2023年勞務(wù)員崗位知識(shí)

勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（勞務(wù)員崗位知識(shí))勞務(wù)用工基本規(guī)定Z1.1.１對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定（P1）。判斷題１.（易）在建筑業(yè)從事繁重體力勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須年滿十六周歲以上?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)Ｐ１。２.(中）超過(guò)國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。【答案】錯(cuò)誤【解析】從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上,國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡以下,具有勞動(dòng)能力的人員。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P1。３.（易）職業(yè)資格證書(shū)是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。【答案】對(duì)的【解析】職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者具有某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者求職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一，也是就業(yè)時(shí)證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P2。單選題1.(中）在建筑業(yè)從事(）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B．高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)Ｄ．接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)【答案】D【解析】在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)的人員,必須年滿十八周歲以上。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P1。多選題１.（中)凡患有以下（)病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。Ａ.高血壓B．心臟病C．糖尿?。?慢性肝炎E.癲癇【答案】ABＤE【解析】凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇(羊角風(fēng)）等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P１。2．（難）務(wù)工人員上崗前應(yīng)具有下列哪些知識(shí)（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B．安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C．政策法律法規(guī)知識(shí)D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E．工程項(xiàng)目管理知識(shí)【答案】ABＣD【解析】務(wù)工人員上崗前應(yīng)具有：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)、政策法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)Ｐ1。Z1.1.2對(duì)勞務(wù)公司的規(guī)定(P２)。單選題1.（易)目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包公司的資質(zhì)劃分為()類。A.12B.１3C．1４Ｄ.15【答案】Ｂ【解析】按照原建設(shè)部《建筑業(yè)公司資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(建建[２０２３]82號(hào)）,建筑勞務(wù)公司資質(zhì)劃分為１3類。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)Ｐ２。2.(易)勞務(wù)分包公司中,特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A.5%Ｂ.40%C.90%D.100％【答案】D【解析】一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P3。多選題１.(難)勞務(wù)作業(yè)分包公司合法成立的條件是要取得以下證書(shū)()。A.建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)B(niǎo).公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照C．建筑業(yè)公司資質(zhì)證書(shū)D.建筑業(yè)公司勞務(wù)施工隊(duì)長(zhǎng)證書(shū)E.建筑公司安全生產(chǎn)許可證【答案】BC【解析】勞務(wù)公司應(yīng)辦理工商注冊(cè)并取得《公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，具有由公司工商注冊(cè)所在地區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)核發(fā)的《建筑業(yè)公司資質(zhì)證書(shū)》。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)Ｐ2。２.（難)對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包公司的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)Ｄ.四級(jí)Ｅ.不分等級(jí)【答案】AＢE【解析】根據(jù)建筑勞務(wù)公司的注冊(cè)資本金、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績(jī)等情況，其中有6類資質(zhì)劃分一級(jí)、二級(jí),其余７類資質(zhì)不分等級(jí)。見(jiàn)教材第一章第一節(jié)P2。建筑勞務(wù)公司上崗證書(shū)的規(guī)定及種類Z1．2．1持證上崗的制度規(guī)定(P3)。判斷題1.(易)勞務(wù)分包公司中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。【答案】對(duì)的【解析】勞務(wù)分包公司施工隊(duì)必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8％，所有管理人員應(yīng)１0０%持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的管理崗位證書(shū)。見(jiàn)教材第一章第二節(jié)P3。２.（中)90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須１00%持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。見(jiàn)教材第一章第二節(jié)P3。單選題1.（易)當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)()以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。A.１０0Ｂ.８０C．50Ｄ.3０【答案】Ａ【解析】隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包公司，必須配備一名專職勞務(wù)員。見(jiàn)教材第一章第二節(jié)P3。Z1.2.2崗位證書(shū)的種類（P3）。多選題１．（中)建筑勞務(wù)公司崗位證書(shū)的重要種類有（)。A.繼續(xù)教育合格證書(shū)B(niǎo).管理人員崗位證書(shū)Ｃ.職業(yè)技能崗位證書(shū)D.特種作業(yè)人員操作證書(shū)E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)【答案】BCDE【解析】建筑勞務(wù)公司崗位證書(shū)的重要種類有：管理人員崗位證書(shū)、職業(yè)技能崗位證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證書(shū)、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)。見(jiàn)教材第一章第二節(jié)Ｐ3。建筑公司資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定Ｚ１．3．３建筑業(yè)公司資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及承包工程范圍(P4）。判斷題1.(中）專業(yè)承包公司不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包公司?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】專業(yè)承包公司可以對(duì)所承接的專業(yè)工程所有自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包公司。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P4。Z1.３．4建筑業(yè)公司的資質(zhì)申請(qǐng)和審批。判斷題1．(中）施工總承包序列公司一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行。【答案】對(duì)的【解析】施工總承包序列公司一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P４。２.（易)建筑公司合并設(shè)立的新公司,可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)。【答案】錯(cuò)誤【解析】公司合并的，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的建筑公司可以繼承合并前各方中較高的資質(zhì)等級(jí)。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P7。單選題1.（難）下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行的是（)。A.交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B．機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D．不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列【答案】Ｂ【解析】可由省級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行的是，專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)（不含鐵路.交通.水利．信息產(chǎn)業(yè)．民航方面的專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)）。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)Ｐ5。2.(易）建筑公司資質(zhì)證書(shū)的有效期是(）年。Ａ.３B.4C．5D.6【答案】C【解析】建筑公司資質(zhì)證書(shū)的有效期是5年。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P5。(中)下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行的是（)。Ａ．交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C．鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)Ｄ.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】Ｄ【解析】由公司工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行的是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì);專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì);燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修公司資質(zhì)。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P５。多選題１.（難）下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行的是()。A.施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管公司)B.