2023年公共部門人力資源管理網(wǎng)考復(fù)習(xí)題

電大20２3春行政管理本科公共部門人力資源管理網(wǎng)考復(fù)習(xí)題?一、選擇題(每題2分,30題共計(jì)6０分,每題至少有一個(gè)答案,多選或者少選均不能得分)?

1.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

A．道德B．法律C.意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣

答案:ACD?2．制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是（)。

A.權(quán)威B.公平C.正義Ｄ.民主答案：ＢC?3.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（)。

A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒

答案：AＢCD

4.根據(jù)人力資源理論,＂人力"是指人的勞動(dòng)能力，涉及(）。

A．智力B.技能C.知識(shí)D.體力答案：AＢＣD

5．影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其重要因素有()。?A.人口總量及其變動(dòng)狀況Ｂ.人口的年齡構(gòu)成狀況C．勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況?答案:ABC?6.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(）。?Ａ.知識(shí)和技能的水平B.智力C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D.體質(zhì)

答案:AＢCD

７.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性的總體狀況，涉及勞動(dòng)者的(），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

Ａ．人格素質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.情商D.心理功能素質(zhì)

答案:AＤ

８.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為(）。

A.前期投資損耗B．制度性損耗C．管理損耗D.后續(xù)投資損耗?答案：ＢＣD

９.員工的（)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。?A.培訓(xùn)B．教育C.紀(jì)律D．管理

答案：AB

10.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（)。

A．韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛

答案：ABC?１１.公共部門涉及"純粹"的政府組織，還涉及"準(zhǔn)"公共部門即()。?A.公益公司B．公共事業(yè)Ｃ.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國(guó)有公司

答案：ABＣ?12．各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在(）。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B.在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)規(guī)定上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡

答案：ABCD?13.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的（)。

Ａ.新陳代謝機(jī)制Ｂ.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C．權(quán)益保障機(jī)制D.監(jiān)督約束機(jī)制

答案：ABCD?１4.微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及（）。?A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場(chǎng)環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境

答案:AＢCD

15.２0世紀(jì)80年代,特別是８０年代后期,人力資本理論研究的勢(shì)頭更加劇烈，其重要代表有()。

A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式Ｂ.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式

答案：ＡBC?１6.人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在()。?A．人力資本的生產(chǎn)性Ｂ．人力資本的稀缺性Ｃ.人力資本的可變性Ｄ．人力資本的功利性

答案：ABCD

1７.由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（)。?A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C．產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性?答案:AＢＣD

18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（)為基礎(chǔ)。

Ａ.市場(chǎng)機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制Ｃ.契約機(jī)制D．保障機(jī)制

答案:ＡＣD

19.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí),必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是()。?A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目的是什么Ｃ.我們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的Ｄ.我們做得如何?答案：AＢＣD

20.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。?Ａ．全國(guó)性人力資源規(guī)劃B．地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃Ｄ．某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

答案:AＢCＤ??21.從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。

Ａ.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃Ｃ.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃

答案：AB?２2.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

Ａ.錄用規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C．使用規(guī)劃D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃答案:ＡBCＤ?23.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及(）。?A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供應(yīng)C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布

答案:AＢＣ?２4.用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。?A.德爾菲法B.自上而下預(yù)測(cè)法Ｃ.回歸分析法D．比率分析法?答案：AB

25．根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為()。

Ａ.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)C．公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

答案:ＡBC?2６．公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（)。

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求Ｃ.發(fā)展的需求Ｄ.競(jìng)爭(zhēng)的需求

答案：ＡＢＣ

２7．合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是()。

A.有助于提高公職人員的素質(zhì)和能力Ｂ．有助于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有助于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一Ｄ.有助于改善組織的人際關(guān)系

答案：ABCD

28．公共部門人力資源合理流動(dòng),必須遵循（)。?A．用人所長(zhǎng)的原則B.人事相宜的原則C.依法流動(dòng)的原則D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

答案：ABCD

29．轉(zhuǎn)任的重要特點(diǎn)是（）。?Ａ.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B.不涉及到公務(wù)員身份問題C.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng),不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作?答案：ABCD

30．人力資源市場(chǎng)具有的功能是（)。?A.調(diào)配功能B.信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能

答案:AＢＣD

31.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目的。

A.工作目的B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)Ｄ.工作關(guān)系?答案：ＢＣD

３２.在實(shí)際運(yùn)用中,直接觀測(cè)法必須貫徹()的原則。

A.觀測(cè)的工作相對(duì)穩(wěn)定B．合用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C.盡也許在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀測(cè)，不要干擾被觀測(cè)者的工作D.觀測(cè)前應(yīng)擬定觀測(cè)提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)?答案：ABＣD

