打破樊籠 任重道遠(yuǎn)

講師：李近強(qiáng)打破樊籠任重道遠(yuǎn)目錄：1、安全生產(chǎn)管理的價(jià)值2、基層安全員的職責(zé)3、安全檢查的八種理念4、安全員必備的七大素質(zhì)5、“勤”字當(dāng)頭做工作6、如何做好安全管理員工作7、安全踐行三個(gè)文化安全生產(chǎn)管理的價(jià)值在2014年的1月至11月中，全國(guó)共發(fā)生安全生產(chǎn)事故26.9萬(wàn)起、死亡5.7萬(wàn)人，其中重特大事故37起、死亡685人。其中重大事故直接經(jīng)濟(jì)損失7.71億元。觸目驚心的數(shù)字直接經(jīng)濟(jì)損失指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。間接經(jīng)濟(jì)損失指因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少、資源破壞和受事故影響而造成其他損失的價(jià)值。什么是直接、間接損失

直接經(jīng)濟(jì)損失的統(tǒng)計(jì)范圍(顯性損失）1、

人身傷亡后所支出的費(fèi)用（1）

醫(yī)療費(fèi)用（含護(hù)理費(fèi)用）（2）

喪葬及撫恤費(fèi)用（3）

補(bǔ)助及救濟(jì)費(fèi)用（4）

歇工工資2、

傷害處理費(fèi)用（1）

處理事故的事務(wù)性費(fèi)用（2）

現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用（3）

清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用（4）

事故罰款和賠償費(fèi)用3、

財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值（1）

固定資產(chǎn)損失價(jià)值（2）

流動(dòng)資產(chǎn)損失價(jià)值

間接經(jīng)濟(jì)損失的統(tǒng)計(jì)范圍（隱性損失）（1）

停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價(jià)值（2）

工作損失價(jià)值（3）

資源損失價(jià)值（4）

處理壞境污染的費(fèi)用（5）

補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用（6）

其他損失費(fèi)用

什么是事故的冰山理論我們都知道“冰山”原理或“海因里奇”法則，法則描述的就是這些暴露出來(lái)的事故是由這些淹沒(méi)在水下帶危險(xiǎn)的行為引發(fā)的，1起死亡重傷害事故背后，有29起輕傷害事故，29起輕傷害事故背后，有300起未遂事件，以及大量的帶危險(xiǎn)的行為，所以要防止這些事故的發(fā)生就必須要從減少帶危險(xiǎn)的行為做起，就像冰山只有水下部分越少，水上部分才能越少，只減少水上部分而不顧水下部分根本無(wú)法真正減少傷害事故發(fā)生的。死亡損工傷害醫(yī)務(wù)處理事故急救事故不安全行為不安全狀態(tài)管理上的缺陷很多人或許覺(jué)得事故冰山理論沒(méi)有什么，只是概率而已。而概率是什么？概率就是可能性。事故的冰山理論相當(dāng)于10000人去抽簽，每10000次抽簽都要決定一個(gè)人會(huì)丟掉性命。這并不是說(shuō)，只有不安全行為達(dá)到10000次才會(huì)發(fā)生事故，就像買(mǎi)彩票，不是第一千萬(wàn)個(gè)人去買(mǎi)才會(huì)中，運(yùn)氣好的話(huà)，第一個(gè)人買(mǎi)就可能中獎(jiǎng)。條件具備的話(huà)，你的第一次不安全行為，就可能帶給你一生的遺憾。如果大家都認(rèn)識(shí)到不安全行為和事故關(guān)系是如此的直接，就會(huì)感覺(jué)到事態(tài)的嚴(yán)重。

事故的發(fā)生是以往的不安全行為積累到一定程度的結(jié)果，就像中國(guó)的老話(huà)“不是不報(bào)，時(shí)候未到”，“多行不義必自斃”。多次不安全行為必然要使行為人咽下自己釀造的苦酒。

我們不能直接看到的更多的間接成本臨時(shí)工人/加班培訓(xùn)/重新培訓(xùn)成本航班延誤/取消客戶(hù)不滿(mǎn)意收入損失股東不滿(mǎn)聲望降低

減少了工人生產(chǎn)力“據(jù)估計(jì)災(zāi)禍的間接成本是直接成本的2-200倍不等.一個(gè)保守的估計(jì)是間接成本平均是直接成本的3倍.”冰山水面下部分醫(yī)療成本補(bǔ)償受傷員工家庭的費(fèi)用設(shè)備損壞費(fèi)用

