變更終止解除勞動合同通知例（2篇）

第9頁共9頁變更終止解?除勞動合同?通知例變?更，終止，?解除勞動合?同通知書?（格式一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，對__?__年_?___月?____日?簽訂的勞動?合同書作如?下變更：?勞動合同變?更的內(nèi)容：?甲方：（?簽字蓋章）?乙方：（?簽字蓋章）?____?年___?_月__?__日鑒?證人：（簽?字蓋章）?鑒證機(jī)關(guān)：?（蓋章）?____年?____?月___?_日注：?變更勞動合?同書一式三?份，甲乙雙?方、鑒證機(jī)?關(guān)各一份。?終止、解?除勞動合同?通知書（?格式二）?同志（先生?、女士）：?____?年___?_月__?__日與甲?方簽訂的?年期限的勞?動合同，現(xiàn)?因勞動合同?期滿（或者?由于原因?，）終止（?解除）勞動?合同。根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，符合（或?者不符合）?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，發(fā)給相?當(dāng)于本人?月工資元?人民幣整。?甲方：（?簽字蓋章）?乙方：（?簽字蓋章）?____?年___?_月__?__日注?：變更勞動?合同書一式?三份，甲乙?雙方、失業(yè)?職工管理機(jī)?構(gòu)各一份。?變更、終?止、解除勞?動合同通知?書說明勞?動合同變更?是指合同雙?方當(dāng)事人就?合同條款進(jìn)?行協(xié)商變動?，雙方按變?更后條款執(zhí)?行。勞動合?同的終止和?解除，是指?發(fā)生法定事?由或者雙方?當(dāng)事人約定?的事由以后?，勞動合同?不再履行。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家有關(guān)部?門的規(guī)定，?勞動合同的?變更、終止?和解除要遵?循公平合理?的原則。合?同雙方當(dāng)事?人在變更、?終止、解除?勞動合同應(yīng)?當(dāng)注意的問?題有：第?一，經(jīng)勞動?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?可以解除勞?動合同：①?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；②嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者用人?單位規(guī)章制?度的；③嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損害的；④?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二，?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前30?天以書面形?式通知勞動?者本人：①?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?②勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；③勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三，用人?單位瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?。用人單位?依據(jù)本條規(guī)?定裁減人員?，在6個月?內(nèi)錄用人員?的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先錄用被裁?減的人員。?第四，有?下列情況之?一的，用人?單位不能解?除勞動合同?：①患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?②患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；③女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?④法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第五，?用人單位解?除勞動合同?，工會認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)提出意?見；如果用?人單位違反?法律、法規(guī)?或者勞動合?同，工會有?權(quán)要求重新?處理；勞動?者申請仲裁?或者提起訴?訟的，工會?應(yīng)當(dāng)依法給?予支持和幫?助。第六?，勞動者要?求解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?用人單位。?但在試用期?內(nèi)的，或者?發(fā)生用人單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?，以及用人?單位未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?等情況時，?勞動者可以?隨時提出解?除合同。?第七，終止?和解除合同?后，對勞動?者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，由用?人單位一次?性發(fā)給。用?人單位克扣?或者無故拖?欠勞動者工?資的，以及?拒不支付勞?動者延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付勞動者工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第八，?用人單位支?付勞動者的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?用人單位解?除勞動合同?的，用人單?位應(yīng)根據(jù)勞?動者在本單?位工作年限?，每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過12個?月。工作時?間不滿1年?的按1年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第九，勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作、?也不能從事?用人單位另?行安排的工?作而解除勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?按其在本單?位的工作年?限，每滿1?年發(fā)給相當(dāng)?于1個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同時?還應(yīng)發(fā)給不?低于6個月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費；患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費的50?%，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費的1?00%。勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?用人單位解?除勞動合同?的，用人單?位應(yīng)按其在?本單位工作?的年限，工?作時間每滿?1年，發(fā)給?相當(dāng)于1個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?12個月。?第十，勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議，由用?人單位解除?勞動合同的?，用人單位?按勞動者在?本單位工作?的年限，工?作時間每滿?1年發(fā)給相?當(dāng)于1個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十一，用?