33.在編寫工作說明書的過程中,必須遵循()的準(zhǔn)則。?A.清楚B．準(zhǔn)確Ｃ.專門化D．全面化

答案：ABC

34.工作評(píng)估的基本方法涉及()。排序法B．分類法C.因素比較法Ｄ.點(diǎn)數(shù)法答案：AＢCＤ

３５．工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（)。

Ａ.排序法Ｂ.分類法C．因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法答案:AB?3６.（)采用的是品位分類方法。

A.英國(guó)B.法國(guó)Ｃ.美國(guó)D.日本

答案:AＢ

37.人才測(cè)評(píng)的方法涉及(）。

Ａ.筆試B．心理測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)?答案：ABＣD

38.公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。?A．經(jīng)濟(jì)高效B．測(cè)評(píng)面寬Ｃ.誤差易控Ｄ．督導(dǎo)力強(qiáng)?答案:ABCD

39．面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。?A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C.主觀性強(qiáng)D.考官與考生交流的互動(dòng)性

答案:ABCD

40．一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則B.地區(qū)原則Ｃ．面廣原則D．及時(shí)原則答案：ＢCD?41.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在()。?A.性質(zhì)不同B．目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同

答案：ＡＢCD

4２.公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式涉及（）。?Ａ.部?jī)?nèi)培訓(xùn)B．交流培訓(xùn)C.工作培訓(xùn)D．學(xué)校培訓(xùn)?答案:AＢCＤ

４3.當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣,采用較多的是()。?A.選任制B．委任制C.考任制D.聘任制

答案：ABCD?4４．從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為(）。?A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)Ｄ.內(nèi)在激勵(lì)?答案：AＣ?45.外附激勵(lì)方式涉及（)。

Ａ.贊許與獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)估職稱答案：ABCD

46.與工商界的績(jī)效特性相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出()的特性。?A.公共部門績(jī)效目的的復(fù)雜性B.公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性C．公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全?Ｄ．公共部門績(jī)效的易測(cè)性答案:ＡBC?4７．績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)重要由(）構(gòu)成。?A.工作數(shù)量B．工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)能力D．工作效益?答案：AＢＣ

4８.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入,涉及（)。

Ａ.工資B.獎(jiǎng)金C．津貼D．各種福利保健收入?答案:ABCＤ

49.一般而言，合用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)"較劣"者的懲戒是()。?Ａ.減薪B．停薪Ｃ.停升D.降級(jí)?答案:ＡBC

50.從總的趨勢(shì)看,西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(）的特性。

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合Ｂ.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)Ｄ.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人＂假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合?答案：BＣＤ?51.人力資源的可再生性體現(xiàn)在()

A.對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi),知識(shí)資源可被反復(fù)運(yùn)用B.人力資源具有積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出?D．人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源

答案：ＡBＤ?52.公共部門人力資源的損耗重要表現(xiàn)在(）

Ａ.制度性損耗Ｂ.人事管理損耗Ｃ.后續(xù)投資損耗D.無形的損耗

答案：ＡＢC

53．第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是19２０２3在（)鈔票出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。?Ａ．英國(guó)Ｂ.美國(guó)Ｃ.德國(guó)Ｄ．比利時(shí)

答案:B?54.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(）。?Ａ.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的Ｂ.人天生是懶惰的Ｃ.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸Ｄ.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合?答案：BCD

55.公共部門對(duì)員工任職資格的規(guī)定排在最前面的是（)

A.能力素質(zhì)Ｂ.績(jī)效考核C.管理知識(shí)D.道德素質(zhì)

答案:Ｄ

56.下列關(guān)于職位分類的說法，對(duì)的的是（)

A.職位分類首創(chuàng)于美國(guó)B.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"

C.是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

答案：ＡBC

５7.我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級(jí)尊卑的制度是(）。

A.俸祿B.品秩C.致仕D.回避?答案:B

58.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于(）開始施行。

Ａ.20２3年1０月１日Ｂ.２023年1月1日C．20２３年1０月1日D.202３年１月１日答案:B?5９.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說法對(duì)的的是(）。?A．是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段?C.雖然完善了我國(guó)的人事管理制度,但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

答案：AＢD?60．中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在()。?A.高素質(zhì)的人力資源都重要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象Ｄ.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善?答案：ABＣ

6１.開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（)。?A.做好人事制度建設(shè)B．嚴(yán)格績(jī)效考核C.進(jìn)行科學(xué)的工作分析D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)?答案:D?６2.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，()在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。?A.政府部門B.市場(chǎng)機(jī)制Ｃ.第三部門D.三資公司答案:B

