公司員工獎懲辦法

精品資料精品資料公司員工獎懲管理辦法為調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，保障公司各項規(guī)章制度得以執(zhí)行，維護公司正常的工作秩序，強化員工遵紀守法和自我約束的意識，弘揚正氣，抵制邪氣，特制定本管理辦法。適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工基本原則精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲戒相結合；獎懲有據，獎罰有度；獎懲結合，有功必獎，有過必罰。組織機構和職責總經理辦公會審議決定對員工的常設獎項獎勵、單項獎勵和提請?zhí)幏纸ㄗh（警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同等）；審議決定對員工的特別獎勵和提請?zhí)幏纸ㄗh在具體選用條款中未明確規(guī)定的事項。綜合管理部受理員工特別獎勵和處分的申報或檢舉、舉報；組織或參與員工特別獎勵或處分事實的調查；提出獎勵或處分建議，報總經理辦公會審議決定；受理對處分不服的員工的申訴事項；公司作出特別獎勵和處分決定后，按規(guī)定落實執(zhí)行。3.4公司各單位特別獎勵或處分的申報或檢舉、舉報；配合特別獎勵或提請?zhí)幏值氖聦嵳{查；制訂本單位的考核獎懲細則并實施。獎勵獎勵種類日?？冃Э己霜剟睿喊ㄔ露瓤冃Э己霜剟睢⒛甓瓤己霜剟畹?；常設獎項獎勵：包括合理化建議獎勵、公司級技術比武及各種競賽獎勵、年度先進表彰、重點工作獎勵、專項工作突出獎勵、其他常設獎項獎勵；特別獎勵：包括通令嘉獎、記功、記大功、特殊貢獻獎。日?？冃Э己霜剟顚T工日常工作表現(xiàn)優(yōu)良的，應當給予績效加分，并與分配掛鉤?？冃Ъ臃值臈l件和獎勵尺度，由各單位在制定的考核細則中具體規(guī)定。常設獎項獎勵合理化建議獎勵員工積極為公司生產、經營、管理各方面工作獻計獻策，提出合理化建議并得到采納，公司將根據其實施效果進行評獎。一般每年評獎 1次，對獲獎員工授予獲獎證書，并發(fā)給一次性獎金；對于其中具有特別重大意義并成功實施的合理化建議，還可向上級或政府有關部門推薦，申報評審科技進步獎、發(fā)明專利或其它獎項。技術比武及各種競賽獎勵員工參加公司級以上組織的專業(yè)技術比武及各種競賽取得優(yōu)異成績，將給予相應獎勵，包括：授予獲獎證書，發(fā)給一次性獎金，推薦參加更高級別的專業(yè)比武或競賽。年度先進表彰員工在年度各項工作中表現(xiàn)突出，獲評各項先進（優(yōu)秀）工作者稱號等，公司給予獎勵，授予獲獎證書并發(fā)給一次性獎金。重點工作、專項工作突出表現(xiàn)獎勵員工在公司重點或專項工作中作出突出貢獻的，由總經理辦公會研究決定，給予獎勵，發(fā)給一次性獎金。其他常設獎項獎勵其他常設獎項由總經理辦公會研究定義并審批實施。特別獎勵特別獎勵的適用情形在災害事故中，積極采取有效措施，并舍己救人，保護了集體或公共財產，事跡突出的；有效預防了重大意外事故的發(fā)生或者在處理緊急事件中有效地控制事態(tài)，防止公共財產損失或不良事態(tài)擴大的；抵制歪風邪氣、及時檢舉內外部不法行為或敢于與違法違紀行為作斗爭而避免公司利益遭受重大損失的；為維護公司利益或在安全環(huán)保工作中作出重大貢獻的；獲得省部級以上國家機關（不含其下屬部門）頒發(fā)的獎項，或者參加省級以上勞動行政部門授權舉辦的技能競賽中取得優(yōu)異成績（省級：前10名、國家級：前20名），為公司爭得較大榮譽的；為公司解決重大技術難題的；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著的；經公司辦公會研究后，一致認為應當給予員工特別獎勵的其它行為。特別獎勵的內容受嘉獎獎勵的，發(fā)給一次性獎金 1000—2000元，并由公司通報嘉獎；受記功獎勵的，發(fā)給一次性獎金 2000—3000元，并由公司頒發(fā)記功證書；受記大功獎勵的，發(fā)給一次性獎金 3000—5000元，由公司頒發(fā)記大功證書；特別獎勵的程序申報當員工出現(xiàn)可給予特別獎勵行為時，所在部門可及時向綜合管理部提出獎勵申請，并提供相應的證明材料。