2023年自考勞動(dòng)法資料選擇題

１.國際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于AA．19世紀(jì)上半葉Ｂ.19世紀(jì)下半葉C２0世紀(jì)末D，：20世紀(jì)初2．中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國的時(shí)問是AA.1920２3B.1９２023ｃ.1９2023D.１920２33．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是ＣA,《勞動(dòng)法實(shí)行細(xì)則》B《中華人民共和國勞動(dòng)法》Ｃ.勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B4．勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志是Ａ．勞動(dòng)者的意志Ｂ．當(dāng)事人的共批準(zhǔn)志c國家意志Ｄ.用人單位的意志5.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是BＡ.勞動(dòng)法律關(guān)系客體Ｂ.勞動(dòng)法律關(guān)系對象C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體６.下列不屈于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是l【D】A勞動(dòng)協(xié)議期限B．協(xié)議終止條件Ｃ.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任D.試用期7.集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門，報(bào)送主體為【A】Ａ,用人單位B.工會(huì)c,職工大會(huì)Ｄ.公司法人代表8．未成年工體檢和登記的費(fèi)用,依法應(yīng)當(dāng)由【C】Ａ．未成年人自己承擔(dān)Ｂ.勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)ｃ用人單位承擔(dān)D.未成年人和用人單位分擔(dān)9．職工福利費(fèi)用的承擔(dān)主體是【Ｄ】Ａ.勞動(dòng)保障部門B、民政部門c．勞動(dòng)者個(gè)人D.用人單位10.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法中，不對的的是【D】A．工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償原則c.工傷保險(xiǎn)待遇較醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)厚Ｄ.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)11．建立工會(huì)組織的國有公司向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為【BＩA.所有職工工資總額的3%Ｂ．所有職工工資總額的2%c．所有職工工資總額的l%D．所有職工工資總額的4%12．國有獨(dú)資公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的組成人員中【A】Ａ.必須有公司職工代表8.可以有公司職工代表c.監(jiān)事會(huì)中可以有公司職工代表D．董事會(huì)中可以有公司職工代表1３.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服,向人民法院起訴的，訴訟時(shí)效為【Ｃ】Ａ，收到裁決書之日起不得超過10日Ｂ.收到裁決書之日起不得超過5日C．收到裁決書之日起不得超過1５日D．收到裁決書之日起不得超過６0日14.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，職業(yè)介紹實(shí)行【A】A．行政許可證制度8，市場準(zhǔn)入制度C.焙訓(xùn)制度D．優(yōu)勝劣汰制度１5失業(yè)保險(xiǎn)基金不能用于【DlＡ.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療費(fèi)用c．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼費(fèi)D失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需的經(jīng)費(fèi)16.下列不屬于我國對職工的法定獎(jiǎng)勵(lì)形式的是【A】A.發(fā)獎(jiǎng)金8.晉級ｃ．通令嘉獎(jiǎng)D.記大功1７.按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，招用未成年工不實(shí)行【D】A.未成年工健康檢查制度B.未成年工登記表c.未成年工登記證D.畢業(yè)證制度18．下列選項(xiàng)中，不屬于我國解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循的原則的是【Ｄ】Ａ．著重調(diào)解,及時(shí)解決原則8．當(dāng)事人合用法律一律平等原則ｃ.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法解決原則D.公開、公正原則１９．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員不涉及【B】Ａ．公司代表B．職工代表c.公司工會(huì)代表Ｄ．勞動(dòng)行政部門代表20.勞動(dòng)爭議解決中的法律文書送達(dá)制度,不采用【Ｄ】A.直接送達(dá)和郵寄送達(dá)８留置送達(dá)c.委托送達(dá)D．轉(zhuǎn)交送達(dá)1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有【C】A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩公司之間簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議而發(fā)生的關(guān)系2．勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的解決方式是【B】A．終止勞動(dòng)協(xié)議B．解除勞動(dòng)協(xié)議C．變更勞動(dòng)協(xié)議Ｄ．續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議３.１944年6月在美國費(fèi)城召開第26屆國際勞工大會(huì)，通過了【A】A費(fèi)城宣言8．紐約宣言c．勞工宣言D.勞合組織宣言4.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是【Ｄ】A.勞動(dòng)權(quán)利B.勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)活動(dòng)Ｄ.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)5．