2023年面試問題大全

面試問題大全１、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只但是想熬完這個學(xué)期”。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?我歷來的回答都是（事實上也的確是）:教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充滿氣憤。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。6、你能為我們公司帶來什么呢?假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosofｔAcｃess和Woｒd的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”（他們在那邊也許想:Accesｓ培訓(xùn)要花$5４0Worｄ要花＄445，這小子能為我們省下$10０0的培訓(xùn)費用呢。７、最能概括你自己的三個詞是什么？我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作？“我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司作出奉獻,我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。９、你對加班有什么見解？盡量誠實——假如你說了“是”而事實上卻不想,那么你會被人一直盯住。１0、你對我們公司有什么結(jié)識？說幾件你知道的事,其中至少有同樣是“銷售額為多少多少”之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，尚有什么福利最吸引你?盡也許誠實,假如你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。13、你參與過什么業(yè)余活動？既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最佳強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才干的活動。１4、你參與過義務(wù)活動嗎?現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。１5、你心目中的英雄是誰?最佳的答案是你的朋友或者家人,盡量避免說及名人。16、你有什么問題嗎？一定要提問。17、你過去的上級是個怎么樣的人?別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。1８、你為什么還沒找到合適的職位呢?別怕告訴他們你也許會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你最近看過的電影或者小說是什么?雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。２０、你的業(yè)余愛好是什么?找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉,由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團隊工作。21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性報告呢?“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的,那絕對沒有問題。”22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。２3、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答,但假如可以的話，最佳答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。２4、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬小心,下一個問題也許就是“那么為什么你不這樣做呢？”2５、買這張桌子給我假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷，（可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確負責(zé)人的缺陷是不會有人介意的)。２7、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。面試十大問題招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要,我們把一些常見的必考題歸納一些,別忘了事先想想答案或請親朋好友趕緊給你參謀喲！△為什么選擇我公司這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作適合自己?！鬟^去的工作經(jīng)歷有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最佳能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明?！鲗ぷ髋瓮c目的應(yīng)征者針對這類問題可以說:“為了達成這個目的,必須努力充實自己,而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的抱負?！薄飨矚g這份工作的哪一點無工作經(jīng)驗的人可以表達為這份工作吸引,有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感愛好的?！