2023年面試技巧著裝

《按ctrl鍵再單擊相應(yīng)的標(biāo)題可以是跳轉(zhuǎn)到想要看的》ＨYＰERLIＮＫ\l＂＿２023年找工作面試技巧大全＂2023年找工作面試技巧大全ＨYPＥRLINK\ｌ"_面試回答技巧"面試的自我介紹HYＰＥRLINK不可忽視的一些面試自我介紹常識(shí)HYＰEＲLＩNK\ｌ"_面試時(shí)的著裝"面試時(shí)的著裝ＨYＰERLINＫ＼ｌ＂_面試回答技巧"面試回答技巧HYＰERLINK＼l"_外企面試游戲測(cè)試大揭秘"外企面試游戲測(cè)試大揭秘HYPERLＩNＫ＼l"_面試優(yōu)秀技巧:用\“微表情\”攻陷面試官＂面試優(yōu)秀技巧:用“微表情”攻陷面試官ＨＹＰEＲLIＮK＼l"_公務(wù)員面試注意事項(xiàng)＂公務(wù)員面試注意事項(xiàng)HYＰEＲLINK\l＂_讓ＨR迅速搜到你簡(jiǎn)歷的方法"讓ＨR迅速搜到你簡(jiǎn)歷的方法HYPEＲＬIＮK個(gè)人簡(jiǎn)歷之大忌HYPERLＩNK\ｌ"＿求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的16種\“自殺式＼”寫(xiě)法"求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的16種“自殺式”寫(xiě)法ＨYPEＲＬINK＼l"_教你打敗八種難纏的面試考官＂教你打敗八種難纏的面試考官ＨYＰＥRLINK\ｌ"_男士面試著裝注意的細(xì)節(jié)"男士面試著裝注意的細(xì)節(jié)HYＰＥＲＬIＮＫ\ｌ"_面試常見(jiàn)問(wèn)題"面試常見(jiàn)問(wèn)題2023年找工作面試技巧大全基本禮儀HＹＰERLINK""面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要環(huán)節(jié),面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素,比如面試官的性格,如:兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)限度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意,在家中也都是以自我為中心,在和面試官談話時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片,而這卻是面試中的禁忌。有些求職者發(fā)言很直白,禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢(qián)啊”,“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”,“你們的公司文化是什么啊”，“怎么晉升啊”,給人的感覺(jué)仿佛討價(jià)還價(jià)。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子,豈不知,自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼,連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)積極發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。通常在參與面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者,都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作,希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是,正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗,就需要事先做好充足的鋪墊，這既涉及內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還涉及衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎解決。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話多用敬語(yǔ),“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“不久樂(lè)和您見(jiàn)面,希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象,感覺(jué)求職者很有教養(yǎng),一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí),必然會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。面試技巧大全之模擬面試光掌握技巧是不夠的,應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門(mén)技術(shù),然后反復(fù)練習(xí),練習(xí),再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅可以幫助你完善你的技術(shù),還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李是一名純熟的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參與了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參與了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，由于非常了解自己的長(zhǎng)處并且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能夠讓你結(jié)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì),你必須得進(jìn)行充足的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前,小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參與了一場(chǎng)模擬面試。面試前,她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下:什么是模擬面試?什么是模擬面試?1.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試２．對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作:１.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具有的特點(diǎn)（分析技巧,交際能力，經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問(wèn)題的能力）３．對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次……的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與……的例子嗎?”面試期間:１．著裝得體，就像去參與一場(chǎng)真正的面試２.同面試官熱情的握手或是微笑3.傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題,假如沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍４.保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯,兩到三分鐘就可以了5.相信你能成功將自己推銷出去６.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題反饋：１．當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀測(cè)自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖2.以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得,注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提醒后,覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中,她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中同樣,小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽！面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”假如說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”尚有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！面談前的準(zhǔn)備涉及:1.心理備戰(zhàn)“假想心理備戰(zhàn)假想”“面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外,她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周邊的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。面試前,你不僅要假想面試的場(chǎng)景氣氛，并且要想好每一步也許發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充足準(zhǔn)備:例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，特別是針對(duì)諸如“你的缺陷是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。2.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)儀表備戰(zhàn)適當(dāng)”“其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方,你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外,還要“秀外”。況且,當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表?？紤]衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。假如公司規(guī)定穿制服的話,你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。假如是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。但是若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)當(dāng)在面試前晚就決定,考慮周到，不要臨時(shí)變卦。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。牢記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，便宜蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮，指甲清潔，此外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇,但仍以保守為佳:深色或者中性色的套裝或夾克和裙子,配上一件端莊的襯衣(請(qǐng)勿加花邊),穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。此外,白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。３.材料備戰(zhàn)“完備材料備戰(zhàn)材料備戰(zhàn)“完備”★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一??！帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格?！镉浭卤久嬖嚂r(shí)記錄或計(jì)算也許用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用,不至于屆時(shí)現(xiàn)翻,浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺少組織能力。★最近更新的簡(jiǎn)歷至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì),約談?wù)呷杂幸苍S收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一,在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí),可隨時(shí)取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于假如不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。★文憑和各種證書(shū)俗稱“敲門(mén)磚”,假如緊張丟失，就帶復(fù)印件?！镎掌蜕矸葑C有也許用不著，但有備無(wú)患啊?！飯?bào)紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。但是千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志,最佳攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包,手袋是擠不下這些東西的,況且其中有些文獻(xiàn)不能折?！铩懊孛芪淦鳌奔偃缒愎ぷ鞒晒淖C明或者作品甚至專利證明,請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最佳的“秘密武器”！4.背景備戰(zhàn)“詳盡背景備戰(zhàn)背景備戰(zhàn)“詳盡”熟悉也許任職的新公司會(huì)增長(zhǎng)面試官的印象，由于你對(duì)公司了解越多，表白你對(duì)公司及工作越有愛(ài)好。此外，還可以增長(zhǎng)你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己,應(yīng)付如流。一般公司告知你面試兩種方式,一是電話,二是來(lái)信或E—maiｌ。面試告知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。假如是電話,除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)樸就說(shuō)再見(jiàn),請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題:★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?★面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試?或者本次面試只進(jìn)行筆試？★面試的對(duì)象面試官姓氏和職位,是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？假如是書(shū)面的告知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?wèn)，有了這些信息,你對(duì)面試就應(yīng)當(dāng)心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料,如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、公司文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站,這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣,了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者,往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之,一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外,假如可以了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是,盡也許了解你所申請(qǐng)的職位。假如你熟悉職務(wù)的性質(zhì),你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn):為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是對(duì)的的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖擬定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題,無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆?。有空的?最佳能先跑一趟,觀測(cè)一下公司周邊的環(huán)境,看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”?，F(xiàn)在你可是在打一場(chǎng)“有準(zhǔn)備的仗”,怎么樣,是不是對(duì)自己有了很大的信心?最后也是最重要的一點(diǎn)“自信”是鋒利的武器!Go，過(guò)關(guān)斬將,贏得美麗的一仗吧!面試的自我介紹一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更進(jìn)一步的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保存地表現(xiàn)出來(lái)，不僅要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。自我結(jié)識(shí)想一矢中的，一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。最抱負(fù)就是可以“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我結(jié)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:涉及工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)錢(qián)的事,總之投其所好。但有一點(diǎn)必須牢記:話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的奉獻(xiàn),如增長(zhǎng)營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。鋪排順序內(nèi)容的順序亦極重要,是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增長(zhǎng)印象分。身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，特別是眼神接觸。這不僅令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,平常的溝通，非語(yǔ)言性的占了７０%。所以,若想面試成功,便應(yīng)牢記注意一下你的身體語(yǔ)言。不可忽視的一些面試自我介紹常識(shí)個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始,開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有也許決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足,語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體,不要過(guò)度殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過(guò)度忍讓。接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)規(guī)定考生先做簡(jiǎn)樸的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：一方面，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和專長(zhǎng),并要有相稱的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最佳是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；另一方面,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,不可夸張,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感慨詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。有一個(gè)筆試分很低,并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取,其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用,由于在將近25分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)PPT圖進(jìn)行的。所以自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí),不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)當(dāng)是與朋友交流,語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最佳是多參與一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參與一些公司的面試。面試時(shí)的著裝也許有人覺(jué)得,我們的著裝對(duì)周邊人沒(méi)有多大影響力。事實(shí)上并非如此，得體的著裝可認(rèn)為求職者在面試時(shí)增長(zhǎng)第一印象分,但是不修邊幅或著裝不妥則肯定會(huì)帶來(lái)些負(fù)面影響。那么如何才干做好面試前的著裝準(zhǔn)備呢?下面我們就“從頭到腳”說(shuō)一說(shuō)。