調查和提出獎勵建議綜合管理部組織相關部門，對員工的先進事跡進行調查核實，并根據調查結果提出獎勵建議。獎勵決定由總經理辦公會審議作出獎勵決定和獎勵額度。5.35.3處分精品資料精品資料4.4.3.44.4.3.4獎勵執(zhí)行精品資料精品資料特別獎勵由綜合管理部具體執(zhí)行，并將獎勵決定記入員工個人檔案。違紀懲處違紀懲處的種類處罰：違反勞動紀律及規(guī)章制度的行為；處分：包括警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同；另外，降職、撤職是附加處分形式，在記過、記大過、留用察看、解除勞動合同等處分決定作出后可附加適用，在特定情形下也可單獨適用。在給予員工處分的同時，視情節(jié)給予相應的經濟性處罰和其它形式處罰。當員工的違紀行為符合本辦法中“解除勞動合同”處分所列舉的具體適用情形時，即屬于嚴重違反規(guī)章制度，指揮部應根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定提請相應機構解除勞動合同。處罰對于遲到、早退、溜崗、竄崗、當班玩手機等違反勞動紀律的行為，予以批評教育、口頭警告，并扣款 100元/人次。對于當班趴著睡覺， 扣當事人 200元/人次， 車間領導 100元/人次。對于當班躺著睡覺， 扣當事人 500元/人次， 車間領導 100元/人次；情節(jié)嚴重，性質惡劣的，當月績效為零。對于當班時離開崗位躺著睡覺，當事人待崗1— 3個月，扣車間領導100元/人次；對于同一人第二次出現(xiàn) 5.2.2—5.2.4情形的，處罰翻倍；第三次再出現(xiàn)的，屬于嚴重違紀而且屢教不改，解除勞動合同。處分的具體適用情形警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同的具體適用情形：見附表《四川XX有限責任公司員工處分具體適用情形表》；降職、撤職的適用情形；擔任領導職務（含副總工程師、主任工程師）或業(yè)務主管技術職務的，在受到記過及以上處分時，應當酌情附加降職、撤職處分；當受到記過處分時，屬于故意違紀的，應當附加降職處分；當受到記大過處分時，屬于過失違紀的，應當附加降職處分；屬于故意違紀的，應當附加撤職處分（解聘所有行政職務、技術職務）；當受到留用察看或解除勞動合同處分的，應當附加撤職處分；共產黨員受到黨內紀律處分但未受到記大過及以上處分時，黨組織建議撤銷行政職務或降職的，應當單獨適用撤職、降職處分；受到降職處分的，一年內不得恢復處分前行政職務，或者擔任與處分前同職級的技術職務；受到撤職處分的員工，兩年內不得重新?lián)稳魏涡姓蚣夹g職務；受到上述處分的，取消年度評優(yōu)資格。受處分員工的經濟處罰員工受到處分，應同時給予經濟處罰：受到警告處分的，取消作出處分決定的當月的月度績效獎（無月度績精品資料精品資料效獎的月份在年度績效獎發(fā)放中作扣除處理，下同）；受到記過處分的，從作出處分決定的當月起，取消連續(xù)2個月月度績效獎；受到記大過處分的，從作出處分決定的當月起，取消連續(xù)4個月月度績效獎；受到留用察看處分的，在留用察看考察期內，取消月度績效獎以及在此期間公司對員工發(fā)放的任何一次性獎；受到解除勞動合同處分的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，依法不給予解除勞動合同的經濟補償金，并取消處分當月月度績效獎。對有違規(guī)所得或給公司造成經濟損失的，在給予處分的同時，公司有權依法要求其退回違規(guī)所得或賠償經濟損失；員工的違紀行為涉嫌觸犯法律的，按程序依法移交司法機關處理；受到處分的員工，如已不再適合在原崗位工作的，在給予處分的同時調離原崗位，公司對其崗位進行調整或責成所在部門對其崗位進行調整；給予員工留用察看處分的同時，應當明確考察期限?？