人力資源辦公室文件宣貫材料(保險(xiǎn))

人力資源辦公室文件宣貫材料2015年3月11日一、新內(nèi)發(fā)字（2015）28號(hào)，關(guān)于印發(fā)《人力資源管理辦法》的通知二、新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知三、新內(nèi)發(fā)字〔2015〕30號(hào)，關(guān)于印發(fā)《二Ο一五年工資總額管理辦法》的通知四、統(tǒng)計(jì)四個(gè)宣貫文件名稱文件結(jié)構(gòu)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第一章總則第二章保險(xiǎn)賬戶管理第三章退休管理第四章醫(yī)療保險(xiǎn)第五章工傷保險(xiǎn)第六章生育保險(xiǎn)第七章住房公積金第八章附則說(shuō)明：根據(jù)能源公司規(guī)定，制定以下管理規(guī)定：

福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。第一章總則宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第一條為加強(qiáng)員工保險(xiǎn)管理工作，根據(jù)上級(jí)社保部門有關(guān)文件要求，結(jié)合內(nèi)蒙能源實(shí)際，特制定本辦法。

第二條保險(xiǎn)范圍、繳費(fèi)基數(shù)和比例（一）本辦法中員工保險(xiǎn)范圍為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、意外傷害保險(xiǎn)等。（二）繳費(fèi)基數(shù)和比例：各項(xiàng)保險(xiǎn)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)和比例按照上級(jí)社保部門政策執(zhí)行。

第三條

內(nèi)蒙能源(含各權(quán)屬單位)員工保險(xiǎn)實(shí)行集中管理，由內(nèi)蒙能源人力資源部負(fù)責(zé)，統(tǒng)一辦理內(nèi)蒙能源全體員工的保險(xiǎn)管理工作。第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第四條養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的個(gè)人繳納部分，由單位在員工工資中代扣代繳，企業(yè)繳納部分由單位繳納；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳納，由單位全額負(fù)擔(dān)；意外傷害保險(xiǎn)由各單位按集團(tuán)公司或當(dāng)?shù)卣?guī)定的范圍和數(shù)額每年辦理一次。

第五條保險(xiǎn)補(bǔ)繳按以下規(guī)定辦理：

（一）各項(xiàng)保險(xiǎn)由于個(gè)人原因欠繳費(fèi)時(shí)，個(gè)人和單位應(yīng)繳納部分全部由個(gè)人進(jìn)行繳納。（二）參保人員補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，必須對(duì)本年及往年醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶欠繳情況予以一次性繳清。第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（三）住房公積金、企業(yè)年金當(dāng)月欠繳費(fèi)的跨月不允許補(bǔ)繳。（四）對(duì)當(dāng)月養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)欠繳費(fèi)的員工，須于次月18日前到本單位人力資源和財(cái)務(wù)部門辦理補(bǔ)繳手續(xù)，人力資源部門負(fù)責(zé)開(kāi)具繳費(fèi)憑證，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收款。各單位要建立保險(xiǎn)補(bǔ)繳臺(tái)賬，每月一次公布欠繳保險(xiǎn)人員名單，對(duì)逾期不補(bǔ)繳的，要采取有力措施，以確保保險(xiǎn)費(fèi)的足額追繳，使企業(yè)利益不受損失。內(nèi)蒙能源人力資源部要定期對(duì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對(duì)追繳工作做得差的單位進(jìn)行通報(bào)。第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第六條在職員工死亡后，由受益人或指定法定繼承人攜帶有關(guān)材料到人力資源部辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、企業(yè)年金、住房公積金的個(gè)人賬戶清戶手續(xù),待上級(jí)社保部門審核撥付資金后支付給其受益人或法定繼承人。