面試著裝準(zhǔn)備從“頭”看到“腳”頭發(fā):頭發(fā)無(wú)論長(zhǎng)短,干凈、整齊是第一要?jiǎng)?wù)。大家一般會(huì)使用些發(fā)膠或發(fā)油來(lái)打理頭發(fā)，使頭發(fā)更有型、更服帖。但要注意使用的度，發(fā)膠或發(fā)油等用的過(guò)多反而會(huì)給人留下“油頭粉面”的印象。妝容:女士特別注意。女性面試時(shí)最佳稍微化一些淡妝，使面色紅潤(rùn),顯得更有朝氣,更有親和力。假如你不會(huì)化妝，那么也可以素面朝天、整潔樸素地去面試。切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性特別是年輕女性應(yīng)當(dāng)有的精神風(fēng)貌。指甲：女士需要注意的是:假如你是一個(gè)追求正規(guī)職業(yè)的女性,就不要留長(zhǎng)指甲，最佳不涂指甲油或只涂些透明甲油。特別是畢業(yè)生求職，一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化、自然美為原則。男士同樣要注意指甲不要長(zhǎng)，要修剪整齊。無(wú)論男女,指甲縫都要清理干凈,不要有泥土或食物殘?jiān)?。服裝：(１)款式。男士以保守的西裝或套裝為上。假如沒(méi)有,式樣簡(jiǎn)潔大方的夾克或風(fēng)衣也可以。女士的裙子長(zhǎng)度要適宜,一般以及膝或到膝下一掌為宜。圓領(lǐng)短袖Ｔ恤、牛仔褲盡量避免,而無(wú)袖Ｔ恤、沙灘褲、迷你裙則是被嚴(yán)禁的。無(wú)論男女,服裝都不能太緊或太松。(2)顏色。黑色、深藍(lán)色、灰色都是不錯(cuò)的選擇。對(duì)穿西服的男士來(lái)說(shuō)，單純的黑色是忌諱的。女士在顏色方面的選擇范圍要比男士大得多。但過(guò)于醒目的顏色如大紅、鮮綠之類在辦公室里是不適合的。(3)質(zhì)地。服裝的質(zhì)地盡量要好。寧可穿一套好的舊衣服，也不要穿新買的便宜服裝。通常，質(zhì)地較好、做工優(yōu)良的服裝會(huì)讓穿著者看起來(lái)更可信。飾品：有些女性會(huì)選擇一些小巧、精致的飾物來(lái)搭配素凈的套裝。配飾不用名貴，只要簡(jiǎn)樸、大方就可以了，過(guò)于扎眼和繁瑣的飾物反而會(huì)喧賓奪主。男性則選擇一塊大方的、與服飾相配的手表做飾品就足夠了,而項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。包:面試時(shí)一般都要帶包。男士使用正式的公文包,女士則可以在女式公文包或單肩背包之間進(jìn)行選擇。包的質(zhì)料當(dāng)然是皮質(zhì)的最佳,人造革的也可以。但不要用牛仔包、學(xué)生背包或其他任何看起來(lái)軟綿綿的包。包要足夠大,由于的確需要用它來(lái)裝一些東西。鞋：鞋要好，要和服裝搭配且一定要干凈。運(yùn)動(dòng)鞋或是露趾涼鞋要盡量避免。男士穿一般款式的皮鞋就可以，女士則以中跟船鞋為首選。氣味：氣味可以說(shuō)是人的“隱形”衣服，所以假如身上有汗臭味、腋臭味、煙味、油煙味等怪味一定要清除。清除怪味的辦法有多種。一是面試前不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣熏天。飯后漱漱口，最佳刷刷牙。二是面試前洗個(gè)澡，這既可以把汗臭味沖洗掉,把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別吸煙,煙味會(huì)縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水。但香水的使用要慎重,味道要清淡且要和本人的氣質(zhì)相符,假如拿捏不好使用香水的度，那就干脆不要用。面試著裝應(yīng)得體舉止大方避免“小動(dòng)作”不合適的著裝會(huì)起反作用每逢畢業(yè)時(shí)，各大高校的BBS上便會(huì)出現(xiàn)套裝、套裙的轉(zhuǎn)讓帖，這些正裝被學(xué)生們稱為“面試裝”?？蓮膭e人手中轉(zhuǎn)來(lái)的衣服，若自己穿了不合身反而會(huì)起反作用。有著十幾年職場(chǎng)禮儀經(jīng)驗(yàn)的專家安心就碰到過(guò)這樣的求職者。一次在一所高校面試,一名男生穿著一身肥肥的西服走進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，西服在他身上一晃一晃的。后來(lái)學(xué)生自己說(shuō)是臨時(shí)向同學(xué)借的。安心說(shuō),著裝應(yīng)以舒適為主，這個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)并不適合穿西服，倘若換一身休閑裝或者是簡(jiǎn)樸的襯衫搭西褲,效果或許會(huì)不錯(cuò)。尚有一次是一名女生參與面試，她穿了件超短裙，雖然整個(gè)人看起來(lái)挺有活力,但在這種場(chǎng)合這樣穿，給人不莊重的感覺(jué)。平日習(xí)慣性小動(dòng)作要避免面試時(shí),不少求職者會(huì)不自覺(jué)地出現(xiàn)自己平日里的一些習(xí)慣性小動(dòng)作,比如摸頭發(fā)、掏耳朵、揉鼻子、用力清喉嚨等,這些小動(dòng)作會(huì)給考官留下不好的印象。南京大學(xué)職場(chǎng)規(guī)劃老師費(fèi)俊峰告訴記者,他被一家外貿(mào)公司邀請(qǐng)參與招聘面試點(diǎn)評(píng)時(shí),一名求職者在回答問(wèn)題前總要用力清喉嚨，并且一清喉嚨就會(huì)打斷他原本已經(jīng)組織好的語(yǔ)言，破壞了語(yǔ)句的連貫性,讓面試官感到不快。尚有一名求職者也許是出于緊張,總是用手摸鼻子。費(fèi)俊峰表達(dá),這些習(xí)慣性的小動(dòng)作是完全可以避免的。比如求職者可以將雙手交疊放在膝上,用拇指指甲撫弄另一只手的掌心，這樣雙手就不會(huì)做其他的動(dòng)作。言行舉止應(yīng)把握好細(xì)節(jié)如何將自己最佳的一面展現(xiàn)出來(lái)，給面試官留下好印象？安心建議,要把握好細(xì)節(jié)，面試時(shí)需先敲門(mén)被允許后再走進(jìn)考場(chǎng);面對(duì)面試官，態(tài)度要真誠(chéng)謙恭;落座后,切忌彎腰駝背,也不要搖擺小腿;裝扮應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，男生頭發(fā)不宜蓋住額頭，女生不要掠過(guò)多的香水;女生若穿套裙，不宜穿短襪，這樣看上去會(huì)有“三截腿”的感覺(jué)。費(fèi)俊峰則建議,面試時(shí)切忌板著一副面孔,保持微笑會(huì)讓面試官產(chǎn)生好感;不可搶答問(wèn)題，讓面試官問(wèn)完問(wèn)題后，考慮幾秒鐘再應(yīng)答,回答要條理清楚，簡(jiǎn)潔有力。面試回答技巧

