事業(yè)單位聘用(臨時工)勞動合同（4篇）

第17頁共17頁事業(yè)單位?聘用(臨?時工)勞?動合同?甲方(聘?用單位)?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：?主?管部門：?地址：?乙方(?受聘人員?)姓名：??性別：?民?族：出?生年月：?參?加工作年?月：?學歷：?何時畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時獲?何專業(yè)?技術(shù)職?務任職資?格：何?時獲何技?工等級任?職資格：?居民身?份證號碼?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理?工作的?通知》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方聘?用制臨時?職工，并?訂立本勞?動合同。?一、聘?用合同期?限。本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?_?___年?___?_月_?___日?起至?___?_年_?___月?___?_日止。?其中試用?期從?____?年__?__月?____?日起至?__?__年?____?月__?__日止?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意接甲方?工作需要?，在?崗位工?作(具體?事項另行?約定)履?行職責，?完成任務?。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、勞動保?護、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、工?作報酬。?1、試?用期內(nèi)每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會保險?和福利?。(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險并根據(jù)?國家、省?有關(guān)政策?和規(guī)定按?期足額繳?納各項社?會保險費?。其中乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(二?)乙方的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負?傷的待遇?，因公(?工)或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?七、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內(nèi)累?計超過三?十天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?4、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內(nèi)被開除?、勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。八、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?方要付給?對方違約?金。違約?內(nèi)容和違?約金數(shù)額?在第九條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應?按實際損?失承擔經(jīng)?濟賠償責?任。九?、雙方需?要約定的?其他事項?：十、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十一、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?二、本合?同履行中?發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙?雙方自行?協(xié)商或上?級主管部?門調(diào)解未?能過成協(xié)?議的，可?以向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十三?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：法?定代表人?(簽章)?：(負?責人)?乙方(簽?章)：?年月?日?事業(yè)單位?聘用(臨?時工)勞?動合同（?二）甲?方名稱：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?注冊地址?：___?__經(jīng)?營地址：?____?_郵政?編碼：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_戶籍?類型(城?鎮(zhèn)、農(nóng)村?)：__?___?身份證號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?合同)，?共同遵守?。第一?條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?一項?形式：?(一)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。(三?)以完成?一定工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?時止。?第二條?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為第三?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：具?體要求以?單位內(nèi)部?管理規(guī)范?和崗位協(xié)?議書為準?。第四?條甲方?將乙方參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員進?行管理。?乙方必須?遵守甲方?的管理制?度和工作?紀律，服?從甲方工?作安排，?不得違規(guī)?違紀。?第五條?乙方月工?資由甲方?參照同等?條件事業(yè)?單位自主?聘用人員?工資標準?進行測算?，其支付?項目參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員工?資標準所?涉及的項?目執(zhí)行?。乙方的?工資調(diào)整?：1.?由甲方參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員的?調(diào)資政策?相應進行?調(diào)整;2?.比照事?業(yè)單位自?主聘用人?員晉升技?術(shù)等級的?條件，由?乙方自行?申報并通?過縣人力?社保局技?能鑒定中?心組織的?培訓且考?試合格，?經(jīng)相關(guān)機?構(gòu)認定其?技術(shù)等級?后，甲方?按照其相?應的技術(shù)?等級參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員工資?標準，對?應調(diào)整落?實其工資?待遇.?第六條?乙方在?婚假、喪?假、探親?假、其他?法定假期?間的工資?支付標準?參照同?等條件的?事業(yè)單位?自主聘用?人員的待?遇執(zhí)行?.第七?條因甲?方的原因?停產(chǎn)或使?乙方待工?的，在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應按上一?個工資支?付周期的?工資標準?(不包括?加班工資?、獎金以?及特殊工?作條件或?環(huán)境下的?津貼)支?付乙方工?資，超過?一個工資?支付周期?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元?或按執(zhí)?行。第?八條甲?方支付乙?方的加班?工資的計?算基數(shù)按?以下第?二項計?算：(?一)按本?合同第五?條約定的?工資標準?基數(shù);?(二)按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計算基?數(shù);(?三)按集?體合同確?定的計算?基數(shù)。?第九條?甲乙雙方?對工資的?其他約定?.第?十條甲?乙雙方按?國家和重?慶市的規(guī)?定參加社?會保險。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方在其工?資中負責?代扣代繳?。第十?一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家和重慶?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?重慶市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員的發(fā)?放標準和?發(fā)放方式?發(fā)放。?第十四條?甲方根?據(jù)工作崗?位的需要?，按照國?家以及重?慶市的有?關(guān)勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設施。?第十五?條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止發(fā)生?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十六條?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第十?