第七條

對(duì)調(diào)出集團(tuán)公司以及因其它原因解除勞動(dòng)合同等減少的人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)由本人到內(nèi)蒙能源人力資源部辦理賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等個(gè)人賬戶累計(jì)本息余額一次性支付給本人。對(duì)因違紀(jì)、違法等個(gè)人原因被辭退、開(kāi)除，或因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同等人員，企業(yè)年金個(gè)人賬戶只支付其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息額，不支付個(gè)人賬戶中的企業(yè)出資繳費(fèi)部分。第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第八條對(duì)與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的離崗人員，其保險(xiǎn)按以下規(guī)定管理：（一）對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、停工帶薪上學(xué)、長(zhǎng)傷長(zhǎng)病等原因離崗，并由企業(yè)支付工資或生活費(fèi)的,其各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)仍繼續(xù)繳納，并按規(guī)定記入個(gè)人賬戶；不支付工資或生活費(fèi)的，不予繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。（二）員工被判有期徒刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶移交地方予以保留，并照常計(jì)息，其養(yǎng)老保險(xiǎn)不計(jì)算繳費(fèi)年限；服刑或勞教之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限予以承認(rèn)。被判有期徒刑緩刑期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的處理和繳費(fèi)年限的計(jì)算可與其他員工相同。第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第九條

按照集團(tuán)公司每月20日前申報(bào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定要求，各權(quán)屬單位人力資源部門須于每月18日前，將上月工資中代扣的各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)內(nèi)蒙能源人力資源部，由內(nèi)蒙能源人力資源部審核、整理、匯總后報(bào)集團(tuán)公司。過(guò)期未報(bào)的予以通報(bào)和罰款，并由單位將罰款落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人員。

第二章保險(xiǎn)賬戶管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十條各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶可通過(guò)以下辦法查詢或?qū)~：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)通過(guò)每年下發(fā)的個(gè)人賬戶對(duì)賬單進(jìn)行對(duì)賬。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)通過(guò)社會(huì)保障卡或登錄參保地市的社保網(wǎng)站進(jìn)行查詢或?qū)~。（三）住房公積金通過(guò)登錄泰安市住房公積金網(wǎng)站查詢或?qū)~。（四）企業(yè)年金通過(guò)每年下發(fā)的受益人權(quán)益報(bào)告單進(jìn)行對(duì)賬。第三章退休管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十一條員工符合下列條件可以辦理退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲（女管理人員滿五十五周歲）的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲的。其中：1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年；2、從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年；3、從事其它有害身體健康工作累計(jì)滿八年。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第三章退休管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第十二條基本養(yǎng)老金由四部分組成：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。計(jì)算方法如下：（一）月基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算公式為：月基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=本人平均指數(shù)×本人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資。（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。第三章退休管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（三）過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式為：月過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)帳改革前繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)（山東為1.3%，內(nèi)蒙古為1.2%）。（四）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：（略）。山東自2011年起已不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，內(nèi)蒙古自2015年起不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。第三章退休管理宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十三條對(duì)全民職工中到達(dá)正常退休年齡（男60周歲，女工人50周歲，女管理55周歲）的人員，其退休資格實(shí)行年度提前預(yù)審制度，由內(nèi)蒙能源于每年10月份將下年度到達(dá)正常退休年齡人員的人事檔案等材料報(bào)集團(tuán)公司和上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)進(jìn)行退休預(yù)審，其退休時(shí)間以到達(dá)退休年齡之月為準(zhǔn)。對(duì)全民職工中符合特殊工種提前退休的人員，其退休資格實(shí)行月度申報(bào)制度。對(duì)辦理特殊工種提前退休的人員，需本人提出特殊工種提前退休書(shū)面申請(qǐng)，其退休時(shí)間以省審批時(shí)間為準(zhǔn)。非全民職工每年集中辦理四次退休（3月、6月、9月、12月各一次）。申請(qǐng)辦理退休的員工應(yīng)寫出書(shū)面退休申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)所在單位人力資源部門同意蓋章后報(bào)內(nèi)蒙能源人力資源部審核上報(bào)。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十四條醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地統(tǒng)籌，內(nèi)蒙能源職工分類別參加不同屬地的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，具體為：（一）由新礦集團(tuán)公司各單位調(diào)入內(nèi)蒙能源的職工，其原工作單位所在地為萊蕪市的參加萊蕪市的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，原工作單位所在地為萊蕪市以外的全部參加泰安市的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。（二）由內(nèi)蒙能源招聘的職工，是全民合同制的（含招聘大學(xué)生）參加泰安市的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌；是城鎮(zhèn)合同制和農(nóng)民工的參加鄂爾多斯市的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十五條職工因病或受到意外傷害（無(wú)責(zé)任主體）符合國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)政策的，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職工因病或受到意外傷害需要住院治療的，須持社會(huì)保障卡或身份證到統(tǒng)籌地區(qū)的公立醫(yī)院治療，出院結(jié)算時(shí)職工只需支付個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，統(tǒng)籌部分由統(tǒng)籌基金負(fù)擔(dān)。職工在統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)院住院治療的，需先通過(guò)內(nèi)蒙能源人力資源部向統(tǒng)籌地的醫(yī)療保險(xiǎn)部門備案，并由個(gè)人支付全部醫(yī)療費(fèi)后，將加蓋醫(yī)院印章的病歷復(fù)印件、診斷證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)用憑據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、身份證復(fù)印件等交內(nèi)蒙能源人力資源部，由內(nèi)蒙能源人力資源部統(tǒng)一到醫(yī)療保險(xiǎn)部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