任何正式的表演之前都會(huì)有彩排。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過(guò)程中的面試,其實(shí)就是求職者面對(duì)考官的一次表演,要保證表演成功，同樣需要有一場(chǎng)預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”?！靶袨轭A(yù)演”前，你必須了解對(duì)方,熟悉對(duì)方。了解了對(duì)方,就能在面試中變被動(dòng)為積極。參與面試前，要充足搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息,涉及公司的歷史背景、公司文化、價(jià)值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握積極。了解對(duì)方、熟悉對(duì)方說(shuō)明你將要和公司休戚與共,一個(gè)對(duì)公司情況一無(wú)所知的人,會(huì)讓對(duì)方懷疑你的誠(chéng)意和動(dòng)機(jī)，并且，絕沒(méi)有一家公司會(huì)賞識(shí)一個(gè)對(duì)公司情況抱著漠視態(tài)度的人?！靶袨轭A(yù)演”其實(shí)就是對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的模擬。面試官也許會(huì)提出什么樣的問(wèn)題,這些問(wèn)題應(yīng)如何回答，如何給出最佳的答案?在參與面試前，必須對(duì)自己進(jìn)行一場(chǎng)模擬問(wèn)答式的“行為預(yù)演”。

面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)依預(yù)習(xí)擬定的程序和題目進(jìn)行，過(guò)程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)擬定,主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問(wèn)。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問(wèn)題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯(cuò),具有很大的偶爾性。

結(jié)構(gòu)化面試提出的問(wèn)題,一般是常規(guī)性問(wèn)題,而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規(guī)性問(wèn)題。

常規(guī)性問(wèn)題可羅列出很多,比較常見(jiàn)的有：

1．談?wù)勀阕约骸?/p>

2．對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

3．為什么樂(lè)意為本公司工作？

4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

5.假如我們聘用你，你會(huì)工作多久?

6.在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)如何的環(huán)境?

７.你的長(zhǎng)處是什么？

8.什么是你最大的弱點(diǎn)？

9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

1０.你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

11．你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣？

12．你對(duì)薪水的盼望是多少？

13.你對(duì)什么職位感愛(ài)好？

１4.你對(duì)我們公司有什么想法？

15．你想如何取得成功?

1６.你喜歡與什么人交往?

17.大學(xué)4年你做過(guò)的最得意的事情是什么?

18.假如……的話,你怎么辦？

這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。在回答這些問(wèn)題時(shí),不妨遵循以下幾個(gè)原則：一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；二、充足展示你勤奮工作、追求團(tuán)隊(duì)目的的能力;三、給出有針對(duì)性的回答；四、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益,以及招聘方需要的用語(yǔ);五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題;六、將你所有的優(yōu)勢(shì)都推銷出去。而對(duì)于“假如……的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的靈敏與多元。外企面試游戲測(cè)試大揭秘做管理游戲?

?做管理游戲是用人單位HYPEＲＬINK"＂面試的常用方法。在這類活動(dòng)中，小組成員各分派一定的任務(wù)，必須合作才干較好地完畢它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)試者在完畢任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，規(guī)定他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個(gè)任務(wù)只有通過(guò)應(yīng)試者的努力協(xié)作才干完畢。

?主考官可以在客觀的環(huán)境下,有效地觀測(cè)應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特性、能力特性、智慧特性和關(guān)系特性等。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它可以突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng),且富有競(jìng)爭(zhēng)性，更具有趣味性。

看情景考察

?分揀跳棋子――有的外企在招聘員工時(shí),為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活限度,給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子,規(guī)定其在１分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的跳棋子，并按各色分別排列好,如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按規(guī)定完畢,即被淘汰。?

?看圖說(shuō)話――外企招聘員工,需測(cè)試應(yīng)聘者的反映能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等,在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò),規(guī)定應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。?

?分蛋糕――有一家外企招聘員工面試時(shí),出了這樣一道題,規(guī)定應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份,分給８?jìng)€(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題,有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法提成；而有的應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)樸，把切成的８份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的發(fā)明思維能力就顯而易見(jiàn)了。

?頂著烈日長(zhǎng)跑――考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工,面試時(shí)，規(guī)定應(yīng)聘者頂著烈日,跑到近郊的一座山再返回。測(cè)試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧,未跑到目的地就返回;有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí),前兩種人榜上無(wú)名,后一種人被錄用為員工。

?在雨中打傘――一家外企招聘員工時(shí),規(guī)定應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回,但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者積極與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘;有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；尚有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用。

