2021年公司員工獎勵與懲罰制度

公司員工獎懲制度歐陽光明(2021.03.07)第一章總則第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章提倡與反對1、工作態(tài)度方面提倡績效，反對權(quán)謀；提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；提倡創(chuàng)新，反對守舊；提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較；提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵；1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；★歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07?歐陽光明*創(chuàng)編提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意;提倡團隊精神，反對個人主義;提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；提倡制度化管理，反對工作無計劃提倡工作講方法，反對工作無序混亂。3、為人處世方面提倡真誠，反對虛偽；提倡務(wù)實，反對浮夸；提倡言行一致，反對表里不一；提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿；3.6提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密。第三章獎勵第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級。第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；歐陽光明.創(chuàng)編2021.03.07歐陽4、有其礴落，足為其他員工楷模。2021.0第六條有以取表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納；4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；2、人力行政部門審核；3、董事長批準(zhǔn)。第四章懲罰第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告；2、記過；3、罰款或降級4、辭退。第十條員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07?歐陽光明*3、因過失瞬發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；2021.04、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費公物情節(jié)輕微；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；嗽陽光明*創(chuàng)編2021.03.07*歐陽光明*創(chuàng)編10、代替他人打卡或接受他人打卡第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密；5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5、蓄意損壞公司或他人財物;*歐陽光明*創(chuàng)編6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、散布謠言，損害公司聲譽的；17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；*歐陽光明.創(chuàng)編2021.03.07、歇網(wǎng)光明*創(chuàng)編20、在廠藕國內(nèi)賭博；21、在廠勵由風(fēng)化行為；22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%——50%；2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章懲罰程序第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事★歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于