企業(yè)年度人力資源管理計(jì)劃樣本

企業(yè)年度人力資源管理計(jì)劃樣本_物業(yè)經(jīng)理人◆人力資源規(guī)劃是指依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃,通過(guò)企業(yè)將來(lái)的人力資源的需求和供應(yīng)狀況的分析及估量、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源治理政策、聘請(qǐng)和選擇等內(nèi)容進(jìn)展的人力資源部門(mén)的職能性規(guī)劃。通俗的講,人力資源規(guī)劃是為了說(shuō)明人力資源部門(mén)將來(lái)要做的工作內(nèi)容和工作步驟。

◆需留意的是,人力資源規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃親密相關(guān),它是達(dá)成企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的一個(gè)重要局部。企業(yè)的人力資源規(guī)劃不能與企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃向背離。

實(shí)例介紹

◆下面是某公司人力資源部編寫(xiě)的一個(gè)較為完成的人力資源規(guī)劃實(shí)例。該規(guī)劃主要分了六個(gè)局部,它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置規(guī)劃、人員聘請(qǐng)規(guī)劃、選擇方式調(diào)整規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整規(guī)劃、培訓(xùn)政策調(diào)整規(guī)劃和人力資源預(yù)算。

◆由于人員聘請(qǐng)是人力資源部新年度的工作重點(diǎn),所以規(guī)劃中的人員聘請(qǐng)規(guī)劃局部最為具體。

◆需留意的是,人力資源治理規(guī)劃只是人力資源部門(mén)的一個(gè)年度工作規(guī)劃,所以對(duì)每一項(xiàng)工作只能言簡(jiǎn)意賅的進(jìn)展描述,不行能特別詳盡。

年度人力資源治理規(guī)劃

一、職務(wù)設(shè)置與人員配置規(guī)劃

依據(jù)公司2023年進(jìn)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定了公司2023年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2023年,::公司將劃分為8個(gè)部門(mén),其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部,財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部,營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售一部、銷(xiāo)售二部和產(chǎn)品部,技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一部和開(kāi)發(fā)二部。詳細(xì)職務(wù)設(shè)置與人員配置如下:

1、決策層(5人)

總經(jīng)理1名、行政副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名

2、行政部(8人):

行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線(xiàn)員1名。

3、財(cái)務(wù)部(4人):

財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名

4、人力資源部(4人)

人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專(zhuān)員1名、聘請(qǐng)專(zhuān)員1名、培訓(xùn)專(zhuān)員1名

5、銷(xiāo)售一部(19人)

銷(xiāo)售一部經(jīng)理1名、銷(xiāo)售組長(zhǎng)3名、銷(xiāo)售代表12名、銷(xiāo)售助理3名

6、銷(xiāo)售二部(13人)

銷(xiāo)售二部經(jīng)理1名、銷(xiāo)售組長(zhǎng)2名、銷(xiāo)售代表4名、銷(xiāo)售助理2名

7、開(kāi)發(fā)一部(19人)

開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理1名、開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)3名、開(kāi)發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名

8、開(kāi)發(fā)二部(19人)

開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理1名、開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)3名、開(kāi)發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名

9、產(chǎn)品部(5人)

產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營(yíng)銷(xiāo)籌劃1名、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名

二、人員聘請(qǐng)規(guī)劃

1、聘請(qǐng)需求

依據(jù)2023年職務(wù)設(shè)置與人員配置規(guī)劃,公司人員數(shù)量應(yīng)為96人,到目前為止公司只有83人,還需要補(bǔ)充13人,詳細(xì)職務(wù)和數(shù)量如下:

開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)2名、開(kāi)發(fā)工程師7名、銷(xiāo)售代表4名

2、聘請(qǐng)方式

開(kāi)發(fā)組長(zhǎng):社會(huì)聘請(qǐng)和學(xué)校聘請(qǐng)開(kāi)發(fā)工程師:學(xué)校聘請(qǐng)銷(xiāo)售代表:社會(huì)聘請(qǐng)

3、聘請(qǐng)策略

學(xué)校聘請(qǐng)主要通過(guò)參與應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦聘請(qǐng)講座、公布聘請(qǐng)張貼、網(wǎng)上聘請(qǐng)等四種形式;社會(huì)聘請(qǐng)主要通過(guò)參與人才溝通會(huì)、登載聘請(qǐng)廣告、網(wǎng)上聘請(qǐng)等三種形式。

4、聘請(qǐng)人事政策

(1)本科生:

A、待遇:轉(zhuǎn)正后待遇20