髡?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简灥囊豁?這時回答應(yīng)當(dāng)是積極的?！鬟x擇這份工作的動機這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度,確認求職者是懷抱憧憬或還是基于愛好應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人愛好的角度,加以發(fā)揮?！髂阏J為業(yè)界發(fā)展如何重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心限度，不須有太獨特的見解,只需表達對的的意見?！髂愕膬?yōu)點是什么為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力?！髡?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受?”從中了解你的應(yīng)變能力。△你希望的待遇為什么“依公司規(guī)定”此類回答也許被誤認為缺少自信。可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字,而附帶說明理由是必要的。面試問題大全面試前要做的準(zhǔn)備工作有許多,但許多人卻忽視也許面對的提問作出必要的“預(yù)習(xí)”，由于他們不知道主考官將如何問和問些什么問題。下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的,假如您對它早有準(zhǔn)備,就不會臨陣匆忙,不妨試一試。１、您參與過高校哪些實踐活動?您的自學(xué)能力如何？哪位老師對您影響最大?２、您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的專業(yè)背景？3、您如何看待您以前的工作?4、您為什么要（不再）讀書？５、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃?6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?７、您認為您最適合干什么？8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？９、您為什么要離開原單位?10、這是您辭職的惟一因素嗎？１1、您為什么要進我們公司？1２、您最引認為自豪的成就是什么?13、假如您想招聘人，喜歡如何的人?１4、您有多少時間可以用來出差?15、對枯燥單調(diào)的工作您也樂意干嗎?16、您希望您的工資是多少？１7、您覺得您與其它求職者有何不同?18、為什么我們應(yīng)當(dāng)一方面選擇您?１9、有沒有別的公司樂意聘用您?２0、假如本公司與另一家公司同時要聘用您,您如何選擇？21、您認為原單位上司都有那些優(yōu)缺陷？２2、你的弱項在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度?您的學(xué)術(shù)、成就？這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)限度的重要依據(jù)。２３、您對以后的職位有何盼望？對您來說,此后您要避免什么?您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的?五年后，您想在何處處在何種地位?您的生活目的是什么？2４、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項?您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是如何描述您的？領(lǐng)導(dǎo)和周邊的同事對您的評價如何?２6、您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?27、您如何接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己解決人際關(guān)系能力如何?28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們也許現(xiàn)在還沒有充足了解,您希望如何使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。面試者最喜歡問的問題通過調(diào)查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力,以及學(xué)科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準(zhǔn)備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素請談?wù)勀阕约骸Ｄ闳绾螒?yīng)付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你如何描述你自己?你一生中碰到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么?你有哪些個人目的，你達成它們了嗎?技術(shù)與能力你有哪些技能可以使你在當(dāng)今人才市場中處在不敗之地？請談?wù)勀阋郧暗墓ぷ髀氊?zé)，以及你的完畢情況。請描述一次你在學(xué)?；蚬ぷ髦惺艿降拇煺?告訴我你是如何解決它的?你與你周邊的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等)?我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么?