員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則范本（7篇）

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則范本（7篇）

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇1

第一章總則

第一條為增加公司員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其自律性、樂觀性和制造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

其次條公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎(jiǎng)懲做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在嘉獎(jiǎng)上，堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則;對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲處為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作，關(guān)心和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的管理制度，大力宣揚(yáng)員工中的好人好事和典型事跡，同時(shí)有力地訂正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公正公正、寬嚴(yán)適度、準(zhǔn)時(shí)到位。無論嘉獎(jiǎng)還是懲處，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對(duì)他人的嘉獎(jiǎng)或懲罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的懲罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

其次章獎(jiǎng)勵(lì)

第七條對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工賜予嘉獎(jiǎng)：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成果的。

(二)在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)省公司資財(cái)和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。

(三)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的。

(四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有創(chuàng)造、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

(六)在愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的嘉獎(jiǎng)規(guī)定必需賜予嘉獎(jiǎng)的。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第八條嘉獎(jiǎng)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平常分散進(jìn)行。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)全勤獎(jiǎng)：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個(gè)工作日，嘉獎(jiǎng)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng)。

(二)考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次，比例為2∶7∶1。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果嘉獎(jiǎng)，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對(duì)不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參與年度考核。

(三)先進(jìn)員工獎(jiǎng)：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)比先進(jìn)工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金400元。

(2)按先進(jìn)工總數(shù)的`20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評(píng)比明星員工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評(píng)比模范員工，賜予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人，比例嚴(yán)格掌握，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條第七條中第(五)(七)項(xiàng)的嘉獎(jiǎng)于平常進(jìn)行，其嘉獎(jiǎng)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的馬上兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的嘉獎(jiǎng)于平常進(jìn)行，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層爭(zhēng)論打算、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第三章處罰

第十二條對(duì)于有下列行為之一的員工賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正值理由不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)患病損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，常常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的;

(五)揮霍鋪張公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上患病損失的;

(六)犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為稍微、一般、較重、嚴(yán)峻四類。

第十四條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十五條稍微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工簡(jiǎn)單受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)稍微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和間或性(同一條款中每月累計(jì)不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬稍微違規(guī)違紀(jì)行為：

1.未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠;會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;

2.到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩嬉戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等;

3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;

4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的事項(xiàng)不準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào);

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;

6.職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等;

7.對(duì)來訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對(duì)來賓有不敬行為。

第十六條首次消失稍微違紀(jì)，一般適用公開批判的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在肯定周期內(nèi)重復(fù)稍微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)消失稍微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起;

2.上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭(zhēng)吵、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;

3.無故不參與會(huì)議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危急品(有毒物品、易燃品等)、堵塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);

6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有肯定負(fù)面影響;

8.不聽從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作支配，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不協(xié)作同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或污辱下屬。

第十八條首次消失一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出熟悉和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和熟悉態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)稍微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)消失稍微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起;

2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或供應(yīng)虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥當(dāng)保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

4.嚴(yán)峻違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危急品(有毒物品、易燃品等)而拒不訂正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)峻受傷或釀成損害事故;

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對(duì)重大隱患知情不報(bào);虛報(bào)業(yè)績而蓄意獵取成果、榮譽(yù)和個(gè)人私利;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響;

8.在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的沖突糾紛商定在公司外打架斗毆;

9.為獵取加班補(bǔ)助，采納不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的;因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少);采納不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)稍微的。

其次十條首次消失較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)峻警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和熟悉態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

其次十一條嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)峻、影響(損害)嚴(yán)峻的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)消失一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起);

2.違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;

3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍連續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響;

4.破壞、私拿、鋪張公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的;

5.違反保密或競(jìng)業(yè)禁止制度，泄漏公司隱秘;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);

6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;

7.煽動(dòng)怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的;

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的;

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù);

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。

其次十二條首次消失嚴(yán)峻違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至20__元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，狀況嚴(yán)峻的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級(jí)。

其次十三條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行懲罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，依據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行。

其次十四條半年內(nèi)重復(fù)消失嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次消失情節(jié)特殊嚴(yán)峻、影響特殊惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的懲罰。

其次十五條員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

其次十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類管理。

對(duì)稍微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬賜予嚴(yán)峻警告、記過處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬賜予解除勞動(dòng)合同的，請(qǐng)公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的看法，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā)。

