關(guān)于工人員收入分配現(xiàn)狀的調(diào)查報告

關(guān)于工人員收入分配現(xiàn)狀的調(diào)查報告在本學(xué)期11周，我組對西鄉(xiāng)的局部工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調(diào)查。問卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大局部，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比擬完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，根本上到達了調(diào)查的目

的?，F(xiàn)就將調(diào)查的情況做下列分析和報告。從調(diào)查資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，反映了下列幾個方面：一、收入大局部在1000元左右〔一〕根本收入在900元下列根本收入分為根本工資、福利費用和獎金三項。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，根本工資在800元下列的為大多數(shù)，占68.63，800~1000元的占19.6，1000元以上的占5.9。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這表明有些工作人員的收入僅僅是根本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元下列的占47.05，在120~150元的占31.37，在150元以上的占21.56。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82，而沒有獎金的占41.17，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元?！捕衬行缘母臼杖肼愿哂谂员徽{(diào)查者有27名男性，24名女性。根本工資在800元下列的男性有17人，占62.96，女性有18人，占75，男性比女性小12.04個百分點。根本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52，女性有5人，占20.83，在1000元下列的男性有6人，占22.22，女性僅有1人，占4.17，男性比女性高出18.05個百分點之多，這表明社會上還存在著性別歧視問題?！踩称渌杖胝伎偸杖氲囊恍【植繂柧碓O(shè)的其他收入有“是否投資〞和“是否有兼職〞兩種。但填寫的結(jié)果說明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數(shù)為11人，僅占9.8。投資的內(nèi)容選項有股票、債券、彩票和其他，結(jié)果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的占多數(shù)，有4人，占投資人數(shù)的80，對其他進行投資的有1人，占投資人數(shù)的20。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資工程進行投資，也許是不足投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資工程。問到是否有做兼職，大局部工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23，而有兼職工作的僅占11.77。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入到達800元，這相當于1名普通工人的一個月根本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大局部的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。〔四〕男性的投資和兼職熱情與女性相當在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11，女性有2人，占8.33。而投資的工程都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業(yè)做奉獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93，女性有5人，占20.83?？梢钥闯觯瑑烧叩谋壤嗖畈淮?，工廠的工人都希望用業(yè)余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大略和兼職的選擇有關(guān)，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數(shù)是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導(dǎo)致女性的兼職收入少于男性。二、開支普通在500~600元〔一〕伙食費中等偏下問卷說明，多數(shù)人的伙食費都在300元下列，少局部人在300~500元，絕少局部在500元以上。在被調(diào)查的51人中，伙食費在300元下列的有37人，占72.54，已經(jīng)超過半數(shù)，在300~500元的有11人，占21.56，在500元以上的僅有3人，占5.9。300元的伙食費是比擬低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購置一日三餐，可以想象是多么的拮據(jù)。一個普通的快餐也需5元，就算是飯?zhí)玫拇箦伈?，也得?~5元。工廠工人假設(shè)每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費?！捕撑栽诨锸撤矫姹饶行怨?jié)約男性伙食費在300元下列的有18人，占66.67，女性有17人，占70.83，伙食費在300~500元的男性有6人

，占22.22，女性有5人，占20.83，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據(jù)我組分析有下列幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比擬平衡的?！踩硨W(xué)習方面的花費在50元以

下對于工廠工人來說，學(xué)習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐盛自己的業(yè)余生活。在51份問卷中，每月學(xué)習花費在30元下列的有25人，占49.01，花費在30~50元的有7人，占13.73，花費在50元以上的有9人，占17.64。這表明工人工資較低，使學(xué)習花費不高，同時也表明素質(zhì)較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調(diào)查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓(xùn)，也沒有開設(shè)什么有關(guān)技術(shù)方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學(xué)習花費，這就使學(xué)習花費不高。在學(xué)習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元下列的男性占44.44，女性占54.17，在30~50元的男性占33.33，女性占25，在50元以上的男性占22.22，女性占20.83，從這些數(shù)據(jù)看，工人對于自身知識的提高不足警覺性，不足競爭意識?！菜摹称渌阈情_支在100~150元問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調(diào)查者反映，多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大局部，大局部都在100元下列，有30人，占60，在100~150元的有13人，占26，在150元以上的有8人，都是男性，占14。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢？發(fā)了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59，在30~50元的有17人，占33.33，在30元下列的僅有4人，占8。這個比例與學(xué)習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數(shù)都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5，在50~100元的有20人，占40，在50元下列的有18人，占35.3。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正?，F(xiàn)象?！参濉辰Y(jié)余都在200~500元工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結(jié)余大多數(shù)都在200~500元。每月結(jié)余200~500元，那每年結(jié)余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數(shù)字。每月積蓄在200元下列的有12人，占23.5，在200~400元的有19人，占37.25，在400元以上的有20人，占39。三、男性結(jié)余稍多于女性男性結(jié)余多數(shù)在400元以上，女性結(jié)余多數(shù)在200~400元，可見男性的結(jié)余稍多于女性。男性結(jié)余在200元下列的有7人，占25.93，女性有5人，占20.83，結(jié)余在200~400元的男性有7人，占25.93，女性有12人，占50，結(jié)余在400元以上的男性有13人，占48.15，女性有7人，占29.17。對這樣的結(jié)果應(yīng)該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數(shù)