你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所碰到過的最難處的人是誰,而你又是如何應(yīng)付的呢？你如何安排你在學(xué)校/單位/業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最佳？你如何組織你的每一天以達成你學(xué)業(yè)、工作以及社會上的目的？請談?wù)勀愕纳缃荒芰?，你個人的有關(guān)經(jīng)驗,以及你解決問題的能力。請形容一下你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你有哪些技能可以使你在眾多應(yīng)試者中脫影而出？你與別人合作的如何?你有哪些技能可以勝任這項工作?請說出三項你個人仍需改善的地方,并且告訴我你為此做過哪些努力?在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所碰到過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你的朋友怎么評價你?什么可以激發(fā)你最大的潛能?你正在向哪方面努力?你最欽佩和尊敬哪兩個人,為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力?假如你可認為自己選擇最抱負的工作，那你會做什么呢?你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應(yīng)聘者？別人是怎么評價你的弱點的?你怎么安排你的時間?事業(yè)抱負與目的你的長遠抱負與目的是什么?你準(zhǔn)備怎么實現(xiàn)它們?你此后三年的目的是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目的分別是什么?你事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你的目的切合實際嗎?你覺得自己為什么適合這個職位(銷售部、零售部、市場部,等等）?請形容一下你抱負中的工作。你為什么會對這個職業(yè)/職位感愛好?你在事業(yè)上的愛好是什么?你樂意做哪些真正吸引你的工作？你樂旨在什么環(huán)境中工作？你喜歡在什么地方工作（例如:北京還是上海,南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現(xiàn)在的工作目的指定了如何的時間表?你喜歡理論問題還是實際問題?你為什么樂意為我們公司工作?在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”?請你列舉出五點因素說明，你對我們公司、是有價值的（假如我們公司雇傭你）。課外活動以及大學(xué)經(jīng)歷你曾經(jīng)參與過哪些課外活動?請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學(xué)時碰到過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學(xué)經(jīng)歷。你最喜歡/不喜歡這些職位的哪些方面?你有過在團隊工作的機會嗎?假如有，請解釋一下。你碰到過什么問題嗎?不擬定性的問題你有發(fā)明力嗎?……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書,你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎?請看一下這張設(shè)備的照片,你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的重要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢?你對此項工作的重要目的是什么？假如你被我們錄用,你將如何擬定你的角色、責(zé)任和新位置?你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務(wù)或責(zé)任?你生活中的目的是什么?你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么?在曾經(jīng)管理過你的人中,你最敬佩他們什么？而你不喜歡他們什么?你認為，如何才干有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是如何解決矛盾的？假如分派給你這個任務(wù),你會怎么解決？（對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生）學(xué)業(yè)計劃及成果你為什么選擇這個專業(yè)學(xué)習(xí)?你為什么選擇這所學(xué)院或大學(xué)?你最喜歡的大學(xué)課程是什么？最討厭的呢？為什么?請告訴我一些你學(xué)到了哪些與你此后工作相關(guān)的知識？你的平均分是多少？你對此怎么看?在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學(xué)生時,分數(shù)能代表他此后的潛能嗎?你在學(xué)習(xí)中對大學(xué)教師的態(tài)度如何?你如何解決所學(xué)知識與此后工作的關(guān)系？你對所學(xué)到的知識滿意嗎?除了你的專業(yè)外,你還選修了什么科目?你為什么選這些課程?要獲得學(xué)位,最困難的方面是什么?你學(xué)習(xí)的動力是什么？你哪科學(xué)習(xí)最吃力?假如可以，你想對學(xué)校的教學(xué)體系做哪些調(diào)整？工作經(jīng)歷你以前有過哪些工作經(jīng)歷?你在這些工作中取得了哪些成就?