大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試卷及答案

第第46頁2009～2010末考試《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》試卷考試方式：閉 考試時(shí)間：100分鐘卷題號(hào)二三四五題號(hào)二三四五六總分一得分得分評(píng)閱人學(xué) 得分評(píng)閱人報(bào)到證面試就業(yè)協(xié)議—名 勞動(dòng)合姓 同得分評(píng)閱人二、判斷（共15得分評(píng)閱人1.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（√ ）級(jí)班 2.職業(yè)性格一經(jīng)形成就比較穩(wěn)定，但還是可以調(diào)適的。（√））專業(yè) 3.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。專（（√）（職業(yè)興趣是職業(yè)準(zhǔn)備的起點(diǎn)，在職業(yè)活動(dòng)中起著重要的作用。（√）我國實(shí)行最低工資福利保障制度，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)有國家統(tǒng)一規(guī)定。（×）我國的工資福利制度規(guī)定，在平時(shí)延長工作時(shí)間。休息日和法定節(jié)假日加班和安排工作時(shí)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)為百分之三百。（×）在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)完全可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益自主決定企業(yè)的工資水平。（×）勞動(dòng)合同必須有固定的期限。（×）在合同書上規(guī)定的合同期限屆滿之時(shí)，也就是勞動(dòng)合同的終止之日。（）從實(shí)際出發(fā)求職擇業(yè)，就是要從社會(huì)需要和自身?xiàng)l件出發(fā)去求職擇業(yè)。（√）種能力。（√）（）限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（）就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和要約邀請(qǐng)。（×15..創(chuàng)業(yè)的分類：生存型創(chuàng)業(yè)和自主型創(chuàng)業(yè)。（×）三、單項(xiàng)選擇題（共15分）得分評(píng)閱人1.職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)活動(dòng)中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的比較穩(wěn)定的心理特征.科學(xué)家根據(jù)職業(yè)與性格的關(guān)系將職業(yè)性格劃分為九類.其中“自我表現(xiàn)型”職業(yè)性格的特點(diǎn)是“喜歡表現(xiàn)自己通過自己的工作和情感來表達(dá)自己的思想選項(xiàng)中最適合這類性格的人從事的職業(yè)是（得分評(píng)閱人A車工B娛樂型電視節(jié)目主持人C會(huì)計(jì)師D駕駛員2．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之的工資報(bào)酬（）。A50B100C150D200職業(yè)能力是在學(xué)習(xí)活動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)中發(fā)展起來的直接影響職業(yè)活動(dòng)效率使職業(yè)活動(dòng)得以順利完成的個(gè)性心理特征.小李從某公司各類公共關(guān)系學(xué)校畢業(yè)后到一家集團(tuán)公司當(dāng)秘書主要負(fù)責(zé)公司各類文稿的起草和印發(fā). 請(qǐng)問小李從事該工作最應(yīng)具備的職業(yè)能力是（）。A數(shù)學(xué)能力B自我控制能力C適應(yīng)變化能力D書面文字表達(dá)能力一般職業(yè)能力是指人們從事不同職業(yè)活動(dòng)所必需的共有職業(yè)能力下列不屬于一般職業(yè)能力的選項(xiàng)是（）。A記憶力B觀察力C熟練駕駛機(jī)動(dòng)車輛的能力D思維能力勞動(dòng)力市場主體是指（）。A勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)B求職者個(gè)人C用人單位D求職者與用人單位雙方我國勞動(dòng)人事制度改革的核心內(nèi)容是（）。A規(guī)定職工最低工資保障制度B實(shí)行國家公務(wù)員制度C實(shí)行勞動(dòng)力市場就業(yè)體制 D實(shí)行先培訓(xùn)后就業(yè)制度（）是指在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)人起動(dòng)力作用的個(gè)性傾向。A創(chuàng)業(yè)意識(shí)B創(chuàng)業(yè)能力C創(chuàng)業(yè)條件D創(chuàng)業(yè)行為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的中心內(nèi)容是（）。A進(jìn)行職業(yè)介紹B提供就業(yè)訓(xùn)練C發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)D組織生產(chǎn)自救目前，在我國的就業(yè)市場上常見的狀況是（）。A供大于求B供不應(yīng)求C供求完全平衡D供求基本平衡出起訴的情況下，另一方可以（）。A請(qǐng)求重新進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁B向人民法院提起訴訟C申請(qǐng)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D申請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)出面強(qiáng)制執(zhí)行在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，可以規(guī)定一定的試用期，試用期的時(shí)間不得超過（）。A一個(gè)月B三個(gè)月C半年D一年地位的是（）。A市場意識(shí)B競爭意識(shí)C道德意識(shí)D法制意識(shí)我國現(xiàn)行市場就業(yè)方針的主要內(nèi)容是（）。A政府促進(jìn)就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，個(gè)人自主就業(yè)B政府分配就業(yè)，市場制約就業(yè)，個(gè)人等待就業(yè)D創(chuàng)業(yè)能力是一種能夠順利實(shí)現(xiàn)（）帶有創(chuàng)新特征的能力。A就業(yè)目標(biāo)B升學(xué)目標(biāo)C生活目標(biāo)D創(chuàng)業(yè)目標(biāo)擇業(yè)觀是人們對(duì)（）內(nèi)部心理動(dòng)力的強(qiáng)弱，對(duì)人們的擇業(yè)行為起著決定的作用。A生活問題B職業(yè)問題C學(xué)習(xí)問題D道德問題四、多項(xiàng)選擇（共15分）得分評(píng)閱人就業(yè)信息的特征（得分評(píng)閱人A時(shí)效性B共享性C傳遞性D兩面性排勞動(dòng)者休假（ABCD）A元旦B春節(jié)C國際勞動(dòng)節(jié)D國慶節(jié)勞動(dòng)力市場狀況取決于（）。A社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況第第56頁C