在下列選項(xiàng)中，不能成為拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的是【B】A.年齡B.性別ｃ．技術(shù)D職務(wù)6勞動(dòng)協(xié)議生效的條件是【Ａ】A．勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即具有法律約束力B．勞動(dòng)協(xié)議自鑒證之El起生效Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議自公證之日起生效D.勞動(dòng)協(xié)議自當(dāng)事人簽字之日起生效７．當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)延續(xù)勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。所需條件是【A】A．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿l０年以上B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年以上ｃ.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿8年以上D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上8.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的，用人單位除應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金的數(shù)額為【B】A．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的l00％B．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5０%以上100%以下c．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60％以上8０％以下Ｄ．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的75%9.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過【A】A.60天Ｂ．５0天c．１５天D.3０天1０．公司職工因患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給【A】Ａ.不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)８．不低于l2個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)c.不低于８個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)Ｄ．不低于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1１安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【B】A.支付不低于工資ｌ00％的工資報(bào)酬8.支付不低于工資ｌ５0％的工資報(bào)酬C.支付不低于工資300％的工資報(bào)酬D.支付不低于工資200％的工資報(bào)酬12．我國關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于【A】A《公司最低工資規(guī)定》B.《國有公司工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》Ｃ．《勞動(dòng)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》13.支付工資時(shí)，用人單位必須書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)問、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并‘【A】A．保存2年以上B.保存３年以上Ｃ.保存4年P(guān)／上D.保存5年以上１4．19９5年國務(wù)院修訂了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,規(guī)定職工每日工作Ｂ小時(shí),每周工作LA】A.４0小時(shí)８．4４小時(shí)c．3６小時(shí)D.46小時(shí)１5．下列人員中，可以實(shí)行不定期工作制的是LAＪA，推銷人員B．廚師C．鍋爐工D.醫(yī)務(wù)人員16．勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)【A】Ａ.拒絕執(zhí)行B．提出批評C.控告D檢舉17．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實(shí)行時(shí)間為【AＪＡ20２3年11月１日B．2０２3年7月１日Ｃ.２０２3年10月1日Ｄ．２023年9月20日18.我國勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事國家規(guī)定的IAJA.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｂ.第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．第五級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D．第二級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)19.為了促進(jìn)民辦教育和職業(yè)教育的發(fā)展，我國在２023年12月２8日頒布了tAlA．《民辦教育促進(jìn)法》8．《職業(yè)教育法》c．《勞動(dòng)法》D．《雇用培訓(xùn)法》20．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鄉(xiāng)企事業(yè)單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為【C】Ａ.本單位職工工資總額的３％B．本單位職工工資總額的5%c．本單位職工工資總額的2％D.本單位職工工資總額的４％1.我國勞動(dòng)法合用于【BｌＡ．國家工作人員Ｂ.公司職工c.部隊(duì)軍人D．家庭保姆2．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是【A】Ａ.年滿1６周歲8年滿ｌ８周歲ｃ．年滿２０周歲D.年滿17周歲３.用人單位依照法律規(guī)定淘汰人員后,在一定期間內(nèi)需要錄用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰人員，這一特定期間為淘汰人員后IA】A.6個(gè)月內(nèi)Ｂ.3個(gè)月內(nèi)Ｃ．