五仟?元。在此限?度內(nèi)，一個(gè)?單位選定一?個(gè)保險(xiǎn)金額?。保險(xiǎn)金額?一經(jīng)確定，?中途不得變?更。(4?)保險(xiǎn)責(zé)任?,本保險(xiǎn)為?定期意外傷?害保險(xiǎn)。被?保險(xiǎn)人在保?險(xiǎn)單有效期?間，因意外?傷害事故以?致死亡或殘?廢的，保險(xiǎn)?公司按下列?各款規(guī)定給?付全部或部?分保險(xiǎn)金額?。A.因?意外傷害事?故以致死亡?的，給付保?險(xiǎn)金額全數(shù)?。B.因?意外傷害事?故以致又目?永久完全失?明或兩肢永?遠(yuǎn)完全殘廢?：或一目永?久完全失明?同時(shí)一肢永?久完全殘廢?的，給付保?險(xiǎn)金額全數(shù)?。C.因?意外傷害事?故以致一目?永久完全失?明或一肢永?久完全殘廢?的，給付保?險(xiǎn)金額半數(shù)?。D.因?意外傷害事?故造成本條?二、三兩款?以外的傷害?以致永久完?全喪失勞動(dòng)?能力、身體?機(jī)能，或永?久喪失部分?勞動(dòng)能力、?身體機(jī)能的?，按照喪失?程度給付全?部或部分保?險(xiǎn)額。(?5)被保險(xiǎn)?人在保險(xiǎn)單?有效期間，?不論由于一?次或連續(xù)發(fā)?生意外傷害?事故，保險(xiǎn)?公司均按第?四條的規(guī)定?給付保險(xiǎn)金?。但給付的?累計(jì)總數(shù)不?能超過保險(xiǎn)?金額全數(shù)。?給付金額累?計(jì)總數(shù)達(dá)到?保險(xiǎn)金額全?數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)?效力即行終?止。(6?)除外責(zé)任?由于下列原?因所致被保?險(xiǎn)人的死亡?或殘廢，保?險(xiǎn)公司不負(fù)?給付保險(xiǎn)金?的責(zé)任：?A.被保險(xiǎn)?人的自殺或?犯罪行為;?B.被保?險(xiǎn)人或其受?益人的故意?或詐騙行為?;C.戰(zhàn)?爭(zhēng)或軍事行?動(dòng);D.?被保險(xiǎn)人因?疾病死亡或?殘廢。(?7)在保險(xiǎn)?單有效期間?，投保單位?(鵬躍裝飾?公司)如因?人員變動(dòng)，?需要加?；?退保，或因?被保險(xiǎn)人要?求變更受益?人，應(yīng)填寫?變動(dòng)通知單?一式三份，?送交保險(xiǎn)公?司據(jù)以簽發(fā)?批單，作為?保險(xiǎn)單的附?件第十一條?：在保險(xiǎn)單?有效期間，?投保單位如?因人員變動(dòng)?，需要加保?或退保，或?因被保險(xiǎn)人?要求變更受?益人，應(yīng)填?寫變動(dòng)通知?單一式三份?，送交保險(xiǎn)?公司據(jù)以簽?發(fā)批單，作?為保險(xiǎn)單的?附件。(?8)被保險(xiǎn)?人中途離職?，不論已否?辦理批改手?續(xù)，均自離?職之日起喪?失保險(xiǎn)效力?，保險(xiǎn)公司?應(yīng)退還已繳?的未到保險(xiǎn)?費(fèi)。而且員?工離開公司?辭職以后無?論發(fā)生怎樣?的人生意外?,都與本公?司無關(guān)。?(9)被保?險(xiǎn)人或受益?人在申請(qǐng)給?付保險(xiǎn)金過?程中如有欺?詐行為，保?險(xiǎn)人除追回?已給付的保?險(xiǎn)金外，有?權(quán)向被保險(xiǎn)?人或受益人?追償因調(diào)查?核實(shí)過程中?所造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第七條合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，?或者由于情?況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：(1)?乙方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的;?(2)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作又無法?安排其他工?作的;(?3)參照?國(guó)務(wù)院《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》，?乙方屬于應(yīng)?予辭退的;?(4)?甲方歇業(yè)、?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。3.?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?：(1)?甲方違反?國(guó)家規(guī)定，?無安全防護(hù)?設(shè)施，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;(2?)甲方無?力或不按照?本合同規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?4.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?經(jīng)營(yíng)、工作?需要，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第九條：違?反勞動(dòng)合同?應(yīng)承擔(dān)的違?約責(zé)任1?.甲乙雙?方任何一方?違反時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金標(biāo)準(zhǔn)是?元。2?.甲乙雙?方任何一方?違反合合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小給予賠?償。第十?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先行協(xié)?商解決。協(xié)?商不能解決?的，可在法?定申訴時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十二?條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。第?十三條本?合同經(jīng)雙方?簽訂后，之?日起生效?單位(簽章?):法定?代表人(簽?章):乙?方(簽章)?:公司勞?動(dòng)合同書正?式版（十）?甲方：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?身份證號(hào)：?_____?一、合同?期限本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.合同有?效期限為_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?乙方試用期?期限為__?___個(gè)月?,___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?考核不合格?者，公司根?據(jù)實(shí)際情況?將予以解雇?或延長(zhǎng)試用?期，但試用?期最長(zhǎng)不超?過六個(gè)月。?2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：?3.合同期?限至___?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同，自?生效之日起?_____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位或?部門)：_?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間(一)?甲方依法設(shè)?置員工勞動(dòng)?時(shí)間及員工?考勤制度。?(二)甲?方可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過3小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過?36小時(shí)。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不受第(?三)項(xiàng)規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動(dòng)者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時(shí)搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公休假日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者營(yíng)?