宏觀經(jīng)濟學第三章

失業(yè)經(jīng)濟學原理N.格里高利·曼昆PremiumPowerPointSlides

byRonCronovich28本章我們將探索這些問題的答案:如何衡量經(jīng)濟中的失業(yè)？什么是“自然失業(yè)率”？為什么總有些人是失業(yè)者？工會和最低工資法如何影響失業(yè)？什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失業(yè)？11失業(yè)（一）失業(yè)率：公式說明：勞動力是指一定年齡范圍內有勞動能力并且愿意工作的人。失業(yè)者是勞動力中那些想找工作但未找到工作的人。勞動力包括就業(yè)者和失業(yè)者一、失業(yè)的測度2失業(yè)（二）自然失業(yè)率和自然就業(yè)率自然失業(yè)率:勞動市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時的失業(yè)率。實質上就是充分就業(yè)時的失業(yè)率。是由經(jīng)濟中某些難以克服的原因而造成的（如摩擦性失業(yè)），自然失業(yè)在任何市場經(jīng)濟中都是必然存在的。自然就業(yè)率：與自然失業(yè)率相對應的就業(yè)率，即充分就業(yè)量除以勞動力總量所得到的比率。自然失業(yè)率+自然就業(yè)率=13失業(yè)以N代表勞動力人數(shù)，E代表就業(yè)者人數(shù)，U代表失業(yè)者人數(shù)，L代表離職率（每個月失去工作的就業(yè)者比例），f代表就職率（每個月找到工作的失業(yè)者的比例）。

fU=LEN=E+UfU=L（N-U）

U/N=L/(L+f)U/N就是自然失業(yè)率4失業(yè)

凱恩斯認為失業(yè)分為三類：摩擦性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。（高鴻業(yè)、斯蒂格利茨等）摩擦性失業(yè)：由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業(yè)。（曼昆）自愿失業(yè)：工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)。非自愿失業(yè)：愿意接受現(xiàn)行工資但仍找不到工作的失業(yè)。凱恩斯認為充分就業(yè)并非百分之百的就業(yè)，充分就業(yè)時仍有一定的失業(yè)，如果非自愿性失業(yè)已經(jīng)消失，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)與自愿失業(yè)的話，就是實現(xiàn)了充分就業(yè)。二、失業(yè)的類型5失業(yè)西方學者還有以下兩種說法：結構性失業(yè)：由于經(jīng)濟結構變化等原因造成的失業(yè)。（高鴻業(yè)、斯蒂格利茨等）。曼昆認為結構性失業(yè)是由于某些勞動市場上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業(yè)。通常持續(xù)時間較長周期性失業(yè)：經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時因需求下降造成的失業(yè)。奧肯定律：描述GDP變化和失業(yè)率變化之間存在的一種相當穩(wěn)定的關系。這一定律認為，GDP每增加2%，失業(yè)率大約下降1個百分點。6失業(yè)失業(yè)的供求分析NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)競爭性的勞動力市場中的失業(yè)E就業(yè)與失業(yè)都是勞動力的需求和供給相互作用所產(chǎn)生的結果。7失業(yè)

工資沒有伸縮性ND１SWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)EN2W*N1D自愿失業(yè)8失業(yè)勞動力參工率勞動力成年人口=100x三、勞動力參工率勞動力參工率：

勞動力占成年人口的百分比成年人包括勞動力（就業(yè)者、失業(yè)者）和非勞動力09失業(yè)主動學習1

計算勞動力數(shù)據(jù)10用以下數(shù)據(jù)計算勞動力，失業(yè)率，

成年人口和勞動力參工率

美國成年人口的分類：2008.6就業(yè)者

1.459億失業(yè)者

8.5百萬非勞動力

79.20百萬10失業(yè)勞動力 =就業(yè)者+失業(yè)者 =1.459+0.085

=1.544

億

失業(yè)率 =100x(失業(yè)者人數(shù))/(勞動力)

=100x8.5/154.4

=5.5%主動學習1

參考答案1111失業(yè)成年人口 =勞動力+非勞動力

=154.4+79.2

=233.6百萬勞動力參工率 =100x(勞動力)/(成年人口)