9個(gè)月內(nèi)ｎl年內(nèi)4用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期不支付的，規(guī)定在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分以外,此外支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為【A1A.應(yīng)付金額的５0％以上100%以下B．應(yīng)付金額的50％c.應(yīng)付金額的３0%Ｄ.應(yīng)付金額的75%以上100%以下5.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【A1A.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬8.支付不低于工資3０0%的工資報(bào)酬c.支付不低于工資l5０%的工資報(bào)酬Ｄ.支付不低于工資l00％的工資報(bào)酬６．工資發(fā)放的形式是【A】A.貨幣Ｂ．實(shí)物ｃ.貨幣或?qū)嵨顳.貨幣和實(shí)物7．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的實(shí)行時(shí)間為【Ｂ】Ａ．2023年6月1日Ｂ．2023年5月１日c.20２3年11月１日D．２02３年12月１日8.我國勞動(dòng)法規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的【C】A.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.第五級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)c．第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｄ.第二級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)９．由用人單位招收學(xué)徒工,在師傅直接指導(dǎo)下通過實(shí)際操作讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式是【A】A．學(xué)徒培訓(xùn)B．就業(yè)中心培訓(xùn)c．學(xué)校培訓(xùn)D．職工培訓(xùn)10．勞動(dòng)法第７2條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者【A】A必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ．可以依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)c.可以不參與社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D．是否參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視情況而定1１．i失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿１年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為【A】A.12個(gè)月B.２4個(gè)月c.1８個(gè)月D.10個(gè)月1２．勞動(dòng)者個(gè)人無須繳納【Ａ】A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)8．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)c．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1３．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超討【A】A．１，小、時(shí)8.2小時(shí)c.3小時(shí)D．４小時(shí)14．女職工生育享受的產(chǎn)假不少于【Ｂ】A6０天B．90天C．45天D.1２0天15我國最新的工會(huì)法頒布于【D】Ａ.２02３年10月1日B．199９年1０月1日C.2０２3年lo月1４日D．2023年lo月27日16．根據(jù)我國法律規(guī)定,我國設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任由【B】Ａ.用人單位代表擔(dān)任B．同級勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任Ｃ．職工代表擔(dān)任D.工會(huì)代表擔(dān)任17.我國《公司勞動(dòng)爭議解決條例》規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起特定期間內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。這一時(shí)間為【Ａ】Ａ.３0日B．6０日C．3５日D.４5日1８.我國勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以【Ａ】A．由本地勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決８.仲裁解決C．訴訟解決Ｄ．調(diào)解解決19.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給原用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,招用單位應(yīng)承擔(dān)【A】A.連帶補(bǔ)償責(zé)任B．行政責(zé)任Ｃ.刑事責(zé)任Ｄ．民事責(zé)任20.勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)【Ｃ】A.行政責(zé)任Ｂ．紀(jì)律責(zé)任c．民事補(bǔ)償責(zé)任Ｄ．刑事責(zé)任第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題{本大題共２0小題.每小題l分,共幻分ｊ在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的-請將其代碼填寫在題后的括烏內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1被認(rèn)為是“工廠立琺”開端的英國《學(xué)徒健康及道德法》通過于【C】A.1６61年B－2７2023c.192023D·1883午2．能引起勞動(dòng)琺律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)涉及【Ｃ】Ａ.合法行為Ｂ·行為c.行為和事件D．事件3.父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿l6周歲的少年兒童做童工，所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對其【C】A.行政處分B．罰款C.批評教育D,拘留4．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)臺同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前告知用人單位，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前【Ｂ】Ａ．