誰(shuí)是安全管理的受益者安全有無(wú)受益者？這似乎是個(gè)不是問(wèn)題的問(wèn)題。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不把自己當(dāng)作受益者，對(duì)安全他們是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，把安全部門(mén)的位次靠后排，把安全人員的待遇往后放，只要結(jié)果不管過(guò)程很多企業(yè)的員工更不把自己當(dāng)作安全的受益者，對(duì)安全似乎是“事不關(guān)己，高高掛起”，圖輕松，走捷徑，操作風(fēng)險(xiǎn)不考慮，安全規(guī)程拋腦后但

對(duì)于企業(yè)企業(yè)不出事故，企業(yè)經(jīng)濟(jì)上就不會(huì)蒙受損失，企業(yè)就是受益者！對(duì)于員工財(cái)產(chǎn)可以是企業(yè)的，生命卻是員工自己的。保住安全，也就保住了你的生命健康，員工就是受益者對(duì)于政府企業(yè)不出安全事故，人民安居樂(lè)業(yè)，地方經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，社區(qū)、政府不就是受益者嗎

安全管理人員的責(zé)任宣貫宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及公司相關(guān)安全制度，推動(dòng)公司的安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展。監(jiān)督監(jiān)督檢查安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行狀態(tài)。深入現(xiàn)場(chǎng)，做好隱患及危險(xiǎn)源的辨識(shí)。源頭治理，防范于未然。培訓(xùn)對(duì)新員工年度、日常全員安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)三級(jí)教育，縱上至下，強(qiáng)化安全意識(shí)建立健全建立健全企業(yè)內(nèi)部安全管理制度，職業(yè)安全健康及環(huán)境危害因素識(shí)別相關(guān)文件安全管理的價(jià)值內(nèi)部：安全管理工作作為企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，明里、暗里，都將滲透到企業(yè)的各領(lǐng)域、各個(gè)部門(mén)，其指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能構(gòu)成了企業(yè)一個(gè)安全結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)安全網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，使企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)穩(wěn)定，作業(yè)環(huán)境安全，員工素質(zhì)提升，工作質(zhì)量與效率提升。產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造等環(huán)節(jié)穩(wěn)定安全，產(chǎn)品質(zhì)量保證。安全事故率降低，事故損失降低。外部：通過(guò)對(duì)企業(yè)各部門(mén)的“上質(zhì)量”管理來(lái)塑企業(yè)的良好形象，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下立于不敗之地的保證和前提。在用戶(hù)心目中，安全不但反映企業(yè)的管理水平，同時(shí)也反映企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)水平、生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)，乃至企業(yè)的社會(huì)地位。而這些正是用戶(hù)選擇商品的“參照物”和“支點(diǎn)”?；鶎影踩珕T的職責(zé)責(zé)任是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力，責(zé)任是一種精神，更是一種品格；責(zé)任就是對(duì)自己不喜歡的工作，毫無(wú)怨言地承擔(dān)，并認(rèn)認(rèn)真真地做好。責(zé)任是使命的召喚、是能力的的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是可以信賴(lài)的人?；鶎影踩珕T的作用是把好基層一線安全第一關(guān)的指揮員和戰(zhàn)斗員

；是具有“細(xì)心”和“婆婆嘴”的基層領(lǐng)導(dǎo)之參謀和助手；是企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)中的末梢。安全員的職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度，在部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)安全管理工作。二、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，在安全環(huán)保部安全專(zhuān)職安全員的指導(dǎo)下組織制訂、修訂有關(guān)本部門(mén)的安全管理制度和安全操作規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。三、參與部門(mén)分范圍內(nèi)的新建、改建、擴(kuò)建工程的“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）審查監(jiān)督和驗(yàn)收工作，使其符合安全生產(chǎn)要求。四、負(fù)責(zé)組織部門(mén)安全生產(chǎn)檢查，督促解決存在的安全隱患，糾正和制作違章指揮和違章作業(yè)及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人。五、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人搞好部門(mén)員工安全宣傳教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織新員工的三級(jí)安全教育（部門(mén)級(jí)），設(shè)置小組的部門(mén)兼職安全員組織開(kāi)展小組級(jí)安全教育，配合上級(jí)部門(mén)搞好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，組織開(kāi)展各種安全活動(dòng)。六、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)勞動(dòng)保護(hù)用品管理、發(fā)放和使用的監(jiān)督檢查工作。七、負(fù)責(zé)部門(mén)生產(chǎn)安全、火災(zāi)、洪災(zāi)、雷電災(zāi)害及環(huán)保等事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，參與事故的調(diào)查分析和處理，負(fù)責(zé)建立和管理安全檔案工作。八、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人搞好員工安全衛(wèi)生、健康和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。九、定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司安全環(huán)保部安全專(zhuān)員匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況。十、做好部門(mén)安全管理的各種記錄及臺(tái)賬，每月歸檔管理。