=100x154.4/233.6

=66.1%主動學習1

參考答案1212失業(yè)主動學習2

失業(yè)率的局限13下述情形會如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準確地描述了勞動力市場的狀況嗎？A. Sue失去工作并開始尋找新工作B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止13失業(yè)主動學習2

參考答案14A. Sue失去工作并開始尋找新工作失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人覺得勞動力市場正在惡化。事實上，正是如此14失業(yè)主動學習2

參考答案15B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動力”而不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降因為Jon不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺得勞動力市場正在改善。但事實上，并非如此。15失業(yè)主動學習2

參考答案16C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止失業(yè)率沒有發(fā)生變化，因為一個人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者”事情變得越來越糟，但失業(yè)率并沒有反映該狀況

16失業(yè)四、失業(yè)率的局限性失業(yè)率真的衡量什么？失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動力市場運行狀況的完美指標：它將喪失信心的工人排除在外它沒有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因為找不到全職工作才去做兼職存在一定的水分。在勞工統(tǒng)計局調查時，一些人并沒有如實報告自己的工作狀況盡管存在這些問題，失業(yè)率仍然是勞動力市場的一個非常有用的晴雨表017失業(yè)五、失業(yè)產(chǎn)生的原因尋找工作失業(yè)保險最低工資法工會效率工資018失業(yè)（一）尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程由于經(jīng)濟一直在變動，摩擦性失業(yè)不可避免019失業(yè)（二）失業(yè)保險失業(yè)保險：

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦。失業(yè)保險增加了摩擦性失業(yè)當工人找到一份新工作時，失業(yè)補助停止發(fā)放。所以當還可以享受失業(yè)補助時，失業(yè)者不會努力地找工作

020失業(yè)（三）最低工資法最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。2013年12月1日至2014年11月30日，長沙市最低工資標準為為1265元/月對低技能或缺乏經(jīng)驗的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會導致失業(yè)但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)021失業(yè)工資高于均衡水平引起的失業(yè)WLDSWE實際工資W1失業(yè)量022失業(yè)（四）工會工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進行談判的工人協(xié)會工會用它們的市場勢力（賣方或買方不適當?shù)赜绊懮唐穬r格的能力）來為工人爭取更高的工資參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處023失業(yè)當工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業(yè)“局內人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了增加沒有工會的勞動市場的勞動供給，并減少均衡工資（P126頁）024失業(yè)

工會對經(jīng)濟是好還是壞？經(jīng)濟學家對此的看法并不一致批評者：

工會是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒有工會的勞動市場的工資支持者：

工會與大企業(yè)的市場勢力相抗衡，并使企業(yè)對工人的要求更積極地做出回應025失業(yè)（五）效率工資效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋026失業(yè)工人健康

在一些欠發(fā)達國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問題

。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率工人流動率

企業(yè)雇傭并培訓新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業(yè)，減少流動率企業(yè)支付效率工資的四個原因：027失業(yè)3. 工人素質

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質4. 工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？

這取決于找到另一個工作的難易程度。如果市場工資高于均衡工資，市場上便不會有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會更加努力工作，而不偷懶028失業(yè)六、失業(yè)的治理對摩擦性失業(yè)的治理對結構性失業(yè)的治理對周期性失業(yè)的治理

29失業(yè)對摩擦性失業(yè)的治理產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因：信息不完備。治理：通過縮短尋找工作的時間來減少摩擦性失業(yè)。如：增設職業(yè)介紹所和建立人才庫網(wǎng)站以更多的途徑傳播有關就業(yè)的信息。30失業(yè)對結構性失業(yè)的治理結構性失業(yè)的產(chǎn)生原因：經(jīng)濟結構變化后，勞動者的知識結構和勞動技能卻沒有作出相應調整。治理：對受結構性失業(yè)威脅的人進行教育培訓以適應經(jīng)濟結構的變化，還可以幫助勞動力遷移、使勞動力能夠很容易在不同的工作與地區(qū)之間流動，以此降低結構性失業(yè)。31失業(yè)對周期性失業(yè)的治理周期性失業(yè)的產(chǎn)生原因：有效需求不足。治理：國家積極干預經(jīng)濟，設法刺激有效需求，以實現(xiàn)充分就業(yè)。如：刺激消費和投資，增加政府購買。32失業(yè)內容提要