其次十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí)，下達(dá)處理打算書前，通知被處理者本人;書面處理看法準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案，經(jīng)濟(jì)懲罰準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行;賜予解除勞動(dòng)合同處理的員工，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同，停止五險(xiǎn)一金的交納。

其次十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理打算書包括下列內(nèi)容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、誕生年月、職務(wù)(工種)、入職時(shí)間、工齡等基本狀況;

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí);

3.處理打算;

4.不聽從處理打算的申訴途徑和期限。

其次十九條受處理的員工對(duì)處理打算不服的，可以在收處處理打算書之日起10日內(nèi)，向作出處理打算的部門提出申訴。

第三十條員工對(duì)處理打算提出申訴的，作出處理打算的部門應(yīng)對(duì)員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行仔細(xì)核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié)。不得由于員工申訴加重對(duì)其處理。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理打算或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的;

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)峻不當(dāng)、出入較大的;

3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

4.若被懲罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)論通過，可以提前結(jié)束懲罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)消失違反公司的管理制度、管理方法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表爭(zhēng)論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開頭試行，試行中廣泛聽取看法，適時(shí)修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇2

一、目地

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和制造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。

4、是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

二、分類及適用范圍

1、行為規(guī)范類：適用于本公司、特別崗位能夠依據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲：約束全員行為)

2、管理操作類：適用于全部中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)

3、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特別經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)展有貢獻(xiàn))

三、獎(jiǎng)懲原則

1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2、獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)的原則：為準(zhǔn)時(shí)的鼓舞員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需準(zhǔn)時(shí)。

3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng);員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。

4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公正，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開。

5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇3

一、愛崗敬業(yè)，時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛，常常主動(dòng)助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工宗合議嘉獎(jiǎng)30元。

二、仔細(xì)完成本餐廳各項(xiàng)工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，常常受到顧客在看法卡上書面表?xiàng)钫?，嘉?jiǎng)30元。

三、拾到顧客遺物主動(dòng)交還者，經(jīng)核實(shí)每次嘉獎(jiǎng)20元。

四、樂觀提出合理化建議者，經(jīng)評(píng)估采納嘉獎(jiǎng)20元。

五、常常幫助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作，經(jīng)評(píng)議嘉獎(jiǎng)30元。

六、不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌，當(dāng)值不保持儀表的干凈及工作服整齊，每次罰款5元。

七、不講一般話，當(dāng)班期間聚堆談天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款510元。

八、不使用本店指定的員工通道，每次罰款10元。

九、當(dāng)班期間，工作散慢，馬虎意，隨地吐痰，每次罰款10元。

十、遲到與早退，10分鐘之內(nèi)扣5元，30分鐘之內(nèi)扣10元，30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金)，管理人員加倍懲罰。

十一、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故削減服務(wù)項(xiàng)目者，每次罰10元。

十二、廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款50元。

十三、無故不參與集體活動(dòng)者，每次罰款20元。

十四、見顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問好者，每次罰款10元。

十五、帶心情上崗，對(duì)工作敷衍了事，給來賓臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與來賓頂嘴者，每次罰款20元。

十六、鋪張餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)峻者按狀況討論處理。

十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù)，每次罰30元。

十八、擅自脫崗，當(dāng)班亂串包廂睡覺、看報(bào)紙、吸煙、打電話，每次罰款20元。

十九、對(duì)上級(jí)不禮貌，違反不聽從管理，或上級(jí)合理的工作支配指令者每次罰款30元。

二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財(cái)物者，按價(jià)賠償，并罰款20元。

二十一、對(duì)客人要小費(fèi)或其它酬勞，對(duì)客人暴或不禮貌，與客人爭(zhēng)論，私自配制本店鑰匙者，每次罰款50元。

二十二、污偷盜、索、行、污辱、漫罵、恐嚇、威逼他人，與客人吵架，每次罰款100元。

二十三、組織參與煽動(dòng)罷工、斗毆、聚從鬧事，常常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)峻者交部門處理。

二十四、作風(fēng)不正派，拒不接受領(lǐng)導(dǎo)支配工，目無紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故找理由開脫責(zé)任者，一次罰款20元，兩次開除。