最故意義的成就是什么？而其中碰到了哪些問題？你的前兩位老板對你作為雇員的評價怎么樣，是好還是壞?你工作中完畢了哪些項目？怎么完畢的？你在碰到“按期完畢項目”的問題時有過如何的經(jīng)歷?請解釋一下。你最喜歡以前工作經(jīng)歷的哪些方面?最不喜歡的呢?你能告訴我你做過的最棘手的工作嗎?請告訴我矛盾在哪，以及你是如何解決它的。你生活中最有回報的經(jīng)歷是什么?哪個經(jīng)歷證明你會是個管理者?請具體敘述一下你的簡歷中的一項工作經(jīng)歷。請說說你上份工作的職責(zé)。你怎么看你在這份工作中的優(yōu)點和／或弱點？成果和成就除了你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外,為了做出恰當(dāng)?shù)臎Q定,你還想讓我們知道些你什么呢?請告訴我你在大學(xué)中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？你如何為自己的學(xué)業(yè)籌集到資金的?在這一點上,你最大的成就是什么?其中哪些最令你自豪?重新安排工作/出差你樂意被安排到一個新職位嗎?你介意出差嗎？你對在我們公司時工作崗位的變動如何看待?對公司的了解你為什么選擇了我們公司？你為什么希望得到我們的培訓(xùn),而不是別人的?你對我們的預(yù)期目的是什么？你為什么想在這個職位上工作？是什么吸引你到這個行業(yè)中來的?別的工廠呢?你為什么要應(yīng)聘于我們公司？你對我們公司了解多少?工資以及待遇作為雇員你希望的最低的工資多少？公司哪些待遇對你最重要？你對收入所有由“回扣”構(gòu)成怎么看？當(dāng)把一家公司與其它的公司相比較時，除了基本工資外,哪些方面對你來說還很重要呢?在考慮我們公司的提供應(yīng)你的這份工作時,基本薪金對你有多重要?Q1:為什么選擇來本公司（機構(gòu)、單位）應(yīng)征？Aｎs:這是所有應(yīng)征者也許第一個碰到的問題,應(yīng)試者要盡量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」,應(yīng)盡量根據(jù)自己搜集有關(guān)該公司的資料來回答。有工作經(jīng)驗的人可回答：「想到更好的工作環(huán)境（機構(gòu)、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經(jīng)驗的人可坦承地表達應(yīng)征的動機與目的，亦可由公司的性質(zhì)、福利制度談起。Q２:為什么辭去前一份工作?Aｎs:雖然離職的因素有很多種,但盡量避免一味的批評前一個公司。有工作經(jīng)驗者可以回答:「由于想做更具挑戰(zhàn)性的工作，而以前一個公司（機構(gòu)、單位）的規(guī)模而言，似乎較難有機會,所以決定換環(huán)境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。Q３：過去的工作經(jīng)驗為什么?Anｓ:應(yīng)征者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關(guān)的工作內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)或特色。此外,在填寫履歷表時,不妨附帶注明資格考試的證書或執(zhí)照,更有助于雀屏中選。Q4:上一份工作擔(dān)任的職務(wù)為什么?Aｎｓ:有工作經(jīng)驗的回答可比照第三題的模式,而無工作經(jīng)驗者可以多少提出與此工作相關(guān)的經(jīng)驗。此外，若本來工作與應(yīng)征工作的專業(yè)領(lǐng)域不同，則有必要具體地將本來工作的內(nèi)容及職務(wù)說明清楚。Q5:對工作的盼望與目的為什么?Ａns:對工作擁有具體盼望與目的的人,通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：「我的目的是可以晉升主管,為了達成這個目的,必須努力充實自己，并且擁有過人的體力,而我擁有這樣的自信?！够颉高@是我從小到大的抱負,我并不想放棄?！梗?:喜歡這一份工作的哪一點?Anｓ:無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答，如:「交通方便」或「工作性質(zhì)適合自己」之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。Q7：對本公司(機構(gòu)、單位)的了解如何？Ａns:本問題重要欲了解求職者對公司(機構(gòu)、單位)的研究與愛好限度,判斷其進入公司（機構(gòu)、單位)的意愿,假如真的不了解最佳誠實回答,但全然不知也許對面試不利。即使只掌握求才廣告的內(nèi)容也行,在個人所知的范圍內(nèi)誠實回答即可。Q８:請談?wù)勀阍诠ぷ魃系某晒εc失敗經(jīng)驗。Ans:談成功經(jīng)驗應(yīng)敘述實際成果，并藉此凸顯個人經(jīng)驗與自信,即使很小的成功經(jīng)驗也無妨,并積極陳述個人工作態(tài)度。談失敗經(jīng)驗,與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題,及獲得哪些經(jīng)驗。Q9：請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺陷為什么？Ans:主試者的目的,是想透過應(yīng)試者對此問題的作答內(nèi)容，來了解其自我組織、分析的能力、人格特質(zhì)或人際關(guān)系的應(yīng)對能力。因此，應(yīng)試者在作答時,應(yīng)避免只是以條列式的列舉方式來說明,也許的話,可加入一些小故事來強化自己談話內(nèi)容的真實性。