職工因病或受到意外傷害到醫(yī)院門診治療的，須持社會(huì)保障卡到統(tǒng)籌地區(qū)的公立醫(yī)院就診，門診費(fèi)用可憑社會(huì)保障卡通過(guò)個(gè)人醫(yī)療賬戶支付。門診費(fèi)用一律不能報(bào)銷。職工也可憑社會(huì)保障卡到統(tǒng)籌地區(qū)指定的藥店買藥。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第十六條職工受到意外傷害（無(wú)責(zé)任主體）住院的，還須辦理以下事項(xiàng)：（一）意外傷害人員在受到意外傷害住院后要立即向所在單位報(bào)告受傷住院情況，并由個(gè)人提供受傷時(shí)間、地點(diǎn)、原因等內(nèi)容的詳細(xì)申請(qǐng)，交單位人力資源部門。（二）各單位人力資源部門接到申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查落實(shí)。提供單位原始出勤，單位出具情況說(shuō)明（負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章），填制《參保人員意外傷害情況備案表》，連同個(gè)人申請(qǐng)一并報(bào)內(nèi)蒙能源人力資源部。（三）內(nèi)蒙能源人力資源部在意外傷害發(fā)生3天內(nèi)將資料上報(bào)統(tǒng)籌地醫(yī)療保險(xiǎn)部門備案。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第十七條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第十八條員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十九條員工符合本辦法第十四條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第二十條停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期的時(shí)間，由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需延長(zhǎng)期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。工傷員工在停工留薪期享受以下待遇：第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（一）治療工傷所需要的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；不符合的由單位負(fù)擔(dān)。（二）工傷職工需要住院治療工傷的，住院期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi)，費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）工傷職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（四）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期工資。停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為職工本人傷前12個(gè)月的平均工資，由所在單位按月支付。（五）生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十一條

停工留薪期滿至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前，工傷職工因傷殘不能上班的，以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后仍需繼續(xù)治療的，按因工負(fù)傷前本人檔案工資、年功工資、住房補(bǔ)貼、合同制貼、綜合補(bǔ)貼之和為標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十二條工傷職工停工留薪期滿，傷愈恢復(fù)未形成殘疾，不影響勞動(dòng)能力的，不必參加勞動(dòng)能力鑒定，直接回單位上班。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十三條工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止執(zhí)行停工留薪期工資，改為按評(píng)定的不同傷殘等級(jí)分別享受以下待遇：（一）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

2、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；4、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（二）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。自2015年1月起，原由集團(tuán)公司封閉運(yùn)行管理的5-6級(jí)傷殘人員的傷殘津貼，由各用人單位自行支付；第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定執(zhí)行。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（三）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定執(zhí)行。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（四）經(jīng)鑒定達(dá)不到傷殘1-10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，不享受傷殘待遇，回單位上班。

第二十四條工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十五條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，仍享受以上工傷保險(xiǎn)待遇。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十六條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十七條