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國(guó)防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國(guó)家下達(dá)的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等假期的待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.乙?方試用期工?資____?_元/月;?試用期滿乙?方基本工資?起點(diǎn)定為_?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)除第三條?第(四)點(diǎn)?規(guī)定的情形?以外，甲方?安排乙方加?班，平時(shí)和?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國(guó)家(?含省、市)?規(guī)定的'標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?加班工資。?上述加班工?資計(jì)入甲方?發(fā)放給乙方?的當(dāng)期績(jī)效?考評(píng)金額中?。(四)?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?(一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。(?五)乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?(六)如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?(一)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。(二?)甲方按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?按國(guó)家先培?訓(xùn)后上崗的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?法律規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲(?一)乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。(二)?乙方在甲方?處工作期間?及甲乙雙方?結(jié)束聘用關(guān)?系1年內(nèi)，?乙方應(yīng)當(dāng)履?行保密義務(wù)?，妥善保管?收悉的商業(yè)?秘密，不得?作為為甲方?工作的任何?其他用途。?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?向甲方賠償?直接及間接?損失、法院?訴訟的費(fèi)用?、合理的律?師酬金和費(fèi)?用等。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);本?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。(五?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同;?乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊、對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國(guó)?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計(jì)算，按本?市的法定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，如?本市未有規(guī)?定的按照本?省法定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動(dòng)?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國(guó)家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動(dòng)合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?公司勞動(dòng)合?同書正式版?（十一）?甲方：乙?方：甲乙?雙方本著平?等互利、優(yōu)?勢(shì)互補(bǔ)的原?則，就結(jié)成?長(zhǎng)期共同發(fā)?展，并為以?后在其他項(xiàng)?目上的合作?建立一個(gè)堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)，?經(jīng)友好協(xié)商?達(dá)成以下共?識(shí)：(一?)權(quán)利與?義務(wù)1.?甲乙雙方?皆承認(rèn)對(duì)方?為自己的戰(zhàn)?略合作伙伴?，并在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站的?顯著位置標(biāo)?識(shí)合作方的?旗幟徽標(biāo)鏈?接或文字鏈?接。2.?甲乙雙方?授權(quán)合作方?在其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載對(duì)?方網(wǎng)站上的?相關(guān)信息，?該信息將由?雙方協(xié)商同?意后方可引?用(具體合?作項(xiàng)目另簽?協(xié)議)。?3.甲乙?雙方在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站中?轉(zhuǎn)載引用合?作方的信息?時(shí)須注明"?該信息由×?××(合作?方網(wǎng)站)提?供"字樣，?并建立鏈接?。4.?甲乙雙方必?須尊重合作?方網(wǎng)站信息?的版權(quán)及所?有權(quán)，未經(jīng)?合作方同意?，另一方不?得采編其站?點(diǎn)上的任何?信息，且不?得在其網(wǎng)站?以外媒體發(fā)?布來自合作?對(duì)方站點(diǎn)的?信息，否則?構(gòu)成侵權(quán)。?被侵害方有?權(quán)單方面終?止合作并視?情節(jié)選擇要?求對(duì)方承擔(dān)?損害賠償?shù)?方式。(?二)相互?宣傳1.?甲乙雙方?應(yīng)在彼此站?點(diǎn)追蹤報(bào)道?合作方的市?場(chǎng)推廣計(jì)劃?及相關(guān)營(yíng)銷?活動(dòng)。2?.甲乙雙?方都認(rèn)可的?適當(dāng)時(shí)間內(nèi)?，雙方在彼?此站點(diǎn)上開?設(shè)專欄，撰?寫并宣傳與?合作對(duì)方商?業(yè)行為有關(guān)?的話題(具?體合作項(xiàng)目?另簽協(xié)議)?3.甲?乙雙方在有?關(guān)INTE?RNET專?題的研討會(huì)?和金融、金?融等行業(yè)的?各種展覽會(huì)?上，互相幫?助、共同宣?傳，共同推?進(jìn)雙方的品?牌。4.?雙方還可?就其它深度?合作方式進(jìn)?行進(jìn)一步探?討。(三?)其他1?.甲乙雙?方的合作方?式?jīng)]有排他?性，雙方在?合作的同時(shí)?，都可以和?其他相應(yīng)的?合作伙伴進(jìn)?行合作。?2.本協(xié)?議有效期為?年，自__?___年_?____月?_____?日起到__?___年_?____月?_____?日為本協(xié)議?商定合作方?案的執(zhí)行期?限。3.?甲乙任何?一方如提前?終止協(xié)議，?需提前一個(gè)?月通知另一?方;如一方?擅自終止協(xié)?議，另一方?將保留對(duì)違?約方追究違?約責(zé)任的權(quán)?利。4.?本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?5.本?協(xié)議為合作?框架協(xié)議，?合作項(xiàng)目中?具體事宜需?在正式合同?中進(jìn)一步予?以明確?？?架協(xié)議與正?式合作合同?構(gòu)成不可分?割的整體，?作為甲乙雙?方合作的法?律文件。?6.本協(xié)?議期滿時(shí)，?雙方應(yīng)優(yōu)先?考慮與對(duì)方?續(xù)約合作。?7.雙?方的合作關(guān)?系是互利互?惠的，所有?內(nèi)容與服務(wù)?提供均為免?費(fèi)。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?代表簽字：?_____???????代表簽字：?____