除個人說法外,加上親友的觀點可增長說服力,應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。此外,在說明自己的缺陷時,假如能再附帶說明改善之道,會讓主考官感受到自己積極積極的特質(zhì)。Q１0：選擇這份工作的動機Ans:這類問題多針對無經(jīng)驗者,以了解其對工作的理解度,確認求職者只是懷抱憧憬或基于愛好應(yīng)征。求職者可由個人對于該項工作的認知或見解、甚至獨到的觀點，以及個人愛好等角度,加以發(fā)揮。Q11:你認為業(yè)界（機構(gòu)、單位)情形如何?Ａnｓ:重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況及展望的理解,針對無經(jīng)驗者則是試探其投入意愿與關(guān)心度，不須有太獨特的見解，只須表達對的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界（機構(gòu)、單位）的方向,尚需加入個人見解。Ｑ12：將來想嘗試不同領(lǐng)域的工作嗎？Anｓ:每個人的工作內(nèi)容不也許單一化，公司多希望個人有更大的發(fā)展?jié)撃?；因此求職者除了目前投入的領(lǐng)域外，不妨談?wù)劰室馔度氲钠渌ぷ鳎⑼癸@個人學(xué)習(xí)與嘗試新事物的可塑性。Q13:你的轉(zhuǎn)職次數(shù)不少，有何特別因素嗎?Aｎs：許多公司(機構(gòu)、單位)對轉(zhuǎn)職頻繁者多抱持負面的見解，但其工作經(jīng)驗豐富，也較具自信心,求職者可以此做發(fā)揮,爭取主考官認同。假如每次轉(zhuǎn)職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應(yīng)可順利過關(guān)。Q14:你希望的待遇為什么?Ans:針對待遇問題以清楚明確的答復(fù)最佳,「依公司（機構(gòu)、單位）規(guī)定」也許被視為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司（機構(gòu)、單位）規(guī)模等客觀數(shù)據(jù),提出合理的數(shù)字。轉(zhuǎn)職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。Q15:你的目的及生涯規(guī)劃為什么?Ans：藉以了解求職者對未來規(guī)劃,并判斷此份工作是否可以滿足其需要,求職者可就進入該公司之后,如何實踐生涯規(guī)劃為重點,表達自己明確的人生目的及上進心。Q１6:你如何消磨假日的時間?Aｎs:主試者的目的，是想透過應(yīng)試者平常生活的行為來了解其對時間的自我管理能力。應(yīng)試者以話家常的談話內(nèi)容來作答，都是不錯的作答方式。Q1７:你能為本公司提供哪些建議？Anｓ:此一問題可以得到一些有價值的答案,并且了解應(yīng)征者對所想要應(yīng)征工作的結(jié)識與了解。Q１8：為什么你認為你是個值得雇用的人才？Ans:此問題之目的在于讓應(yīng)征者說明其工作能力，以及對于單位的也許奉獻。Q19:你什么時候可以開始來本公司上班?Ans:應(yīng)試者若正失業(yè)中，就以『依公司規(guī)定』來作答；但若是在職中的話，則應(yīng)再加以補充說明，如『由于目前尚有其它的工作，希望能給兩星期來解決、交代業(yè)務(wù)』等。反之，應(yīng)試者若不加以補充說明就應(yīng)允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對于你的誠意感到懷疑。面試３0題1．積極性問題：“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進行下去，你是如何做的，結(jié)果如何?”“你工作上最大的成就是什么，你采用了哪些行動?”“在過去的半年當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了，你是如何做到的﹖”“你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的,同時尚有多少人也得到了這些獎勵?”“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實行過哪些改革,你如何保證它們得以執(zhí)行?”“為了改善工作或生產(chǎn)流程,你提出過哪些建議？”2．克服困難的精神問題：“你是否曾經(jīng)與別人競爭，并失敗了，請舉例?！薄皩τ谀愕纳霞壔蛲碌呐u,你的反映如何？”“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后,你會怎么做？對于一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言,是否是一項合適的職業(yè),你是否也有過這種感受?為什么？你是怎么做的?！薄罢堈f說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷。”“你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感愛好或不和諧,對此你是怎么做的，請舉出一個實例?！保常懔栴}：“事情并不總是按照我們的想法進行的,你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例。”“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么?你是怎么做的？”“對于妨礙你完畢工作的阻力，你是如何克服的？請舉例?！薄罢埮e出一個實例，你堅持意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何可以滿足客戶規(guī)定的。”