63.舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)重要有(）。

A.認(rèn)為人力資本重要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和純熟限度?Ｂ.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容?Ｃ．構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志

Ｄ.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

答案:AＢＤ

6４．公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織的主線區(qū)別在于,它是以（)為導(dǎo)向。?A．公共目的Ｂ.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D．公共利益

答案：Ｄ?65．()基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律,用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。

Ａ.德爾菲法B.自下而上預(yù)測(cè)法Ｃ.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法?答案：D

66.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分,根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式涉及（）。

A.調(diào)任B.聘任C．轉(zhuǎn)任D．掛職鍛煉?答案:ACD

67．(）是公務(wù)員交流最為常見的方式。?A．調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

答案:C?6８.關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對(duì)的的是（）。?A．掛職鍛煉公務(wù)員的流向只涉及到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變C.掛職鍛煉的對(duì)象重要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員?D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi),多數(shù)在一到兩年

答案：ＢCＤ

６9．在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A．工作分析的目的B.擬定工作分析的執(zhí)行者Ｃ．編寫工作說明書和職位規(guī)范書D.工作分析信息的搜集?答案：D

70．(）是一種以工作為中心的工作分析方法,是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法,合用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。?A.職位分析問卷B．管理職位描述問卷Ｃ.體能分析問卷D.心理分析問卷?答案：B

７１.職位分析問卷是常用的一種以(）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。職位B.工作Ｃ.工作條件D．人?答案:D?7２．品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是(）。?A.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.比較合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C．有助于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

答案：AＢＣ

73.職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng),應(yīng)用范圍廣C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有助于事得其人，人盡其才?答案:AＣＤ

７4.對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說,（)是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。?A．筆試B.資質(zhì)測(cè)試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:A?75．評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具,它重要通過(）情景模擬技術(shù),加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C．心理測(cè)驗(yàn)Ｄ.角色扮演

答案:ABD

?76.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,下列說法對(duì)的的是()。

A.是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出C．重要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、解決人際關(guān)系能力和解決問題的能力

D.測(cè)試者可以更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及愛好、意愿和抱負(fù)

答案:ABC

７7.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(）分析的基礎(chǔ)上，才干擬定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。?A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

答案:B?７8.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，重要內(nèi)容涉及（)。?A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.工作分析D．薪酬管理

答案:AC?79.我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是()。?Ａ.講求實(shí)效的原則B.學(xué)用一致的原則Ｃ.按需施教的原則Ｄ.理論聯(lián)系實(shí)際的原則?答案:D

８０.（)是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。

A.技能培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)C.專業(yè)培訓(xùn)D.知識(shí)更新培訓(xùn)?答案:B?8１.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持()。?A．德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)Ｂ.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開、平等D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則?答案:ＡBＣ

82.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職,下列說法對(duì)的的是()。

A.是指由本來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.意味著公務(wù)員所處地位的減少、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少Ｃ．是一種任用形式和任用行為,是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分Ｄ．是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

答案：ABD

83.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家,在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與通過激發(fā)也許達(dá)成的能力水平之間存在著大約（)左右的差距。

A．６０%B.5０％Ｃ.80％Ｄ.7０%

答案:A

84．下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（)。

A．盼望理論B.公平理論C.目的設(shè)立理論D.需要層次理論?答案:ＡＢC

85.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽＂、"破釜沉舟"的故事充足說明了()的重大作用。?A.情感激勵(lì)B．危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目的激勵(lì)

答案：B

８６.目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于（）。

A.發(fā)展型評(píng)估B.判斷型評(píng)估Ｃ.參與型評(píng)估D.專項(xiàng)型評(píng)估?答案:B

８7.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它涉及(）。

A．法律監(jiān)控與約束Ｂ．道德約束Ｃ.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束Ｄ．政黨的監(jiān)控與約束

答案:ABC

８8.實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下,也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。?A.定量分析B.定性分析Ｃ.3６0度績(jī)效分析D.平衡記分卡?答案：B

８9．(）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。

A.連續(xù)溝通B.實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)C.提供績(jī)效反饋Ｄ.績(jī)效改善指導(dǎo)

答案：A

90．公務(wù)員薪酬制度的確立方式重要有()。

A.法律方式Ｂ.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式D.經(jīng)濟(jì)方式?答案：ABC?二、判斷題(共1２1道試題）9１

?９1．制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（)?答案:錯(cuò)誤

92.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng),而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。()

答案:錯(cuò)誤

9３.人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。(）

答案：對(duì)的

９4.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。()?答案:對(duì)的

95.一般來說,公共部門特別是政府部門的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（)?答案:對(duì)的

９６．理性官僚制的弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公司組織中發(fā)揮作用。()?答案:錯(cuò)誤?97．南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國(guó)模式。()?答案：對(duì)的?98.人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。()?答案：對(duì)的