專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C．勞務(wù)分包序列資質(zhì)D.不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E．燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修公司資質(zhì)【答案】ＡBCE【解析】下列建筑業(yè)公司資質(zhì)許可,由公司工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)行:施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)(不含國(guó)資委直管公司)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修公司資質(zhì)。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P５。2.（中）建筑業(yè)公司申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有(）。A.公司章程B．公司原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件C．公司年度財(cái)務(wù)、記錄報(bào)表D.公司安全生產(chǎn)許可證副本E.專業(yè)技術(shù)人員職稱證書(shū)【答案】ＢＣD【解析】建筑業(yè)公司申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：公司原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件；公司年度財(cái)務(wù)、記錄報(bào)表;公司安全生產(chǎn)許可證副本等。Z１.３.５建筑業(yè)公司資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.(中)只有建設(shè)主管部門(mén)才可以對(duì)建筑業(yè)公司資質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。【答案】錯(cuò)誤【解析】縣級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)公司資質(zhì)的監(jiān)督管理。見(jiàn)教材第一章第三節(jié)P8。第四節(jié)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定Ｚ1．４.2農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的一般規(guī)定（P10）。多選題1.（難）農(nóng)民工概念的重要涵義是(）。Ａ.農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動(dòng)力B.農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口C.農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人Ｄ．農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E.農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員?！敬鸢浮緽CE【解析】農(nóng)民工這個(gè)概念重要包含了三個(gè)方面的涵義:(１)農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口，仍熱保存著農(nóng)村戶籍;（2)農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入重要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3)農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員,即農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動(dòng)力。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１0。２.(中）農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為（)。A.平等性權(quán)益B.政治性權(quán)益C.經(jīng)濟(jì)性權(quán)益Ｄ．社會(huì)性權(quán)益Ｅ．發(fā)展性權(quán)益【答案】BCD【解析】農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１1。３．農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則涉及(）。Ａ.公平對(duì)待,一視同仁B.強(qiáng)化服務(wù),完善管理C.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)D.因地制宜,分類引導(dǎo)E．立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)【答案】ABCDＥ【解析】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則涉及：公平對(duì)待，一視同仁；強(qiáng)化服務(wù),完善管理；統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo);因地制宜，分類引導(dǎo);立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P９。Z1.4.3農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)的相關(guān)介紹(P12）。判斷題1.（難）職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)Ｐ12。多選題1.(難）目前,我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律重要有(）。A.《建筑法》Ｂ.《勞動(dòng)法》C．《憲法》D.《勞動(dòng)協(xié)議法》Ｅ．《就業(yè)促進(jìn)法》【答案】BCDＥ【解析】目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律重要有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《就業(yè)促進(jìn)法》。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P13。Z１.４.4國(guó)家關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的重要內(nèi)容和規(guī)定(P15)。判斷題(中）用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度。教材第一章第四節(jié)P16。單選題１.（難）“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（)中做出的規(guī)定。Ａ．《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)【202３】22號(hào)）B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》C.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的告知》D.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的告知》【答案】B【解析】《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P16。Z1．4.６農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與保障（P１6）。判斷題１.（中)在大城市,對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出奉獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。【答案】對(duì)的【解析】大城市要積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問(wèn)題，對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出奉獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P17。(中）農(nóng)民工申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷補(bǔ)償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。【答案】對(duì)的【解析】對(duì)農(nóng)民工申請(qǐng)法律援助,要簡(jiǎn)化程序，快速辦理。對(duì)申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷補(bǔ)償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１7。（難）對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。【答案】錯(cuò)誤【解析】對(duì)于農(nóng)民工流入地,要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P18。單選題1.(難）招用農(nóng)民工的公司,下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。Ａ.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)Ｃ.股東大會(huì)D.職工代表大會(huì)【答案】D【解析】招用農(nóng)民工的公司，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會(huì)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)Ｐ1６。2.（難）承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是(）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D．農(nóng)民工招用單位【答案】C【解析】輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問(wèn)題。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１8。(中）屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育發(fā)明條件D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)【答案】Ｄ【解析】農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入,提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì);改變農(nóng)村教育模式,培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才;加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn);加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１8。多選題1．(難)下列各項(xiàng)中,屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。A．勞動(dòng)協(xié)議B．勞動(dòng)工資C．社會(huì)保障D.勞動(dòng)條件E.職業(yè)安全衛(wèi)生【答案】ＡBDE【解析】各級(jí)工會(huì)要以勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P１7。２．（中)屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)Ｂ.改變農(nóng)村教育模式,培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才C．加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)D.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)E．加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)【答案】ＡBCE【解析】農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入,提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì);改變農(nóng)村教育模式,培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才;加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn);加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。