版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第四部分工資管理1教學(xué)目的與要求
了解工資核算系統(tǒng)的任務(wù),處理流程,基本功能結(jié)構(gòu),理解工資核算的基本操作過程.熟悉工資套業(yè)務(wù)參數(shù)的概念和作用。掌握建立工資套,設(shè)置基本分類檔案,工資項(xiàng)目和計(jì)算公式、工資數(shù)據(jù)編輯,工資數(shù)據(jù)計(jì)算與匯總、工資數(shù)據(jù)查詢和打印、工資分配與計(jì)提、工資轉(zhuǎn)賬憑證生成的原理與操作方法。熟悉計(jì)算個(gè)人所得稅操作。2主要內(nèi)容系統(tǒng)概述工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理實(shí)驗(yàn)七3系統(tǒng)概述功能概述工資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的主要關(guān)系工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程4功能概述工資類別管理人員檔案管理工資數(shù)據(jù)管理工資報(bào)表管理5工資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的主要關(guān)系工資管理系統(tǒng)與系統(tǒng)管理共享基礎(chǔ)數(shù)據(jù);工資管理系統(tǒng)將工資分?jǐn)偟慕Y(jié)果生成轉(zhuǎn)賬憑證,傳遞到總賬系統(tǒng);另外,工資管理系統(tǒng)向成本核算系統(tǒng)傳送相關(guān)費(fèi)用的合計(jì)數(shù)據(jù)。河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院
會(huì)計(jì)電算化6工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程安裝工資系統(tǒng)啟動(dòng)工資系統(tǒng)建立工資賬套建賬向?qū)С跏荚O(shè)置工資分?jǐn)偣べY所得稅處理新增工資類別初始數(shù)據(jù)錄入工資變動(dòng)月末處理工資分錢清單工資報(bào)表管理工資類別匯總參數(shù)設(shè)置扣稅設(shè)置扣零設(shè)置人員編碼設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置人員附加信息設(shè)置銀行名稱設(shè)置人員類別設(shè)置人員檔案管理工資項(xiàng)目選擇計(jì)算公式設(shè)置銀行代發(fā)部門設(shè)置7工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理初始設(shè)置
建立工資賬套、設(shè)置基礎(chǔ)信息、輸入期初余額日常處理
工資類別管理、工資數(shù)據(jù)管理、工資分錢清單、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)、銀行代發(fā)、工資分?jǐn)?、工資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)期末處理
月末結(jié)轉(zhuǎn)、年末結(jié)轉(zhuǎn)8操作指導(dǎo)1.啟動(dòng)與注冊工資管理2.建立工資賬套3.基礎(chǔ)信息設(shè)置4.“正式人員”工資類別初始設(shè)置5.“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)6.“正式人員”類別工資分?jǐn)?.臨時(shí)人員工資處理8.匯總工資類別91.啟動(dòng)與注冊工資管理123102.建立工資賬套123456789113.1基礎(chǔ)信息設(shè)置——人員類別設(shè)置1234123.2基礎(chǔ)信息設(shè)置——工資項(xiàng)目設(shè)置12345678133.3基礎(chǔ)信息設(shè)置——銀行名稱設(shè)置12345143.4.1基礎(chǔ)信息設(shè)置—建立工資類別—建立“正式人員”工資類別12345678153.4.2基礎(chǔ)信息設(shè)置—建立工資類別—建立“臨時(shí)人員”工資類別1234567164.1“正式人員”工資類別初始設(shè)置——打開工資類別123174.2“正式人員”工資類別初始設(shè)置——設(shè)置人員檔案1234184.3“正式人員”工資類別初始設(shè)置——選擇工資項(xiàng)目12345194.4“正式人員”工資類別初始設(shè)置——設(shè)置計(jì)算公式12345678910111213142012345674.5“正式人員”工資類別初始設(shè)置——設(shè)置所得稅納稅基數(shù)215.1“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)——日常業(yè)務(wù)1234225.2“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)——錄入正式人員基本工資數(shù)據(jù)1234567235.3“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)—輸入正式人員工資變動(dòng)數(shù)據(jù)1234567245.4“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)——數(shù)據(jù)計(jì)算與匯總123255.5“正式人員”工資類別日常業(yè)務(wù)——查看個(gè)人所得稅12266.1“正式人員”類別工資分?jǐn)偂x擇分?jǐn)傆?jì)提期間和核算部門1234276.2“正式人員”類別工資分?jǐn)偂謹(jǐn)傤愋驮O(shè)置1234286.3“正式人員”類別工資分?jǐn)偂_定工資總額及計(jì)提基數(shù)12345296.4“正式人員”類別工資分?jǐn)偂謹(jǐn)偣べY費(fèi)用12345678910單擊
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030全球七葉神安片行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報(bào)告
- 2025-2030全球醫(yī)療器械消毒產(chǎn)品行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報(bào)告
- 2025年全球及中國缺氧帳篷行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025年全球及中國有機(jī)空穴傳輸材料行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025-2030全球連續(xù)式鋰電池?zé)峤鉅t行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報(bào)告
- 競業(yè)限制合同協(xié)議書
- 家具房屋租賃合同書
- 2025危險(xiǎn)廢物委托處置合同
- 房地產(chǎn)借款合同
- 提高談判技巧的訓(xùn)練課程
- 國有資產(chǎn)管理法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防控
- 未婚生子的分手協(xié)議書
- 變更監(jiān)事章程修正案范例
- 北京小客車指標(biāo)租賃協(xié)議五篇
- 輸液室運(yùn)用PDCA降低靜脈輸液患者外滲的發(fā)生率品管圈(QCC)活動(dòng)成果
- YY/T 0681.2-2010無菌醫(yī)療器械包裝試驗(yàn)方法第2部分:軟性屏障材料的密封強(qiáng)度
- GB/T 20472-2006硫鋁酸鹽水泥
- 煙氣管道阻力計(jì)算
- 城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化保潔服務(wù)迎接重大節(jié)日、活動(dòng)的保障措施
- 醫(yī)院-9S管理共88張課件
- 高考作文復(fù)習(xí):議論文論證方法課件15張
評論
0/150
提交評論