9９.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

答案:錯(cuò)誤?100．人力資本理論認(rèn)為,人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量,但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（)?答案:對(duì)的

1０１.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。()答案:對(duì)的?１02．調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（)?答案:對(duì)的?10３.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。(）

答案：對(duì)的?104．工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。(）

答案:錯(cuò)誤?105.訪談法可以單獨(dú)使用,并適合與其他方法結(jié)合使用。（）?答案：錯(cuò)誤?1０6.工作分析與工作評(píng)估既互相聯(lián)系,又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ),而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。(）

答案：錯(cuò)誤?１07.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)樸、速度快、花費(fèi)少，缺陷在于其評(píng)估結(jié)果重要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力,因此只適合于規(guī)模較小的組織。（)?答案:對(duì)的?108.職位分類的最大特點(diǎn)是＂因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()?答案：對(duì)的?1０9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的合用于集體測(cè)試的方法。（）

答案：對(duì)的?110.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。（)

答案：對(duì)的?111.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（)?答案：對(duì)的

１12.在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參與知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）

答案:對(duì)的?113．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。(）

答案:錯(cuò)誤

114.古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論:"人情者,有好惡，故賞罰可用"。()?答案:錯(cuò)誤?115.用人的目的是"激活"人，而非"管住"＂管死＂人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰。()?答案:對(duì)的

11６.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充足發(fā)揮公務(wù)員的作用,為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。減少公務(wù)員的職務(wù),一般一次只不超過一級(jí)。（)?答案：對(duì)的

1１7.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段,根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提高機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）?答案：對(duì)的?１１8.《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,考核的重點(diǎn)是工作能力。()?答案：錯(cuò)誤?119.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()

答案:對(duì)的?１20.我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。()

答案：錯(cuò)誤

121．非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（)?答案：錯(cuò)誤

12２.在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的,行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀,進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。(）

答案:錯(cuò)誤?１２3．經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。(）?答案:對(duì)的?１24．自然性是人力資源最基本的屬性。（)

答案:對(duì)的?12５．在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心,政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（)?答案：對(duì)的?１2６.人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資＂的著名演講,因此，他也被后人譽(yù)為＂人力資本之父"。（)?答案：錯(cuò)誤

127．公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。(）?答案:對(duì)的?1２８.根據(jù)新增長(zhǎng)理論,經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。（)

答案:對(duì)的

1２9．舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（)

答案:錯(cuò)誤?13０.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想,對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。(）

答案：對(duì)的

131.品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（)答案:錯(cuò)誤

132.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法,是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（)答案：對(duì)的?133.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（)答案：對(duì)的

１３4.從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看,筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺少科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大,一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）

答案：錯(cuò)誤?135.對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。()答案:錯(cuò)誤?1３6.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。()答案：對(duì)的?13７.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。()答案：錯(cuò)誤?1３8.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力,并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（)

答案：對(duì)的?13９．我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。()

答案：錯(cuò)誤?１40.新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。(）答案：錯(cuò)誤

141．對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）答案：對(duì)的?１42.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。()?答案:錯(cuò)誤

143.公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（)答案:對(duì)的?144.我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（)?答案：對(duì)的

145.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶有"供應(yīng)制"的色彩,勞動(dòng)屬性和分派屬性體現(xiàn)較多,社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。()答案：錯(cuò)誤

146．公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。()答案：對(duì)的?147.隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的重要是知識(shí)和技術(shù)。（）

答案：錯(cuò)誤

1４8.狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（）?答案:對(duì)的?14９.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。（）

答案:錯(cuò)誤?１50．我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（）答案:對(duì)的?151．相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（)答案:對(duì)的?１５2.人們把建立在"社會(huì)人性觀＂假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理,把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。(）答案：對(duì)的?15３.公共部門員工任職資格的規(guī)定中,能力素質(zhì)始終排在首位。（）?答案：錯(cuò)誤?１5４.職位分類首創(chuàng)于法國(guó),是以法國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）?答案:錯(cuò)誤?15５.我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面,缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。(）答案:對(duì)的?156.公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。()答案:對(duì)的?１57.人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）答案:錯(cuò)誤

15８.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。(）答案：對(duì)的

1５9.委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一,權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）?答案:對(duì)的?16０.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（)答案：錯(cuò)誤

161．回歸分析法重要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè),特別是對(duì)于那些缺少資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。()答案:錯(cuò)誤

16２.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始,各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求,最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。(）答案：錯(cuò)誤?１63.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用,我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)行的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型的人員繼承法。()答案：錯(cuò)誤