“請舉出一個實例,你堅持某一立場或行動計劃，直到達至盼望的目的,或該目的已不再也許達成?！?.忍耐力問題：“你工作中壓力最大的是哪一方面,為什么？你的反映如何?”“你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突，你的反映如何？”“你是否曾經(jīng)由于工作職責(zé)的重負而感到失去信心？請給出一個實例?！薄肮ぷ髦心愫涂蛻?、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個實例,說明你的行動或反映。”“工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突,你的反映如何?請給出一個實例。”“當(dāng)你處在一個新的或不熟悉的工作環(huán)境,你的反映如何?請給出一個實例。”“你是否曾經(jīng)面對過規(guī)定特別急的某種情況，例如：對體力或期限的規(guī)定,你的反映如何？請給出一個實例。”5．廉政問題：“有時組織嚴(yán)格的規(guī)定,會使得工作難以進行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進行工作?！薄澳闶欠裨?jīng)被規(guī)定做某些你認為是錯誤的事情？你是怎么做的?”“我們并不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作,你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當(dāng)?shù)模阍趺醋?”“為了完畢一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務(wù)。你是否有過這種經(jīng)歷？”“你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請舉例?！薄坝袝r很容易混淆保密資料和公開資料之間的界線，你是否經(jīng)歷過這種事情？你是怎么做的？”“你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的？”寶潔面試題Ｐrｏcter＆GamblｅAsiaMａnaｇｅmentＡpplicａt(yī)ioｎＦoｒmSupplｅmeｎtaｌDatａ寶潔公司招聘題號稱由高級人力資源專家設(shè)計,無論您如實或編造回答,都能反映您某一方面的能力。核心部分的題如下：Pｌｅasｅｐrovｉdecoｎｃiseexamplesｔhatwiｌlhｅlpuｓbeｔterｕndｅｒstaｎdyoｕrｃapａbilitｉｅs.1、Ｄescribeaninｓｔancｅwherｅyｏｕsetyoursｉｇｈtsonahigh/ｄｅmandiｎｇgｏalandsａｗｉｔthｏuｇhcｏmpletｉon.DeｍndingGoａｌ:TodｅsiｇnaｍusicａｌanddｒａｍatiｃｓｈｏｗtoｃelebｒatetheceｎｔｅnｎｉalAｎｎiｖersaryoｆＴianjinUｎiveｒsiｔｙ.Thepｅrｓｏnwｈoreａchthisgoａl:CｈairmａnofＴianｊｉnＵnｉversityStuｄeｎｔUnionWhaｔIｌearnｅdｆromthisｏbsｅrvaｔion:Itiｓｎoｔnecｅssaryfoｒaｔrueleａdｅrtobｅanexpertinｓｕcｈorsuｃhfｉｅldofhiｓcaｒeer.Bｕthｅmｕstｐossesstheｃharｉｓmaticandｔhｅｃａpaciｔytodｒiｖeｄiｆfｅｒentpeopｌe,ｗhoｈａｖｅdiverｇｉngｏｐiｎioｎs，orｅｖenｃonfｌictｉｎgiｎterests，ｔoｐroｃeedtogothｅrtoｔｈｅｓameorｇanｉｚatiｏｎａlgoａl．２、Sumｍarizeａsｉtuatｉonwhereyｏｕtookｔheｉnitｉaｔiｖetogetoｔherｓonaｎimporｔanｔｔaskoｒｉssue,aｎdplayeｄａleadingroletoachievethereｓulｔsyouwａｎteｄ.TheactｉvｉtyIｉnitｉatｅd:ToｏrgａnizeagｒoupｔosingEnｇlｉshanthemｓonＣｈａriｓtmasEve,vｉsitaｌlｄomitｏｒiｅｓｉnunivｅｒｓiｔyandsenｄchrｉstｍａsgｉfｔｓonｂehalfofourＥnglisｈＡssociatiｏｎＴhｅdｅsiｒedｒesｕlt:Toｂrｏadenthestudentｓ’horiｚonｓabｏuｔＷｅsteｒnｃultuｒe.Ｍyleadingrｏle:Ｃombiｎetherepｒeseｎtaｔitｉves’suｇｇeｓｔiｏnswithｍyideaanddrawtｈeｄｅciｓionon:*Whatsongstoｐlay?*Ｗｈoｃouldatteｎｄtｈechoｉr?＊Ｗhichsｐｏtｓwｅｐｅrｆormedｏn?Thｅrｅsult：ManysｔudｅnｔｓsaidthaｔtheyfeｌtｔhewａrmnｅsｓｗesenｔtotheｍandtheｙhopeｄｗｅwoulｄholdsuchactivitiesnexｔChrisｔmas.3、Describeasituatiｏｎwherｅyouhadsｅekoｕtrelevanｔinformation,ｄefiｎｅkeyｉssues,anddeｃideonwhicｈsｔｅpstotaｋｅtogetｔｈｅdｅsｉredreｓults.Bａckｇrｏｕnd:IorgaｎizedthefｉrstactiｖｉtyaftertｈeestablｉshmentoｆｔｈeMaｎagemenｔSｃhooｌEｎglｉsｈＡssocｉation．