見(jiàn)教材第一章第四節(jié)P18。第五節(jié)工傷事故解決程序Z1.５.１工傷與傷亡事故分類.認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)（P2１）。判斷題1.（難)工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P２１。2.(易)工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。【答案】對(duì)的【解析】工傷認(rèn)定，是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P22。3.(易）工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參與?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制實(shí)行的一種保險(xiǎn)制度。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P25。４.（易)一般情況下，外籍員工在華工作可以不參與工傷保險(xiǎn)?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】外籍員工在華工作也應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)Ｐ2６。單選題1.（中)在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(）。Ａ．因工外出途中,由于交通事故導(dǎo)致重傷B.因違反治安管理而導(dǎo)致傷亡C．因醉酒斗毆導(dǎo)致輕傷Ｄ.因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】A【解析】工傷重要有以下類型:A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的;B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;D．患職業(yè)病的;E.因公外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)Ｐ22。2.(中）在下列各項(xiàng)中,不能認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工上下班途中,被機(jī)動(dòng)車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D．職工在消防演練中受傷【答案】Ｃ【解析】不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P2２。3.(難)對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說(shuō)法對(duì)的的是（)。Ａ.由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B．由用人單位自愿參與Ｃ.不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D．不會(huì)減輕用人單位承擔(dān)【答案】A【解析】工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，公司必須參與。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P25。4．（中)傷害限度中,輕傷是指損失工作日低于（)日的失能傷害。A.90Ｂ.10０C．1０5D．1１０【答案】C【解析】輕傷是指損失工作日低于1０5日的失能傷害。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P２１。(易）工傷認(rèn)定的主體不涉及(）。A.職工工友B.職工所在單位Ｃ.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會(huì)組織【答案】A【解析】工傷認(rèn)定的主體為:職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會(huì)組織。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P2２。多選題1.(中)在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A.在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害Ｂ.因工外出途中,由于交通事故導(dǎo)致重傷C．因違反治安管理而導(dǎo)致傷亡D.因醉酒斗毆導(dǎo)致輕傷E．因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】AB【解析】工傷重要有以下類型:A．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的;B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)合內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的;E.因公外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;F.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；G．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P22。2.（易）工傷認(rèn)定的條件涉及（)。A．工作強(qiáng)度B.工作程序C．工作時(shí)間D.工作場(chǎng)合E.工作因素【答案】CＤE【解析】工作時(shí)間、工作場(chǎng)合、工作因素是工傷認(rèn)定的條件。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P２３。３.（中）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。A.自我評(píng)估Ｂ．提出申請(qǐng)C.審查受理D．組織鑒定Ｅ．結(jié)論送達(dá)【答案】ＢCDE【解析】申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是提出申請(qǐng)、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P27。Z1.5.2搶救傷員與保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)（P27）。單選題(中)搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A.就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B.立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C.立即做胸外心臟按壓D.針刺人中，給予呼吸興奮劑【答案】Ａ【解析】癥狀較輕者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立或走動(dòng),防止繼發(fā)休克或心衰。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)Ｐ28。Ｚ1.５.３工傷事故報(bào)告.調(diào)查與解決（P3１)。單選題1．（易）事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門(mén)報(bào)告。A．0.5B.1C.1．5Ｄ.2【答案】B【解析】事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P31。2.（易）傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在（)日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)（）日。傷亡事故解決結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布解決結(jié)果。Ａ.90;160Ｂ.90;1８0Ｃ.80;16０D.８0;180【答案】Ｂ【解析】傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在９0日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)１80日。傷亡事故解決結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布解決結(jié)果。見(jiàn)教材第一章第五節(jié)P35。第六節(jié)勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)行Z1.6．1勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制（P35）。判斷題1.（難)在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。【答案】錯(cuò)誤【解析】在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，一般只計(jì)算直接發(fā)生的費(fèi)用。見(jiàn)教材第一章第六節(jié)P36。多選題1．（難)設(shè)立勞務(wù)培訓(xùn)目的,應(yīng)涉及的要素是（）。A.費(fèi)用要素B.內(nèi)容要素C．時(shí)間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BDE【解析】設(shè)立勞務(wù)培訓(xùn)目的應(yīng)涉及三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。見(jiàn)教材第一章第六節(jié)Ｐ３5。第二章勞動(dòng)定額的基本知識(shí)勞動(dòng)定額基本原理Z2.1.1勞動(dòng)定額的概念（Ｐ3７)。判斷題1.（易）勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】勞動(dòng)定額是在正常的施工(生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下,為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)教材第二章第一節(jié)Ｐ3７。Z2.1.2勞動(dòng)定額的表達(dá)方式(P３7)。判斷題1.（中)時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。【答案】對(duì)的【解析】時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。見(jiàn)教材第二章第一節(jié)P38。單選題1．(難)勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。Ａ.時(shí)間定額和技術(shù)定額B．技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C．經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額Ｄ.產(chǎn)量定額和時(shí)間定額【答案】D【解析】勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。見(jiàn)教材第二章第一節(jié)P３７。勞動(dòng)定額的制定方法多選題1.(易）編制勞動(dòng)定額常用的方法有（)。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B．記錄分析法C.比較類推法D.技術(shù)測(cè)定法Ｅ．頭腦風(fēng)暴法【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)定額一般常用的方法有四種,即:經(jīng)驗(yàn)估工法、記錄分析法、比較類推法和技術(shù)測(cè)定法。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)Ｐ３8。Z2.２.1經(jīng)驗(yàn)估工法的概念和特點(diǎn)(Ｐ３8）。判斷題(易）經(jīng)驗(yàn)估工法合用于產(chǎn)品品種多,批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。【答案】錯(cuò)誤【解析】經(jīng)驗(yàn)估工法合用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計(jì)算工作量的施工(生產(chǎn)）作業(yè)。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)P39。單選題（難）用經(jīng)驗(yàn)估工法擬定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗,分別為0.4５、0.６、0．7，計(jì)算器定額時(shí)間為()。A．0.51B.０．59C.０．63D.0.6７【答案】B【解析】定額時(shí)間t=（０.４5+４＊0.6＋０．7)/6=0.5９。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)P３9。多選題１.（中）經(jīng)驗(yàn)估工法的特點(diǎn)是（）。Ａ.簡(jiǎn)便易行Ｂ．