164．調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（)答案:錯(cuò)誤?165.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù),只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）

答案:錯(cuò)誤?166.我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多,已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)定。（）?答案:對(duì)的?167.改革開放前,我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要,而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（）答案：對(duì)的?１68.公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件,即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。(）答案:對(duì)的?169．身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。(）答案:錯(cuò)誤?170．職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗"。(）答案:對(duì)的

171.到20世紀(jì)70年代,工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()答案：對(duì)的?１７２．對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)重要采用的是品位分類方法。()答案：錯(cuò)誤

173.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（）答案：對(duì)的

１74.心理測(cè)試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。(）答案：錯(cuò)誤?175．現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()答案:對(duì)的

1７6.在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法,在選人時(shí)，要以德為首。（）答案:對(duì)的?177.我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采用社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）答案:對(duì)的?1７8．一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，但不是唯一的手段。(）答案：對(duì)的?179.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)行，也比較容易取得實(shí)效。()?答案:錯(cuò)誤?180.我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。()答案：錯(cuò)誤?１８1．外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。(）答案：錯(cuò)誤?182.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家,在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn),準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5０%～60％的能力。（)答案：錯(cuò)誤?1８3．需要層次理論最重要的奉獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必須充足注意工作自身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。(）答案:錯(cuò)誤?18４.現(xiàn)代心理學(xué)研究表白,及時(shí)激勵(lì)的效度為80%，滯后激勵(lì)的效度則為70％。()答案：對(duì)的?１８5.公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后,他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。()答案:錯(cuò)誤

186.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（）答案：對(duì)的?1８7.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有"重賞之下，必有勇夫＂之說。（）答案:對(duì)的?188．中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、＂破釜沉舟"的故事充足說明了危機(jī)激勵(lì)的重大作用。()答案:對(duì)的

18９．目的設(shè)立理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目的的驅(qū)使。因此,通過給員工設(shè)定高目的,可以激勵(lì)員工。(）

答案：錯(cuò)誤

1９0．公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)估。()答案:對(duì)的?１91.判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（）答案：錯(cuò)誤

１92.制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（）答案：錯(cuò)誤?１93.平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的奉獻(xiàn)和意義。（)?答案：對(duì)的

1９４．對(duì)公共部門來講,通過360度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問題。（)答案：對(duì)的

１9５.工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員奉獻(xiàn)限度的衡量,是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。()

答案:錯(cuò)誤?196.凡在公共部門工作滿3年以上,與配偶不住在一起,并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）答案：錯(cuò)誤?1９７.公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（）答案:錯(cuò)誤?19８．公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（）答案：對(duì)的?1９9.在我國(guó),公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大約在四倍到六倍之間。（）答案：錯(cuò)誤?２00.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表白,傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少,取而代之的是上級(jí)與下級(jí),或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。(）答案：對(duì)的

201.我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（)答案:錯(cuò)誤

202.由于長(zhǎng)期以來受＂官本位"、＂上智下愚＂等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此導(dǎo)致了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是"封閉＂活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺少公開性。()

答案:對(duì)的

203．我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)隊(duì)對(duì)政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn),西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。(）?答案:錯(cuò)誤

２0４.道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是同樣的,是公務(wù)員所"共有"的約束。（)答案：對(duì)的

2０5.道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)營(yíng)的基本前提和保障。(）答案：錯(cuò)誤?206.國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。（）答案：對(duì)的

207.公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別重要是對(duì)象不同。（)?答案:錯(cuò)誤?208.一般而言，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（）

答案：對(duì)的

209.建國(guó)前,我國(guó)干部的考核重要采用考核和民主鑒定的方式，建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。（)

答案:對(duì)的?210.一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定具體的人力資源規(guī)劃。(）?答案:錯(cuò)誤

211．凡為官者必有俸祿,"高官厚祿"是中國(guó)古代官吏報(bào)酬制度的主線特點(diǎn)。()