人單位瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?必須裁減人?員的，用人?單位按被裁?減人員在本?單位工作的?年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?在本單位工?作的時間每?滿1年，發(fā)?給相當(dāng)于1?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?，用人單位?解除勞動合?同后，未按?規(guī)定給予勞?動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在企業(yè)成本?中列支，不?得占用企業(yè)?按規(guī)定比例?應(yīng)提取的福?利費用。?變更終止解?除勞動合同?通知例（二?）同志(?先生、女士?)：__?___年_?____月?_____?日與甲方簽?訂的年期?限的勞動合?同，現(xiàn)因勞?動合同期滿?(或者由于?原因，)終?止(解除)?勞動合同。?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，符合?(或者不符?合)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)?給相當(dāng)于本?人月工資?元人民幣?整。甲方?：(簽字蓋?章)乙方?：(簽字蓋?章)__?___年_?____月?_____?日注：變?更勞動合同?書一式三份?，甲乙雙方?、失業(yè)職工?管理機(jī)構(gòu)各?一份。變?更、終止、?解除勞動合?同通知書說?明勞動合?同變更是指?合同雙方當(dāng)?事人就合同?條款進(jìn)行協(xié)?商變動，雙?方按變更后?條款執(zhí)行。?勞動合同?的終止和解?除，是指發(fā)?生法定事由?或者雙方當(dāng)?事人約定的?事由以后，?勞動合同不?再履行。?根據(jù)國家有?關(guān)部門的規(guī)?定，勞動合?同的變更、?終止和解除?要遵循公平?合理的原則?。合同雙?方當(dāng)事人在?變更、終止?、解除勞動?合同應(yīng)當(dāng)注?意的問題有?：第一，?經(jīng)勞動合同?當(dāng)事人協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：①在?間被證明不?符合錄用條?件的;②?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度的;?③嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對用人?單位利益造?成重大損害?的;④被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二，有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前30天?以書面形式?通知勞動者?本人：①勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?②勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;③?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三，用?人單位瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員。用人?單位依據(jù)本?條規(guī)定裁減?人員，在6?個月內(nèi)錄用?人員的，應(yīng)?當(dāng)優(yōu)先錄用?被裁減的人?員。第四?，有下列情?況之一的，?用人單位不?能解除勞動?合同：①患?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?②患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;③?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;④法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?五，用人單?位解除勞動?合同，工會?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)提?出意見;?如果用人單?位違反法律?、法規(guī)或者?勞動合同，?工會有權(quán)要?求重新處理?;勞動者?申請或者提?起訴訟的，?工會應(yīng)當(dāng)依?法給予支持?和幫助。?第六，勞動?者要求解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知用人單?位。但在?試用期內(nèi)的?，或者發(fā)生?用人單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的，以?及用人單位?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件等情?況時，勞動?者可以隨時?提出解除合?同。第七?，終止和解?除合同后，?對勞動者的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，由用人單?位一次性發(fā)?給。用人?單位克扣或?者勞動者工?資的，以及?拒不支付勞?動者延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付勞動者工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第八，?用人單位支?付勞動者的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)氐模?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?用人單位解?除勞動合同?的，用人單?位應(yīng)根據(jù)勞?動者在本單?位工作年限?，每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過12個?月。工作?時間不滿1?年的按1年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第九，?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事原工作?、也不能從?事用人單位?另行安排的?工作而解除?勞動合同的?，用人單位?應(yīng)按其在本?單位的工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當(dāng)于1個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，同?時還應(yīng)發(fā)給?不低于6個?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費;?患重病和?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費的?50%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費?的100%?。勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由用人?單位解除勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?按其在本單?位工作的年?限，工作時?間每滿1年?，發(fā)給相當(dāng)?于1個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過12?個月。第?十，勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?，由用人單?位解除勞動?合同的，用?人單位按勞?動者在本單?位工作的年?限，工作時?間每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個月工資?的經(jīng)