25天B.3０天C．‘60天Ｄ·10天５．集體協(xié)議簽訂以后,應(yīng)當(dāng)由用人單位一方將集體協(xié)議一式三份及說明報(bào)勞動(dòng)行政部門審查，這一行為應(yīng)當(dāng)在集體臺同簽訂以后ｉA。A1天內(nèi)完畢8.6天內(nèi)完畢c．5天雨完畢Ｄ4天內(nèi)完畢6．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由ＬB】Ａ.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定8．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定c.工會(huì)與用人單位簽訂集體協(xié)議規(guī)定D各市人民政府規(guī)定7．實(shí)行綜合計(jì)算工肘工作制的公司職工,工作日正好是周休息目的,支付工資的標(biāo)強(qiáng)是【Ａ１A.正常工作工資的l00％B．正常工作工資的ｌ50%c．正常工作工資的200%D．正常工作工資的300％8,我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)間為IＢｌＡ．1天B．3天G．6夭Ｄ．5天9．我國勞動(dòng)法規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬【A】A.不低于工資的1５0%Ｂ．不低于工資的咖％ｃ.不低于工資的100%D．不低于工資的３00%10．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,我國最低就業(yè)年齡為【BlA．14周歲８．1６周歲c．18周歲D．17周歲1１．我國職業(yè)（技術(shù))學(xué)校重要培訓(xùn)‘B，A．中級技術(shù)工人B初級技術(shù)工人c．高級技師D.工程師１2、根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司職工患職業(yè)病或因工受傷，需要停止工作治療的，停工留薪期一般不超過lA】A．12個(gè)月B．８個(gè)月Ｃ．10個(gè)月D．９個(gè)月13.按照國家規(guī)定,用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為建立統(tǒng)籌基金和劃人個(gè)人賬戶兩部分,劃入個(gè)人賬戶的比鍘一般為、ＡlA．用人單位繳費(fèi)的3０％左右Ｂ.用人單位繳費(fèi)的50%左右C.用人單位繳費(fèi)的40%左右D，用人單位繳費(fèi)的35％左右1４．下列不屬于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的是【D】A.國家級職業(yè)技能鑒定中心8.省級職業(yè)技能鑒定中心c．行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心Ｄ.市級職業(yè)技能鑒定中心15．瓶中國成立后，我國第一部工會(huì)法頒布于【Ａ】Ａ．１９50年Ｂ.1９51年c．1955年13.1956年１6．根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由【B】A．職工代表擔(dān)任B.公司工會(huì)代表擔(dān)任c．用人單位代表擔(dān)任D.勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任17．下列選項(xiàng)中，不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則的是【D】A.一次裁決原則Ｂ．少數(shù)服從多數(shù)原則C．先行調(diào)解原則Ｄ.一裁終局原則1８.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為【B】A．有權(quán)提出意見Ｂ．有權(quán)制止,并責(zé)令改正c．有權(quán)拘留負(fù)責(zé)人ｌ３．有權(quán)檢舉1９．用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可以處以【Ｂ】Ａ．1萬元以下罰款8.5萬元以下罰款c.3萬元以下罰款l3.5千元以下罰款20．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)問滿5年不足2023的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為【B】A．24個(gè)月Ｂ.１８個(gè)月c．12個(gè)月l３.２0個(gè)月1我國勞動(dòng)法的生效時(shí)間為【C】A．1９94年７月5日B．1994年7月1日C．１９95年1月1日Ｄ.1995年7月20日2．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是【A】A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)B.事件Ｃ.勞動(dòng)活動(dòng)與事件Ｄ.活動(dòng)3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以【D】A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致以后解除勞動(dòng)協(xié)議B.提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)協(xié)議C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.無須提前告知,可以即行解除勞動(dòng)協(xié)議4．集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為【Ａ】A.3至10名B5至7名Ｃ６至8名D7至10名５.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對原用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)【A】A.由用人單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任B.由用人單位承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任Ｃ用人單位不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任n先由勞動(dòng)者補(bǔ)償，局限性部分由用人單位承擔(dān)6勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作——年以上,勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)定續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議?！続】A．108.５C.1５D87．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于【D】A.