節(jié)省時(shí)間C．工作量較小D．準(zhǔn)確度很高E．合用于批量大的施工作業(yè)【答案】AＢC【解析】經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過(guò)程較短，工作量較小，省時(shí)，簡(jiǎn)便易行的特點(diǎn)。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)Ｐ39。Z2．2.2記錄分析法的概念和使用條件（P39）。判斷題１.（易)編制勞動(dòng)定額時(shí),記錄分析法合用于小批量的施工作業(yè)。【答案】錯(cuò)誤【解析】記錄分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料,更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工(生產(chǎn)）過(guò)程。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)P40。單選題1.（中)關(guān)于記錄分析法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。Ａ.簡(jiǎn)便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.合用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實(shí)際施工水平【答案】C【解析】記錄分析法簡(jiǎn)便易行,較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料,更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工(生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)P4０。Z2.2.3比較類推法的概念和特點(diǎn)（P40)。單選題1．（難)關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.簡(jiǎn)便易行B．工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D．需要測(cè)定比例關(guān)系【答案】Ｃ【解析】比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，需要測(cè)定比例關(guān)系,合用產(chǎn)品品種多、批量小的施工(生產(chǎn))過(guò)程。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)P4０。多選題1.（難)關(guān)于比較類推法,以下說(shuō)法對(duì)的的是(）。A.簡(jiǎn)便易行Ｂ.工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D.需要測(cè)定比例關(guān)系E.不必要考慮工序的近似性【答案】ABD【解析】比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，需要測(cè)定比例關(guān)系,合用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn))過(guò)程。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)Ｐ40。Ｚ2.2.4技術(shù)測(cè)定法的概念和特點(diǎn)(P4１）。單選題1．(難）技術(shù)測(cè)定法合用于(）。Ａ.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)Ｃ.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜限度高的施工作業(yè)【答案】A【解析】技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后,擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)Ｐ41。多選題１.(中)根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為()。A.數(shù)據(jù)擬合法B.測(cè)時(shí)法C．寫(xiě)實(shí)記錄法D.工作日寫(xiě)實(shí)法E.簡(jiǎn)易測(cè)定法【答案】ＢＣＤE【解析】根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為測(cè)時(shí)法、寫(xiě)實(shí)記錄法、工作日寫(xiě)實(shí)法、簡(jiǎn)易測(cè)定法等四種。見(jiàn)教材第二章第二節(jié)Ｐ4１。工作時(shí)間研究Z2．３．1工作時(shí)間研究的意義(P4２)。判斷題1．（中）時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)Ｐ43。單選題1.（中）時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套(）。A．動(dòng)作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)登記表【答案】B【解析】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，擬定人們完畢作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)Ｐ４2。多選題(難)時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以運(yùn)用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于(）。A.在施工活動(dòng)中擬定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)Ｂ.制定機(jī)械運(yùn)用和生產(chǎn)成果完畢標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)目的提供依據(jù)D．?dāng)M定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目的，為收入控制提供依據(jù)E．檢查勞動(dòng)效率和定額的完畢情況【答案】AＢCＥ【解析】時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以運(yùn)用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于:在施工活動(dòng)中擬定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn);制定機(jī)械運(yùn)用和生產(chǎn)成果完畢標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)目的提供依據(jù)；擬定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目的，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動(dòng)效率和定額的完畢情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P４3。Ｚ2.3.2施工過(guò)程的研究介紹(P43）。判斷題1.（易)基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P44。(中）違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致的工作時(shí)間損失，這類時(shí)間在定額中也應(yīng)考慮。【答案】錯(cuò)誤【解析】違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致的工作時(shí)間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開(kāi)工作崗位、工作時(shí)間內(nèi)聊天等導(dǎo)致的工時(shí)損失。這類時(shí)間在定額中不予考慮。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P４5。單選題1.（中）工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為(）。A.定額時(shí)間和休息時(shí)間B.有效時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間Ｄ.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】D【解析】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)Ｐ４４。2.（易）有效工作時(shí)間涉及基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（)。Ａ.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶爾的損失時(shí)間【答案】B【解析】有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，涉及基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P4４。3.(中)下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()。A.施工組織和技術(shù)上的缺陷而產(chǎn)生的時(shí)間消耗Ｂ．施工過(guò)程中人為過(guò)失而導(dǎo)致的時(shí)間消耗Ｃ.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間Ｄ.勞動(dòng)組織不妥引起的時(shí)間消耗【答案】C【解析】損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無(wú)關(guān),而與施工組織和技術(shù)上的缺陷有關(guān)，與工作過(guò)程中個(gè)人過(guò)失或某些偶爾因素有關(guān)的時(shí)間消耗。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)Ｐ44。4.(中)在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A．由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B．由于工人在工作時(shí)間聊天而導(dǎo)致的工時(shí)損失C.由于工人遲到早退而導(dǎo)致的工時(shí)損失Ｄ．由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間【答案】A【解析】在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P45。多選題1.（難）必須消耗的時(shí)間涉及()。A.與施工組織和技術(shù)上的缺陷有關(guān)的時(shí)間消耗Ｂ.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間Ｃ.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】BCD【解析】必須消耗的時(shí)間涉及有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P44。2.(易）有效工作時(shí)間涉及（）。A.輔助工作時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間Ｃ．不可避免的中斷時(shí)間D.偶爾的損失時(shí)間E.基本工作時(shí)間【答案】ＡBE【解析】有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，涉及基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。見(jiàn)教材第二章第三節(jié)P44。第三章勞動(dòng)力需求計(jì)劃施工勞動(dòng)力的類型和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)Z３.1.１施工勞動(dòng)力的類型(Ｐ46)。單選題1．(易）不屬于施工勞動(dòng)力重要類型的是（)。A.公司自有工人B．聘用外來(lái)勞務(wù)公司工人C．使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D【解析】施工勞動(dòng)力的類型為：公司自有工人、聘用外來(lái)勞務(wù)公司工人、使用勞務(wù)派遣工人。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)P４6。多選題1.(易)屬于施工勞動(dòng)力重要類型的是(）。Ａ．公司自有工人Ｂ.聘用外來(lái)勞務(wù)公司工人Ｃ.使用勞務(wù)派遣工人Ｄ.臨時(shí)零星用工Ｅ.短期工【答案】AＢＣ【解析】施工勞動(dòng)力的類型為:公司自有工人、聘用外來(lái)勞務(wù)公司工人、使用勞務(wù)派遣工人。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)Ｐ46。Z3.1.2施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)(P46)。判斷題１.（易)在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包公司的勞動(dòng)力為主體。