答案:對(duì)的一、多項(xiàng)選擇題(共15道試題,共30分。)1.公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC)。A．物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求2.薪酬具有(ACD）的基本功能。Ａ.補(bǔ)償功能C.激勵(lì)功能Ｄ．調(diào)節(jié)功能３．公共部門涉及“純粹”的政府組織，還涉及“準(zhǔn)”公共部門即第三部門(ABC)。A.公益公司B.公共事業(yè)Ｃ.非政府公共機(jī)構(gòu)4．人員招募與選錄的評(píng)估重要涉及(AＣD）。Ａ.數(shù)量評(píng)估Ｃ.質(zhì)量評(píng)估D.成本評(píng)估5.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。Ａ.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃Ｂ．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃６．外附激勵(lì)方式涉及(ABCＤ）。A.贊許與獎(jiǎng)賞B．競(jìng)賽C.考試Ｄ.評(píng)估職稱7.作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約,涉及(ABＣD）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．勞動(dòng)力市場(chǎng)Ｃ.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D．區(qū)域環(huán)境8.制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是（BＣ）。B.公平Ｃ.正義９.影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其重要因素有（ABC)。A．人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率１1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（AＢC)的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B．動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C．相關(guān)性和獨(dú)立性D．競(jìng)爭(zhēng)性和法制性12.從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(BＣD）的特性。Ａ．約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提,與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為Ｃ.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提,與公共部門公職人員的利益相結(jié)合14.對(duì)公共部門監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容涉及(ABＣD）。A．對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控B.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控C．對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控15.工作評(píng)估的基本方法有（ABCD)。Ａ．排序法Ｂ．分類法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法二、判斷題（共20道試題,共20分。)1．國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。B.對(duì)的２.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。B.對(duì)的３.社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。A．錯(cuò)誤４.公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。B.對(duì)的5．監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。A.錯(cuò)誤6.公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特性。Ｂ.對(duì)的7.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在196０年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講,因此,他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。B.對(duì)的8.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。Ｂ.對(duì)的9.作為一個(gè)完整的理論體系,人力資本理論的興起始自２0世紀(jì)6０年代,但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。B.對(duì)的10.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A.錯(cuò)誤1１.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B.對(duì)的１2．公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。B.對(duì)的13.理性官僚制的弊端在行政組織比在公司組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用,這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的因素。B.對(duì)的14.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。B.對(duì)的1５.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是一種正常的人事調(diào)動(dòng),不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。B.對(duì)的１６．《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī),對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。A．錯(cuò)誤17.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。A．錯(cuò)誤18.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。A.錯(cuò)誤1９.新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。B.對(duì)的20.對(duì)管理對(duì)象而言,外附激勵(lì)只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì),外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。Ｂ.對(duì)的一、多項(xiàng)選擇題（共１５道試題，共30分。）2.公共部門員工福利的內(nèi)容可分為(ＡＢＣD)。A.福利補(bǔ)貼B.探親與休假C.福利設(shè)施D．福利服務(wù)５.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容重要涉及(Ｃ)。Ａ.工作業(yè)績(jī)考評(píng)B.工作行為考評(píng)C．工作能力考評(píng)D.工作態(tài)度考評(píng)6.對(duì)公共部門監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容涉及(ＡBD）。A．對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控B.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控Ｃ.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控７.人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在(B)。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性Ｃ．人力資本的可變性D.人力資本的功利性8．對(duì)于公務(wù)員的任職,必須同時(shí)具有（AC)這些前提條件。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺D.有財(cái)政支持9.制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是（ＡＣＤ)。Ａ．權(quán)威B.公平C.正義D.民主10．作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約,涉及(B）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D.區(qū)域環(huán)境11.中國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ACD)。Ａ.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟13．公共部門人才筆試具有（ACD)的特點(diǎn)。Ａ.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強(qiáng)１4.工作評(píng)估的基本方法有(CD)。A.排序法B．分類法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法二、判斷題(共20道試題，共20分。）1.古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā),得出結(jié)論：“人情者,有好惡，故賞罰可用”A.錯(cuò)誤2．我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.錯(cuò)誤3．工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。B.對(duì)的4．一般來說,公共部門特別是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。A.錯(cuò)誤5.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。B．對(duì)的６.對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A.錯(cuò)誤７.理性官僚制的弊端在行政組織比在公司組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的因素。Ｂ.對(duì)的8．調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。B.對(duì)的９.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。B.對(duì)的１０．在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀,進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。A.錯(cuò)誤1１.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A.錯(cuò)誤12.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。B．對(duì)的13．我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶有“供應(yīng)制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多,勞動(dòng)屬性和分派屬性則體現(xiàn)較少。Ｂ.對(duì)的14．在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參與知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。A．錯(cuò)誤1５.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。B．對(duì)的16.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生,產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。Ａ.錯(cuò)誤1７.我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。B.對(duì)的18.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。B.