?樂(lè)觀測(cè)試

?2０世紀(jì)80年代中期,美國(guó)一家人壽保險(xiǎn)公司雇了５0０0名推銷員，人均支出培訓(xùn)費(fèi)3美元?？墒?一年后一半人跳槽,四年后只剩下1０００人。推銷員跳槽的重要因素是:他們?cè)谏祥T(mén)推銷人壽保險(xiǎn)過(guò)程中,一次又一次地被拒之門(mén)外，十分尷尬。為解決這一問(wèn)題,公司請(qǐng)來(lái)了賓夕法尼亞大學(xué)的心理學(xué)專家馬丁。塞里格曼。塞里格曼專家認(rèn)為，樂(lè)觀精神對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)尤為重要。在塞里格曼專家的幫助下，該公司對(duì)員工進(jìn)行了入圍資格甄別測(cè)試和樂(lè)觀限度測(cè)試,并對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了追蹤測(cè)試。追蹤調(diào)查表白，取得“超級(jí)樂(lè)觀主義者”成績(jī)的人工作任務(wù)完畢得普遍杰出。與“一般悲觀主義者”相比較，他們第一年的推銷額高出21％，次年的推銷額高出57%面試優(yōu)秀技巧:用“微表情”攻陷面試官“HYPＥRLＩNK""面試微表情”特訓(xùn)服務(wù)讓不少面試者了解到自己的缺陷。“我的愛(ài)好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心,當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了?！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己,人力資源專家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng):自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說(shuō)話，手不要扶在椅子上,身體不要晃動(dòng)。朱安瑛口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。這是11月21日暨南大學(xué)國(guó)有四大銀行專場(chǎng)招聘會(huì)的一個(gè)情景，與以往不同,今年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來(lái)“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下，主辦方希望借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。觀點(diǎn)PK“微表情”很重要,但它屬于求職的技巧范疇。有人緊張，過(guò)度強(qiáng)調(diào)“微表情”，會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。贊:有學(xué)生認(rèn)為,適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂?，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)提倡,是一件好事?！拔⒈砬椤钡挠^念遠(yuǎn)未普及，談不上“過(guò)火”。彈：也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表達(dá)質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)當(dāng)自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者主線不也許一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥,“微表情”更多是一種結(jié)識(shí)與素質(zhì),這和小學(xué)生寫(xiě)作文類似，剛學(xué)寫(xiě)作的人,老師都會(huì)教寫(xiě)作技巧,但僅憑寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的,真正的好作文又悄無(wú)聲息體現(xiàn)出各種技巧。高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒,學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過(guò)度依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí),還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反映,很容易帶來(lái)考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《中國(guó)大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué),卻容易被HR捕獲。中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有愛(ài)好地參與了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué),碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才,他對(duì)自己相稱自信。特訓(xùn)中,人力資源專家朱安瑛先問(wèn)了一兩個(gè)常規(guī)問(wèn)題,然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生,你能計(jì)算出中國(guó)人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問(wèn)題有些支吾,朱安瑛點(diǎn)評(píng)說(shuō),“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上,此時(shí)表情出賣了你自己。據(jù)了解,“微表情特訓(xùn)中心”近期將進(jìn)駐８?jìng)€(gè)城市的大學(xué)生招聘會(huì)，這是箭牌公司為今年大學(xué)畢業(yè)生量身定做的減壓服務(wù)。除了接受專家面對(duì)面的指導(dǎo)，應(yīng)聘學(xué)生還可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的“微表情哈哈贏”來(lái)進(jìn)行臨場(chǎng)自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位,幫助求職者矯正不良“微表情”。有學(xué)生發(fā)微博稱,微表情很給力。洞察HR“微表情”可投其所好“微表情”不是求職者的專有名詞，ＨR也有“微表情”。求職者假如能“察言觀色”,也可以洞察面試官的內(nèi)心,并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HＲ沒(méi)有愛(ài)好的話題或不贊同的觀點(diǎn)。華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，由于他想讓專家點(diǎn)評(píng)一下前幾天參與某公司的“群面”,為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō),那次“群面”一共有５人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完HR對(duì)他很和藹,但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。人力資源專家認(rèn)為,讀懂HR的“微表情”，有助于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂橫在胸前,目光很少對(duì)著求職者,這樣的肢體語(yǔ)言,基本可以表達(dá)他對(duì)面試者不感愛(ài)好。面試前先調(diào)適“微表情”微表情的概念最早是由美國(guó)心理學(xué)家保羅＠?？寺?969年提出的，后來(lái)隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識(shí)的短暫表情,最短只有1／25秒。“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國(guó)企也開(kāi)始重視起來(lái)?！睋?jù)了解,95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，由于這能顯示出良好的心理素質(zhì)。人力資源專家朱安瑛表達(dá),“微表情”可以訓(xùn)練,如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè)、深呼吸、半晌冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表達(dá)，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。10種“微表情”分析１.微笑,代表自信；而微偏頭微笑，則表達(dá)自在、友善。2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出,若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。３.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷售等職位,則有也許顯示自信局限性,心神不寧。4.手指摩擦手心，為焦急;而咬指甲，則是缺少安全感。5.手插口袋,眼睛左顧右盼,不敢直視對(duì)方,表達(dá)緊張膽怯,對(duì)自己沒(méi)有信心。6．抿嘴唇,撓頭,窘迫緊張，不知所措。7.眼睛向上看,為遲疑。8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn),則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。９．嘴微張,眼睜大，表達(dá)對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表達(dá)不屑。10.談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢(shì),表達(dá)此人主見(jiàn)較強(qiáng)。公務(wù)員面試注意事項(xiàng)盡也許抓住有限時(shí)間，制定總體復(fù)習(xí)計(jì)劃

由筆試復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以得出,凡事有計(jì)劃就會(huì)事半功倍,考生應(yīng)在筆試結(jié)束后就對(duì)自己的ＨYPERLINＫ""面試備考做一個(gè)全面的計(jì)劃，復(fù)習(xí)起來(lái)有環(huán)節(jié),可以合理規(guī)劃時(shí)間，在面試備考中是容易取得成功的堅(jiān)實(shí)一步。?２.筆試成績(jī)出來(lái)后不可懈怠，保持狀態(tài)把握大

現(xiàn)在筆試成績(jī)終于出來(lái)了,也許進(jìn)入面試名單中的相稱一部分考生會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為最難的時(shí)候已通過(guò)去了，過(guò)于放松，對(duì)面試的重視減弱。專家以數(shù)年公務(wù)員考試面試指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)提醒各位考生：“一鼓作氣,再而衰,三而竭”。往往是心態(tài)一旦放松,再重新緊張起來(lái)就比較難了。心態(tài)調(diào)整需要時(shí)間，重新熟悉考試內(nèi)容需要時(shí)間，等我們進(jìn)入備考狀態(tài)的時(shí)候時(shí)間就不夠了，面試已經(jīng)迫在眉睫了。?３.面試是綜合能力的測(cè)評(píng)，長(zhǎng)期積累有助于決勝考場(chǎng)?綜合分析能力就是可以分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，在分析問(wèn)題時(shí)能從宏觀上把握這個(gè)問(wèn)題,在解決問(wèn)題時(shí)可以從微觀上進(jìn)行進(jìn)一步分析。