【答案】對(duì)的【解析】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人以勞務(wù)分包公司的勞動(dòng)力為主體。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)P46。2．(易）目前,大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的重要來(lái)源?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，數(shù)年來(lái)難于從城鄉(xiāng)招收建筑業(yè)工人，同時(shí)由于使用農(nóng)民工的成本低廉,使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的重要來(lái)源。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)Ｐ46。單選題1．（中）下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A．勞動(dòng)力重要集中在勞務(wù)分包公司B．勞動(dòng)力重要來(lái)源于城鄉(xiāng)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人【答案】Ｂ【解析】施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：(1）總承包公司自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力多;（2)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多;（3)長(zhǎng)期工少,短期工多;（4)高技能工人少,一般技工和普通工多;（5）女性工人少,男性工人多。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)P46。多選題1.(中）下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A.勞動(dòng)力重要集中在勞務(wù)分包公司B.勞動(dòng)力重要來(lái)源于城鄉(xiāng)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人Ｅ．男性工人多于女性工人【答案】AＣDE【解析】施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1)總承包公司自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力多;（2）城鄉(xiāng)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；(3)長(zhǎng)期工少,短期工多;(４）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。見(jiàn)教材第三章第一節(jié)Ｐ4６。勞動(dòng)力需求計(jì)劃Ｚ3.2.１勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則(Ｐ４7）。單選題1．（中）下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是()。A.保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則Ｂ．勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則Ｃ．符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D.保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則【答案】A【解析】勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則涉及:（1）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)公司勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置;（2）符合公司(項(xiàng)目）施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度規(guī)定;(3）根據(jù)公司需要遴選專業(yè)分包．勞務(wù)分包隊(duì)伍,提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包公司的履約及用工行為實(shí)行監(jiān)督管理。見(jiàn)教材第三章第二節(jié)P47。Ｚ3.２．２勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定(P４7）。判斷題(中)根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日,擬定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，擬定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。見(jiàn)教材第三章第二節(jié)Ｐ4７。多選題1.（中）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制規(guī)定的是（）。A．保持勞動(dòng)力均衡使用B.準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限Ｃ.根據(jù)工程量和定額擬定勞動(dòng)力總量和比例D.組織施工流水線生產(chǎn)E.設(shè)立勞務(wù)員管理崗位【答案】ABC【解析】勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定是:要保持勞動(dòng)力均衡使用；根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日;要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。見(jiàn)教材第三章第二節(jié)Ｐ４７。第三節(jié)勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法Z3．３.1勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序（Ｐ47)。判斷題１.（中）擬定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】擬定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率,是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。見(jiàn)教材第三章第三節(jié)P47。單選題1．（難)在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了（）。A.社會(huì)一般水平B.社會(huì)先進(jìn)水平Ｃ．社會(huì)平均先進(jìn)水平Ｄ.社會(huì)最高水平【答案】C【解析】勞動(dòng)效率代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。見(jiàn)教材第三章第三節(jié)P4７。(難)在建筑工程施工中,勞動(dòng)效率通常用()表達(dá)。A.產(chǎn)量/單位時(shí)間B.產(chǎn)量/單位工作量C．工時(shí)消耗量／單位時(shí)間Ｄ．工時(shí)消耗量/產(chǎn)量【答案】Ａ【解析】在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量／單位時(shí)間”或“工時(shí)消耗量／單位工作量”表達(dá)。見(jiàn)教材第三章第三節(jié)P47。（中）勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不涉及（）。A．?dāng)M定勞動(dòng)效率Ｂ.擬定勞動(dòng)力投入量C．?dāng)M定勞動(dòng)總產(chǎn)量D．編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】A【解析】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序涉及：擬定勞動(dòng)效率、擬定勞動(dòng)力投入量、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。見(jiàn)教材第三章第三節(jié)P４7。Z３.3．2勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法(P4８）。單選題多選題1．(中)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是(）。A．技術(shù)測(cè)定法Ｂ．記錄分析法C．經(jīng)驗(yàn)比較法D.分項(xiàng)綜合系數(shù)法E.概算定額法【答案】CDE【解析】勞動(dòng)力總量需求的計(jì)劃編制方法是：經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法、概算定額法。見(jiàn)教材第三章第三節(jié)P４8。第四節(jié)勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方法Ｚ3.4.1勞動(dòng)力負(fù)荷曲線（Ｐ48)。判斷題１.(難）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表達(dá)?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】根據(jù)資源耗用規(guī)律,人力需要量是從少到多,逐漸形成相對(duì)平穩(wěn)的高峰,然后逐漸減少。這一規(guī)律,可用函數(shù)表達(dá)，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動(dòng)力負(fù)荷曲線。見(jiàn)教材第三章第四節(jié)P47。第四章勞動(dòng)協(xié)議的基本知識(shí)勞動(dòng)協(xié)議的種類和內(nèi)容Ｚ４．1.1勞動(dòng)協(xié)議的概念.種類和特性（Ｐ50）。判斷題1.(易)按勞動(dòng)協(xié)議期限劃分，勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限、無(wú)固定期限和以完畢一定工作認(rèn)為為期限三種?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】按勞動(dòng)協(xié)議期限劃分,勞動(dòng)協(xié)議分為：有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議三種。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P50。（易)非全日制用工,應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P50。（中)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ５1。單選題１.（易)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（)。A．24小時(shí)Ｂ.15小時(shí)C.7天D.一個(gè)月【答案】B【解析】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)１5小時(shí)。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P51。2.（易)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。A.１個(gè)月B.15天C.2個(gè)月Ｄ.3個(gè)月【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ5１。3.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地

