《員工環(huán)保節(jié)能問題研究7400字（論文）》

酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識調(diào)研報告TOC\o"1-3"\h\u14394一、緒論 39339（一）選題背景 313722（二）選題目的與意義 3155601.選題的目的 37802.選題的意義 414989（三）研究的思路與方法 4235701.研究的思路 4109052.研究的方法 417461二、調(diào)查過程以調(diào)查分析 519579（一）調(diào)查目的與對象 517991（二）調(diào)研數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析 5110681.各職位的比例 599202.男女比例 54282三、調(diào)查結(jié)果分析 527176（一）環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識方面的分析 520729（二）環(huán)保節(jié)能行為方面的分析 622440（三）環(huán)境素養(yǎng)方面的分析 85352四、提高酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識的措施 98496（一）提高關(guān)于環(huán)保節(jié)能的素質(zhì)培養(yǎng) 918542（二）提高酒店員工的環(huán)保節(jié)能行動意識 926080（三）加大環(huán)保節(jié)能活動的舉辦力度 911706（四）積極參與環(huán)保節(jié)能活動 10

摘要：當(dāng)前國家越來越重視環(huán)保節(jié)能，綠色酒店也漸漸興起，在這樣的背景下，酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識的培養(yǎng)尤為重要。本文首先對相關(guān)背景與意義進(jìn)行闡述，接著以酒店員工為對象，對其進(jìn)行實地調(diào)查，通過問卷分析，從酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識、環(huán)保節(jié)能行為、環(huán)境素養(yǎng)等方面進(jìn)行分析，分析在這些方面的現(xiàn)狀與問題，最后給出提高酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識的措施，希望能有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：酒店員工，環(huán)保節(jié)能，職業(yè)意識培養(yǎng)一、緒論（一）選題背景“十二五”末，國家頒布《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》就指出，必須發(fā)展“低碳”旅游，要保證到2020，我國的二氧化碳的總排放量要降低到2005年的55%至40%，這意味著在旅游行業(yè)中，低碳旅游必將成為一種趨勢。同時，隨著全球變暖問題的加重，世界各國都提倡減少二氧化碳的排放量，在這一方面上，我國自然是首當(dāng)其沖，積極實施低碳戰(zhàn)略。所謂低碳經(jīng)濟(jì)也就是一種低能耗、低污染的經(jīng)濟(jì)模式，這是一次生產(chǎn)的革命，對人民的生活方式以及價值觀念也是一次大的變革唐文浩.淺談低碳新生活理念下校園節(jié)能環(huán)保意識的培養(yǎng)和提高[J].消費導(dǎo)刊,2015(3):221-221.唐文浩.淺談低碳新生活理念下校園節(jié)能環(huán)保意識的培養(yǎng)和提高[J].消費導(dǎo)刊,2015(3):221-221.不可否認(rèn)的是，低碳化會給原有的酒店經(jīng)營帶來一種全新的體驗和前所未有的挑戰(zhàn)。在工業(yè)革命后，人民對化石燃料的使用頻率越來越多，然而化石燃料的燃燒會產(chǎn)生大量的二氧化碳，而過多的二氧化碳會造成溫室效應(yīng)，從而引起全球變暖，冰川消融等一系列不利影響，或?qū)⑼{地球生存環(huán)境。藉此，實行低碳化經(jīng)濟(jì)模式是必不可免的。作為一個會產(chǎn)生大量二氧化碳的行業(yè)，酒店也必須實行低碳化模式帥波.低碳旅游視角下的酒店管理模式研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(11).帥波.低碳旅游視角下的酒店管理模式研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(11).自黨的十八大首次提出建設(shè)“美麗中國”、將生態(tài)文明納入“五位一體”總體布局以來，習(xí)近平總書記發(fā)表的有關(guān)生態(tài)文明的講話、論述、批示超過60次，多次提出要把生態(tài)環(huán)境保護(hù)放在突出位置，像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境。酒店員工作為未來建設(shè)“美麗中國”的主力軍，應(yīng)具備較強的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識，充分進(jìn)行環(huán)保節(jié)能實踐，但由于多方面原因，部分酒店員工欠缺環(huán)保節(jié)能知識，存在知行不一的問題。加強酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識的培養(yǎng)，提升酒店員工的社會責(zé)任感，使之形成良好的環(huán)保節(jié)能生活方式，為生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量，是新時期酒店員工思想政治培養(yǎng)的重要內(nèi)容和迫切任務(wù)。為了解酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識和行為現(xiàn)狀，并探究其影響因素，筆者對酒店員工群體進(jìn)行了問卷調(diào)查與訪談朱松節(jié).