工作崗位發(fā)生工傷或員工上下班途中受到交通事故傷害的，各發(fā)生單位要在第一時(shí)間報(bào)告公司人力資源部，由公司人力資源部在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)上級(jí)社保工傷管理部門備案。工傷發(fā)生單位要安排專人負(fù)責(zé)工傷申報(bào)資料和工傷費(fèi)用報(bào)銷資料的收集、填報(bào)工作，一般在工傷員工初次出院后20天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）報(bào)公司人力資源部，再由公司人力資源部審核后及時(shí)上報(bào)，辦理申報(bào)工傷和費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，以盡量壓減單位因治療工傷而形成的借款。對(duì)超過(guò)30天不報(bào)送資料的，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人給予200-500元的罰款。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十八條

各權(quán)屬單位要本著實(shí)事求是和為傷者負(fù)責(zé)的原則及時(shí)為工傷職工申報(bào)工傷，杜絕因漏報(bào)、瞞報(bào)工傷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。今后，凡工傷后需停工住院治療的，所屬單位必須為其申報(bào)工傷，住院后2日內(nèi)不申報(bào)的一律視為瞞報(bào)。對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一人次，對(duì)工傷基層單位視其情節(jié)輕重予以5000元－10000元的處罰，對(duì)工傷基層單位的黨政負(fù)責(zé)人、文書(shū)各罰款5000元，并定期通報(bào)。對(duì)因瞞報(bào)工傷，致使所發(fā)生的就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用等不能由工傷保險(xiǎn)基金支付的，除由責(zé)任權(quán)屬單位承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用等外，同時(shí)對(duì)責(zé)任權(quán)屬單位處以同等金額的罰款。第五章工傷保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第二十九條職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。對(duì)因工傷殘、職業(yè)病人員因舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療的，原則上在定點(diǎn)醫(yī)院治療。

第三十條本章所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十一條生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地統(tǒng)籌，內(nèi)蒙能源職工分類別參加不同屬地的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，具體為：（一）由新礦集團(tuán)公司各單位調(diào)入內(nèi)蒙能源的職工，其原工作單位所在地為萊蕪市的參加萊蕪市的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，原工作單位所在地為萊蕪市以外的全部參加泰安市的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。（二）內(nèi)蒙能源招聘的職工，是全民合同制的（含招聘大學(xué)生）參加泰安市的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌；是城鎮(zhèn)合同制和農(nóng)民工的參加鄂爾多斯市的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十二條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工計(jì)劃內(nèi)生育發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用、職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。所需資金由統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。（一）女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，享受生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按照生育時(shí)所在單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。產(chǎn)假天數(shù)按統(tǒng)籌地區(qū)的不同分別為：第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

1、泰安、萊蕪市：女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加60天。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。2、鄂爾多斯市：女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3、屬于計(jì)劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（二）女職工因計(jì)劃內(nèi)懷孕生育發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)（包括接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、藥費(fèi)、檢查費(fèi)和治療費(fèi)）、產(chǎn)前檢查費(fèi)等費(fèi)用實(shí)行限額支付，高于限額標(biāo)準(zhǔn)的按限額標(biāo)準(zhǔn)支付，低于限額標(biāo)準(zhǔn)的據(jù)實(shí)支付。各地市限額標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、泰安市：生育醫(yī)療費(fèi)三級(jí)醫(yī)院每人次2900元，二級(jí)及以下醫(yī)院每人次2700元；產(chǎn)前檢查費(fèi)每人1000元。2、萊蕪市：對(duì)不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行懷孕檢查和生育的，按下列限額支付：（1）產(chǎn)前檢查費(fèi)650元。（2）生育醫(yī)療費(fèi)用：順產(chǎn)1000元，難產(chǎn)1200元，剖宮產(chǎn)2400元。3、鄂爾多斯市：產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)實(shí)行合并限額，順產(chǎn)的2000元，難產(chǎn)、多胞胎的2800元；剖宮產(chǎn)的3500元。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（三）因?qū)嵭杏?jì)劃生育實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器（避孕環(huán)）、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)等所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用，按項(xiàng)目實(shí)行限額支付，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用高于最高支付限額的，按限額支付，低于的據(jù)實(shí)支付。各地市限額標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、泰安市：放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器醫(yī)療費(fèi)100元；計(jì)劃內(nèi)懷孕后不滿3個(gè)月流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)150元，滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)300元，滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)600元；絕育及復(fù)通手術(shù)醫(yī)療費(fèi)600元。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