B．勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P51。４.（難)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議的用工方式是（)。A.全日制用工B.非全日制用工Ｃ.勞務(wù)派遣用工Ｄ.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P51。多選題(易)按勞動(dòng)協(xié)議期限劃分,勞動(dòng)協(xié)議分為（）。有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.全日制用工勞動(dòng)協(xié)議D.非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議E.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議【答案】ABE【解析】按勞動(dòng)協(xié)議期限劃分,勞動(dòng)協(xié)議分為:有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議三種。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P50。Z4．1.2勞動(dòng)協(xié)議的格式與必備條款(P5４）。判斷題１.(中）勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款,福利待遇條款在勞動(dòng)協(xié)議中可有可無(wú)。【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)報(bào)酬條款和福利待遇條款是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P５5。單選題１.（易)某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)（)。A.1個(gè)月Ｂ.６個(gè)月Ｃ.3個(gè)月 D．2個(gè)月【答案】C【解析】勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P54。2.(易）某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)(）。A.１個(gè)月B.6個(gè)月Ｃ.3個(gè)月? D．２個(gè)月【答案】B【解析】勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超過(guò)半年。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ5４。Z4.1.3勞動(dòng)協(xié)議的其他條款及當(dāng)事人約定事項(xiàng)（P56)。單選題1．（中)下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．競(jìng)業(yè)限制的人員合用于用人單位的所有人C．競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)【答案】B【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P56。多選題1.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法對(duì)的的是（)。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Ｂ.競(jìng)業(yè)限制的人員合用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)Ｅ.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息【答案】ACD【解析】我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P56。Z4.１.４勞動(dòng)協(xié)議的變更.解除及違約責(zé)任（P57)。判斷題1．(難)甲在某公司連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡局限性五年,公司不得解除與甲的勞動(dòng)協(xié)議?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年,公司不得解除勞動(dòng)協(xié)議。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P59。(易）用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。【答案】對(duì)的【解析】用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P５７。（難）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)協(xié)議?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P58。單選題1.(難)下列不屬于變更勞動(dòng)協(xié)議的程序是(）A．提出規(guī)定B．協(xié)商研究Ｃ.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議【答案】Ｂ【解析】變更勞動(dòng)協(xié)議時(shí),一般通過(guò)以下三個(gè)程序:提出規(guī)定、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ57。2.（中)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（)。A.變現(xiàn)較好的職工

Ｂ.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

【答案】B【解析】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用:(1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;（２)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;(3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ59。3.（難)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前(）以（)形式告知用人單位。A.30日;書(shū)面或口頭Ｂ．30日;書(shū)面C．１個(gè)月;書(shū)面或口頭D.15日;口頭【答案】B【解析】我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知用人單位。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ59。4.（中）下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動(dòng)協(xié)議必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（)。Ａ.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.監(jiān)督責(zé)任Ｄ.刑事責(zé)任【答案】C【解析】違反勞動(dòng)協(xié)議必須承擔(dān)的違約責(zé)任是:行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ６0。５.（易）下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議自行解除情形的是(）。A.被開(kāi)除Ｂ．被勞動(dòng)教養(yǎng)C．被判刑Ｄ.留職停薪【答案】D【解析】根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)Ｐ6０。（中)下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁人的情形（）。A.依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的Ｂ.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.公司業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【答案】Ｃ【解析】用人單位可以裁人的情形為:依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P59。多選題１.（中)勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)協(xié)議自行解除(）。A.除名B開(kāi)除C.拘留D.勞動(dòng)教養(yǎng)E.判刑【答案】ABDE【解析】根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)協(xié)議自行解除。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P6０。2.（易)在用人單位()情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除協(xié)議。Ａ.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的Ｅ.用人單位未使用暴力、威脅手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【答案】AＢCD【解析】我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P６0。3.（難）勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)協(xié)議()。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。Ｃ．抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)局限性又無(wú)罪釋放的?！敬鸢浮緽D【解析】勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議:在使用期間被證明不符合錄用規(guī)定的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。見(jiàn)教材第四章第一節(jié)P58。勞動(dòng)協(xié)議審查的內(nèi)容和規(guī)定Ｚ４.2.1勞動(dòng)協(xié)議審查的內(nèi)容(P６1)。單選題1.(易)下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議鑒定所審查的內(nèi)容是()。A.雙方當(dāng)事人是否具有鑒定勞動(dòng)協(xié)議的資格Ｂ.協(xié)議內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C．雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議D．協(xié)議筆跡是否工整、清楚【答案】Ｄ【解析】勞動(dòng)協(xié)議鑒定所審查的內(nèi)容涉及：(１）雙方當(dāng)事人是否具有鑒定勞動(dòng)協(xié)議的資格；(2）協(xié)議內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;（３)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議；（4)協(xié)議條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（５)中外協(xié)議文本是否一致。見(jiàn)教材第四章第二節(jié)P６1。Ｚ4.2．２勞動(dòng)協(xié)議審查的規(guī)定（P６1)。單選題1.(中)下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議審查規(guī)定的是(）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)Ｂ.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核Ｄ.確認(rèn)證明【答案】Ｂ【解析】勞動(dòng)協(xié)議審查的規(guī)定是:當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。見(jiàn)教材第四章第二節(jié)P6１。多選題1.(中)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)協(xié)議審查規(guī)定的是()。Ａ．當(dāng)事人申請(qǐng)Ｂ．雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核Ｄ．確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACＤ【解析】勞動(dòng)協(xié)議審查的規(guī)定是:當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。見(jiàn)教材第四章第二節(jié)P6１。勞動(dòng)協(xié)議的實(shí)行和管理Z4.3.2勞動(dòng)協(xié)議的管理（Ｐ６2)。多選題1．(易）我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議管理體制涉及(）。A.行政管理B．社會(huì)管理C.委托管理Ｄ.用人單位內(nèi)部管理E.司法管理【答案】ＡBD【解析】我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。見(jiàn)教材第四章第三節(jié)P61。Z4.3.3勞動(dòng)協(xié)議的簽訂(P63)。單選題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(）的工資。A.兩倍B．三倍Ｃ.四倍D.一倍【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。見(jiàn)教材第四章第三節(jié)P63。第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的法律效力Z4.４.１勞動(dòng)協(xié)議法律效力的認(rèn)定(P6３）。單選題１.(難）甲與某公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，關(guān)于協(xié)議效力問(wèn)題,甲向四位法律人士征詢，下列征詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是(）A.