七條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。變更?合同應采?用書面形?式，雙方?各執(zhí)一份?。第十?八條甲?乙雙方變?更、續(xù)訂?、解除、?終止勞動?合同應當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方?應當按照?甲方有關(guān)?規(guī)定，辦?理工作交?接。甲方?依法應當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?二十條?甲乙雙方?約定的其?他事項：?1.除?因發(fā)生《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定情?形和乙方?自己提出?而外，甲?方不得隨?意解除和?終止與乙?方簽訂的?勞動合同?。2.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：(1)?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;(2)?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(3)?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;(?4)被依?法追究刑?事責任的?。第二?十一條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可直接?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?二條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件。?本合同?未盡事宜?或與國家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按國家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?本合同?一式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)?：___?__乙方?(簽字或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?法定代?表人(主?要負責人?)：__?___?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?(臨時工?)勞動合?同（三）?聘用單?位(甲方?)：__?___?受聘人(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_受聘?人的擔保?人(丙方?)：__?___?身份證號?碼：__?___?茲有聘用?單位(甲?方)__?___決?定聘用乙?方(受聘?人)__?___從?事相關(guān)工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，達成如?下協(xié)議：?一、聘?用期限：?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?____?_月，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__月。?二、乙?方應服從?甲方工作?安排，在?聘用期內(nèi)?履行以下?義務：?1.工作?崗位：_?____?。2.?職責范圍?和要求：?____?_。3?.遵守國?家的法律?法規(guī)、甲?方的各種?規(guī)章制度?，接受甲?方的安全?教育、遵?守安全規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，確保安?全生產(chǎn)。?三、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責后?，甲方應?向乙方支?付以下待?遇：1?.甲方以?現(xiàn)金的形?式按月支?付乙方工?資，月工?資標準為?人民幣_?____?元;2?.甲方支?付乙方的?其他待遇?;3.?甲方支付?乙方必要?的勞保用?品和工作?工具。?四、出現(xiàn)?以下情況?之一，甲?方可以提?前解除本?合同。?1.乙方?在試用期?內(nèi)不符合?聘用條件?的;2?.乙方違?反國家法?律法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度，情?節(jié)較為嚴?重的;?3.甲方?因工作原?因必須撤?崗，又無?法重新安?排工作的?;4.?乙方因病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作的;?5.照?國家有關(guān)?規(guī)定和《?____?_》有關(guān)?條款可以?解除勞動?合同的。?五、有?關(guān)乙方聘?用期間的?因病、非?因工負傷?、因工負?傷等保險?福利待遇?按相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。六?、有關(guān)因?本合同的?履行而產(chǎn)?生的爭議?由甲方人?事部門和?工會組織?共同負責?調(diào)解;調(diào)?解不成，?任何一方?可提請_?____?仲裁機構(gòu)?進行仲裁?。七、?甲、乙雙?方違反本?合同，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?承擔違約?責任。丙?方自愿為?乙方提供?擔保，并?對乙方因?本人原因?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失承擔?連帶賠償?責任。?八、其他?甲、乙雙?方商定的?事項：_?____?。九、?本合同經(jīng)?甲、乙、?丙三方簽?(章)后?生效，合?同期限屆?滿，合同?即行終止?，甲乙雙?方自然終?止勞動關(guān)?系。十?、本合同?一式四份?，甲、乙?、丙三方?，勞動服?務公司各?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日?___?__年_?____?月___?__日?丙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?事業(yè)單位?聘用(臨?時工)勞?動合同（?四）甲?方（聘用?單位）名?稱：?法定代表?人：?所有制性?質(zhì)：主管?部門：?地址：?乙方?（受聘人?員）姓名?：性別?：民族?：出?生年月：?參加工?作年月：?學歷：?何時?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何?時獲何專?業(yè)技術(shù)職?務任職資?格：?何時獲何?技工等級?任職資格?：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理工?作的通知?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方聘用制?臨時職工?，并訂立?本勞動合?同。一?、聘用合?同期限。?本合同?為有期限?的聘用合?同。合同?期從年?月日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從年?月日起?至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意接甲?方工作需?要，在崗?位工作（?具體事項?另行約定?）履行職?責，完成?任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對乙?方實施獎?勵和處分?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、勞?動保護、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。1?、試用期?內(nèi)每月工?資元，?試用期滿?后每月工?資元。?2、甲?方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?、拖欠工?資。五?、社會保?險和福利?。（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險并根據(jù)?國家、省?有關(guān)政策?和規(guī)定按?期足額繳?納各項社?會保險費?。其中乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動?合同時乙?方生活補?助費（經(jīng)?濟補償金?）的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因公?（工）負?傷的待遇?，因公（?工）或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?（四）乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?七、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?；2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內(nèi)累?計超過三?十天的；?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作