責(zé)任心是自覺(jué)地把份內(nèi)事做好的態(tài)度，能力是能勝任某項(xiàng)任務(wù)的客觀條件。

對(duì)工作盡力去做，只能達(dá)到稱(chēng)職；用心去做，才能達(dá)到優(yōu)秀。

對(duì)重大安全隱患視而不見(jiàn)、不采取強(qiáng)有力的措施整改，是安全員的能力和責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)。

安全員的責(zé)任心，是指對(duì)安全有敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在抓安全上能大膽負(fù)責(zé)，并且主動(dòng)去管，不做違反企業(yè)規(guī)章制度的事情。

安全員的責(zé)任心安全員的三面鏡子一是要把崗位職責(zé)當(dāng)作鏡子照一照。崗位職責(zé)是安全員開(kāi)展工作的準(zhǔn)則，經(jīng)常照這面鏡子，可以查找自己履行崗位義務(wù)是否積極、主動(dòng)、有創(chuàng)新意識(shí)，從而消除惰性，增強(qiáng)做好本職工作的主動(dòng)性和規(guī)范性。二是要把規(guī)章制度當(dāng)作鏡子照一照。規(guī)章制度是用鮮血和生命得出的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是做好安全生產(chǎn)工作的行為規(guī)范，經(jīng)常照這面鏡子，可以檢查自己是否帶頭嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度了，對(duì)違反規(guī)章制度的行為是否堅(jiān)決處理了，從而按制度辦事，增強(qiáng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和約束力。三是要把職工意見(jiàn)當(dāng)作鏡子照一照。職工群眾是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，企業(yè)安全生產(chǎn)的決策、安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的各項(xiàng)具體工作要靠他們?nèi)ヂ鋵?shí)，經(jīng)常照這面鏡子，可以經(jīng)常汲取職工群眾的智慧，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理辦法，優(yōu)化措施方案，從而以一己本領(lǐng)調(diào)動(dòng)起廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)各項(xiàng)工作的群眾認(rèn)可程度和配合支持力度，推動(dòng)安全上臺(tái)階。安全員的“十心”

精心：心里裝著事業(yè)、裝著責(zé)任、裝著職工。

耐心：安全生產(chǎn)工作中會(huì)遇到許多難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。

細(xì)心：多觀察，多思考，多學(xué)習(xí)，不粗心大意。

愛(ài)心：多做暖人心、安人心、穩(wěn)人心的工作。

熱心：有一雙慧眼，熱愛(ài)自己所從事的工作。

專(zhuān)心：干一行，學(xué)一行，愛(ài)一行。

虛心：切忌膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果。

靜心：以平常心對(duì)待工作中的困惑和疑慮。

狠心：對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的嚴(yán)重行為嚴(yán)肅查處。

責(zé)任心：愛(ài)崗敬業(yè)，狠抓崗位責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。安全檢查的八種理念

一、員工不會(huì)做你希望做的事，只會(huì)做你較真檢查的事。為此，安全檢查應(yīng)對(duì)檢查內(nèi)容逐項(xiàng)較真，對(duì)安全工作應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、細(xì)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)配置資源進(jìn)行綜合治理。

二、安全檢查應(yīng)先小人后君子，而后員工都變成了君子。為此，安全檢查人員對(duì)受檢對(duì)象應(yīng)進(jìn)行從嚴(yán)監(jiān)管，受檢對(duì)象對(duì)自身存在的安全問(wèn)題應(yīng)只講主觀不講客觀，問(wèn)題面前應(yīng)充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，不找借口及理由推卸責(zé)任。