公務(wù)員在平常工作中會(huì)碰到很多計(jì)劃性、組織性、協(xié)調(diào)性的事件。比如組織一個(gè)晚會(huì),組織一次旅游，組織一次演講,等等。因此計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員的必備能力之一。?作為公務(wù)員來(lái)說(shuō),在平常工作中會(huì)碰到很多突發(fā)事故,因此公務(wù)員面試中很注重應(yīng)變能力,這跟八大測(cè)評(píng)要素中的情緒控制能力很像。即給你一個(gè)非常忽然的問(wèn)題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現(xiàn)。

公務(wù)員涉及面廣，要同各方面人打交道,是否具有較好的人際交往意識(shí)和溝通能力，直接影響到公務(wù)員的工作能否順利開(kāi)展。因此反映在我們的面試題中既有一種很重要的類型題就是人際關(guān)系題型。公務(wù)員所相應(yīng)的各種關(guān)系重要有：與本單位的關(guān)系,與外單位的關(guān)系,與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,與同事的關(guān)系,與群眾的關(guān)系，與自己親朋好友的關(guān)系。不同的關(guān)系是由不同的解決原則的。就人際關(guān)系題型而言，同樣的題，同樣的答題思緒會(huì)發(fā)現(xiàn)不同人答出的效果是不同樣的,事實(shí)上這也是語(yǔ)言的組織表達(dá)問(wèn)題。

這些能力都是平時(shí)積累的結(jié)果,絕不是臨時(shí)報(bào)佛腳就能培養(yǎng)出來(lái)的,所以越早準(zhǔn)備越好。另一方面，面試形式是有規(guī)律可循的，所謂熟能生巧,早準(zhǔn)備即使能力局限性純熟的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)也對(duì)考生有加分作用。