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%Ｂ.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的６0％C．本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％Ｄ．本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％8未婚職工探望父母的探親時(shí)間為【B】Ａ.15天Ｂ．20天Ｃ.３0天D.25天9未成年人必須持特定證件上崗,這種證件是【Ａ】A．未成年工登記證8．畢業(yè)證C．結(jié)業(yè)證D．健康證10.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,我國新的社會(huì)保險(xiǎn)體制實(shí)行國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并【C】A．在部分范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、公司、職工三方共同承擔(dān)B．所有保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、公司、職工三方共同承擔(dān)c.在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、公司、職工三方共同承擔(dān)Ｄ．所有保險(xiǎn)費(fèi)改由職工自己承擔(dān)1１.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳費(fèi)率一般為【A】A.本人工資的2％Ｂ.本人工資的4％c.本人工資的5％D本人工資的3%１2公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起,在法定期限內(nèi)向本地勞動(dòng)行政部門提出工傷報(bào)告,這一法定期限為【Ｄ】A．16日B.１8日Ｃ．15日D．30日１3．下列不屬于我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是lB】A．失業(yè)保險(xiǎn)B．住房公積金C生育保險(xiǎn)ｎ工傷保險(xiǎn)14．工會(huì)法規(guī)定,縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí),對涉及職工利益的重大問題【A】A.應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見B．可以聽取工會(huì)意見C．必須聽取職工意見ｎ不用聽取工會(huì)意見1５．根據(jù)我國法律規(guī)定,當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起在特定期間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。這一時(shí)間為【Ａ】A．６0日B.９0日C7５日D．3０日16．下列選項(xiàng)中，不屬于仲裁委員會(huì)受案范圍的是【B】A.公司開除其職工B.職工甲因購買本公司商品與公司發(fā)生爭議C．因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議D．某公司在與甲簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)擬定工資為１0０0元/月,后違約只給80０j己/月１7勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并【A】A.處以罰款B．吊銷其執(zhí)照ｃ．處以拘留處分D.補(bǔ)償當(dāng)事人１8．下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德之間區(qū)別的是【D】A.性質(zhì)不同B．直接目的不同ｃ．實(shí)現(xiàn)手段不同Ｄ．最終目的不同１９.下列用人單位中即使履行審批手續(xù)也不得招用未滿１6周歲的未成年人的是【A】A．印刷單位B.特種工藝單位c．文藝單位D．體育單位2０．公司經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，以下人員可以淘汰的有【Ｄ】A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分勞動(dòng)能力的Ｂ.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的Ｄ．在公司連續(xù)工作ｌ０年以上的1．《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》公布于tB】A.1990年B.1９51年c．196１年Ｄ．1953年2.國際勞工組織成立于【D1A．1９2023Ｂ.１９２023C．１9２023Ｄ.１920233．從事礦山、井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)協(xié)議期限最多不超過【ＤlA.5年B.I0年ｃ.２023D,8年４．下列不屬于無效的勞動(dòng)協(xié)議是【C1A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議Ｂ．乘人之危變更的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.約定報(bào)酬低于社會(huì)平均收入水平的勞動(dòng)協(xié)議D．用人單位免去自己法定責(zé)任的勞動(dòng)協(xié)議5.工會(huì)的義務(wù)不涉及【A】A．開展計(jì)劃生育宣傳Ｂ．為職工提供法律服務(wù)ｃ.協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)Ｄ.組織開展文體活動(dòng)6．按我國有關(guān)法律規(guī)定，國際勞動(dòng)節(jié)法定放假時(shí)間為【Ｃ】Ａ．3天Ｂ．７天c．1天D．５天7.我國勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指【B】A．未滿l8周歲的勞動(dòng)者8．滿l6周歲未滿l８周歲的勞動(dòng)者c.未滿ｌ7周歲的勞動(dòng)者D．未滿ｌ4周歲的勞動(dòng)者8．勞動(dòng)法第７1條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與【AlA社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)c.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平相適應(yīng)D.社會(huì)承受能力和科技水平相適應(yīng)9.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間l0年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為【A】A．2４個(gè)月B．18個(gè)月c.3６個(gè)月Ｄ．1２個(gè)月10.國家規(guī)定，國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心繳納,繳納基數(shù)為【B1A．