對(duì)的１9．南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。Ａ.錯(cuò)誤20.監(jiān)控與約束不是功能不同,而是側(cè)重點(diǎn)不同。A．錯(cuò)誤一、多項(xiàng)選擇題（共１5道試題，共30分。）1．公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是(ABC)。Ａ．物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C．發(fā)展的需求Ｄ．競(jìng)爭(zhēng)的需求３．與工商界的績(jī)效特性相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出(ABC）的特性。A.公共部門績(jī)效目的的復(fù)雜性B.公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性C.公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全Ｄ．公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性4．薪酬具有(ＡＣＤ）的基本功能。Ａ.補(bǔ)償功能Ｂ.維持功能Ｃ．激勵(lì)功能D.調(diào)節(jié)功能５.中國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(ABCD）。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C．人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟6.人員招募與選錄的評(píng)估重要涉及（ACＤ）。A.數(shù)量評(píng)估Ｂ.收益評(píng)估C.質(zhì)量評(píng)估D.成本評(píng)估7.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以(ACＤ)為基礎(chǔ)。A.市場(chǎng)機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制Ｃ.契約機(jī)制和D.保障機(jī)制８.對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具有(ABC）這些前提條件。A.有編制Ｂ.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺D.有財(cái)政支持9.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容重要涉及（ＡBCD)。A．工作業(yè)績(jī)考評(píng)B.工作行為考評(píng)C.工作能力考評(píng)D．工作態(tài)度考評(píng)10.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性Ｄ.競(jìng)爭(zhēng)性和法制性12.公共部門人才筆試具有(ABCD）的特點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控Ｄ.督導(dǎo)力強(qiáng)１3.從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃Ｂ.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃二、判斷題(共２0道試題，共20分。）1．《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī),對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。A.錯(cuò)誤2.理性官僚制的弊端在行政組織比在公司組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的因素。B.對(duì)的3．調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。Ｂ.對(duì)的４.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A．錯(cuò)誤5.根據(jù)新增長(zhǎng)理論,經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。Ａ．錯(cuò)誤6．南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。A.錯(cuò)誤7．新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。B.對(duì)的8.價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。Ｂ．對(duì)的9.作為一個(gè)完整的理論體系,人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想,對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。Ｂ.對(duì)的10.公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特性。Ｂ.對(duì)的11.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。A.錯(cuò)誤12.一般來說,公共部門特別是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。A.錯(cuò)誤１3.對(duì)管理對(duì)象而言,外附激勵(lì)只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。B.對(duì)的１４．我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是一種正常的人事調(diào)動(dòng),不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。B.對(duì)的15.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.錯(cuò)誤16.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。B.對(duì)的17.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。B.對(duì)的1８.公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。B.對(duì)的19.古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的,他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者,有好惡,故賞罰可用”A.錯(cuò)誤20.職位分析問卷（管理職位描述文卷)是常用的一種以人為中心的工作分析方法,是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。Ｂ．對(duì)的一、多項(xiàng)選擇題(共15道試題,共３0分。）2．人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容涉及（AＢＣ）。A．能力因素B.動(dòng)力因素C．個(gè)人風(fēng)格因素Ｄ.心理因素5．從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃Ｄ．指導(dǎo)性規(guī)劃6.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有(AＢＣ)的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性Ｂ．動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性D.競(jìng)爭(zhēng)性和法制性７.公共部門人才筆試具有(ABCＤ）的特點(diǎn)。A．經(jīng)濟(jì)高效B．測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控Ｄ.督導(dǎo)力強(qiáng)８.公共部門員工福利的內(nèi)容可分為(AＢCD)。A.福利補(bǔ)貼B．探親與休假C.福利設(shè)施D.福利服務(wù)１0.根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動(dòng)能力,其最基本的組成部分是(AD）。A.智力Ｂ．技能C．知識(shí)Ｄ．體力1１.作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分,公共部門中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，涉及（ＡBＣD）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．勞動(dòng)力市場(chǎng)Ｃ.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D.區(qū)域環(huán)境1４．制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是(ＢＣ）。A.權(quán)威B．公平Ｃ．正義D.民主二、判斷題(共20道試題，共20分。）1.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì),外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。Ｂ．對(duì)的２.公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。Ｂ．對(duì)的3.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。Ｂ．對(duì)的４．公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特性。B.對(duì)的5.理性官僚制的弊端在行政組織比在公司組織體現(xiàn)得更加明顯,帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用,這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的因素。Ｂ.對(duì)的6．我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.錯(cuò)誤7．在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的,行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。Ａ.錯(cuò)誤8.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶有“供應(yīng)制”的色彩,社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分派屬性則體現(xiàn)較少。B.對(duì)的9．人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。Ｂ.對(duì)的10.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。B.對(duì)的１１．根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。Ａ．錯(cuò)誤12.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。Ｂ.對(duì)的１3.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在１9６0年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。B.對(duì)的14．勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。B.對(duì)的1５.能崗匹配原是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。Ｂ．對(duì)的16.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。B.對(duì)的17.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。Ｂ.對(duì)的18.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A.錯(cuò)誤19．品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”,它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。A.錯(cuò)誤20．社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。A.錯(cuò)誤一、多項(xiàng)選擇題（共1５道試題,共30分。)2.從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB）。Ａ.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃Ｃ.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃4．