專家想要告訴廣大考生，考試只是人生當(dāng)中的某個(gè)部分,即使這次筆試成績(jī)不抱負(fù),你仍然擁有未來(lái)無(wú)數(shù)次的機(jī)會(huì)，面試考核各個(gè)方面能力的備考不僅僅可以幫助你成就公務(wù)員的職業(yè)，對(duì)日后的工作生活也有深遠(yuǎn)的意義。讓HＲ迅速搜到你簡(jiǎn)歷的方法求職者找工作,除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準(zhǔn)備。如何邁出堅(jiān)實(shí)的第一步,那就要在求職簡(jiǎn)歷上下功夫。簡(jiǎn)歷是與求才公司溝通的重要關(guān)卡,也是決定你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新無(wú)論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷,涉及最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。由于你刊登在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都也許被HR看到,所以應(yīng)當(dāng)每時(shí)每刻做好精心的準(zhǔn)備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給HR．時(shí)常更新簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是，當(dāng)積極尋找到合適職缺時(shí),也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,而將一些小而重要的成績(jī)漏掉。二、使用普遍認(rèn)知的措辭簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭,如職務(wù)名稱等。這樣做才干讓HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。三、認(rèn)真填寫(xiě)自傳簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中,從不同的角度去呈現(xiàn)自己,使HR對(duì)你有全面的了解。自傳部分往往也是ＨR會(huì)比較注重的，所以在填寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。四、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)突出在簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并附成功案例,會(huì)很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應(yīng)針對(duì)招聘公司崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完畢情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要積極迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。五、職業(yè)證書(shū)很重要證書(shū)不光能用來(lái)突顯自己的專業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書(shū)”才干上崗。因此,盡也許將證書(shū)的資訊填寫(xiě)完整,可以讓ＨR增長(zhǎng)對(duì)你的好感度。個(gè)人簡(jiǎn)歷之大忌事實(shí)是，我們對(duì)這些東西的高度關(guān)注使我們經(jīng)常忘掉了一個(gè)能取得真正效果、可以讓你獲得面試和新工作簡(jiǎn)歷的最重要組成部分：你應(yīng)當(dāng)為你想要的那份工作而“量身定制”一份簡(jiǎn)歷。這是否意味著你每申請(qǐng)一個(gè)職位就要寫(xiě)一份新簡(jiǎn)歷?是的。不要緊張，這不會(huì)像你想像的那么累,你不用每次都從頭作起。你所要作的是編輯或者重新聚焦,讓你的簡(jiǎn)歷與你所申請(qǐng)的職位一致。如何作到這一點(diǎn)？一方面,閱讀并再次閱讀工作描述，研究并思考它，擬定雇主使用的形容這一職位的詞和短語(yǔ)。接下來(lái)看一下你的工作成績(jī)、證書(shū)、教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，你應(yīng)當(dāng)將這些情況列表，你要運(yùn)用這些原始數(shù)據(jù)來(lái)完善你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的首頁(yè)。隨后詢問(wèn)你自己你的哪些資質(zhì)與雇主在工作描述中使用的同樣詞和短語(yǔ)相一致。最后，記下這些詞和短語(yǔ),在簡(jiǎn)歷中使用這些詞和短語(yǔ)來(lái)描繪自己。接下來(lái)你要作的就是從你的ｍａstｅｒ簡(jiǎn)歷輸入信息。你看,這并不是完全重寫(xiě)簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，你的簡(jiǎn)歷大部分內(nèi)容都是同樣的。你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)所能犯的最嚴(yán)重錯(cuò)誤是什么?未能為針對(duì)具體職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你需要向潛在雇主表白，你是在申請(qǐng)這份工作,而不是其它任何工作。求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的1６種“自殺式”寫(xiě)法在最近的一份對(duì)招聘專員和招聘經(jīng)理的調(diào)查中,詢問(wèn)了他們?cè)诤?jiǎn)歷和求職信上看到的令他們對(duì)候選人沒(méi)愛(ài)好的最差勁的事情?？偨Y(jié)如下,這可以幫助你明白在簡(jiǎn)歷中哪些不能寫(xiě)：1.在簡(jiǎn)歷中的所有工作描述都使用現(xiàn)在時(shí)。２．使用第三人稱書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。3.太多的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。4.為了在簡(jiǎn)歷上多放點(diǎn)信息，使用很小很小的字體(10號(hào)字體甚至更小)。５.在簡(jiǎn)歷上方放照片(這點(diǎn)是個(gè)文化偏好問(wèn)題)。６個(gè)人愛(ài)好和運(yùn)動(dòng)的列表。7．發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷名稱是“41８０8rｅｓ.doc”,用你的名字或敘述性標(biāo)志名稱來(lái)命名簡(jiǎn)歷。8.用表格的形式書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。9.使用帶密碼保護(hù)的簡(jiǎn)歷而不發(fā)送密碼。10.簡(jiǎn)歷中包含的參考信息不是專業(yè)的，而是朋友或同事的評(píng)價(jià)。１1.在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有聯(lián)系信息,或附上的電話號(hào)碼是過(guò)期的號(hào)碼。12.候選人的郵件地址在工作上不合適，如ＢigFoｘｙMａma@.com．13.簡(jiǎn)歷太短。大多數(shù)人似乎覺(jué)得簡(jiǎn)樸描述下有關(guān)過(guò)去２023的工作歷史就足夠了。14.簡(jiǎn)歷冗敘，例如,只要是碰過(guò)的軟件就列入所掌握精通的技能項(xiàng)。