學(xué)校臨時(shí)用工合同正規(guī)版（4篇）

第12頁共12頁學(xué)校臨時(shí)?用工合同?正規(guī)版?用人單位?（甲方）?：___?__職?工（乙方?）：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?___（?部門）擔(dān)?任臨時(shí)崗?位工作。?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?____?_。三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?；（二?）負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?____?_元。?（三）其?它；四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前___?__天以?書面形式?通知：?1、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格；2?、甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整崗?位達(dá)不成?協(xié)議的；?3、患?病或非因?工負(fù)傷按?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的；?4、訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?；2、?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?____?_天或_?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過__?___天?的；3?、無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇___?__單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會(huì)秩序?的；4?、___?__、_?____?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重?的；5?、違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的；6?、偽造成?績單、學(xué)?歷、健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?；7、?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責(zé)任的；?8、其?它違反國?家、學(xué)校?、甲方規(guī)?定的。?（三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1、?患病或非?因工負(fù)傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?；3、?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的；?4、符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?（四）合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前_?____?天以書面?形式向甲?方提出申?請(qǐng)。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?、甲方未?按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?2、甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?（六）有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?；2、?合同期內(nèi)?乙方死亡?；3、?乙方按國?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔(dān)違約責(zé)?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關(guān)__?___機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本協(xié)?議一式_?____?份，甲乙?方各執(zhí)_?____?份，具有?相同效應(yīng)?。本協(xié)議?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：（?簽字）_?____?乙方：（?簽字）_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日學(xué)?校臨時(shí)用?工合同正?規(guī)版（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?職工（?乙方）：?____?_甲方?因工作需?要臨時(shí)招?用工作人?員，乙方?申請(qǐng)應(yīng)聘?。經(jīng)研究?，甲方同?意招聘乙?方為臨時(shí)?工，并自?愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定各項(xiàng)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動(dòng)的時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實(shí)行五天?工作制。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者?協(xié)商后，?適當(dāng)加班?。2、?乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__/月?，上班時(shí)?經(jīng)考核，?另加月考?核獎(jiǎng)__?___元?，學(xué)期考?核獎(jiǎng)__?___元?，社會(huì)養(yǎng)?老___?__乙方?自動(dòng)放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、___?__和勞?動(dòng)條件?1、國家?有關(guān)__?___規(guī)?定，切實(shí)?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?____?_用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?（1）?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?患病或非?因工傷負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的；?（3）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?學(xué)校規(guī)章?制度的；?（4）?無理取鬧?，打架斗?毆者；?（5）不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?；（6?）學(xué)校因?教學(xué)、管?理、技術(shù)?條件等客?觀情況發(fā)?生變化，?使原勞動(dòng)?協(xié)議無法?履行或崗?位編制調(diào)?整需裁減?