面試時(shí)最遺憾的事情

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面試時(shí)不要做的六大事情

一、忌問雇用人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或特別之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

三、忌不合規(guī)律

面試的考官問：“請(qǐng)你報(bào)告我你的一次失敗的體驗(yàn)。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”假設(shè)這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。假設(shè)你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;假設(shè)主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要終止時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的進(jìn)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查處境的呢?

六、忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們計(jì)劃出多少?”這樣的反問就很不禮貌，猶如是在談判，很輕易引起主考官的不快和敵視。

推舉：面試時(shí)，面試官會(huì)問一些什么問題呢?

方法與策略：

這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展的斟酌。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對(duì)自己是有職業(yè)生涯規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番斟酌的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、說明自己的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，領(lǐng)會(huì)地知道未來三到五年的籌劃和計(jì)劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答：

雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太熱愛，通過充分考慮，我選擇加入系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)才能很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我熱愛站在講臺(tái)上的感覺，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一向過不開心，我不熱愛每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我察覺自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向進(jìn)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我夢(mèng)想可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來好好工作，將來在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師理想。

我夢(mèng)想從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，夢(mèng)想可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，結(jié)果成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)卓越的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，夢(mèng)想找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。夢(mèng)想我的參與可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也夢(mèng)想自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)才能提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是特別明顯的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順?biāo)炷玫搅诉@個(gè)offer。如今一年多過去了，Lily按照自己開初設(shè)定的進(jìn)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到特別欣慰。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不確定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不管面試中的提問如何繁雜，假設(shè)你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和明顯的進(jìn)展目標(biāo)，掌管求職中的嬉戲規(guī)劃，你會(huì)察覺找工作其實(shí)很簡(jiǎn)樸。

脫了線的風(fēng)箏飛得不會(huì)高，同樣，沒有規(guī)劃的人生不會(huì)走得很遠(yuǎn)!做好我們的職業(yè)生涯規(guī)劃，最重要的就是合理地安置好時(shí)間的調(diào)配。在學(xué)習(xí)、