15.關(guān)于教育經(jīng)歷以及獲得的學(xué)位描敘不清。１6．工作愿景,本該簽訂了協(xié)議的地方?jīng)]有解釋清楚。(假如你正在從事一份短期協(xié)議工,保證你明確表達(dá)了這些是協(xié)議工。)教你打敗八種難纏的面試考官1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者,便上前邊握手邊寒暄,讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松快樂(lè)，自信心油然而生，仿佛自己就是這里真正的主人。其實(shí)這是假象。他們表面看來(lái)易打交道,可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn),擁有卓越的洞察能力。但是,他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒適可心，他們多用贊同的方式和你交談,用表?yè)P(yáng)來(lái)觀測(cè)你的反映?！鰬?zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這種類型的主考官，必須保持高度的警惕,誠(chéng)心誠(chéng)意、老誠(chéng)實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大，認(rèn)為自己很了不起。這類考官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。２.死板的考官走進(jìn)面試場(chǎng)，一方面感到一股冷氣逼人。他坐在那里,對(duì)你的出現(xiàn)沒(méi)有任何反映,仿佛在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼,就算你很客氣地和他打招呼、寒喧,他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反映來(lái)。他通常不會(huì)注意你在說(shuō)些什么,甚至你會(huì)懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。碰到這樣的考官，再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好,惟恐自己發(fā)揮不佳。■戰(zhàn)術(shù)建議:這類考官性格內(nèi)向,比較固執(zhí),堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對(duì)人的理解是純概念的,所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)所有來(lái)自書(shū)本,也會(huì)按程序去做。所以,你只要按部就班不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。3．老到的考官假如能有機(jī)會(huì)跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰冷,手心板僵硬，他們不全握你的手,只是輕輕地一碰,甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌,無(wú)可挑剔,但禮貌中深含距離。他們歷來(lái)不自己起話頭，絕不容易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆从常麄兺ǔ５淖龇ㄊ屈c(diǎn)頭，一接觸到正題,他們更是深藏“廬山”,不愿容易表態(tài)。他們的問(wèn)話總是話中有話，話中套話,剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核。他們不贊揚(yáng)人,甚至在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無(wú)地自容?！鰬?zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這類考官需要把你的好印象――沉穩(wěn)、堅(jiān)定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴――留給他。要堅(jiān)持三思而后行,當(dāng)話題談及自己的能力、愿望、規(guī)定、感受時(shí)一定要慎重，少說(shuō)為妙,最佳說(shuō)具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說(shuō)為妙。面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀測(cè)你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀測(cè)考官,了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。4．患有“遲滯癥”的考官這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢,感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快,仿佛對(duì)人總是不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去,仔仔細(xì)細(xì)看一遍（其實(shí)他們很也許早看過(guò)了)。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑?wèn)有關(guān)材料上的問(wèn)題，仿佛對(duì)自己對(duì)別人都不放心似的。他們?cè)谡勗捝蠜](méi)有層次，東拉西扯,更不知何時(shí)能了結(jié)?！鰬?zhàn)術(shù)建議:應(yīng)聘者對(duì)這種考官一定要按捺住性子，說(shuō)話一定要保持溫和謙虛的口氣,一定要耐心地回答問(wèn)題。問(wèn)題要盡量周全具體，漏掉了要想法填補(bǔ),多點(diǎn)說(shuō)明,少些辯駁。聽(tīng)話時(shí)更應(yīng)當(dāng)做個(gè)耐心而專注的聆聽(tīng)者，少插話,即便不懂的問(wèn)題,也一定要在主考官說(shuō)完之后再問(wèn),或者多說(shuō)些類似“你覺(jué)得哪些還不清楚？還需要我補(bǔ)充?”的話,在語(yǔ)氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬(wàn)不要走神，或有倦意神態(tài),只要有耐心，就能打動(dòng)這類主考官。５.“惟我獨(dú)尊”的考官你很也許碰見(jiàn)這樣的考官:他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握,并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說(shuō)話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來(lái)應(yīng)付人,甚至相應(yīng)聘者不理不睬。也許,你會(huì)感覺(jué)這種人最難對(duì)付，幾乎可以一下喪失掉你的所有自信心，由于那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。戰(zhàn)術(shù)建議：遇上這類主考官,一方面心理上不能打敗仗,不要有自尊心受到損害的感覺(jué)。可以多做一些設(shè)想：“他一定碰到不順心的事了”“沒(méi)準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿意他”……如此一來(lái)，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。