三、安全檢查應(yīng)以點(diǎn)帶面小題大做，不能縱容問(wèn)題熟視無(wú)睹。為此，對(duì)在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題應(yīng)使用放大鏡進(jìn)行責(zé)任追究，下發(fā)限期整改通知單，對(duì)整改情況檢查組進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，直到將安全工作問(wèn)題全部解決。

四、安全檢查應(yīng)先對(duì)事后對(duì)人，先立法后執(zhí)法，先有理后明理。為此，安全檢查應(yīng)先對(duì)違章違紀(jì)之事予以批評(píng)指正，而后對(duì)違章違紀(jì)之人進(jìn)行教育及懲戒，向違章違紀(jì)之人說(shuō)明道理，使其從內(nèi)心知道違章違紀(jì)的危害性，進(jìn)而規(guī)范自身行為。

五、安全檢查執(zhí)法不嚴(yán)，就是破壞安全制度的第一殺手。為此，安全檢查人員必須嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)安全制度的權(quán)威性。制定安全制度不是一件輕松的事，但破壞安全制度有時(shí)就在一念之間，不能因檢查人員個(gè)人失誤而影響安全制度的可執(zhí)行性。

六、安全檢查崗位是為解決執(zhí)行力不強(qiáng)而設(shè)置的。為此，安全檢查人員不能怕得罪人而使安全檢查流于形式，不能因一己私利而影響正常的檢查程序，放縱一次違章就可能引發(fā)一起事故。

七、安全檢查考核應(yīng)公正透明，考核不能有親疏之別。為此，安全檢查考核時(shí)，應(yīng)按照安全文件及制度落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任，一碗水端平，不能有親有疏。

八、安全檢查不符合項(xiàng)應(yīng)持續(xù)改進(jìn)，落實(shí)超前預(yù)防。為此，對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)應(yīng)落實(shí)專(zhuān)人、集中資源及時(shí)改進(jìn)，并完善相應(yīng)的安全文件及制度，實(shí)施有效的安全防范措施。安全員必備的七大素質(zhì)做好安全員必須具備七大素質(zhì)，它們是：良好的身體素質(zhì)、豐富的安全知識(shí)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德素質(zhì)、良好的心理素質(zhì)、樹(shù)立“保護(hù)神”的觀念、有解決矛盾沖突的能力1）良好的身體素質(zhì)安全工作是一項(xiàng)既要腿勤又要腦勤的管理工作。無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電;無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎;無(wú)論是正常上班，還是放假休息;無(wú)論是廠內(nèi)，還是在露天。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。2）豐富的安全知識(shí)當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí)：

1.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí);

2.安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識(shí);3.勞動(dòng)保護(hù)，工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí);

4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)，報(bào)告及調(diào)查處理方法;

5.事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施;

6.重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法;

7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識(shí)。3）敬業(yè)精神安全工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識(shí)水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，是否愿意面對(duì)困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。高爾基有句名言“工作快樂(lè)，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì)有好的效果。因此，作為一個(gè)安全員首先應(yīng)熱愛(ài)安全工作，“愛(ài)”會(huì)使人聰明，“愛(ài)”是動(dòng)力，“愛(ài)”使人心有靈犀一點(diǎn)通。有“愛(ài)”這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì)體會(huì)到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會(huì)體會(huì)到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。4）職業(yè)道德素質(zhì)一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的“威信”，讓人信服?？鬃釉疲骸捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從?！敝灰约鹤龅脤?duì)，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì)聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì)得心應(yīng)手。安全工作必須講原則，保持并維護(hù)自己的正確立場(chǎng)不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應(yīng)堅(jiān)持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工;在處理安全事務(wù)時(shí)該獎(jiǎng)、該罰嚴(yán)格按制度辦事，決不手軟;參與事故調(diào)查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分;處理事故時(shí)堅(jiān)決做到“三不放過(guò)”。要堅(jiān)持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報(bào)復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。(事故原因不清不放過(guò)、責(zé)任者與群眾未受教育不放過(guò)、沒(méi)有采取可行的預(yù)防措施不放過(guò)）5）良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。

1、安全員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì)遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解;進(jìn)行處罰別人會(huì)有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì);發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開(kāi)導(dǎo)”仍不進(jìn)行處理;事故調(diào)查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對(duì)眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅(jiān)強(qiáng)的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。2、氣質(zhì)是一個(gè)人的“脾氣”和“性情”，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨(dú)有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過(guò)程的強(qiáng)度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應(yīng)具有長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。3、安全員必須具有豁達(dá)的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì)不服管，不理解安全工作，會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭(zhēng)執(zhí)，甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè)的毅力，時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作風(fēng)貌。6）安全員應(yīng)樹(shù)立“保護(hù)神”的觀念