疾炱谙薷鶕`紀具體情形而確定，最短不少于6個月，最長不超過 24個月；員工在留用察看考察期內，應當正常出勤并履行所在崗位的職責，考察期內獲得公司特別獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、特殊貢獻獎）的，經公司辦公會研究，可視情形適當縮短考察期或提前解除留用察看處分?？疾炱跐M，考察結論為“良好”的，按期解除留用察看處分；考察結論為“不良”的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項，按程序解除勞動合同；處分的程序檢舉或舉報當發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)違紀行為時，員工所在部門應當及時向公司綜合管理部書面報告，并提供初步證據材料；另外，公司任何員工對其它單位員工的違紀行為，也可向公司紀檢監(jiān)察機構或綜合管理部進行實名舉報。調查公司紀檢監(jiān)察機構或綜合管理部在接到檢舉或舉報后，應當及時了解情況，向公司分管領導作出匯報，并視情況成立由相關部門組成的工作組展開進一步調查，查清事實真相并收集確切充分的證據。員工如涉嫌違法犯罪行為，司法機關已介入的，公司內部可以暫停調查，待司法機關調查和處理完畢后，根據司法機關的處理結果，公司再按相關程序處理或報上級相關部門作出處理決定。提出處分建議調查工作組根據調查結論，確定處分具體適用條款，提出處分建議，報公司辦公會審批；當總經理辦辦公會審議工作組提交的對員工留用察看或解除勞動合同的處分建議時，應當將詳細情況以及給予留用察看、解除勞動合同處分的理由通報公司工會。工會依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，依法提出相應的意見后，再提請總經理辦公會審批。處分決定調查工作組提出對違紀員工的處分建議，經總經理辦公會審批后作出處分決定；對于留用察看、解除勞動合同的處分建議由總經理辦公會在研究工會的意見后作出處分決定。申訴員工本人對處分不服，可以在 5個工作日內向綜合管理部書面闡述申辯意見，向公司申請復議。屬勞動爭議范圍的，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁決定不服的，在仲裁決定做出15日內，可向人民法院起訴。處分執(zhí)行處分決定作出后，綜合管理部負責落實、執(zhí)行。對于記過及以上的處分決定，應當記入員工個人人事檔案；受到留用察看處分的員工，在考察期滿時，員工本人應提交書面的留用察看考察期工作總結，并向所在單位提出解除留用察看處分的申請。所在部門對其進行考察，作出書面考察結論（“良好”或“不良”），報綜合管理部。綜合管理部對考察結果進行公示，征集群眾意見后，提出是否解除處分的建議提交總經理辦公會作出決定；受到解除勞動合同處分的人員，在依法解除勞動合同后，公司不再與其重新建立勞動用工關系。6附則本管理辦法自發(fā)布之日起施行；本辦法由綜合管理部負責解釋。精品資料精品資料附件:四川XX有限責任公司員工處分具體適用情形表序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明130日內（含休息日和法定假日）連續(xù)或累計曠工達到或超過1天，但不足2天連續(xù)曠工達到或超過2天，但不足3天；或者30日內（含休息日和法定節(jié)假日）累計曠工達到或超過4天，或者1年內（含休息日和法定假日）累計曠工達到或超過8天連續(xù)曠工達到或超過3天，但不足4天；或者30日內（含休息日和法定節(jié)假日）累計曠工達到或超過6天，或者1年內（含休息日和法定假日）累計曠工達到或超過10天連續(xù)曠工達到或超過4天，但不足5天；或者30日內（含休息日和法定節(jié)假日）累計曠工達到或超過8天，或者1年內（含休息日和法定假日）累計曠工達到或超過12天連續(xù)曠工達到或超過5天，或者30日內（含休息日和法定節(jié)假日）累計曠工達到或超過10天，或者1年內（含休息日和法定假日）累計曠工達到或超過15天2受到司法機關5日以下行政拘留受到司法機關5日以上、10日以下行政拘留受到司法機關10日以上行政拘留