另一方面，一定要來(lái)些必要的寒暄,顯示出你平和的心境。說(shuō)話簡(jiǎn)潔有力,將必要的情況簡(jiǎn)明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反映。他也許會(huì)說(shuō)刺耳的話，你一定要不怪不怒,也不要對(duì)著硬干。盡力使自己保持快樂(lè)的心情,從心底不把他當(dāng)回事。6.演講家式的考官遇上他們,你開(kāi)始感覺(jué)輕松,而后卻感覺(jué)緊張,最后竟不知如何應(yīng)對(duì)了。他太愛(ài)說(shuō)話了，總是不能克制自己說(shuō)話的欲望，搶過(guò)你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無(wú)心問(wèn)及應(yīng)聘者的情況,只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。■戰(zhàn)術(shù)建議：假如能讓他無(wú)限制地讓他表達(dá)，最佳是讓他能處在自我興奮狀態(tài),這樣,你多半便會(huì)被錄用，所以你只需要安安心心做個(gè)好的聆聽(tīng)者，不要隨便插話。你一定要表現(xiàn)出對(duì)他的演講懷有濃厚的愛(ài)好,同時(shí)不斷運(yùn)用你的表情，促使他把話講下去。不要緊張時(shí)間拉得太長(zhǎng)，你再有急事,也要拋之腦后。你焦急不安的神態(tài)，會(huì)使他大感掃興,其結(jié)果自然也不會(huì)美妙。7．不動(dòng)聲色的考官他仿佛天生的啞巴，悶頭坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介紹,尋找話題,談天說(shuō)地，最后他還是沒(méi)什么話可說(shuō)，談話就到此結(jié)束了?！鰬?zhàn)術(shù)建議：其實(shí),考官一言不發(fā),呆若木雞，只是為了靜觀應(yīng)聘者如何在這需要發(fā)揮的場(chǎng)合展露自己的才干。誠(chéng)惶誠(chéng)恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,自然不能獨(dú)當(dāng)一面,屬被淘汰之列。所以千萬(wàn)要當(dāng)心他們?cè)O(shè)計(jì)的圈套,想法改變局面者，才會(huì)最后勝出。8.麻木的考官他們看來(lái)對(duì)面試的事不那么上心,一切按部就班，一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時(shí)間太長(zhǎng),以至于有些麻木了。一切都平平淡淡,甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說(shuō)話總是偏離主題，經(jīng)常言不由衷,或者一邊聽(tīng)你說(shuō)話,一邊用筆在紙上亂寫(xiě)亂畫(huà)，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，再不就是不斷地做這做那,手腳不斷?？脊俚倪@些毛病,純屬職業(yè)病，你第一次見(jiàn)考官頗有新奇之感,而他卻是司空見(jiàn)慣，天天見(jiàn)的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切對(duì)付你的手段，如何了解你的家庭背景,你的職業(yè)能力，你的氣質(zhì)與個(gè)性，你的為人方式，以及如何拒絕你。■戰(zhàn)術(shù)建議：刺激他的新鮮感,使他對(duì)你有格外深的印象。男士面試著裝注意的細(xì)節(jié)頭發(fā)要干凈求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔,精心梳理,不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué);發(fā)型簡(jiǎn)樸、樸素、穩(wěn)重大方；胡須最佳刮干凈。公文包要簡(jiǎn)樸簡(jiǎn)樸細(xì)長(zhǎng)的公文包是最佳選擇。假如適合你的職業(yè)，攜帶一個(gè)整潔的文獻(xiàn)夾。還要注意看看公文包的拉鏈?zhǔn)欠衲荛_(kāi)合自如。注意手和指甲手是人體中活動(dòng)最多的部分之一,也經(jīng)常是人們目光的焦點(diǎn)，因此,在HYPEＲLINK""面試前，先看看自己的手，必須使其潔凈而不要留長(zhǎng)指甲。小飾物要簡(jiǎn)樸適宜1.皮夾。一個(gè)小巧的錢(qián)包不易使口袋鼓起變形，但錢(qián)包里的東西應(yīng)是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。2.手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的,并且應(yīng)是一件裝飾品。不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。3.項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。注意個(gè)人衛(wèi)生身上的怪味應(yīng)清除。面試時(shí),應(yīng)試人和主試人的距離一般不會(huì)很遠(yuǎn)，假如你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味,主試人聞到了肯定會(huì)厭惡，這也會(huì)影響面試效果。因此，面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒,以免口腔怪味刺人,酒氣熏天。飯后漱漱口，最佳刷刷牙。二是面試前洗個(gè)澡,這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡,也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別吸煙，煙味會(huì)縈繞不散，氣味會(huì)讓人難耐。四是可以在身上適度地抹些香水,香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的。面試常見(jiàn)問(wèn)題HYPERLIＮK""面試常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思緒：1、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。６、事先最佳以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。２、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思緒:１、業(yè)余愛(ài)好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。２、最佳不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最佳不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四:“你最崇敬誰(shuí)？”思緒：１、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇敬。3、不宜說(shuō)崇敬自己。4、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說(shuō)出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的重要因素。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺陷。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒:１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,