2、萊蕪市：放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器醫(yī)療費(fèi)100元；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)的500元；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上實(shí)施引（流）產(chǎn)手術(shù)的800元；?。ǚ牛?00元；環(huán)絕育手術(shù)600元；復(fù)通手術(shù)1000元。3、鄂爾多斯市：放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器醫(yī)療費(fèi)110元；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以下實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)的900元，計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月（含）以上實(shí)施引（流）產(chǎn)手術(shù)的1500元；絕育手術(shù)1100元；復(fù)通手術(shù)3250元。（四）在鄂爾多斯市參保的女職工計(jì)劃內(nèi)生育、流產(chǎn)的，還享受營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的400元，正常生育順產(chǎn)的700元，剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)和多胞胎生育的1300元。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（五）參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位且未參加生育保險(xiǎn)，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，屬泰安、萊蕪兩市的從生育保險(xiǎn)基金中支付生育醫(yī)療費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)50%的生育補(bǔ)助。

（六）在鄂爾多斯市參保的男職工，在女職工產(chǎn)假津貼的基礎(chǔ)上，還增加了男職工護(hù)理津貼。凡是參加生育保險(xiǎn)且繳費(fèi)滿一年的男職工，其配偶生育后，以其配偶生育前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎的按一個(gè)半月享受護(hù)理津貼，順產(chǎn)的按一個(gè)月享受護(hù)理津貼。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十三條申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇需提供以下材料：（一）申領(lǐng)生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)需提供：身份證、結(jié)婚證、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》或者《生育證》、新生兒出生或者死亡醫(yī)學(xué)證明原件及1份復(fù)印件（原件經(jīng)公司人力資源部審后退回）；流產(chǎn)證明原件；加蓋醫(yī)院印章的病歷復(fù)印件；診斷證明書(shū)原件；醫(yī)療費(fèi)用憑據(jù)原件；醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單原件。（二）泰安、萊蕪參保男職工的配偶無(wú)工作單位的發(fā)生計(jì)劃內(nèi)生育后，還需提交其配偶戶籍所在地村（居）民委員會(huì)的證明。（三）實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，提交相關(guān)證明。第六章生育保險(xiǎn)宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十四條需申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的人員，須于生育發(fā)生的一年內(nèi)向內(nèi)蒙能源人力資源部提交上述有關(guān)材料，超過(guò)一年的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將不予審核。內(nèi)蒙能源人力資源部初審后，屬泰安、萊蕪的報(bào)集團(tuán)公司人力資源服務(wù)中心，由集團(tuán)公司人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一到屬地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工生育保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)；屬鄂爾多斯市的到鄂托克前旗生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工生育保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十五條住房公積金繳存本著職工個(gè)人自愿的原則，對(duì)符合繳存條件的職工不愿繳存的，單位不資助；職工愿意繳存的，單位資助。停薪留職、自謀職業(yè)期間，不予繳存住房公積金。

第三十六條泰安市住房公積金管理中心新礦分中心（以下統(tǒng)稱公積金中心）負(fù)責(zé)我公司住房公積金的歸集、提取和貸款管理工作。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十五條住房公積金繳存本著職工個(gè)人自愿的原則，對(duì)符合繳存條件的職工不愿繳存的，單位不資助；職工愿意繳存的，單位資助。停薪留職、自謀職業(yè)期間，不予繳存住房公積金。

第三十六條泰安市住房公積金管理中心新礦分中心（以下統(tǒng)稱公積金中心）負(fù)責(zé)我公司住房公積金的歸集、提取和貸款管理工作。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十七條提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額，并辦理賬戶銷戶手續(xù)的條件是：（一）離休、退休的；（二）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（三）工作調(diào)離泰安市、戶口遷出泰安行政區(qū)域或者出境定居的；（四）職工在職期間死亡或者被宣告死亡的。