本地上年度職工平均工資的90%B．本地上年度職工平均工資的60%c．本地上年度職工平均工資的50%D.本地上年度職工平均工資的7０%11.《國營公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》頒布于【C】Ａ.198７年Ｂ.19８8年c.1986年D．1990年１２.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是【A】Ａ勞動(dòng)者和用人單位8工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門Ｄ.用人單位與勞動(dòng)行政管理部門13勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對負(fù)責(zé)人依法追究【Ａ】A.刑事責(zé)任B．民事責(zé)任ｃ行政責(zé)任Ｄ.經(jīng)濟(jì)責(zé)任14．用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)督人員行使監(jiān)督檢查權(quán),或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以【A】A.1萬元以下罰款8.5萬元以下罰款C.3萬元以下罰款D．5千元以下罰款1５．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。其中用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在【B】A．本單位職工工資總額的3%B．本單位職工工資總額的６％c．本單位職工工資總額的5%n本單位職工工資總額的4%1６我國勞動(dòng)法規(guī)定,不得安排未成年人從事國家規(guī)定的【B】A．第二級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｂ．第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)c.第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｄ．第五級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)17.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于【Ｃ】Ａ.１99９年７月１日B．1999年1月１1日c.１9９9年1月２2日nl９９8年７月１日１8．根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定,對勞動(dòng)執(zhí)法情況沒有法定監(jiān)督權(quán)的機(jī)構(gòu)有【AlA民主黨派ll.勞動(dòng)行政主管部門C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)Ｄ．工商行政管理部門19.未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表,并須得到【Ｂ】Ａ.1／3以上職工的批準(zhǔn)B.1／2以上職工的批準(zhǔn)Ｃ．3/g以上職工的批準(zhǔn)D.3／5以上職工的批準(zhǔn)20．勞動(dòng)者個(gè)人無須繳納ＬClA．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、B．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｃ。工傷保險(xiǎn)費(fèi)Ｄ．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)１．１9202３２月，蘇維埃政權(quán)頒布的第一部社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)法是【A】A.《蘇俄勞動(dòng)法》8．《蘇俄勞動(dòng)法典》c.《勞動(dòng)立法綱要》Ｄ．《勞動(dòng)法案》２未成年工是指【B】Ａ.年滿１4未滿l6周歲的勞動(dòng)者８．年滿16未滿ｌ8周歲的勞動(dòng)者c.年滿17未滿l8周歲的勞動(dòng)者D．年滿1５未滿l8周歲的勞動(dòng)者3．女職工產(chǎn)前休假【A】Ａ．1５天B．45天c.30天Ｄ.１0天4.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目不涉及【C】A.退休金和退職生活費(fèi)8.醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同ｃ．退休金與退休前標(biāo)準(zhǔn)工資同樣Ｄ．法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇５．.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,職工每周工作40小時(shí)，每日【Ａ】A．工作8小時(shí)8.工作6小時(shí)c．工作7小時(shí)D.工作７．5小時(shí)6.最低工資不涉及【A】Ａ.加班加點(diǎn)工資B.基本工資c.獎(jiǎng)金Ｄ.津貼7．按我國法律規(guī)定，新年(元旦)法定放假時(shí)間為【B】A.3天Bl天.Ｃ．5天D.6天8.我國勞動(dòng)法規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假不少于【A】A90天B．100天Ｃ６0天Ｄ．３０天9．我國技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生對象為【Ａ】Ａ初中畢業(yè)生B．高中畢業(yè)生ｃ.一般社會(huì)青年D．在職工人10.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同，分為十級,其中【B】A.9至ｌ０級為完全喪失勞動(dòng)能力8.1至4級為完全喪失勞動(dòng)能力c.５至8級為完全喪失勞動(dòng)能力D.7至8級為完全喪失勞動(dòng)能力11《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鄉(xiāng)企事業(yè)單位的職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為【A】A.本人工資的l％B．本人工資的3％Ｃ.本人工資的５％D．本人工資的2％12.按照國家規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。最高支付限額原則上控制在【Ｃ】A.本地職工年平均工資的2倍左右Ｂ．本地職工年平均工資的3倍左右ｃ本地職工年平均工資的４倍左右D.本地職工年平均工資的5倍左右１３．國家規(guī)定,退休人員參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為【Ｄ】A.退休金的5%B．退休金的1%c退休金的2%D不繳納14．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,屬于全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號的,應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦,由【Ｄ】A．