公共部門員工福利的內(nèi)容可分為(ABCD)。A．福利補(bǔ)貼B．探親與休假C．福利設(shè)施D.福利服務(wù)5.從總的趨勢(shì)看,西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(ＢＣD）的特性。A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提,與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B.注重法律建設(shè),規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)Ｄ.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合６.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容重要涉及(ABＣD)。A.工作業(yè)績(jī)考評(píng)B.工作行為考評(píng)C．工作能力考評(píng)D.工作態(tài)度考評(píng)7.中國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ABＣD)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性Ｂ.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D．勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟9.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容涉及(ABC)。A．能力因素B．動(dòng)力因素C.個(gè)人風(fēng)格因素Ｄ.心理因素1０.工作評(píng)估的基本方法有(AＢCＤ)。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法11.作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約,涉及（AＢＣＤ)。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D.區(qū)域環(huán)境二、判斷題(共20道試題，共20分。)２.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。B.對(duì)的3．薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B．對(duì)的4.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。A.錯(cuò)誤5.公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特性。Ｂ.對(duì)的6.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。B.對(duì)的7.《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī),對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。Ａ.錯(cuò)誤８．新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。B.對(duì)的9．國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。B.對(duì)的1０.價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。Ｂ.對(duì)的11.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。B．對(duì)的12.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。B.對(duì)的13.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型,它從受訓(xùn)者的反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。Ｂ.對(duì)的14.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在１9６0年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此,他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。B.對(duì)的1５．我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是一種正常的人事調(diào)動(dòng),不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。B.對(duì)的16.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。A.錯(cuò)誤1７．作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代,但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想,對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。B.對(duì)的18．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。Ａ.錯(cuò)誤１9.在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中,價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。A.錯(cuò)誤20．對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說,面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式,具有重要的把關(guān)作用。A.錯(cuò)誤一、多項(xiàng)選擇題(共15道試題，共30分。)2.人員招募與選錄的評(píng)估重要涉及(ＡＣD）。A.數(shù)量評(píng)估B.收益評(píng)估C.質(zhì)量評(píng)估Ｄ.成本評(píng)估5.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以(ACD）為基礎(chǔ)。A.市場(chǎng)機(jī)制B．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制Ｃ.契約機(jī)制和D.保障機(jī)制7.人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在（ABCD）。Ａ.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性Ｃ.人力資本的可變性Ｄ.人力資本的功利性８.外附激勵(lì)方式涉及（AＢCD）。Ａ.贊許與獎(jiǎng)賞B．競(jìng)賽C.考試D.評(píng)估職稱1０.工作評(píng)估的基本方法有(ＡBCD）。A.排序法B.分類法Ｃ．因素比較法D．點(diǎn)數(shù)法12．對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具有（ＡBC）這些前提條件。Ａ.有編制B．有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺D.有財(cái)政支持14.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容涉及(AＢC)。A．能力因素Ｂ．動(dòng)力因素C．個(gè)人風(fēng)格因素D.心理因素１5．作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，涉及（ABCD)。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．勞動(dòng)力市場(chǎng)C.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D．區(qū)域環(huán)境二、判斷題(共20道試題，共2０分。)１．在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中,價(jià)值是處在主導(dǎo)地位的,行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。Ａ.錯(cuò)誤２．我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項(xiàng)目的設(shè)立都帶有“供應(yīng)制”的色彩,社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分派屬性則體現(xiàn)較少。Ｂ.對(duì)的3．古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā),得出結(jié)論:“人情者，有好惡,故賞罰可用”A.錯(cuò)誤４.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1９60年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此,他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。B．對(duì)的5.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。Ｂ.對(duì)的６．從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺少科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大,一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。B.對(duì)的7.公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采用的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。B.對(duì)的8.監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。A.錯(cuò)誤9.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A.錯(cuò)誤10．《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī),對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。A.錯(cuò)誤11．根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。A．錯(cuò)誤12.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。A.錯(cuò)誤13.作為一個(gè)完整的理論體系,人力資本理論的興起始自2０世紀(jì)60年代,但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。B.對(duì)的14.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力,并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型,它從受訓(xùn)者的反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。B.對(duì)的1５.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。Ａ．錯(cuò)誤16.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。B.對(duì)的１7.文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。B．對(duì)的18.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。B.對(duì)的1９．新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。B．對(duì)的２０．品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任,而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。Ａ.錯(cuò)誤一、多項(xiàng)選擇題(共15道試題,共30分。）1．中國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(ABCD)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性Ｂ.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟2.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其重要因素有(ＡBC)。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況Ｃ.勞動(dòng)力的參與率