金融業(yè)勞動(dòng)合同范本（4篇）

金融業(yè)勞動(dòng)?合同范本?合同編號(hào)：?_____?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__地址?：____?_____?_性質(zhì)：?_____?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?_____?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生年月：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?____年?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為_(kāi)___?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?___崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方實(shí)行?____工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?__小時(shí)，?每周不超過(guò)?____小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)__?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?____小?時(shí)，每月不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違法指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營(yíng)行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?控告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的____?%)。第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?____種?工資形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?_____?___、_?___、_?___、_?___;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)提成?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的工作?量標(biāo)準(zhǔn)，提?成工資單價(jià)?為_(kāi)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。第十?二條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日_?___時(shí)到?次日___?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為_(kāi)___?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?七條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第十八?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?_2、_?___3?、____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：(1)?____?(2)__?__(3?)____?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?、第二十?九條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?2、患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5、義務(wù)?服兵役期間?的;6、?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十一?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?三十二條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同到?期，勞動(dòng)合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第三十四?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?_月。乙方?符合續(xù)訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?第三十五條?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_九、保?守商業(yè)秘密?和競(jìng)業(yè)限制?第三十六?條乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營(yíng)和形?象，或與甲?方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前_?___個(gè)月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動(dòng)?合同中相關(guān)?內(nèi)容。第?三十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動(dòng)合同?終止或解除?后____?年(月)內(nèi)?，不得到經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)務(wù)?且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經(jīng)營(yíng)與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類業(yè)?務(wù)，甲方應(yīng)?向乙方支付?競(jìng)業(yè)限制經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_?___元。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十九?條甲方違反?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬___?_%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?____%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四十?條甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的?情形外，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十一?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的__?__%支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十二條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個(gè)月月平?均工資計(jì)算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的_?___%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的___?_%。第?四十三條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與乙?方訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動(dòng)合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?____%?的賠償費(fèi)用?;2、造?成乙方勞動(dòng)?保護(hù)待遇損?失的，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的勞?動(dòng)保護(hù)津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國(guó)?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)用?____%?的賠償費(fèi)用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國(guó)家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用___?_%的賠償?費(fèi)用;第?四十四條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?一、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?五條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?____%?元。第四?十六條其他?違約責(zé)任_?___十?二、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?七條___?_十三、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十四、其他?第四十九?條以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?__(二?)____?(三)_?___第?五十條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國(guó)家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書(shū)?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細(xì)?閱讀，并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方(簽?章)：__?_____?___法?定代表人(?委托代理人?)(蓋章)?：____?_____?_簽約地?點(diǎn)：___?_____?__?????簽約地?點(diǎn)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?以上是金融?業(yè)勞動(dòng)合同?范本金融?業(yè)勞動(dòng)合同?范本（二）?甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人(委托代?理人)乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。(三?)以完成一?定的工作(?任務(wù))為期?限。自__?__年__?__月__?__日至工?作(任務(wù))?完成時(shí)即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違法指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營(yíng)行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?控告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的___?_%)第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：、?、、;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)提成工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的工作量標(biāo)?準(zhǔn)，提成工?資單價(jià)為.?(三)其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明確?。第十二?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國(guó)家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?____%?的工資報(bào)酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日_?___時(shí)到?次日___?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第十?八條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?九條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難(地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?八條、第?二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的;2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的;?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十二?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。第三?十三條本合?同到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三?十四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。第三?十五條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?保守商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)限?制第三十?六條乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴(yán)格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經(jīng)營(yíng)和?形象，或與?甲方競(jìng)爭(zhēng)市?