安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)他人的安全負(fù)責(zé)，以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo)，樹(shù)立“我是職工安全的保護(hù)神”的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用;哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。7）有解決矛盾沖突的能力

作為一個(gè)安全員，必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對(duì)矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì)解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì)提高自己的生存能力“勤”字當(dāng)頭做工作在“勤”字上下功夫安全工作的基礎(chǔ)在生產(chǎn)一線，安全工作的重點(diǎn)也在生產(chǎn)一線，處于安全管理第一道防線的安全員，其職責(zé)不可謂不大，任務(wù)不可謂不重，其崗位的極端重要性是不言而喻的。安全員要在基層安全管理的崗位上做好工作，盡好職責(zé)，就必須在勤字上下功夫。

勤學(xué)習(xí)，增添本領(lǐng)。安全工作既是一項(xiàng)技術(shù)性工作，也是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，更是一項(xiàng)政治工作。做好安全工作既要有滿(mǎn)腔的熱情，也要有扎實(shí)的技能，還要具備一定的管理能力。

安全員必須勤于學(xué)習(xí)崗位必備的管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和政策法規(guī)，不斷充實(shí)自己的大腦，提升自己的覺(jué)悟，增強(qiáng)自己的技能，如此才能勝任崗位需要。勤檢查，杜絕隱患。海因里希法則可知，每一起安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，表面上看似乎是偶然的，實(shí)則卻是必然的，而這個(gè)必然性就是因?yàn)闈摬氐陌踩[患沒(méi)有得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效控制和徹底治理。

為此，安全員必須十分注重勤于安全檢查，堅(jiān)持經(jīng)常性的安全檢查到崗位、到現(xiàn)場(chǎng)、到設(shè)備、到人頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人的不安全行為和物的不安全因素，并采取有效措施及時(shí)加強(qiáng)控制和整改，確保安全隱患無(wú)藏身之處和抬頭之時(shí)。

勤溝通，博采眾長(zhǎng)。安全工作人人有責(zé)。基層安全工作是一項(xiàng)涉及面十分廣泛的全員性、全局性工作，需要全體干部職工共同關(guān)注，共同努力，僅靠安全員一個(gè)人，即使有再大的本事、再高的干勁，也很難實(shí)現(xiàn)整體水平的提高。安全員要勤于同干部職工廣泛溝通，經(jīng)常性地征求大家的意見(jiàn)，交換思想，博采眾長(zhǎng)，使每一項(xiàng)管理舉措都能夠得到干部職工的廣泛理解與傾心支持，消化管理工作的難度，暢通管理渠道，不斷提高管理工作的執(zhí)行力和有效性。

勤宣傳，營(yíng)造氛圍。安全工作中所存在的一切不符合安全規(guī)范的問(wèn)題，表現(xiàn)在行動(dòng)上，根子還是在思想上。做好安全工作，最關(guān)鍵的是要解決干部職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，只有人人增強(qiáng)安全工作的責(zé)任意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)和自覺(jué)意識(shí)，從思想深處切切實(shí)實(shí)地繃緊安全生產(chǎn)這根弦，才能夠?yàn)樽龊冒踩ぷ魈峁┛煽康乃枷牖A(chǔ)和行為保證。安全員要勤于利用各種宣傳陣地和手段，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、管理制度、業(yè)務(wù)技術(shù)、典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳，以有效的宣傳，普及安全法規(guī)和安全常識(shí)，不斷提高大家的思想認(rèn)識(shí)和安全業(yè)務(wù)水平，營(yíng)造人人要安全、事事講安全、個(gè)個(gè)會(huì)安全的良好氛圍。