3組織、策劃、煽動員工采取怠工、罷工、聚眾鬧事等行為被勞動教養(yǎng)的，或者被公安機關執(zhí)行收容教育的，或者被公安機關執(zhí)行強制戒毒序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明

4觸犯《中華人民共和國刑法》，被人民法院免予刑事處罰或免除處罰的，或者被人民檢察院依據《中華人民共和國刑事訴訟法》第142條第2款決定不起訴的除本行右格中規(guī)定的情形外，因觸犯《中華人民共和國刑法》，被人民法院判處刑罰的員工如因正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害而犯罪，或者因緊急避險超過必要限度造成不應有的損害而犯罪，或者過失犯罪，或者以維護公司和廣大員工利益為主觀愿望和出發(fā)點、若被人民法院判處的刑罰符合以下條件時，并經紀檢監(jiān)察部門調查其過去表現(xiàn)一貫良好，公司可以對其減輕處分，給予留用察看處分：1、僅被單處附加刑的2、被判處管制的3、被判處拘役并被宣告緩刑的4、被判處有期徒刑并被宣告緩刑，且

緩刑考驗期限不超過2年的5工作期間無正當理由不服從工作分配、安排和管理，經上級領導或主管批評教育后仍拒不改正，影響工作正常開展的

序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明6干擾單位正常的工作秩序（包括培訓學習秩序和集體活動秩序），經上級領導或相關管理人員批評教育后仍拒不改正的本行所列行為構成嚴重違法或犯罪的，視司法機關處理結果給予處分7在單位進行的各類正式考試中作弊的，或者在經推薦參加外部考試（包括但不限于：職稱考試、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格考試、1、對公司內考試作弊的認定采用《國家教育考試違規(guī)處理辦法》之規(guī)定；2、對公司外部考試作弊的認定以考試組織機構的認定為準；

技能競賽/技術比武）中作弊的3、本行所列行為構成嚴重違法或犯罪的，視司法機關處理結果給予處分8未按規(guī)定程序申報并獲得批準，私自帶領外來人員進入公司生產廠區(qū)或其它明確限制外來人員入內的區(qū)域的9在公司化工生產區(qū)域、危險品、易燃物儲存區(qū)域吸煙的本行所列行為造成了嚴重后果，構成嚴重違法或犯罪的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分

序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明10班前、班中酗酒或在工作時賭博、打架斗毆的本行所列行為構成嚴重違法或犯罪的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分11在災害、突發(fā)事件、事故發(fā)生后，負有搶救和處理職責的員工無正當理由缺位或者不作為，或者不按預案、規(guī)程或上級臨時指令作為、事故的搶救處理尚未造成明顯影響的同左事由，對災害、突發(fā)事件、事故的搶救處理造成明顯影響的同左事由，造成事故升級、事態(tài)擴大或損失增加的本行所列行為構成嚴重違法或犯罪的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分

12假借病假休息等，期間從事其它職業(yè)、營利性活動或義務協(xié)助他人從事營利性活動的同左事由，經單位勸告或給予處分后仍屢教不改的13未經授權，擅自以公司名義開展經營業(yè)務，牟取私利的14同時與其它用人單位建立勞動關系；或非企業(yè)安排擅自與其他單位訂立勞務用工協(xié)議，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經本單位教育，拒不改正的