第三十八條辦理部分存儲(chǔ)余額的提取條件是：（一）購(gòu)買具有產(chǎn)權(quán)的自住商品房或經(jīng)濟(jì)適用住房的；（二）償還住房公積金貸款或商業(yè)貸款本息的；（三）職工享受城鎮(zhèn)最低生活保障的。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第三十九條職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，納入封存戶統(tǒng)一管理。

第四十條符合住房公積金提?。ㄤN戶）條件的，由職工本人（死亡職工由其繼承人或受遺贈(zèng)人）向所在單位提報(bào)申請(qǐng)，單位審核同意后，由單位經(jīng)辦人填制“住房公積金提取、銷戶申請(qǐng)單”并加蓋單位行政公章（或單位財(cái)務(wù)章），連同以下相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件提報(bào)公積金中心辦理審批、提取手續(xù)。（一）離休、退休的，應(yīng)提供離退休證或單位批準(zhǔn)其離退休的文件。（二）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或者勞動(dòng)部門勞動(dòng)能力鑒定證明，與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（三）工作調(diào)離泰安市、戶口遷出泰安行政區(qū)域或者出境定居的，應(yīng)提供勞動(dòng)人事部門調(diào)令或戶籍管理部門出具的戶口遷出證明、戶口注銷證明、出境定居證明。（四）職工在職期間死亡或者被宣告死亡的，應(yīng)提供有關(guān)部門出具的死亡證明、合法繼承證明或經(jīng)公證的遺囑證明等。（五）購(gòu)買具有產(chǎn)權(quán)的自住商品房或經(jīng)濟(jì)適用住房，在取得房屋所有權(quán)證書(shū)（已入?。┗蛟诜抗懿块T已登記備案的購(gòu)房合同（協(xié)議）一年內(nèi)的，可以提取住房公積金賬戶全額。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（六）購(gòu)買具有產(chǎn)權(quán)的自住商品房或經(jīng)濟(jì)適用住房時(shí)辦理了住房公積金借款或商業(yè)借款，償還借款本息滿一年的，可以每年提取住房公積金一次，每次提取額度不超過(guò)年度內(nèi)償還的借款本息額。（七）職工享受城鎮(zhèn)最低生活保障的，每年11月份可以提取住房公積金一次，提取金額不能超出年度內(nèi)繳存金額。提取時(shí)應(yīng)出具民政部門頒發(fā)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障證。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第四十一條職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系的（包括單位破產(chǎn)、解散，職工辭職、辭退等，不含喪失勞動(dòng)能力情況）由原單位填制住房公積金封存申請(qǐng)單，連同解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料原件及復(fù)印件提報(bào)公積金中心，將職工住房公積金納入“封存”戶統(tǒng)一管理。一年內(nèi)職工若找到新工作單位，由原單位為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；一年內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可為職工辦理住房公積金提取手續(xù)。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第四十二條職工在購(gòu)買自住住房并符合下述貸款條件的，可以申請(qǐng)住房公積金貸款：（一）具有完全民事行為能力的自然人；（二）具有新礦集團(tuán)駐地范圍常住戶口或有效居留身份；（三）有穩(wěn)定的職業(yè)和收入，信用良好，有按期償還貸款本息的能力；（四）借款人及所在單位已與新礦分中心建立了正常的繳存關(guān)系，截止申請(qǐng)貸款時(shí)已連續(xù)足額繳存公積金12個(gè)月以上。已連續(xù)3個(gè)月以上沒(méi)有繳存公積金的，不能申請(qǐng)公積金貸款；第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（五）申請(qǐng)人必須是購(gòu)買自住住房，且用地性質(zhì)為出讓住宅用地，須具有符合法律規(guī)定的購(gòu)房合同；（六）申請(qǐng)人同意以所購(gòu)住房或其他具有所有權(quán)的住房作抵押，或以有價(jià)證券作為質(zhì)押，或以保證人、擔(dān)保公司作連帶責(zé)任保證；（七）購(gòu)買首套自住現(xiàn)房、期房、二手房、經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，首付款不低于所購(gòu)住房全部?jī)r(jià)款的30%，其中90平方米以下的首付款比例不低于20%；購(gòu)買拆遷房的申請(qǐng)人，首期付款不低于拆遷合同差額價(jià)款的30%。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第四十三條泰安市公積金貸款最高限額為30萬(wàn)元，夫妻雙方均在泰安市建立住房公積金制度且正常繳存公積金的，貸款最高額度為40萬(wàn)元?？少J款額度參照以下因素計(jì)算，按最小值確定：（一）購(gòu)買現(xiàn)房、期房、二手房、經(jīng)濟(jì)適用房的，申請(qǐng)貸款總額不超過(guò)所購(gòu)住房房?jī)r(jià)總額（二手房以契稅完稅證“計(jì)稅金額”認(rèn)定）的70%，其中：購(gòu)買90平方米以下的，申請(qǐng)貸款總額不超過(guò)所購(gòu)住房房?jī)r(jià)總額的80%；購(gòu)買拆遷房的，申請(qǐng)貸款總額不超過(guò)拆遷合同差額價(jià)款的70%；合同價(jià)與評(píng)估總額、契稅完稅計(jì)稅金額不一致時(shí)，按契稅完稅價(jià)格計(jì)算。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知（二）貸款額度=職工家庭月收入×12×貸款年限×0.3，或貸款額度=每月繳存額÷繳存比例×12×貸款年限×0.3。