圍繞“五勤”下功夫圍繞“五勤”下功夫基層安全員工作在公司生產(chǎn)的第一線，是公司安全生產(chǎn)的第一道“擋風(fēng)墻”，其工作情況的好壞，直接關(guān)系到單位安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定與否。因此，對(duì)基層安全員的基本素質(zhì)要求很高?；鶎影踩珕T如何提高自身的基本素質(zhì)，應(yīng)圍繞“五勤”(眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤)下功夫：1)、眼勤：即多看。對(duì)關(guān)于安全生產(chǎn)的書(shū)報(bào)要多看，對(duì)上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的文件要多看，以吃透上級(jí)精神，領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，結(jié)合單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；對(duì)單位安全生產(chǎn)的重、難點(diǎn)場(chǎng)所和易發(fā)生事故的薄弱環(huán)節(jié)和部位要多看，并且要善于看出別人不能看出的問(wèn)題，以便采取針對(duì)性措施，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。2）嘴勤：即多講。這里包括三個(gè)方面，第一要能講。要有一張“婆婆嘴”，勤囑咐、勤交代，經(jīng)常告誡職工群眾“安全第一，預(yù)防為主”，先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，搞好安全防范工作。第二要敢講。當(dāng)發(fā)現(xiàn)“三違”行為時(shí)，要勇于指出錯(cuò)誤，責(zé)令改正，對(duì)涉及的具體人，不論是誰(shuí)，都要做到不講情面，該說(shuō)的說(shuō)，該批評(píng)的批評(píng)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全管理工作中存在不足問(wèn)題或薄弱環(huán)節(jié)時(shí)，要勇于向領(lǐng)導(dǎo)反映，包括提出批評(píng)意見(jiàn)。第三要會(huì)講。要講內(nèi)行話(huà)，要講有用的話(huà)，不要象“鸚鵡學(xué)舌”一樣，照抄照搬照傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，各類(lèi)安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、方案上下一般粗。

3）、腿勤：即多走。身在基層，更要經(jīng)常沉到生產(chǎn)第一線，深切了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制訂出符合本單位實(shí)際情況的管理制度和管理措施，避免閉門(mén)造車(chē)。只有多走，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，在現(xiàn)場(chǎng)中及時(shí)解決處理；也只有多走，才能隨時(shí)觀察生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的變化，掌握新情況，做到心中有本“安全帳”，腦子里有張“活地圖”，對(duì)部門(mén)安全生產(chǎn)情況了如指掌，而不是一知半解。4）腦勤：

就是勤于思考。象做學(xué)問(wèn)那樣抓好安全生產(chǎn)工作，通過(guò)思考，把走到的、看見(jiàn)的、說(shuō)過(guò)的綜合起來(lái)，透過(guò)事物的現(xiàn)象看到本質(zhì)，總結(jié)出安全生產(chǎn)好的做法來(lái)，總結(jié)出安全生產(chǎn)的規(guī)律來(lái)，以便有效地指導(dǎo)下步工作，使部門(mén)安全生產(chǎn)工作呈現(xiàn)出螺旋式上升狀態(tài)。5）手勤：

就是勤于動(dòng)手。它包括三個(gè)方面，第一即見(jiàn)到安全生產(chǎn)隱患就要?jiǎng)邮峙懦?，絕不讓隱患在自己手下逃生。第二要及時(shí)、完整地做好安全生產(chǎn)臺(tái)帳，而不是“粗”、“漏”和突擊寫(xiě)“回憶錄”。三是勤動(dòng)手將部門(mén)安全生產(chǎn)好的做法、經(jīng)驗(yàn)變成文字，向上級(jí)和各類(lèi)報(bào)刊雜志電臺(tái)投稿，這既是安全員自身總結(jié)提高的好方法，也將有力的宣傳部門(mén)安全生產(chǎn)好的經(jīng)驗(yàn)做法，達(dá)到一舉兩得的效果。

如何做好安全員工作敏于抓勢(shì)、善于借勢(shì)、勤于造勢(shì)三位一體：

敏于抓勢(shì)，就是要抓住、把握住大勢(shì)。善于借勢(shì)，就是要求安全生產(chǎn)工作要踏著生產(chǎn)節(jié)拍走，圍繞各項(xiàng)工作的走勢(shì)轉(zhuǎn)，要借助于各項(xiàng)工作的走勢(shì)，順應(yīng)各項(xiàng)工作發(fā)展的趨勢(shì)。勤于造勢(shì)，就是要把握抓住形勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，形成時(shí)勢(shì)和聲勢(shì)。捕捉并利用“節(jié)點(diǎn)”，選準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，制造“拐點(diǎn)”、“興奮點(diǎn)”，由抓“點(diǎn)”普及到成“面”。用力用心用腦，有聲勢(shì)、有氣勢(shì)、有效果。