中央人民政府授予Ｂ．國家主席授予c．全國人大授予Ｄ．國務(wù)院授予1５．集體公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)為【B】A.股東大會(huì)Ｂ．職工(代表）大會(huì)ｃ．董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)16．工會(huì)法和勞動(dòng)法規(guī)定,公司辭退、處分職工,工會(huì)認(rèn)為不妥的,有權(quán)【A】A.提出意見．８.不予辭退c．予以糾正D．反對意見17．根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,向人民法院提起訴訟之前，必須通過【ＡｌA．仲裁B.行政復(fù)議ｃ.協(xié)商Ｄ.調(diào)解18．國家各級行政區(qū)域內(nèi)主管勞動(dòng)工作的機(jī)關(guān)是【A】A．各級勞動(dòng)行政主管部門B．各級人民政府c.各級工會(huì)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督局1９.勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，處以罰款；對女職工和未成年工導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)【C】A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.刑事責(zé)任c.補(bǔ)償責(zé)任Ｄ.行政責(zé)任2０．勞動(dòng)法規(guī)定,由于用人單位的因素導(dǎo)致的無效協(xié)議，對勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p失的,用人單位應(yīng)承擔(dān)IB】A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任B．補(bǔ)償責(zé)任C．行政責(zé)任Ｄ.刑事責(zé)任1．勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最多不得超過【B】A.3個(gè)月Ｂ.6個(gè)月Ｃ9個(gè)月Ｄ.１年2．集體勞動(dòng)協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門在接到集體協(xié)議文本后特定期間內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效，這一特定期間為【AlA.１５天B.２0天C.１0天D．一個(gè)月3.集體協(xié)商職工~方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起在特定期間內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議,這一時(shí)間為【B】A.6年B.5年C．7年D．8年4法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【C1A．支付不低于工資l00％的工資報(bào)酬８.支付不低于工資ｌ5０%的工資報(bào)酬C．支付不低于工資3００%的工資報(bào)酬D．支付不低于工資2０0%的工資報(bào)酬5.最低工資的立法出現(xiàn)在１９世紀(jì)末，皂【AlＡ．新西蘭l89４年制定的《產(chǎn)業(yè)仲裁法》B.美國《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C.英國《行業(yè)委員會(huì)法》D．國際勞動(dòng)組織《制訂最低工資擬定辦法公約》６．按我國有關(guān)法律規(guī)定,國慶節(jié)法定放假時(shí)間為【C】A.7天Ｂ.5天C3天D．2天7．已婚職工探望父母的探親時(shí)間為【A】Ａ每4年一次B.每3年一次C．每2年一次Ｄ．每5年一次8．國務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》頒布于【Ｂ】A.１998年1２月１0日B.1998年l2月14日Ｃ．19９8年12月1日D.1９9７年l2月１4日9.按照國家規(guī)定,基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在【A】A.本地職工年平均工資的1０%左右iB．本地職工年平均工資的5%左右Ｃ．本地職工年平均工資的15％左右D.本地職工年平均工資的6%左右10.國務(wù)院《公司職工獎(jiǎng)懲條例》頒布于【Ａ】Ａ．１9８2年Ｂ．1９86年C.１987年D．1999年１1工會(huì)屬于【AｌA.群眾組織B.國家機(jī)關(guān)C.民主黨派D．政府部門１2.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是【DJA.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體８.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體ｃ．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D．法律關(guān)系的生效１3．勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起在特定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一時(shí)間為【C】A.30日B.45日Ｃ．1５日D.６0日14.職工因工死亡,其可獲得的工亡保險(xiǎn)待遇不涉及【A】A.所有喪葬費(fèi)B.喪葬補(bǔ)貼金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一次性工亡補(bǔ)貼金15.公休日是指【C】九一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間Ｂ.兩個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間C．工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間D．國家規(guī)定的用以開展紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間16下列傷亡事故中規(guī)定報(bào)告國務(wù)院有關(guān)主管部門的是fA】A．重大死亡事故Ｂ.死亡事故C.特大傷亡事故D．重傷事故17.技工學(xué)校的培養(yǎng)目的是【AlA.培養(yǎng)后備中級技術(shù)工人B。培養(yǎng)后備高級技術(shù)工人Ｃ.培養(yǎng)后備初級技術(shù)工人D.培養(yǎng)技術(shù)理論人才１８.國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布于【A】A1988年Ｂ．1989年Ｃ.1９90年D．1９87年１9．仲裁庭解決勞動(dòng)爭議的期限為從組成仲裁庭之目起【B】Ａ.４5日B．６0日C．