第四十四條貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)25年，貸款年限加借款人年齡原則上不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。

第四十五條貸款利率按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行政策性利率，如遇國(guó)家利率調(diào)整，公積金貸款利率按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。貸款期限在一年以內(nèi)（含一年）的貸款，遇法定利率調(diào)整，不分段計(jì)息，實(shí)行合同利率。貸款期限在一年以上的，遇法定利率調(diào)整，于次年一月一日起，按相應(yīng)公積金貸款檔次利率執(zhí)行。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

第四十六條借款人申請(qǐng)貸款，應(yīng)當(dāng)提供貸款擔(dān)保。貸款擔(dān)保分為房產(chǎn)抵押、權(quán)利質(zhì)押和自然人保證、擔(dān)保公司擔(dān)保、開(kāi)發(fā)商階段性連帶責(zé)任保證、預(yù)交履約保證金等六種獨(dú)立或組合應(yīng)用擔(dān)保方式。自然人保證中的保證人要求必須是新礦集團(tuán)連續(xù)、足額繳存公積金滿12個(gè)月以上的職工，有固定收入，有足夠代償能力；無(wú)貸款、無(wú)擔(dān)保；已婚并同意與配偶帶證件親自到貸款現(xiàn)場(chǎng)簽約；保證期限加上保證人屆時(shí)年齡不得超過(guò)保證人法定退休年齡；保證人在保證期間公積金不準(zhǔn)提取、銷戶、貸款和為他人貸款擔(dān)保。借款人貸款額度10萬(wàn)元（含）以內(nèi)的需要1名保證人提供貸款保證；10萬(wàn)元——20萬(wàn)元（含）的需要2名保證人；20萬(wàn)元——30萬(wàn)元的需要3名保證人；30萬(wàn)元以上需要4名保證人。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知選擇擔(dān)保公司做貸款擔(dān)保的，必須由新礦分中心認(rèn)定的山東銀聯(lián)擔(dān)保公司辦理全程擔(dān)保手續(xù)，借款人向擔(dān)保公司支付擔(dān)保服務(wù)費(fèi)并提供反擔(dān)保人。反擔(dān)保人要求必須是新礦集團(tuán)有固定收入的職工或泰安市、萊蕪市行政區(qū)域內(nèi)的行政、事業(yè)單位工作人員；已婚并同意與配偶帶證件親自到貸款現(xiàn)場(chǎng)簽約；保證期限加上反擔(dān)保人屆時(shí)年齡不得超過(guò)反擔(dān)保人法定退休年齡；借款人貸款無(wú)論多少，只需提供1名反擔(dān)保人，且反擔(dān)保人不受公積金貸款、提取、轉(zhuǎn)移等條件限制。第七章住房公積金宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第四十七條貸款期限在1年以內(nèi)（含1年）的，實(shí)行到期一次還本付息，利隨本清；貸款期限在1年以上的，采取等額本息還款方式，在貸款發(fā)生的次月起由借款人按月償還。借款人應(yīng)恪守《借款合同》的約定，按時(shí)足額償還貸款本息，貸款逾期部分按合同約定計(jì)收罰息。第八章附則宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知第四十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知一、目的