高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識培養(yǎng)探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(23):122-123.朱松節(jié).高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識培養(yǎng)探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(23):122-123.（二）選題目的與意義1.選題的目的研究XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)問題力求達(dá)到以下幾個目的：通過對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)問題的歸納整理，綜合國內(nèi)外學(xué)者的先進(jìn)培養(yǎng)思想，強化對馬克思主義生態(tài)理念的認(rèn)知和對中國傳統(tǒng)生態(tài)哲學(xué)的體悟，將科學(xué)的生態(tài)理念充分融入到時代精神中，并有效落實于酒店員工的培養(yǎng)工作，進(jìn)而提高酒店員工素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量水平和進(jìn)一步實現(xiàn)酒店員工全面發(fā)展的目標(biāo)。通過對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)問題的調(diào)查研究，以促使當(dāng)代酒店員工更加清楚的認(rèn)清當(dāng)前我國所處的現(xiàn)實國情，了解我國環(huán)境污染的嚴(yán)峻局勢，以增強酒店員工的憂患意識和責(zé)任意識，同時突出加強高校環(huán)境意識培養(yǎng)的緊迫性，以促進(jìn)綠色酒店的建設(shè)。通過對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)問題調(diào)查研究結(jié)果的梳理和分析，認(rèn)識現(xiàn)階段高校環(huán)境意識培養(yǎng)的基本情況，分析產(chǎn)生相關(guān)問題的根本原因并找到切實可行的應(yīng)對策略，希望借此可以引起相關(guān)培養(yǎng)部門和培養(yǎng)工作者的重視，為酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)提出相應(yīng)建議。2.選題的意義人類未來的生活環(huán)境質(zhì)量以及生活觀念、消費習(xí)慣的形成，皆與其環(huán)境意識水平的高低密切相關(guān)。公民環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識與本國環(huán)境質(zhì)量情況成為衡量一國進(jìn)步程度的關(guān)鍵因素，沒有環(huán)境意識培養(yǎng)的發(fā)展是不可持續(xù)的、是可悲的也是可怕的符振彥.市飯店業(yè)節(jié)能減排低碳環(huán)保技術(shù)交流會召開[J].旅游,2017(3):151-151.。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段我國正處于全面發(fā)展的關(guān)鍵時期，因此對環(huán)境意識培養(yǎng)的探究有著十分重要的現(xiàn)實意義。符振彥.市飯店業(yè)節(jié)能減排低碳環(huán)保技術(shù)交流會召開[J].旅游,2017(3):151-151.（三）研究的思路與方法1.研究的思路XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)現(xiàn)狀分析在對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析時應(yīng)立足于兩方面。其一，取得的成績。環(huán)境意識培養(yǎng)是受當(dāng)前世界各國普遍高度重視的培養(yǎng)領(lǐng)域，被視為實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一條必由之路。在各級政府、培養(yǎng)行政部門、環(huán)保節(jié)能部門的共同努力下，現(xiàn)已經(jīng)取得顯著成績。其二，存在的問題。酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)現(xiàn)已取得積極進(jìn)展，但有關(guān)酒店員工的環(huán)境意識水平提升不理想、酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)中理論與實踐培養(yǎng)不平衡、酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)師資力量薄弱、酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)途徑欠缺、酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)內(nèi)容掌握欠佳等實際問題尚未從根本上得到消除黃衛(wèi)峰.淺談低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].經(jīng)營管理者,2015(4).黃衛(wèi)峰.淺談低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].