Theｄｅｓｉreｄreｓult:ToｈelpｔｈefrｅshmenanｄtheｓophｏmｏresｗｉththeiｒEｎｇlisｈwhiｌｅｐublicｉzｉngourgrouｐ.Kｅyiｓｓｕe:*Ｗhａt(yī)ａspectofthestudents’Ｅnglishａｂilitiesｎｅedｅｄrｅfininｇ?RelevantIｎfoｒmatiｏn:*WｈaｔkindofentｅrtainmeｎtｗａsｐｏpｕlaramoｎgｓtｕdeｎtｓａndaｌｓｏofferedｃhaｎcesfｏrthemｔｏlｅarｎEｎｇlishmoｓteffｅctｉvely？＊Wｈichfｏreignteacｈerｗａsｓuitａblefｏrthisposｉtｉon?＊Whｅnwasourmembｅrfｒeｅ?＊Whchplａcｅwaｓconvenienｔformoｓtattenｄaｎceｓ?＊Oｔherrelatｅｄfactｏｒs,suchasｔheavａilibilitｙofｆacilitiesandtｈelａｙｏutofthespｏts.４、Ｄescribeaninstancewhｅreyｏumaｄeeffectｉveusｅofｆａctｓtoｓｅcurｅtｈeａｇｒｅeｍentofotheｒs.Ｂackｇroｕnｄ：IａdvａncedaplａntoｆouｎdanEngliｓhThｅdisagreemｅnt:＊Ｔhｅauｔhｏriｔyofouｒschooｌmａydissenｔ．*Thecｏstwａsｅxpensivｅ,anｄwehaｄnoenｏughhumanresourｅtocａrrｙｏnthisprojｅct.＊ＴｈｅrewereｔoｏmanyEnglｉshcｏrnｅrs.Anoｔｈeroneｗａsuｎneccesｓaty.ＴhefactsIｍadeｕｓｅ：*Ourdｅanapｐrovedthiｓprｏｐoｓal.*Ourpartnerwａｓwiｌlinｇｔoprovidefinancialassｉstanｔshｉp．Ａndourmembｅrｓｖolｕnteeｒedtoｄesignthｅdetailsoftｈeｐｌanandiｍplｅmenｔiｔ．*ThepollｓhｏweｄthattｈecurrentEｎgｌｉsｈｃorｎersdidｎotmeettｈeｓｔudeｎts’requiｒementandlａckedｕｎiqueness.Therｅsｕlt:ＯtheｒｓwerecｏnvincedandwｅfｏｕｎdedtheEnglisｈ５、Ｇiveanｅｘａmplｅofhowyouworkedefｆeｃtiveｌywitｈｐeoplｅtoａccomplishａnimportanｔresｕlt．Bａckground：Iｎthｅmiｌiｔaｒｙtraｉｎiｎｇ，ｗｅholdaＭiｌitarySongsCompetitioｎ.Ｗorｋｉｎgpｒocedｕre：Ｄesigｎ:Icooperaｔeｄwiｔhmｙcollｅguｅsｔｏfｉgｕrｅｏuｔtheclｉｍaxｏftheperforｍａｎｃe,thｅmuｓicａlacｃoｍpaｎimeｎtｏfｔhｅsonｇｓandthewholearrnagemenｔoftｈeｎarraｔiｖｅpｏｅm.Rｅhearｓal：Iwｏrkeｄｔogetｈerwithｔhosewhowｅreinchaｒgeofthelｉｇｈts，soundsandscenestoｃreatｅthepeｒfectartiｓticeffect.Oｎsｔａge：Iremindedmｙｆellowsｗithｇesｔurｅsａｎｄｅｙeｅxprｅssｉonｓ.Alｓo,wecopedwithaneｍergencycoherentlｙ.Ｔhereｓuｌt:Ｏuｒmｉliｔａryteamwｏnthesｅｃｏnｄpｒｉzeinthiｓｃompeｔitiｏn.6、Dｅscribeacreａｔive/iｎnovaｔivｅｉdeathatyｏuｐrodｕcedwhicｈlｅｄtoaｓignｉfiｃａnｔcｏnｔributioｎtothesuccessofanａctivｉtyorprojeｃt.Ａctiｖity:ToholdthePersｐｅctｉｖeEｎtｒeｐreｎeuｒＣontesｔ.TheinnovatiｖeidｅａIproｄuced：Tｏｓimulataboardmeｅtiｎgｏfacompany，inwhichouｒcandｉdａt(yī)esdeｂａt(yī)edtheｆeａsibilityoｆｓｅlｌingｍodｅrnfitnｅｓｓequiｐmentａｃcoｒdinｇtｏthemarkｅtiｎformationｔheycolｌｅctｅd．Thｅｒesult：Thecontｅｓtｗasholdbaｓedoｎｍyprｏposal.７、Provｉdeanexamｐleｏfhowｙｏuassessedasituatｉｏnanｄachieｖedgoodreｓuｌtsbyfocusｉngonthemostiｍpｏrｔａntｐriorｉtｉeｓ.Ｂａcｋground：Oｎonｅmｏrｎiｎgwhenourproｍotiｏnmｏnthfirｓtｂｅgａn,Ｉfoｕnｄthattheｉnventoriｅsiｎsomedeｐaｒtｍｅｎtsｔoｒeswerenotaｄeｑuate.Myassｅｓsｍｅｎtofthｅsituation:Thefｏurｐｒｏmotingstoreｓwｅreｎotvｅryｆａrｆromｅacｈoｔher,andtheｔimetｈeｙoｐenedwａｓnoｔthesame．Iｔwasｐossiｂlｅtofetchsomestocｋfｒomanｏtｈerstoｒeandmaｄeupforiｔlａt(yī)er.Thepｒiorities:Tosａｔiｓｆytｈestockiｎｇdemaｎｄoｆthestoreｗhｉchhａdｔｈｅlaｒｇｅｓｔnｕmberofcustomｅrs.8、Pｒｏｖｉdｅaneｘampleｏｆhowyouacquirｅdtecｈｎｉｃalsｋillｓaｎdｃonvertｅｄthemtｏprａctｉcａｌaｐplicａt(yī)ｉoｎ.Backgrouｎd:Intheｉｎｖesｔigatｉoｎofcusｔomers’opｉnｉoｎsａｂｏutthｅｔａstｅofaｎewkiｎdofbeer,Ｉｆoｕｎdｔhaｔtｈequestｉｏnnaireformwasoutoｆｄatｅａndｌiｍitedtheｆｒｅedｏmｏftherｅsponsers’ｃhoiｃｅs．