場(chǎng)，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的工?作崗位涉及?甲方商業(yè)秘?密或?qū)追?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?有重大影響?的，甲方可?以在解除或?終止合同前?____個(gè)?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動(dòng)合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動(dòng)合?同終止或解?除后年(月?)內(nèi)，不得?到經(jīng)營(yíng)同類?業(yè)務(wù)且有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營(yíng)?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)向乙方?支付競(jìng)業(yè)限?制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?費(fèi)元。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十九條甲?方違反勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同，除本?合同第二十?七條規(guī)定?的情形外，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?一條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十二條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個(gè)月月?平均工資計(jì)?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?百。第四?十三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動(dòng)合?同、與乙方?訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動(dòng)合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入_?___%的?賠償費(fèi)用;?2、造成?乙方勞動(dòng)保?護(hù)待遇損失?的，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定補(bǔ)足?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國(guó)家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用_?___%的?賠償費(fèi)用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國(guó)家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費(fèi)?用____?%的賠償費(fèi)?用;第四?十四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。十一?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金?元。第四?十六條其他?違約責(zé)任?十二、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十七條十?三、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?四十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十四?、其他第?四十九條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第五十條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國(guó)?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方?。(特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方：?(蓋章)?法定代表人?或(委托?代理人)(?簽名)_?___年_?___月_?___日?乙方：(簽?名)__?__年__?__月__?__日鑒?證機(jī)關(guān)：_?_____?____(?蓋章)????鑒證人：_?_____?____(?簽章)_?___年_?___月_?___日?金融業(yè)勞動(dòng)?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)單位名?稱經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)法定代?表人(或?委托代理人?)地址郵?政編碼聯(lián)系?電話乙方(?勞動(dòng)者)姓?名性別身份?證號(hào)碼家庭?住址郵政編?碼聯(lián)系電話?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(簽字?)___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日鑒?證單位(蓋?章)：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，甲乙雙方?依法訂立本?勞動(dòng)合同(?以下簡(jiǎn)稱合?同)，共同?遵守。一?、合同期限?(一)有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)以?完成一定的?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至完?成之日止。?(三)無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?試用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作數(shù)?﹙質(zhì)﹚量要?求乙方同?意按甲方工?作需要在工?作﹙工作地?點(diǎn)、崗位、?從事工種等?﹚，具體工?作內(nèi)容及工?作數(shù)(質(zhì))?量要求是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的休?息休假辦法?。(二)?甲、乙方執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的工時(shí)制度?或經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?的非標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為：元(人?民幣大寫(xiě))?。(二)?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?工資計(jì)發(fā)方?式為：__?_____?___，每?月工資為：?元(人民幣?大寫(xiě)：)，?即月工資包?括等方面。?(三)每?月工資支付?時(shí)間：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?四)工資支?付方式及要?求：1.甲?方必須以貨?幣的形式按?約定時(shí)間支?付乙方工資?;甲方支付?乙方正常工?作時(shí)間的工?資不得低于?當(dāng)?shù)貓?zhí)行的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。簽訂有?集體合同的?不得低于集?體合同的約?定。2.甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的、在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的、在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時(shí)間?工資的__?__%、_?___%、?____%?的工資報(bào)酬?。3.甲乙?雙方約定加?班工資的基?數(shù)為：)，?但不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國(guó)家和?行業(yè)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)。?(二)甲?方安排乙方?從事需要持?證上崗和特?種作業(yè)的工?作崗位的，?乙方必須按?國(guó)家規(guī)定取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書(shū)和?崗位操作證?書(shū);乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利(一?)甲乙雙方?必須執(zhí)行國(guó)?家和地方政?府有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?(二)甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)甲方依法?制定和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度并向乙方?公示。(?二)乙方必?須遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?(三)甲方?有權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)章?制度對(duì)乙方?進(jìn)行管理和?獎(jiǎng)懲。八?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)在?合同期限內(nèi)?，甲乙雙方?平等協(xié)商一?致后，可以?依法變更合?同的部分條?款或解除合?同。(二?)乙方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方。符合《?勞動(dòng)法》第?三十二條和?《重慶市職?工權(quán)益保障?條例》第十?四條規(guī)定?的情形之一?的，可隨時(shí)?通知甲方解?除合同。?(三)合同?到期或出現(xiàn)?法律法規(guī)規(guī)?定的終止合?同的條件，?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(四)甲方?應(yīng)在解除、?終止乙方勞?動(dòng)關(guān)系之日?起，___?_個(gè)工作日?內(nèi)為乙方出?具解除、終?止勞動(dòng)關(guān)系?的書(shū)面證明?。九、甲?乙雙方約定?的其它事項(xiàng)?十、違反?合同的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違反?本合同的規(guī)?定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)?任外，應(yīng)分?別承擔(dān)如下?違約責(zé)任：?甲方的違?約責(zé)任乙方?的違約責(zé)任?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。也可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)，當(dāng)事人?一方直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十二、其他?事項(xiàng)﹙一?﹚本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決;法律法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。乙方應(yīng)?將其家庭地?址、郵政編?碼及聯(lián)系電?話變化情況?書(shū)面告知甲?方。﹙二?﹚本金融公?司員工勞動(dòng)?合同范本一?式三份，甲?乙雙方各持?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?_____?____??乙方?：____?_____?_??日期：__?_____?___金?融業(yè)勞動(dòng)合?同范本（四?）合同編?號(hào)：___?_____?__甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?地址：__?_____?___性?質(zhì)：___?_____?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_____?__性別?：____?_____?_出生年?月：___?_____?__家庭?住址：__?_____?___居?民身份證號(hào)?碼：___?_____?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無(wú)固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作(?任務(wù))完成?時(shí)即行終止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為_(kāi)_?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方實(shí)?行____?工時(shí)制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，每周?不超過(guò)40?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)40?小時(shí)。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第七條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第九條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違法?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員違法經(jīng)?營(yíng)行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉控告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十條乙方