人力資源-2習(xí)題講義練習(xí)rlzy

一、單項選1、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的，在組織中的主要是（）2、（）于職業(yè)生涯通道中的（）。4、的職業(yè)類型理論認為，（）的特點是和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助或訓(xùn)練別5、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)是（） ）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤7、工作行為評估的重點是（）B、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的感受和看法8、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括（）。9、評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）B10、在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓(xùn)與發(fā)展項目不包括（）B11、在六種職業(yè)類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的類型是（）。12、為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，需要注意一些事項，其中不包括（）B、不一定非得得到組織的支持C、要充分考慮員工的差D、職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌二、多項選1、組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮的因素是（）B、的喜好E2、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)果評估中的硬指標包括（）E、顧3、組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括（）E、滿足員工次的需4、一般認為，可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準包括（）A、成立潛能E5、個人層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）6、培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（）A、企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計B7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）A、它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以習(xí)得的工作經(jīng)驗為基8、的職業(yè)類型有（）E答案部一、單項選【正確答案】【答案解析】本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。參見P137【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查反應(yīng)評估。參見P132【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。參見P135【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查的職業(yè)類型理論。參見P137表格【答疑編 【正確答案】【答案解析】效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。參見P132【答疑編 【正確答案】【答案解析】只有B－S＞C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。參見P130【答疑編 【正確答案】A選項是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。B選項是反應(yīng)評估的重點。D選項是結(jié)果評估的目的。參見P132。【答疑編 【正確答案】【答案解析】選項D屬于培訓(xùn)與開發(fā)后的回任工作評估的內(nèi)容。參見P133【答疑編 【正確答案】D。參見【答疑編 【正確答案】?！敬鹨删?【正確答案】【答案解析】喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的類型是常規(guī)型。參見P137表10-1?！敬鹨删?【正確答案】【答案解析】為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，要得到組織的支持。參見P136【答疑編 二、多項選【正確答案】【答案解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系設(shè)立時要考慮的因素。參見P131【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查結(jié)果評估中的硬指標。參見P132【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查職業(yè)生涯的目的。參見P135【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準。參見P136【答疑編 【正確答案】【答案解析】本題考查個人層次的職業(yè)生涯管理方法。參見P135、136【答疑編 【正確答案】訓(xùn)與開發(fā)計劃，而不是“”。參見P131?！敬鹨删?【正確答案】據(jù)各種測試提前進行預(yù)