企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議樣本.doc

企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議樣本 企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議甲方:#乙方:#為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及甲方企業(yè)對企業(yè)人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議:第一條乙方職務(wù)以及所承擔(dān)項(xiàng)目（一）甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方來甲方擔(dān)任#，并與甲方共同研發(fā)#項(xiàng)目的工作，乙方自愿接受甲方聘請。 （二）甲方聘請乙方合作期限為年88月01日至年7月31日。 第二條乙方享有權(quán)利和待遇（一）工資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，甲方按每月一次給乙方結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬傭金，月薪#元。 （二）福利 (1)根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項(xiàng)目上打“”）:甲方為乙方提供面積為80的住房。 甲方為乙方提供代步車輛11臺。 （三）激勵(lì)分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，若乙方完成當(dāng)年甲方規(guī)定的指標(biāo)，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 績效提成可按項(xiàng)目帶來利潤的_55_%來獲取。 （四）乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內(nèi)的人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。 乙方有權(quán)對甲方工作提出合理的意見和建議。 第三條乙方的義務(wù)（一）乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。 （二）乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法 （11）乙方承諾遵守甲方制定的高級人才關(guān)鍵行為準(zhǔn)則以及接受甲方對于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時(shí)有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。 （22）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個(gè)人關(guān)鍵工作年度計(jì)劃，甲方有權(quán)對乙方年度計(jì)劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎(jiǎng)懲。 （33）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （三）本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式能夠是書面形式發(fā)布，也能夠是通過公司信息辦公系統(tǒng)（A OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于:質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其它業(yè)務(wù)性制度流程等。 （四）乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 據(jù)及其它證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的A OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。 乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。 ）（五）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎(jiǎng)以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。 第四條保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 （11）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。 （22）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； （33）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)； （44）其它雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。 （二）乙方的保密義務(wù): （11）乙方在職期間不得自營或在其它與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)； （22）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密； （33）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料； （44）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。 （55）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密； （66）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管； （77）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方能夠選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 （四）甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。 員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 第五條協(xié)議的解除和終止（一）除本協(xié)議中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在協(xié)議履行期間能夠隨時(shí)解除協(xié)議，且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金: （11）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的； （22）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其它與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的； （33）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的；（二）乙方協(xié)議期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其它各項(xiàng)手續(xù)。 保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其它人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 （三）協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，導(dǎo)致本協(xié)議終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 第六條違約責(zé)任（一）乙方應(yīng)在協(xié)議期間內(nèi)及協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。 乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。 若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。 ）（二）乙方單方解除協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于: （11）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； （22）甲方為其支付的專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用； （33）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等； （44）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。 第七條處罰與賠償（一）甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。 第八條協(xié)議的補(bǔ)充和變更）（一）如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，補(bǔ)充協(xié)定與本合同具有同等效力。 （二）如雙方對協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成新的共識，須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，變更協(xié)定與本合同具有同等效力，原協(xié)議相關(guān)條款效力即告終止。 第九條爭議解決途徑本協(xié)商在履行過程中如發(fā)生爭議，