二十五、有意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。

二十六、不在指定區(qū)域待崗，亂竄包廂或搞男女關(guān)系者，每次罰款100元。

二十七、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款10元。

二十八、報(bào)錯(cuò)房號(hào)、臺(tái)號(hào)、在消費(fèi)清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者，每次罰款10元。

二十九、未經(jīng)上級(jí)同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款100元。

三十、替其他人打卡的，一次懲罰100元。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇4

1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速進(jìn)展，特制定本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一條嘉獎(jiǎng)分類：

a、經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng);b、行政嘉獎(jiǎng);c、公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

員工有下列大事之一者賜予肯定的行政嘉獎(jiǎng)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特別任務(wù)者;

(3)品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;

(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;

(6)通過自身努力，避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;

(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并削減公司損失者;

其次條員工有下列大事之一者賜予肯定的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)(10元起)

(1)全年能超額(10%――30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，詳細(xì)請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;嘉獎(jiǎng)30元。當(dāng)月執(zhí)行。

(3)全年行政嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;嘉獎(jiǎng)元―年終執(zhí)行。

(4)各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。嘉獎(jiǎng)20元。當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;嘉獎(jiǎng)元―執(zhí)行。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;嘉獎(jiǎng)元年終執(zhí)行益者，嘉獎(jiǎng)50元。

(7)每個(gè)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，嘉獎(jiǎng)50元。

第三條公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

(1)個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。嘉獎(jiǎng)元―年終執(zhí)行。

一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作樂觀性，特制定此制度。

二、嘉獎(jiǎng)涉及對(duì)象：公司全部員工。

三、嘉獎(jiǎng)方式：精神嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

四、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)嘉獎(jiǎng)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對(duì)公司提出合理化建議樂觀、有實(shí)效的;

(3)愛護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成果;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(5)對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;

(6)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

2、一般性嘉獎(jiǎng)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、50元―200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參加、幫助事故、大事救援工;

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)主動(dòng)樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)省資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第四條員工懲罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對(duì)象：公司全部員工。

三、懲罰方式：

(1)通報(bào)批判;

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、懲罰事項(xiàng)分類：

一、重量級(jí)懲罰：

1、有意造成重大過失，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)力量至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)力量至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看;

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3、違背命令或威逼污辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪100元―200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元―300元。

5、泄露公司機(jī)密;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

6、品德不正，有損公司名譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

7、沒有準(zhǔn)時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

8、全年曠工達(dá)4天以上;

員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元―500元(視級(jí)別不同而定)。

9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元―500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

二、一般性懲罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金100元―500元(視級(jí)別不同而定)。

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金50元―300元。

3、工作不力，屢勸不聽者;

員工大會(huì)通報(bào)批判，留用察看或辭退。

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服訂正者;

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

6、連續(xù)3次不參與公司重要活動(dòng);

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金100元―300元。

7、連續(xù)曠工2天;

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金100元―300元。

8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度高傲，言語粗暴;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、稍微懲罰：

1、工作時(shí)間處理私人事務(wù);

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金30元―100元。

2、教育培訓(xùn)無故缺席;

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。

3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金10元―50元。

4、鋪張公司財(cái)物;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金30元―300元。

5、遇特別事故，有意回避逃離者;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金100元―500元。

6、服裝儀容常常不整者;

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金30元―200元。

7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假;

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。

8、托付或受托他人出勤或簽到。

員工大會(huì)通報(bào)批判，處一次性罰金10元―50元。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇5

第一章總則

第1條(目的)

依據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本條例。第2條(適用范圍)

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

其次章責(zé)任與權(quán)限

第3條(責(zé)任與權(quán)限)

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別貢獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號(hào)鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng);對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運(yùn)營程序

第4條(嘉獎(jiǎng))

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號(hào)鼓舞和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別貢獻(xiàn)的或創(chuàng)造制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)省公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績的。

4-5因其它特別貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

4-6對(duì)有特別貢獻(xiàn)的集體也可以采納集體嘉獎(jiǎng)的方法。例如采納集體記功的形式予以嘉獎(jiǎng)

4-7有特別貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

4-8嘉獎(jiǎng)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，賜予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與制造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出看法，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條(懲罰)

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和懲罰相結(jié)合的原則，依據(jù)情節(jié)賜予批判教育，經(jīng)教育不改的賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退。