業(yè)意識(shí)公民具有就業(yè)資格的基本條件包括（）。A在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)B具有勞動(dòng)能力C具有就業(yè)愿望 D初中畢業(yè)以上的學(xué)歷求職信的基本內(nèi)容包括（）。AB申請(qǐng)的工作崗位C勝任工作的條件D表示面談的愿望解決勞動(dòng)爭議的方法有（）。A雙方和解B仲裁C調(diào)解D訴訟具有確認(rèn)勞動(dòng)合同是否無效的組織機(jī)構(gòu)有（ ）。A地方總工會(huì)B公安機(jī)關(guān)C人民法院D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同解除的方式有（）。A當(dāng)事人雙方協(xié)議解除 B勞動(dòng)者單方解C用人單位單方解除 D合同自行解除我們要端正擇業(yè)與求職的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，應(yīng)該做到（ ）。A要“先立足、后發(fā)展”，首先獲得生存的條件，才有可能去追求理想的實(shí)現(xiàn)。B擇業(yè)觀對(duì)人們的擇業(yè)行為起著決定性的影響，所以，擇業(yè)觀樹立了，職業(yè)理想就實(shí)現(xiàn)了C根據(jù)現(xiàn)實(shí)需求靈活地調(diào)整自己的擇業(yè)意向，這是非常重要的擇業(yè)態(tài)度。D當(dāng)個(gè)人的職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)需求出現(xiàn)矛盾時(shí)，要找到自己的合適位置，只有等待從實(shí)際出發(fā)選擇具體的職業(yè)時(shí)，要注意的幾個(gè)方面是（ ）。A實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性 B實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的曲折性C實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的靈活性 D實(shí)現(xiàn)目標(biāo)只能憑主觀想象職業(yè)信息的范圍十分廣泛，包括反映（ ）信息。A就業(yè)市場的社會(huì)職業(yè)B職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、要求、待遇等C繼續(xù)升學(xué) D職業(yè)資格有關(guān)的教育培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)能力是指（ ）。A一種能夠順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的能力 B高層次的綜合職業(yè)能C帶有創(chuàng)新特征的能力D自學(xué)能力確定職業(yè)目標(biāo)的依據(jù)有（）。A社會(huì)發(fā)展需要 B個(gè)人所處的就業(yè)環(huán)C了解“現(xiàn)在的我”D預(yù)測“明天的我”勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法如何解決（

用人單位與）。第第6頁共6頁A申請(qǐng)調(diào)解B仲裁C提起訴訟D協(xié)商法》規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：A退休； B患并負(fù)傷；

我國《勞動(dòng) ）。（第第76頁C因工傷殘或者患職業(yè)?。?D失業(yè)；得分評(píng)閱人五、簡答（共20得分評(píng)閱人就業(yè)信息收集的途徑？何為改派，改派的具體程序是什么？違反就業(yè)協(xié)議的后果是什么六、請(qǐng)根據(jù)以下材料寫一封300正確，得分評(píng)閱人條理清楚。（25得分評(píng)閱人皇明太陽能集團(tuán)是集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易于一體的大型民營股份制企業(yè)集團(tuán)，是世界最大的太陽能熱水器和真空管生產(chǎn)基地，中國太陽能第一品牌。集團(tuán)連續(xù)六年在產(chǎn)量、銷量、質(zhì)量、技術(shù)、規(guī)模、品牌價(jià)值方面位居行業(yè)前茅，主要產(chǎn)品有全玻璃真空集熱管、太陽能熱水器、大型集熱系統(tǒng)等十大系列一百多個(gè)品種規(guī)格，產(chǎn)品行銷全國，并出口到歐美澳洲等10余個(gè)國家和地區(qū)。2002年2月，皇明獲得了太陽能行業(yè)"中國馳名商標(biāo)"，2002年7月12日，經(jīng)國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)SGS專家認(rèn)證組的嚴(yán)格評(píng)審，皇明順利通過ISO90002000 版國際質(zhì)量體系認(rèn)證，這是皇明集團(tuán)第第8頁共6頁進(jìn)行規(guī)范化管理，以期達(dá)到"持續(xù)改善，降低成本，客戶滿意，創(chuàng)世界太陽能一品牌。 "適應(yīng)第第96頁業(yè)；集團(tuán)占地400余畝，現(xiàn)有員工近3000余名，其中90以上具有大專以上學(xué)4.1億元，分四期工程，2005硅谷。場營銷人員、售后服務(wù)人員、文書等。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：