【公司考勤制度范文3篇】考勤制度范本

【公司考勤制度范文3（通用考勤制度范本公司考勤制度范文范文一為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間、員工正常工作時(shí)間為上午：5012：00，下午為1：10至：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。2公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。3所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4遲到一小時(shí)之內(nèi)，8—9:00到公司的算遲到，以1元分鐘處罰主管翻倍)上班時(shí)間開(kāi)始后鐘至分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30鐘至1時(shí)到班者按曠工1時(shí)論處;超過(guò)時(shí)者按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)分鐘提前下班者按曠工半日論。5員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。6員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分每月累計(jì)第1

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天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法、事假應(yīng)在前一日下午前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)。2全年累計(jì)事假不得超過(guò)天，超時(shí)為曠工。3事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)，超3次者則視為曠工。4員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)小時(shí)至?xí)r以內(nèi)按一天計(jì)扣。三、病假管理方法、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。2請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)3全年病假累計(jì)不得超過(guò)天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以月為限，現(xiàn)住院者，以為限。4當(dāng)月請(qǐng)病假者，本薪照給，以內(nèi)者計(jì)扣半天工第2

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資，超過(guò)至8天者扣一天的工資。須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核)、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限、1-3由直屬核準(zhǔn)。2、4-6由經(jīng)理核準(zhǔn)。3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：第3

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上午：自：5012:00下午：自至17：30。第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到鐘以內(nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到班遲到超過(guò)鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，打卡的時(shí)距應(yīng)在分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除。第七條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午前親自呈主管簽注為限。范文二第一章總則第目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第適用范圍本制度適用于公司全體員工。第4

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第基本定義遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到分鐘(含30分鐘以上按曠工半天計(jì)算。早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前分鐘含分鐘)上離崗的按曠工半天計(jì)算。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次含十次)者，扣罰本人當(dāng)月工資。曠工：曠工半天者，罰款元，并扣除半天固定工資曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資累計(jì)曠工三天(含三天以上者，視為自動(dòng)離職。第二章考勤規(guī)定第上班時(shí)間規(guī)定后勤部冬天:午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天上8:00—11:30午14:30—18:00作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。第5

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工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00，下班打卡時(shí)間段為中午至。B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至，下班打卡時(shí)間為晚上至18:30。夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午至8:00下班打卡時(shí)間段為上午至中午。D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至，下班打卡時(shí)間段為下午至晚上。門(mén)店：冬天一門(mén)店7:00其它門(mén)店工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。第打卡規(guī)定A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第規(guī)定打卡。B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第6

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D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。E.忘記打卡的員工需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人元。B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10。C.員工辭職調(diào)離時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予元的經(jīng)濟(jì)處罰。D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元。E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人元。第考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月第7

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1日至每月最后一日。月初號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。請(qǐng)假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷天以上，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3月的假期。第8

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第10相關(guān)規(guī)定病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天扣款元。工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(配偶父母、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予工作日喪假不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?qǐng)，可享受天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。產(chǎn)假：在本公司工作滿以上,女工享有天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有工作日帶薪假期。第11請(qǐng)假方式員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用OA統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程附程》請(qǐng)假流程公司所有員工全部用系統(tǒng)進(jìn)第9

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行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng)，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步：提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門(mén)店店長(zhǎng)、主任、副店長(zhǎng)、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批具體請(qǐng)假方法：第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。第二步：門(mén)店店長(zhǎng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開(kāi)我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。第三部：零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn)。范文三第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。第10

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第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到打卡：1因公出差人員。2因故請(qǐng)假的人員。3臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明。第四條上下班時(shí)間為上午：：30—12：00，下午13：00—17具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前上班前)17：00后下班后)下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡代簽字，如有違反，代打卡人代簽字人和被代打卡人被代簽字人均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記有直接主管簽字核實(shí)。第11

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1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金元次因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)后補(bǔ)的需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理，2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)(補(bǔ)的也將扣除罰金元次，并需提供當(dāng)天的工作證明第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)第12

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現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請(qǐng)假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù);請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附》第二條批假權(quán)限普通員工部門(mén)主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過(guò)，每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)天超過(guò)者公司予以勸退。2)員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理第四條病假1)員工因病