養(yǎng)成善動(dòng)筆做現(xiàn)場(chǎng)記錄的習(xí)慣：

俗話(huà)說(shuō)“好記性不如爛筆頭”。安全員要養(yǎng)成做現(xiàn)場(chǎng)記錄、做筆記的習(xí)慣，防止工作上的遺漏和差錯(cuò)。另外，筆記還可以作為今后工作的借鑒。人性化管理：

富士康的管理教訓(xùn)表明，安全管理人本化需要安全教育人性化，但安全教育人性化，并非安全制度人情化。

預(yù)防為主是關(guān)鍵：

在人、事、物及環(huán)境系統(tǒng)中，人的因素是主要的。近80%的事故是以下“十種人”引發(fā)的。一是新工人。這種人大多數(shù)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏安全知識(shí)。二是疲勞人。這種人大多疲勞過(guò)度，以至工作中沒(méi)精打采心不在焉。三是經(jīng)濟(jì)人。這種人一切向“錢(qián)”看，違章作業(yè)，違章操作。四是情緒人。這種人往往把情緒帶到工作中，把氣撒到設(shè)備上。五是魯莽人。這種人性格易沖動(dòng)，安全“干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”。六是跳槽人。這種人上班不安心拈輕怕重，此山望著彼山高。七是粗心人。這種人自主保安意識(shí)差，干活馬虎湊合。八是過(guò)路人。這種人根本不適應(yīng)一線倒班環(huán)境，干一天算一天。九是霸氣人。這種人自己不干，還打擊別人，挫傷他人積極性。十是勢(shì)利人。這種人貪財(cái)圖利，弄虛作假，玩忽職守。注重細(xì)節(jié)創(chuàng)新方法：蝴蝶效應(yīng)

氣象學(xué)家洛倫茲曾提出一個(gè)“蝴蝶效應(yīng)”的重要理論，大意是說(shuō)：一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯引起一場(chǎng)龍卷風(fēng)。其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖反映，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。

蝴蝶效應(yīng)告訴我們，每一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽都有可能引發(fā)極大的不良后果。啟示一，細(xì)節(jié)的重要性。安全生產(chǎn)要從防微杜漸開(kāi)始，“防”在細(xì)微之處，“杜”在行動(dòng)之中。啟示二，制度、管理、文化應(yīng)該齊頭并進(jìn)。蝴蝶扇動(dòng)的翅膀產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，“精”在事前，“細(xì)”在過(guò)程。

安全檢查反三違（違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律）：

查什么？查人、查物、查制度。查人重在查思想；查物重在查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；查制度重在查執(zhí)行和責(zé)任落實(shí)情況。怎么查？實(shí)實(shí)在在動(dòng)真格，不搞形式主義和走過(guò)場(chǎng)，有規(guī)定動(dòng)作，也有自選動(dòng)作，切實(shí)改變檢查不斷、隱患不改、效果不大的狀況。誰(shuí)來(lái)查？實(shí)行自上而下和自下而上相結(jié)合、平級(jí)互查、基層自查相結(jié)合的方式，全員發(fā)動(dòng)、全員參與，上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)，橫向到邊、縱向到底。習(xí)慣性違章—瑞士數(shù)學(xué)家雅可布?貝努利的大數(shù)定律大數(shù)定律在隨機(jī)事件中的大量重復(fù)出現(xiàn)中，往往呈現(xiàn)出幾乎必然的規(guī)律。通俗地說(shuō)，在實(shí)驗(yàn)條件不變的情況下，重復(fù)實(shí)驗(yàn)多次，隨機(jī)事件出現(xiàn)的頻率近似于它的概率。

習(xí)慣性違章專(zhuān)家解釋?zhuān)环N錯(cuò)誤的行為，從偶爾為之到習(xí)慣性為之，從試探性地違規(guī)到肆無(wú)忌憚地違規(guī)，就是習(xí)慣性違章。防止習(xí)慣性違章抓住三個(gè)重點(diǎn)

1、提升員工的整體安全素質(zhì)；

2、建立安全文明生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；

3、整改影響安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)。善于組織安全隱患排查整改：

“八要素”：

一要意識(shí)增強(qiáng)。隱患是滋生事故的土壤，消除隱患是確保安全的有效保證。二要責(zé)任明確。明確排查整治責(zé)任到人。三要范圍拓展。全