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《新礦內(nèi)蒙古能源有限責(zé)任公司員工保險(xiǎn)管理辦法》及法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍

公司在冊(cè)職工。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知三、24小時(shí)內(nèi)備案

事故單位必須在發(fā)生工傷事故24小時(shí)內(nèi)，攜帶《工傷事故上報(bào)申請(qǐng)表》、受傷職工身份證復(fù)印件、診斷證明到人力資源辦公室備案。四、延期備案的處理

發(fā)生工傷事故，單位未在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)備案的，每拖后一天，對(duì)事故單位黨政負(fù)責(zé)人罰款100元。因遲報(bào)工傷事故致使醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的，由事故單位黨政負(fù)責(zé)人承擔(dān)。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知五、工傷認(rèn)定材料

（一）泰安參保職工《泰安市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《企業(yè)職工工傷事故報(bào)告》、《個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)》、《兩人以上證人證言》需要填寫電子版報(bào)送。

（二）前旗參保職工

《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)》、《兩人以上證人證言》需要填寫電子版報(bào)送。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知五、工傷認(rèn)定材料

（三）專業(yè)化公司職工根據(jù)專業(yè)化公司職工具體參保地社保機(jī)構(gòu)要求報(bào)送材料。（四）報(bào)送時(shí)間要求1、返回中心醫(yī)院及其他定點(diǎn)醫(yī)院治療

發(fā)生工傷事故30日內(nèi)上報(bào)工傷認(rèn)定資料，逾期對(duì)單位負(fù)責(zé)人及文書(shū)每天罰款100元。2、銀川及其他非定點(diǎn)醫(yī)院治療

受傷職工出院起30日內(nèi)上報(bào)工傷認(rèn)定資料，逾期對(duì)單位負(fù)責(zé)人及文書(shū)每天罰款100元。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知六、工傷認(rèn)定條件（一）根據(jù)《2010國(guó)務(wù)院第586號(hào)令》文件規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（二）根據(jù)《2010國(guó)務(wù)院第586號(hào)令》文件規(guī)定，員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）根據(jù)《2010國(guó)務(wù)院第586號(hào)令》文件規(guī)定，員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知七、停工留薪期

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期的時(shí)間，由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需延長(zhǎng)期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。工傷員工在停工留薪期享受以下待遇：福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知

（一）治療工傷所需要的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；不符合的由單位負(fù)擔(dān)。（二）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期工資。停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為職工本人傷前12個(gè)月的平均工資，由所在單位按月支付。停工留薪期期限執(zhí)行《工傷醫(yī)療專戶表》中受傷部位對(duì)應(yīng)的月數(shù)。（三）生活不能自理需要護(hù)理的，由所在區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知八、停工留薪期滿待遇

停工留薪期滿至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出前，工傷職工因傷殘不能上班的，以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后仍需繼續(xù)治療的，按因工負(fù)傷前本人檔案工資、年功工資、住房補(bǔ)貼、合同制貼、綜合補(bǔ)貼之和為標(biāo)準(zhǔn)支付工資。福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通知。宣貫文件二新內(nèi)發(fā)字〔2015〕31號(hào)，關(guān)于印發(fā)《員工保險(xiǎn)管理辦法》的通知九、勞動(dòng)能力鑒定

（一）工傷職工停工留薪期滿，傷愈恢復(fù)未形成殘疾，不影響勞動(dòng)能力的，不必參加勞動(dòng)能力鑒定，直接回原單位上班。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（二）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止執(zhí)行停工留薪期工資，改為按評(píng)定的不同傷殘等級(jí)分別享受以下待遇：福城礦字〔2015〕14號(hào)，關(guān)于印發(fā)《工傷管理制度》的通