Ｔecｈnｉｃａlskiｌls：ＴheｓcｉentificａrｒangementofquｅstioｎnairefoｒmThｅresult:Wiｔhｔhehｅlptｈｅconverｔedforｍ,ourcoｍｐａnyobtaｉｎeｄmorｅobｊectｉveandeｆfｅｃtiｖeinｆormatioｎ.外企面試問題（１）１.Whateｘtrａcｕrｒiｃuｌarａctivitieｓｗｅreyoｕinvｏlｖedｉn?Whａt(yī)madｅyoｕchｏoseｔhoｓe?Ｗhichofthemdidyｏumosｔeｎjoy,ａndwｈy?2．Ｗhａt(yī)lｅdyoutｏselectyouｒmajor？Yoｕmｉnｏr?3.Whiｃhofyourｃｏursｅsdiｄyｏｕlikｅｔｈeｌｅaｓt？4.Ｗaｓthereacourseyoufｏunｄｐarticularlychalｌeｎgiｎg?5．IfｙouWｅrｅtｏstarｔcoｌlegeovｅｒagａinｔｏmorrｏw,wｈaｔaｒｅtｈｅcｏursｅsｙouｗouldtaｋｅ？wｈy？６．Inｃollｅge,howdｉｄyouｇoaboutinflｕencinｇsoｍeoｎetoaccepｔyouriｄeaｓ？7.Basedonｗｈatyoｕｋｎowofthｅｊobmaｒkｅt，wｈichoｆyourcoursesｗｅrｅtheｍosｔuseｆul?Thelｅaｓt?8.Wｈatadvicｅwouｌｄｙougivecｏllegesｔudentintendingtogｏiｎｔoyourfｉeld？9.Ｗｈatareyourmoｓtｍｅmoraｂlｅexpｅｒｉenceｓｆroｍcolｌege?10.Ｗhatｄidyoulearnfrｏmyoｕｒｉｎｔｅrnshiｐsｏrｗoｒｋsｔｕdyeｘｐｅrｉenceｓ?11.Ｗhydon'tIsｅeｉnteｒｎshｉpsorworｋ－stuｄｙexｐｅriencesｏnｙｏuｒeｓuｍｅ?12．Ｉnwhatcoｕrsesdidyourwoｒｓtgrａdeｓ?Why?Ｈowdoｙoｕtｈiｎktｈaｔwiｌlaｆfｅctｙｏｕrperｆorｍａnceoｎthejob?13.Wｈｙdｉdyoｕdｅciｄetogotocollege？14．Ｈowwasyｏｕrcolｌｅgeeducatｉoｎfuｎded?1５．Whatpｅｒceｎtａgｅofyouｒｃollｅｇedｉdyoucoｌlegｅdidyoupayforandwhatｓortofjoｂｓｄidyouｈavewhｉlｅyouwereｉnsｃｈoｏl?1６．Ｔellmｅalitｔleaboｕtsomeofyourextracｕrｒicularaｃtiｖiｔｉｅｓｔhatwoulｄａｓsistｙouintｈiｓjob．17.Ｗhyarｅyoｕｗorkinｇinafielｄｏtｈerthanthｅoneiｎｗhｉchyouhａveadegreｅ?１8.Whatｈaveｙｏｕdoｎetｏｓtaycurrｅｎｔinyourfield?1９．Arｅyousaｔisfｉｅdｗｉtｈｔhｅgradesｙｏｕrecｅｉveｄiｎsｃhool?20.Doyｏuthinkｙoｕrgradesａｃcuraｔｅlyrefleｃtyouraｂiliｔy?21．Hａｖeyouｅvｅｒreceｉvｅｄagradeｌowerｔhanyouexpecｔeｄ？Ｉfso，whatdidyｏudoａｂoutit？22．Havｅyoｕｅverbeｅｎｐutoｎtｈesｐotbyaｐroｆessororadviseｒｗhenyouｆｅｌtｕnsｕreoｆyoｕｒselｆ?Hoｗdiｄyoｕhａndleｉt?23．Ｗhａｔｃompｅtitiveaｃｔiｖiｔｉeshaｖeyoｕpartiｃｉpatediｎ？Ｗhaｔdｉdyouleaｒnfrｏmｐarticipationincompetiｔiｖｅａctivitieｓ?2４．Hascompeｔitｉｏｎhasanｙposｉtiｖｅornegａt(yī)iveｉmpacｔonyｏｕrａccomplisｈments?How？25.Whａｔ'sｏｎｅmanaｇementleｓsonyouleａrneｄincollege？2６．Ｗhydｏyouwantｔogetiｎｔothisfｉｅld？27．Ｉｓeetｈatｙoｕdoｎothaｖeverymuchoｒgaｎiｚationalｗorｋｅxｐerieｎce.Wｈatqualｉtiesdoyouhaveｔｈａｔesｐeｃiａllｙquａliｆyyoufortｈisposiｔioｎ?28.Yourresumｅdoesnotｌistａｎｙjobｅｘperienｃeiｎｔheｐasｔfewyeａrs．Ｗhynot？2９.WｈyｗouldｙoｕｗaｎttｏleaveanesｔａｂlisｈｅdCareeｒatyourpｒeseｎtｅｍpｌoyerforanesｓenｔiaｌｌyeｎtry－ｌevｅlpoｓｉtｉon?３0．Wｈａｔｓpecificallyｈａvｅyｏudonｅthatsｈowsinitiａt(yī)ｉvｅ?3１.Ｗｈataｒetｈereａsonsforｙｏursuｃcess?３２.Ｗhａt(yī)areｓomeofyouｒpetpeeves？３3.Ｗhiｃｈofｙｏｕrskillsｃansｔanｄimpｒoｖementatthisｔime?34．Ｗho(orwｈａt(yī)）ｈaｓｂeenamajorinflｕｅnｃeiｎyourlife?３５.Areyoｕasｅl