第6條(懲罰細(xì)則)

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)峻程度按以下規(guī)定賜予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)。

直接損失價(jià)值處分種類

100元-500元書面警告

500元-1000元書面嚴(yán)峻警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴(yán)峻失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分：

損失金額處分種類

100元-1000元書面警告

1000元-20__元書面嚴(yán)峻警告

20__元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不聽從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)峻警告。書面嚴(yán)峻警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)懲罰：

1)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元。

2)在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元。

3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條(處分)

違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報(bào)書面材料提出看法，經(jīng)人事部討論處理。

第四章附則

第8條員工受嘉獎(jiǎng)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇6

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際狀況，特制定本方法。

其次條本方法適用于全廠干部職工。

其次章職工嘉獎(jiǎng)

第三條嘉獎(jiǎng)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)

獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。

第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)精彩地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，依據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)比，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。

(二)書面嘉獎(jiǎng)：

1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好響的;

2、妥當(dāng)處理突發(fā)大事，避開事故，或見義勇為、愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的;

3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;

4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，制造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。

(三)通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成果的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面打算，在全廠范圍內(nèi)公布。

第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)廠部專業(yè)員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

(二)技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備修理、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有創(chuàng)造制造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將討論成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的`，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。

(三)qc成果獎(jiǎng)：樂觀組織開展群眾性的qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并賜予嘉獎(jiǎng)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推舉到上級(jí)發(fā)表。

第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行。

(二)獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)的人員;

(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員;

(四)在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣揚(yáng)我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。

第七條物質(zhì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，嘉獎(jiǎng)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行;

(二)獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性嘉獎(jiǎng)人民幣800元;

(三)獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性嘉獎(jiǎng)300元;

(四)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)撸淮涡约为?jiǎng)100至300元。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長辦公會(huì)討論后可按肯定比例提取嘉獎(jiǎng);

(五)成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及嘉獎(jiǎng)程序根據(jù)廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工懲罰

第八條職工懲罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及消失了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲處和行政處分。懲罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲處、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、箭3、記過4、留用察看5、開除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類懲罰可以并用。

第九條懲罰范圍如下：

(一)違勞動(dòng)紀(jì)律類

1、上班遲到、早退、串崗的;

2、上班時(shí)間干私活、玩嬉戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的;

3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無故曠工的;

4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

6、違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的;

7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

(二)違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的;

2、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的;

3、弄虛作假，哄騙組織，騙取收入和嘉獎(jiǎng)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤賜予包庇的;

4、遇到緊急狀況或意外事故，有意回避逃離的;

5、不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，甚至違背命令，威逼污辱主管人員的。

(三)工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的;

2、違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

3、工作馬虎、違管理規(guī)定，造成企業(yè)鋪張和損失的;

4、損壞生產(chǎn)

設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲處標(biāo)準(zhǔn)：

(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%;

(二)違勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違一次扣30元。觸犯《治安管理懲罰法》的，按《治安管理懲罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

三)違請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門)負(fù)責(zé)人每次100元;

(四)違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績效工資;

(五)違工作過失類第2款，根據(jù)《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;

(六)違工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);

(七)對(duì)違職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

(一)職工消極怠工，違崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位討論同意，可賜予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資;

(二)在單位勞動(dòng)用工中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。

第十二條行政處分規(guī)定：

(一)行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)峻違勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的;違工作過失類，造成損失5萬元以下的;

(二)行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的;

(三)記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的;

(四)留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的;

(五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。

(六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資;對(duì)受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資;對(duì)受記過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資;對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第十三條解除勞動(dòng)合同：

(一)一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;

(二)依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

(三)受到開除處分的;

(四)依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長假的職工，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。

第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

(一)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)懲罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案;

(二)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，由所在單位提出處理看法，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)看法后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議打算，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行;

(三)解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議打算，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

(四)開除職工基本程序如下:

1、開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必需仔細(xì)核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，照實(shí)供應(yīng)材料和證據(jù);

2、處理看法和事實(shí)材料要和被處分者見面，仔細(xì)聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有具體記錄;

3、賜予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證明職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間;

4、開除職工必需經(jīng)廠長提出，由職工代表會(huì)爭(zhēng)論打算，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案;