2023年面試的錯(cuò)誤

面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相稱聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近２０2３跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤,與讀者切磋。一、不善于打破沉默面試開始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿積極說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中,面試者積極致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,由于面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過度“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛好。三、為偏見或成見所左右有時(shí)候,參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是相應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。尚有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、專長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。五、缺少積極態(tài)勢(shì)面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃,或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作？有人也許就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。六、喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大公司中，或是在具有專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。七、不善于提問有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目的,沒有思緒。比如當(dāng)問及“您未來(lái)５年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！奔偃缑嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉?yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目的都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。九、假扮完美面試官經(jīng)常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不躊躇地回答：沒有。其實(shí)這種回答經(jīng)常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充足地結(jié)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有對(duì)的的結(jié)識(shí)自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。十、被“引君入甕”面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的公司文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如我(總經(jīng)理)規(guī)定您1年之內(nèi)逃稅10０0萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？”假如您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。事實(shí)上,在幾乎所有的國(guó)際化大公司中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本規(guī)定。十一、積極打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)積極向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具有人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假如招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感愛好的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。十二、不知如何收?qǐng)龊芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮,或因失敗的恐驚，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您相應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感愛好,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。大學(xué)生面試常見問題解析面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思緒和參考答案。讀者無(wú)需過度關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)成“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思緒：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思緒:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思緒：１、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇敬誰(shuí)？”

思緒:１、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰(shuí)都不崇敬。３、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:“你的座右銘是什么？”

思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的重要因素。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜毕荨?/p>

思緒：1、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。４、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思緒:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思緒：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思緒：１、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”

思緒：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”問題十一：“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦？”

思緒:1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思緒:1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信心。３、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思緒:１、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思緒:１、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思緒:1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最佳回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職因素是什么?”

思緒:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。４、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了一年多，有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，故意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試時(shí)十個(gè)可反問主考官的問題面試結(jié)束前，若可以提出美麗的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者,最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問,想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問題,其實(shí),這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此,假如你膽怯發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時(shí)，都很也許會(huì)讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

?相反的，求職者應(yīng)當(dāng)更積極、積極的運(yùn)用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì),適時(shí)的提出問題,這不僅有助于主考官對(duì)你的印象可以加深,并且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。

?最重要的是,假如可以在面試時(shí),提出美麗的問題,錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便屆時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和盼望目的為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4．貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),并且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為什么?

?6．在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員可以帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

?7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

?8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)貼辦法如何?

9．貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

?１０.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

?至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。假如對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

?此外,也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中,約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。為面試帶來(lái)成功契機(jī)的21法則經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè),加入了茫茫的求職大軍中,環(huán)境對(duì)大家都是平等的,但是，為什么有人能不久找到工作,很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲呢？在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來(lái)具體分解，你為什么找不到工作?

假如說簡(jiǎn)歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我，無(wú)需要夸大其詞,否則給面試官不誠(chéng)實(shí)的感覺,這是大忌,希望大家重視。面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實(shí),每個(gè)人都能學(xué)會(huì)怎么杰出地面試,并且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免,下面這21條面試提醒將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。

１、足夠的簡(jiǎn)歷備份。

當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份，帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充足，這樣不僅能助你獲得好感,面試完了也可以再要回來(lái)。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致,給用人單位留下好印象。?2、面試禮儀的充足準(zhǔn)備。

你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性,這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再具體闡述,這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評(píng)分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，牢記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極積極溝通，離開的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對(duì)該職位的渴望,尚有期待下一次溝通的眼神。?３、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到！

不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不也許的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí),涉及預(yù)先給也許發(fā)生的意外留下時(shí)間。?4、把你碰到的每一個(gè)人當(dāng)作是面試中的重要人物。?一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮,由于你碰到的不知道是誰(shuí)，每個(gè)人對(duì)你的見解對(duì)面試來(lái)說都也許是重要的。?5、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精力旺盛、有活力,對(duì)主考人全神貫注。?用眼神交流,在不言語(yǔ)之中，你要展現(xiàn)出對(duì)談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，假如能積極和面試官握手，將故意想不到的效果。?6、完整地填妥公司的表格。?很多公司面試前都會(huì)規(guī)定你填一張表格,你樂意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,字體也需要端正,不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會(huì)覺得你對(duì)這份工作同樣有也許滿不在乎。?７、牢記每次面試的目的都是獲聘。

清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。要保證你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分杰出的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)隊(duì)目的的能力。?大多數(shù)主考人都希望找一位有發(fā)明力、性格良好,可以融入到團(tuán)隊(duì)之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

9、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去。

營(yíng)銷自己十分重要，涉及你的技術(shù)資格,工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。?10、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。?無(wú)論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況,你所用的方法,以及實(shí)行之后的結(jié)果，一定要有針對(duì)性。?11、不要膽怯認(rèn)可錯(cuò)誤。?雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些局限性,因此,不要膽怯認(rèn)可過去的錯(cuò)誤，但也要積極地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處,以及你如何將自己的局限性變成優(yōu)勢(shì)

1２、若時(shí)間允許的話，闡述和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事。

過去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最佳的簡(jiǎn)述。假如你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。?盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的,以及你將來(lái)也許擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話，也可以運(yùn)用在公交車上的時(shí)間去構(gòu)思和準(zhǔn)備。?1４、面試前先自己預(yù)演一下。

預(yù)演一下你會(huì)被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你也許被問的問題,但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張并且在面試時(shí)心里有底。必要的話可以找朋友進(jìn)行模擬面試、角色扮演。?15、知道怎么回答棘手的問題。?大部分的重要問題事前都可以預(yù)料到,但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題,以觀測(cè)