人員；?（7）嚴(yán)?重失職，?對(duì)用人單?位利益造?成重大損?害的；?（8）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?（1）?用人單位?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（2?）用人單?位不履行?勞動(dòng)合同?，或者違?反國家政?策法規(guī)，?侵害臨時(shí)?工合法權(quán)?益的；?3、任何?一方需要?解除勞動(dòng)?協(xié)議，應(yīng)?提前__?___天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違?反協(xié)議，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?，按有關(guān)?政策予以?適當(dāng)賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行終止?。十、?本協(xié)議書?一式__?___份?，臨時(shí)工?本人和學(xué)?校各執(zhí)_?____?份。甲?方：（簽?字）__?___乙?方：（簽?字）__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日學(xué)校?臨時(shí)用工?合同正規(guī)?版（三）?用人單?位(甲方?)：__?___?職工(乙?方)：_?____?甲方因?工作需要?臨時(shí)招用?工作人員?，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時(shí)工?，并自愿?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務(wù)?乙方同意?并服從甲?方的工作?需求，在?食堂崗位?承擔(dān)工作?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，積極完?成工作。?四、勞?動(dòng)的時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實(shí)?行___?__天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動(dòng)者協(xié)?商后，適?當(dāng)加班。?2、乙?方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_/月，?上班時(shí)經(jīng)?考核，另?加月考核?獎(jiǎng)___?__元，?學(xué)期考核?獎(jiǎng)___?__元，?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)__?___。?3、在?假期若教?師上課需?用膳，食?堂人員也?需上班，?且發(fā)基本?工資，不?發(fā)考核獎(jiǎng)?。4、?甲方每月?____?_日前如?期發(fā)放工?資，由學(xué)??？倓?wù)處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動(dòng)協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)用?人單位不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2)用?人單位不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時(shí)工合?法權(quán)益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動(dòng)協(xié)議?，應(yīng)提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書一?式___?__份，?臨時(shí)工本?人和學(xué)校?各執(zhí)__?___份?。甲方?(蓋章)?：___?__?????????乙方(簽?名或蓋章?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日?日期?：___?__年_?____?月___?__日?學(xué)校臨時(shí)?用工合同?正規(guī)版（?四）用?人單位（?甲方）：?____?_職工?（乙方）?：___?__本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方經(jīng)過?共同商議?，就有關(guān)?事項(xiàng)達(dá)成?以下協(xié)議?：一、?雙方責(zé)任?1、甲?方責(zé)任?⑴為聘用?人員提供?勞動(dòng)用具?與材料以?及必備的?____?_用品。?⑶對(duì)聘?用人員進(jìn)?行安全知?識(shí)教育和?操作技能?培訓(xùn)。?⑷對(duì)聘用?人員的工?作進(jìn)行考?核評(píng)定，?按雙方的?約定及時(shí)?結(jié)算與支?付勞務(wù)費(fèi)?。⑸甲?方只負(fù)責(zé)?乙方的勞?務(wù)費(fèi)用，?不包含各?種___?__等未?約定的各?種費(fèi)用。?⑹乙方?在校工作?期間發(fā)生?的一切事?故（包括?身體疾病?、安全事?故等）造?成的損失?都有乙方?自己承擔(dān)?，甲方?jīng)]?有責(zé)任。?2、乙?方責(zé)任?⑴乙方人?員在應(yīng)遵?守國家有?關(guān)的法律?法規(guī)，服?從甲方管?理人員管?理。⑵?按時(shí)保質(zhì)?保量完成?甲方下達(dá)?的工作指?令和任務(wù)?。⑶乙?方人員對(duì)?甲方提供?的工具與?材料必須?愛護(hù)使用?，若因丟?失或使用?不當(dāng)而造?成的工具?材料損失?，乙方應(yīng)?予以賠償?。⑷嚴(yán)?格遵守工?地的安全?規(guī)章制度?及安全操?作規(guī)程，?如因違反?以上制度?而發(fā)生的?安全事故?，責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?⑸乙方人?員必須按?時(shí)上下班?，努力做?好自己的?本職工作?。上班時(shí)?間要堅(jiān)守?崗位。?⑹乙方人?員自身所?發(fā)生經(jīng)濟(jì)?和民事糾?紛由其自?行解決，?因___?__所造?成的后果?自己承擔(dān)?。二、?勞務(wù)費(fèi)結(jié)?算及支付?辦法1?、勞務(wù)費(fèi)?：按照?____?_市工資?標(biāo)準(zhǔn)：每?月___?__元。?不提供_?____?及其它任?何費(fèi)用。?2、乙?方的勞務(wù)?費(fèi)每月結(jié)?算___?__次，?結(jié)算起止?時(shí)間為當(dāng)?月的__?___日?至___?__日止?，次月_?____?日前甲方?向乙方支?付上月的?勞務(wù)費(fèi)。?三、其?他事項(xiàng)?2、有下?列情況之?一，甲方?可以單方?解除或終?止合同并?視具體情?況扣發(fā)其?尚未支付?的工資。?⑴乙方?患病，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?；⑵嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?、對(duì)甲方?利益造成?損害的；?⑶乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律、經(jīng)?教育仍無?改正的；?⑷不能?勝任本職?工作。?3、有下?列情況之?一，乙方?可以單方?終止合同?。