整形醫(yī)院勞動合同范本專業(yè)版（2篇）

第9頁共9頁整形醫(yī)院?勞動合同?范本專業(yè)?版(文?中藍色字?體下載后?有風(fēng)險提?示)單?位名稱：?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞動?者姓名：?聯(lián)系電?話：身?份證號：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?甲乙雙方?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同有?效期：合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。聘?用期間基?本工資為?____?元/月。?另外享受?崗位津貼?，聘用期?間第一年?崗位津貼?為___?_元/月?，以后隨?年度增加?崗位津貼??？冃Ч?資按醫(yī)院?效益酌情?發(fā)放。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正;如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?如任何一?方不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?三、甲?方聘用乙?方在崗位?從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)工?作需要以?及乙方的?專業(yè)知識?、工作經(jīng)?驗及能力?等綜合考?慮安排和?調(diào)整乙方?的工作崗?位。四?、甲方負?責(zé)安排乙?方的工作?，并且為?其提供必?要的、安?全的工作?條件及個?人工作用?品。五?、乙方接?受聘用后?，不得在?本醫(yī)院以?外的任何?單位兼職?或坐診。?如有發(fā)現(xiàn)?，輕者處?罰，重者?單位有權(quán)?將其辭退?，其在外?所產(chǎn)生的?任何糾紛?導(dǎo)致的后?果由其本?人負責(zé)。?六、乙?方享受聘?用單位規(guī)?定的工資?待遇和相?關(guān)福利，?按雙方約?定的薪酬?待遇，甲?方以人民?幣現(xiàn)金支?付。乙方?應(yīng)嚴格遵?守醫(yī)院有?關(guān)經(jīng)營、?人事、財?務(wù)、薪酬?等項工作?的保密制?度，如有?違反，甲?方有權(quán)解?除此合同?。七、?乙方在聘?用期間，?必須遵守?甲方的一?切規(guī)章制?度及《員?工手冊》?，應(yīng)服從?領(lǐng)導(dǎo)，團?結(jié)合作，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作。如?有違反規(guī)?定的，甲?方有權(quán)調(diào)?整其工作?崗位或予?以辭退，?為此乙方?應(yīng)表示無?異議。?八、聘用?期第__?__月，?甲方按國?家規(guī)定為?乙方交納?養(yǎng)老保險?金和醫(yī)療?保險金，?聘用期間?若乙方違?反甲方規(guī)?章制度被?除名或乙?方自行離?職，要如?數(shù)退還甲?方為乙方?交納的養(yǎng)?老保險金?和醫(yī)療保?險金。?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?九、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前10?天以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?工傷醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不愿意從?事甲方另?行安排工?作的。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀條件發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的。十?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同：?1、乙方?不履行聘?用合同，?或違反工?作紀律和?規(guī)章制度?的。2?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成損失?的。3?、違法亂?紀，被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十一?、乙方在?接到解聘?通知后，?及時辦理?有關(guān)手續(xù)?，結(jié)清有?關(guān)賬務(wù)，?并將聘用?期間掌握?的甲方經(jīng)?營、財務(wù)?、人事、?印章、證?照和相關(guān)?物資全部?移交甲方?，不得扣?留、損毀?、滅失、?轉(zhuǎn)移、否?則應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的民?事責(zé)任。?十二、?乙方如辭?聘應(yīng)提前?30天書?面告知甲?方，即辭?職走者，?當(dāng)月工資?和獎金不?予支付。?十三、?甲方未按?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的，?乙方有權(quán)?要求解除?聘用合同?。但應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知甲?方。十?四、乙方?因用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工資報?酬，而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同的約定?結(jié)算，在?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工資?報酬。?十五、聘?用合同簽?訂后，雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得隨意變?更合同。?確需變更?時，雙方?協(xié)商同意?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同，雙?方未能達?成協(xié)議的?，原合同?繼續(xù)有效?。十六?、因不可?抗力因素?，致使本?合同無法?履行時，?本合同自?行終止，?雙方互不?追究責(zé)任?。十七?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?1、乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。2、?商業(yè)秘密?的保護：?3、競?業(yè)限制：?風(fēng)險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者_?___掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員_?___掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級營銷人?員___?_直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員__?__掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?____?如hr、?財務(wù)管理?、法務(wù)管?理人員，?許多公司?關(guān)鍵資料?都在他們?