序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明15在勞動合同有效期內，被發(fā)現(xiàn)在訂立勞動合同時，以欺詐手段、編造不真實的工作和受教育經歷，隱瞞患病情況，使用假身份證、學歷證、學位證、教育部門核發(fā)的報到證書，或與原單位尚未解除勞動合同等情況，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的私自在外經營、從事與公司“與公司存在競爭性的經營業(yè)務”是指屬于公司《營業(yè)執(zhí)照》

16存在競爭性的經營業(yè)務的上經營范圍之內的任一種經營業(yè)務17故意損毀公共財物，折合金額在1000元以下的故意損毀公共財物，折合金額在1000以上、3000元以下的故意損毀公共財物，折合金額在3000元以上、5000元以下，或者故意毀壞公共財物2次的故意損毀公共財物，折合金額在5000元以上，或者故意毀壞公共財物3次以上的本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分18盜竊或伙同盜竊公共或他人財物，折合金額在500元以下的盜竊或伙同盜竊公共或他人財物，折合金額在500元以上、1000元以下的盜竊或伙同盜竊公共或他人財物，折合金額在1000元以上的本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明19違反國家計劃生育政策規(guī)定超計劃生育的2次以上違反國家計劃生育政策規(guī)定超計劃生育的

20利用職務上的便利，索取他人（或單位，下同）財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有，數(shù)額在1000元以下的同左事由，數(shù)額在1000元以上、3000元以下的同左事由，數(shù)額在3000元以上、5000元以下的同左事由，數(shù)額在5000元以上的本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分21利用職務上的便利，為他人（或單位）非法牟利，或泄露企業(yè)商業(yè)秘密，或者其它舞弊行為，造成企業(yè)直接經同左事由，造成直接經濟損失2萬以上、5萬元以下，或者對公司生產同左事由，造成直接經濟損失5萬元以上、10萬元以下，或者對公司生產經營或管理同左事由，造成直接經濟損失10萬元以上，或者對公司生產經營或管同左事由，造成直接經濟損失在20萬元以上，或者造成公司被吊銷許可證或營業(yè)執(zhí)照等極嚴本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分

濟損失5000元以上、2萬元以下的，或者在員工群眾中造成惡劣影響的經營或管理造成明顯影響的造成較嚴重影響的理造成嚴重影響的重影響的22利用職務上的便利，將公共財物非法占為已有，數(shù)額在1000元以下的利用職務上的便利，將公共財物非法占為已有，數(shù)額在1000元以上、3000元以下的利用職務上的便利，將公共財物非法占為已有，數(shù)額在3000元以上、5000元以下的利用職務上的便利，將公共財物非法占為已有，數(shù)額在5000元以上的本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分序號警告記過記大過留用察看解除勞動合同解釋或補充說明

23利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，或者借貸他人，數(shù)額在5000元以上、1萬元以下，超過3個月未還，或者雖未超過3個月未還但數(shù)額在1萬元以上的同左事由，數(shù)額在1萬元以上，超過3月未還的1、“歸個人使用”的情形包括：將公款供本人、親友或其他自然人使用；以個人名義將公款供其他單位使用；個人決定以集體名義將公款供其他單位使用，謀取個人利益 2、本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從重原則給予處分工作不負責任，嚴重失職或違章操作，造成公司直接經同左事由，造成公司直接經濟損失在10萬元同左事由，造成公司直接經濟損失在20萬元以上、50萬同左事由，造成公司直接經濟損失在50萬元同左事由，造成公司直接經濟損失在100萬元以上的，或者造成本行所列行為受到司法處理的，視司法機關處理結果按從

24濟損失在5萬元以上、10萬元以下的以上、20萬元以下的元以下的以上、100萬元以下的公司被吊銷許可證或營業(yè)執(zhí)照的重原則處分1警告記過記大