營銷基本法（2021版）測試題

營銷基本法（2021版）測試題1、新人首年津貼每（）個月回算一次，發(fā)放當月須任職（）職級A.2，M31B.3，M12C.3，M12及以上(正確答案)2、A于3月以新人啟航計劃入司，第一次業(yè)績通算的區(qū)間是（），需要達到（）后，后續(xù)3個月可按照未來經理人計劃標準享受新人首年津貼（）（適應2021A版基本法的機構作答）A.3月-5月，2400C，2件(正確答案)B.4月-6月，2400C，2件3、壽險顧問A一個考核期內承保了卡式業(yè)務保費500元（1件）、團險保費1000元（1件），A轉正考核中綜拓業(yè)務可計幾件？（）A.1件(正確答案)B.2件C.3件4、業(yè)務主任季度維持考核(2021A/B版)時，直轄組活動人次需要（），直轄組活動人次是否包含A本人？（）A.4/6人次，包含(正確答案)B.4/6人次，不包含5、業(yè)務主任維持考核(2021A/B版)的個人及直轄組FYC需要達到（）A.4200C/3600C，7200C(正確答案)B.4200C/3000C，7200C6、晉升業(yè)務主任(2021A/B版)需要增員（）A.2人/4人B.2（直增且為高級壽險顧問）/4（2直增為高級壽險顧問）(正確答案)7、高級業(yè)務主任A在2022年二季度基本法考核后晉升營業(yè)部經理，則A下一次的維持考核是幾月？（）A.2022年9月B.2022年12月(正確答案)8、自保件是否計入新人首年津貼（）A.計入(正確答案)B.不計入9、組管理津貼當月FYC達到（），組管理津貼對應比例為40%？A.30000（含）以上B.40000（含）以上C.50000（含）以上(正確答案)10、首次晉升業(yè)務主任時，一次性獎勵晉升人（）元A.1500B.3000(正確答案)C.500011、高級壽險顧問A在2022年4月因業(yè)務違規(guī)，品質扣分70分，2022年二季度考核，各項指標均達業(yè)務主任晉升標準，可否晉升？（）A.可以B.不可以(正確答案)12、如增員人轉正后又降級為壽險顧問，增員輔導津貼是否暫停發(fā)放？（）A.暫停發(fā)放B.不暫停發(fā)放(正確答案)13、新人入司后初傭是否打折？（）轉正后又降級成壽險顧問后初傭是否打折？（）A.打折，打折(正確答案)B.不打折，打折C.打折，不打折D.不打折，不打折14、業(yè)務人員A于2022年10月1日入司，當月簽一張大單，F(xiàn)YC為6萬元，11月FYC為0元，12月FYC為1萬元。那么2022年12月業(yè)務人員A是否可以獲取精英特別獎？（）A.可以(正確答案)B.不可以15、高級壽險顧問A于2020年2月入司，到2021年7月是入司第18個月，個人季度獎累計FYC計算時間點是（）A.7-9月B.8-9月(正確答案)C.9-10月16、主管承接直增離司人員A和B的保單，承接保單季度累計續(xù)保率是對承接A、B離司人員保單續(xù)保情況分別計算還是所有承接保單統(tǒng)一進行計算？（）A.分別計算(正確答案)B.統(tǒng)一計算17、長期服務獎中的保單年度保險費是（）A.標準保費B.規(guī)模保費(正確答案)18、十年交保單，可以計提幾次長期服務獎（）A.5B.6C.7(正確答案)D.819、按照新人啟航計劃標準入司的新人，增員上號時，需要上傳哪些證明（）A.學歷證明、收入證明B.學歷證明、收入證明、居住證明C.收入證明、居住證明D.學歷證明、居住證明(正確答案)20、考核后降級為壽險顧問（M11），可否繼續(xù)增員（）A.可以B.不可以(正確答案)21、A（M31）增員B，B增員C，季度考核時，B和C同時晉升業(yè)務主任，則B、C的組育成人是誰（）A.B的組育成人是A，C的組育成人是B(正確答案)B.B、C的組育成人是AC.B、C的組育成人是B22、A為營業(yè)部經理，若A育成B組，B育成C組，若C先于B晉升為部經理，C為A的一代部育成，若B后期晉升為營業(yè)部經理，且C后降級為業(yè)務主任，那么C是回歸B還是A的直轄部（）A.A(正確答案)B.B23、降級壽險顧問后再次轉正時，計入考核的FYC是（）,計入主管津貼核算時按（）A.80%，100%B.100%，80%C.80%，80%(正確答案)D.100%，100%24、業(yè)務人員A于2022年10月1日入司，當月簽一張大單，F(xiàn)YC為6萬元，11月FYC為0元，12月FYC為1萬元。那么2022年12月業(yè)務人員A是否可以獲取精英特別獎