企業(yè)管理資料范本-考勤休假制度

考勤、請假、休假規(guī)章制度

第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證企業(yè)員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有企業(yè)員工。第二章考勤管理管控第三條作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四條考勤管理管控：嚴(yán)格遵守作息時間，企業(yè)員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理管控相關(guān)人員不需打卡。出差相關(guān)人員出差期間（含銷售相關(guān)人員）不需打卡。營業(yè)部外勤相關(guān)人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。各部門機(jī)構(gòu)設(shè)專職考勤相關(guān)人員相關(guān)相關(guān)項目考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部相關(guān)相關(guān)項目監(jiān)督打卡和核實考勤記錄?？记谙嚓P(guān)人員必須據(jù)實記錄企業(yè)員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。不準(zhǔn)刁難考勤相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。私自涂改考勤記錄，給予記過處分?？记趫蟊碇袘?yīng)包括：部門機(jī)構(gòu)名稱、企業(yè)員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。企業(yè)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。（十）公司有關(guān)部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。（H-一）公司企業(yè)員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假、年休假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假日：每周休息一天半。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以6個月為限。工傷除夕卜。事假原則上年不得超過7天（外地企業(yè)員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。（五）探親假：享受條件：企業(yè)員工在公司工作滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的情況下。企業(yè)員工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。假期規(guī)定：已婚企業(yè)員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚企業(yè)員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚企業(yè)員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計路程假。（六）婚假：企業(yè)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；企業(yè)員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假：1企業(yè)員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時間另計。（A）產(chǎn)假：女企業(yè)員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男企業(yè)員工享受7天的護(hù)產(chǎn)假。有不滿18個月嬰兒的女企業(yè)員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計一。女企業(yè)員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（九）年休假。企業(yè)員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。第六條請假規(guī)定。除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，企'業(yè)員工休假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可相關(guān)公司正式正式生效方法請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。企業(yè)員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（三）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目考勤相關(guān)人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。企業(yè)員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司企業(yè)員工依本規(guī)章制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。（-匕）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同協(xié)議。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門機(jī)構(gòu)或上級部門機(jī)構(gòu)三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，企業(yè)員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同協(xié)議。異地企業(yè)員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。第七條批準(zhǔn)權(quán)限，企業(yè)員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，企業(yè)員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，企業(yè)員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。第H-一條探親假待遇：工資、福利照發(fā)。企業(yè)員工探望配偶及未婚企業(yè)員工探望父母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。已婚企業(yè)員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的;其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同協(xié)議。第五章附則第十四條本規(guī)章制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條本規(guī)章制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第十六條本規(guī)章制度施行后，凡既有類似規(guī)章規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。