乙說(shuō)：公司假如采用脅迫方式簽訂的協(xié)議無(wú)效。Ｂ.丙說(shuō):用人單位免去自己的重要責(zé)任．排除勞動(dòng)者權(quán)利的協(xié)議無(wú)效Ｃ.丁說(shuō)：用人單位協(xié)議違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議仍然有效D.戊說(shuō):用人單位以欺詐方式簽訂的協(xié)議無(wú)效【答案】B【解析】用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的協(xié)議無(wú)效。見(jiàn)教材第四章第四節(jié)P63。2.（中）下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議解決方法的是（)。A.撤消協(xié)議Ｂ.修改協(xié)議C．補(bǔ)償損失Ｄ.重新簽訂【答案】Ｄ【解析】對(duì)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的解決，一般涉及三種情況：撤消協(xié)議、修改協(xié)議、補(bǔ)償損失。見(jiàn)教材第四章第四節(jié)P６４。多選題1.(中）對(duì)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的解決,一般涉及下列幾種情況()。A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效Ｂ.撤消協(xié)議Ｃ.修改協(xié)議D.補(bǔ)償損失E.重新訂立協(xié)議【答案】BCD【解析】對(duì)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的解決,一般涉及三種情況:撤消協(xié)議、修改協(xié)議、補(bǔ)償損失。見(jiàn)教材第四章第四節(jié)Ｐ64。第五章勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)第一節(jié)勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定Z5.1.1勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定（Ｐ65）。判斷題：１．（易）混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)不分等級(jí)。【答案】對(duì)的【解析】混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)不分等級(jí)。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P67。(易)具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包公司的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬(wàn)元以上?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包公司的注冊(cè)資本金應(yīng)在30萬(wàn)元以上。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P65。單選題1．(中)下列哪類分包公司資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。鈑金工程Ｂ.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)Ｄ．木工作業(yè)【答案】A【解析】鈑金工程作業(yè)分包公司資質(zhì)不分等級(jí)。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P69。(中)架線工程作業(yè)分包公司注冊(cè)資本金在()萬(wàn)元以上。A．30B．4０Ｃ.50D.６0【答案】C【解析】架線工程作業(yè)分包公司注冊(cè)資本金在50萬(wàn)元以上。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)Ｐ7０。3.(中）模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包公司中,具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級(jí)工不少于(）。A.３0;5０%Ｂ．4０；50%C.30;6０％Ｄ.4０;60%【答案】A【解析】模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包公司中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中,中、高級(jí)工不少于50%。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P６8。多選題１.（中)勞務(wù)分包公司需要按照不同規(guī)定區(qū)分資質(zhì)的有（）。A．木工作業(yè)分包公司B.砌磚作業(yè)分包公司C．抹灰作業(yè)分包公司D.混凝土作業(yè)分包公司Ｅ.石制作分包公司【答案】AB【解析】木工作業(yè)分包公司和砌磚作業(yè)分包公司需要按照不同規(guī)定區(qū)分資質(zhì)。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P6６。Z５.1．2對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定(P70）。判斷題:１．（易)夜間施工在保證不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P71。單選題1.(中)下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具有的證書(shū)（)。身份證B．務(wù)工證C．計(jì)劃生育證Ｄ．高中畢業(yè)證【答案】D【解析】進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具有有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無(wú)證盲流和童工。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P71。2.（易）工作場(chǎng)合噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A.６0B．75C.85D.95【答案】C【解析】凡工作場(chǎng)合噪音超過(guò)85分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P72。３.(易)下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。安全帽Ｂ．防護(hù)面罩C．安全帶D.遮陽(yáng)墨鏡【答案】D【解析】勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具涉及：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P７2。多選題1.（中）工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)的佩戴安全帽,上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行（）等多級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A.公司B.項(xiàng)目部Ｃ.班組D．政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)E.業(yè)主單位【答案】ABC【解析】工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)的佩戴安全帽,上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P70。２．(易)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)的佩戴安全帽，帽子的(）必須齊全完好。A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E．材質(zhì)證明【答案】AＢC【解析】帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。見(jiàn)教材第五章第一節(jié)P72。第二節(jié)勞務(wù)招投標(biāo)管理Ｚ5.2.１勞務(wù)招投標(biāo)交易的特點(diǎn)（P7３)。單選題（難)下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，地區(qū)性強(qiáng)Ｂ.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大Ｃ.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】Ａ【解析】勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn):勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大;勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜;勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。見(jiàn)教材第五章第二節(jié)P73。勞務(wù)分包作業(yè)管理Z5.３.1勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)出場(chǎng)管理(P７5)。單選題1.（易）勞務(wù)用工嚴(yán)禁使用不滿()周歲的人員。A.１4Ｂ.15C.16D.18【答案】C【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍嚴(yán)禁使用不滿１6周歲和超過(guò)5５周歲人員。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P7５。多選題1.(易)勞務(wù)分包公司不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員(）。A.不滿1６周歲的Ｂ.超過(guò)55周歲的Ｃ.智力殘疾的D.身體殘疾的Ｅ.育齡婦女【答案】ＡBＣD【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍嚴(yán)禁使用不滿１6周歲和超過(guò)55周歲人員，嚴(yán)禁使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P75。2．（中）勞務(wù)分包公司有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B．出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的C．因天氣因素導(dǎo)致工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的Ｅ.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ＡBＤＥ【解析】勞務(wù)分包公司有下列行為:連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的;出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件導(dǎo)致不良影響的;其他行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P７６。Z5.３.2勞務(wù)分包作業(yè)的過(guò)程管理(Ｐ77）。單選題１．(中）勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不涉及（)。日計(jì)劃B.周計(jì)劃C.月計(jì)劃D．年計(jì)劃【答案】D【解析】施工進(jìn)度計(jì)劃涉及日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P７7。2.(中)在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A.1B.2C.３Ｄ.４【答案】Ｃ【解析】分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P８０。3．（難)以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的規(guī)定（)。A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B．現(xiàn)場(chǎng)道路硬化解決C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)送車輛的槽幫上緣，但是必須密閉解決【答案】D【解析】裝載渣土或其他散裝材料不得超過(guò)運(yùn)送車輛的槽幫上緣。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)Ｐ85。4．（中）總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育重要涉及（)。Ａ.入場(chǎng)質(zhì)量教育和平常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C．質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育Ｄ.