那;注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟補償?是員工履?行競業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對競業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無效。?企業(yè)若有?需要，請?交給專業(yè)?律師定制?。4、?服務(wù)期：?十八、?附則。?整形醫(yī)院?勞動合同?范本專業(yè)?版（二）?(文中?藍色字體?下載后有?風(fēng)險提示?)單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。一、?合同有效?期：合同?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。聘用?期間基本?工資為_?___元?/月。另?外享受崗?位津貼，?聘用期間?第一年崗?位津貼為?____?元/月，?以后隨年?度增加崗?位津貼。?績效工資?按醫(yī)院效?益酌情發(fā)?放。風(fēng)?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?2、勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;3?、勞動合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責(zé)令改正?;如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。如?任何一方?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?三、甲方?聘用乙方?在崗位從?事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要以及?乙方的專?業(yè)知識、?工作經(jīng)驗?及能力等?綜合考慮?安排和調(diào)?整乙方的?工作崗位?。四、?甲方負責(zé)?安排乙方?的工作，?并且為其?提供必要?的、安全?的工作條?件及個人?工作用品?。五、?乙方接受?聘用后，?不得在本?醫(yī)院以外?的任何單?位兼職或?坐診。如?有發(fā)現(xiàn)，?輕者處罰?，重者單?位有權(quán)將?其辭退，?其在外所?產(chǎn)生的任?何糾紛導(dǎo)?致的后果?由其本人?負責(zé)。?六、乙方?享受聘用?單位規(guī)定?的工資待?遇和相關(guān)?福利，按?雙方約定?的薪酬待?遇，甲方?以人民幣?現(xiàn)金支付?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?醫(yī)院有關(guān)?經(jīng)營、人?事、財務(wù)?、薪酬等?項工作的?保密制度?，如有違?反，甲方?有權(quán)解除?此合同。?七、乙?方在聘用?期間，必?須遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?及《員工?手冊》，?應(yīng)服從領(lǐng)?導(dǎo)，團結(jié)?合作，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作。如有?違反規(guī)定?的，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位或予以?辭退，為?此乙方應(yīng)?表示無異?議。八?、聘用期?第___?_月，甲?方按國家?規(guī)定為乙?方交納養(yǎng)?老保險金?和醫(yī)療保?險金，聘?用期間若?乙方違反?甲方規(guī)章?制度被除?名或乙方?自行離職?，要如數(shù)?退還甲方?為乙方交?納的養(yǎng)老?保險金和?醫(yī)療保險?金。風(fēng)?險提示：?繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。九?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前10天?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非工?傷醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?愿意從事?甲方另行?安排工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?條件發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?。十、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同：1?、乙方不?履行聘用?合同，或?違反工作?紀律和規(guī)?章制度的?。2、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成損失的?。3、?違法亂紀?，被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十一、?乙方在接?到解聘通?知后，及?時辦理有?關(guān)手續(xù)，?結(jié)清有關(guān)?賬務(wù)，并?將聘用期?間掌握的?甲方經(jīng)營?、財務(wù)、?人事、印?章、證照?和相關(guān)物?資全部移?交甲方，?不得扣留?、損毀、?滅失、轉(zhuǎn)?移、否則?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的民事?責(zé)任。?十二、乙?方如辭聘?應(yīng)提前3?0天書面?告知甲方?，即辭職?走者，當(dāng)?月工資和?獎金不予?支付。?十三、甲?方未按合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的，乙?方有權(quán)要?求解除聘?用合同。?但應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知甲方?。十四?、乙方因?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工資報酬?，而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?的約定結(jié)?算，在解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工資報?酬。十?五、聘用?合同簽訂?后，雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?隨意變更?合同。確?需變更時?，雙方協(xié)?商同意一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同，雙方?未能達成?協(xié)議的，?原合同繼?續(xù)有效。?十六、?因不可抗?力因素，?致使本合?同無法履?行時，本?合同自行?終止，雙?方互不追?究責(zé)任。?十七、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容1?、乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、商?業(yè)秘密的?保護：?3、競業(yè)?限制：?風(fēng)險提示?：建議?單獨簽訂?競業(yè)禁止?協(xié)議的五?類崗位，?以保護公?司商業(yè)秘?密：1?、高層管?理者__?____?掌握企業(yè)?大