90日D.120日２０．用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、遲延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令政正，并可LAJA.處以2萬元以下罰款8．處以１萬元以下罰款Ｃ.處以5萬元以下罰款D.處以5千元以下罰款１.下列規(guī)范性文獻(xiàn)中，不屬于廣義勞動(dòng)法范疇的是【B】A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)章８省級政府勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)定c.國務(wù)院頒布的行政法規(guī)D．經(jīng)濟(jì)特區(qū)政府制定的規(guī)章２．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法基本原則的是【D】Ａ保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B．勞動(dòng)者主體利益平衡原則c.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則D.平等協(xié)商原則3國際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)是LAＪＡ.《國際勞動(dòng)憲章》B．《聯(lián)合國憲章》C《伯爾尼公約》D．《國際勞工組織章程草案》4．有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的對的說法是【B】A可以由別人代理B.必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)C由勞動(dòng)協(xié)議擬定Ｄ經(jīng)單位批準(zhǔn)可以由別人代理5.我國目前勞動(dòng)就業(yè)制度模式為LBJA.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式８市場導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式c.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型勞動(dòng)就業(yè)制度模式D．流動(dòng)就業(yè)型勞動(dòng)就業(yè)制度模式6趙某是某紡織公司員工，由于懷孕,不能勝任原工作。公司以此為借口與趙某解除勞動(dòng)合同。下列說法對的的是【Ｂ】Ａ．公司應(yīng)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)才干解除協(xié)議B.公司不能與趙某解除協(xié)議Ｃ.公司能與趙某解除協(xié)議D公司應(yīng)安排趙某從事其他工作，如仍不能勝任，才可解除協(xié)議7．我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本方針為【A】Ａ．安全第一,防止為主8.安全第一ｃ防止為主D．減少重大傷亡事故8．工商行政管理部門對ｌ6周歲以下的少年兒童從事個(gè)體服務(wù)，應(yīng)【A】A.一律不予核準(zhǔn)B.視情況而定，考慮是否發(fā)給營業(yè)執(zhí)照c．報(bào)勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)D．對家庭特別困難的,經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)可以核發(fā)９2023年國務(wù)院頒布《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例自【Ａ】A．2０23年1月1日起實(shí)行８．2０23年７月1日起實(shí)行c.2０２３年４月2７日起實(shí)行D．2０2３年2月1日起實(shí)行10．職工代表大會(huì)有權(quán)【Ｂ】A.依法選舉職工代表Ｂ.依法選舉廠長ｃ．依法選舉工會(huì)主席Ｄ．依法選舉本選區(qū)人大代表11仲裁庭解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日之內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期，但【A】Ａ．延長的期限不得超過30日B.延長的期限不得超過l５日ｃ延長的期限不得超過20日D．延長的期限不得超過60日12．用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告、責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間l小時(shí)對用人單位處以【A】Ａ.１0０元以下罰款Ｂ．50元以下罰款c.3０0元以下罰款Ｄ.20０元以下罰款１3．產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是【Ｄ】Ａ.單方意思表達(dá)的合法行為8.侵權(quán)行為c.雙方意思表達(dá)的違法行為Ｄ.主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為1４．用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具有一定的條件，即【Ｂ】A．經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審批8．有用人權(quán)利能力和用人行為能力c.有足夠的注冊資金D．有固定的組織機(jī)構(gòu)15．具體承擔(dān)各類人員的技能鑒定的機(jī)構(gòu)為【D】Ａ.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B．省級勞動(dòng)保障行政部門C．縣級勞動(dòng)保障行政部門D.職業(yè)技能鑒定站或所16.從法人的分類角度看，中華全國總工會(huì)屬于【Ｃ】Ａ．機(jī)關(guān)法人B.事業(yè)法人C．社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人D．公司法人1７．我國批準(zhǔn)《擬定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》的時(shí)間是【D】A.1986年Ｂ.198８年Ｃ.１9９2年Ｄ.１984年1８職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)行【D】A．職業(yè)介紹行政許可制度Ｂ.錄用備案制度C．錄用登記制度D．職業(yè)資格證書制度1９.根據(jù)我國法律規(guī)定,境外就業(yè)中介實(shí)行【A】A．行政許可制度B．備用金制度C.職業(yè)資格制度D.市場準(zhǔn)人制度20.下列情況中,在錄用職工時(shí)可以以性別為由拒絕錄用婦女的是【B】A.用人單位認(rèn)為不適合婦女的工種或崗位Ｂ．法律規(guī)定不適合婦女的工種或崗位C．地方政府規(guī)定不適合婦女的工種或崗位D.勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為不適合婦女的工種或崗位１下列選項(xiàng)中，存在勞動(dòng)