質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)教育和QＣ小組活動(dòng)【答案】A【解析】分包單位的質(zhì)量教育重要涉及分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和平常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)Ｐ７9。5.(易)下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A．自檢B.互檢C.巡檢D.交接檢【答案】C【解析】“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P80。6.(易）下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參與的技術(shù)交底是(）。Ａ.圖紙交底B.技術(shù)交底C.現(xiàn)場(chǎng)交底D．監(jiān)理交底【答案】D【解析】分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員,參與項(xiàng)目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P８1。7．（中)分包單位的專職（)對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。質(zhì)量檢查員B.施工技術(shù)員Ｃ.分包負(fù)責(zé)人D.安全員【答案】A【解析】分包單位的專職質(zhì)量檢查員對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P79。8.(中)分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)(）,不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。Ａ.分包單位負(fù)責(zé)人Ｂ.總包相關(guān)人員Ｃ．質(zhì)檢員D.班組長(zhǎng)【答案】Ｂ【解析】分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)Ｐ８０。（中)分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按規(guī)定報(bào)送（）。Ａ.月材料采購(gòu)計(jì)劃B.月勞動(dòng)力使用報(bào)表Ｃ.月施工作業(yè)記錄D.月計(jì)劃考核【答案】A【解析】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按規(guī)定報(bào)送月材料采購(gòu)計(jì)劃。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)Ｐ８６。多選題１．（難）進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)立一專職(兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門(mén)。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)記負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖定期參與總包組織的計(jì)量工作會(huì)議向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案【答案】ＡCDE【解析】計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（1）負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)記;(2)負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案;(３）定期參與總包組織的計(jì)量工作會(huì)議；(４)負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖;(５)向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖。見(jiàn)教材第五章第三節(jié)P83。勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)Z5.4.1勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容（P9２）。單選題１.（易)下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（)。A.公司(集團(tuán)公司）B.分公司(子公司)C.項(xiàng)目經(jīng)理部Ｄ.施工隊(duì)【答案】D【解析】在建筑公司不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同,分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司(或公司)層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。見(jiàn)教材第五章第四節(jié)P92。Ｚ5.４.2勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法（Ｐ9２)。單選題1．（中)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（）。Ａ．過(guò)程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B.全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C．專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D．實(shí)力評(píng)價(jià)和過(guò)程評(píng)價(jià)【答案】A【解析】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。見(jiàn)教材第五章第四節(jié)P９2。多選題1．（易)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果擬定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（)等級(jí)別。A.優(yōu)秀B.良好Ｃ.合格D.一般E.不合格【答案】AＢＣE【解析】通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。見(jiàn)教材第五章第四節(jié)Ｐ9２。第五節(jié)勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付Ｚ5.5.1勞務(wù)人員工資的計(jì)算方法（P92)。判斷題:1.（易)勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。見(jiàn)教材第五章第五節(jié)P９4。（易）采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的,施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的,施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量。見(jiàn)教材第五章第五節(jié)P9３。單選題1.（易）所有分包工作完畢后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后(）天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本協(xié)議約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A．7B.14C.21D.３0【答案】B【解析】所有分包工作完畢后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本協(xié)議約定的計(jì)價(jià)方式,進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。見(jiàn)教材第五章第五節(jié)P93。2.（易)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊(duì)伍(）至少支付一次勞務(wù)工資。A.天天Ｂ．每周C.每月D.每季度【答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。見(jiàn)教材第五章第五節(jié)Ｐ93。Ｚ５.5．3勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付管理的程序（Ｐ9４)。單選題1.（中)支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。A.個(gè)體承包人B.委托代理人C．總分包人D．分包公司法人【答案】D【解析】支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向分包公司法人支付。不得向無(wú)資質(zhì)的個(gè)體承包人支付。假如是委托代理人必須出具法定代表人書(shū)面委托書(shū)。見(jiàn)教材第五章第五節(jié)P94。勞務(wù)用工實(shí)名制管理實(shí)名制管理的作用和重要內(nèi)容單選題１．(易）提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（)。A．國(guó)務(wù)院Ｂ.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C．中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)Ｄ.省級(jí)人民政府【答案】B【解析】根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場(chǎng)監(jiān)管工作的意見(jiàn)》(建市[20２3]86號(hào)）的規(guī)定，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。見(jiàn)教材第六章第一節(jié)P96。Z6.1.1勞務(wù)工人實(shí)名制管理的作用（Ｐ9６)。判斷題1．（易)通過(guò)實(shí)名制管理,對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】通過(guò)實(shí)名制管理，對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。見(jiàn)教材第六章第一節(jié)Ｐ96。２.(易)實(shí)行實(shí)名制數(shù)據(jù)采集,有助于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑?！敬鸢浮繉?duì)的【解析】通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)采集,能及時(shí)掌握了解施工現(xiàn)場(chǎng)的人員狀況，有助于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑。見(jiàn)教材第六章第一節(jié)Ｐ9６。Ｚ6.1．２實(shí)名制管理的重要內(nèi)容，共五點(diǎn)規(guī)定（P９６)。多選題（中)在實(shí)名制管理中,需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（)進(jìn)行備案管理。A.花名冊(cè)B.身份證C．工作經(jīng)歷Ｄ.勞動(dòng)協(xié)議E.崗位技能證書(shū)【答案】AＢＤＥ【解析】對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)協(xié)議、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理。見(jiàn)教材第六章第一節(jié)Ｐ9６。各類公司實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)Z6．２.1總承包.專業(yè)承包公司實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)（Ｐ９7)。多選題1.（中)實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的公司涉及(）。A.施工總承包公司Ｂ.專業(yè)承包公司C.勞務(wù)分包公司D.勞務(wù)派遣公司E.代建制公司【答案】AＢC【解析】行勞務(wù)用工實(shí)名制的公司涉及總承包公司、專業(yè)承包公司和勞務(wù)公司。見(jiàn)教材第六章第二節(jié)P97。2.（中）設(shè)立勞務(wù)員崗位的公司涉及(）。Ａ.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司B.項(xiàng)目管理公司C．施工總承包公司Ｄ.專業(yè)承包公司Ｅ.勞務(wù)分包公司【答案】CＤE【解析】設(shè)立勞務(wù)員崗位的公司涉及施工總承包公司、專業(yè)承包公司、勞務(wù)分包公司。見(jiàn)教材第六章第二節(jié)P９7。第三節(jié)實(shí)名制備案系統(tǒng)管理程序Z6.3.1實(shí)名制備案系統(tǒng)（P97)。單選題1．(中）實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（)