經(jīng)營管理者,2015(4).XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)存在問題的原因查找在對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)整合XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)存在的問題，從相關(guān)主體對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)重視程度、各層次對酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)宣傳力度、相關(guān)群體合力作用情況以及相關(guān)保障條件、酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)內(nèi)容體系等多角度全面查找。針對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)存在問題的原因提出建議立足于XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)存在問題原因查找的基礎(chǔ)上，堅持培養(yǎng)內(nèi)容綜合化、培養(yǎng)形式多樣化、理論與實踐相結(jié)合的工作原則，從提升相關(guān)主體對XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)的重視力度和宣傳力度，注重充分發(fā)揮相關(guān)群體合力作用以及健全酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)保障體系、科學(xué)構(gòu)建酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)內(nèi)容體系等方面進(jìn)一步提出加強XX酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)的策略。2.研究的方法本論文采取的研究方法主要表現(xiàn)為以下幾個方面：（1）文獻(xiàn)研究法。研究過程中參考資料主要來自圖書館查閱、CNKI、中文期刊網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于環(huán)境意識培養(yǎng)的相關(guān)文獻(xiàn)、報告和會議論文集，尤其是重點搜集中共“十七大“以來我國生態(tài)文明建設(shè)中有關(guān)環(huán)境意識培養(yǎng)的文獻(xiàn)。通過參考豐富的資料文獻(xiàn)為酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)問題的研究打下堅實的理論與實證的基礎(chǔ)。（2）理論分析法。主要包括對生態(tài)文明培養(yǎng)、環(huán)境培養(yǎng)和環(huán)境意識培養(yǎng)的發(fā)展歷程、主要內(nèi)容和特點進(jìn)行系統(tǒng)的歸納和辨析，從中總結(jié)出加強酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)的社會現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)影響。（3）實證調(diào)查法。實證調(diào)查法主要采用面對面訪談和發(fā)放問卷的方式來獲取數(shù)據(jù)。此次調(diào)查把酒店員工環(huán)境意識培養(yǎng)作為重點內(nèi)容，主要調(diào)查了XX酒店員工。調(diào)查的內(nèi)容要從酒店、家庭、社會等多個角度全方位進(jìn)行了分析，問題設(shè)置上多以生活常識類為主，以達(dá)到從簡單問題看深層次問題的目的。二、調(diào)查過程以調(diào)查分析（一）調(diào)查目的與對象在世界環(huán)境面臨嚴(yán)峻考驗的今天，環(huán)境問題越來越多地被人們關(guān)注和了解。而當(dāng)代酒店員工作為酒店后續(xù)人才的儲備，是環(huán)保節(jié)能事業(yè)的主力軍。因此，了解酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識現(xiàn)狀，對于解決現(xiàn)存的環(huán)境問題和加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。本文調(diào)查研究的對象是XX酒店30名不同職位的職工。（二）調(diào)研數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析1.各職位的比例開展問卷調(diào)查的目的是了解當(dāng)代酒店員工低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識與行為，調(diào)查的對象主要是酒店員工。其中參加調(diào)查的職工分別來自四個職位，分別占到了9.09%、21.21%、57.58%、12.12%。2.男女比例參與這次問卷調(diào)查的職工中男生占總?cè)藬?shù)的48.48%，女生占總?cè)藬?shù)的51.52%。由這一數(shù)據(jù)可以看出，參加調(diào)查的職工來自不同性別、不同的職位，問卷有一定的合理性。三、調(diào)查結(jié)果分析針對酒店員工環(huán)保節(jié)能理念與行為的前期調(diào)查主要從酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識、環(huán)保節(jié)能行為和環(huán)境素養(yǎng)三方面展開的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果如下：（一）環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識方面的分析1.個人在環(huán)境保護(hù)中的角色問題。有40%的職工認(rèn)為個人在環(huán)境保護(hù)過程中起到非常大的作用，50%職工認(rèn)為起到比較大的作用，只有10%的職工認(rèn)為個人在環(huán)境保護(hù)中起不到任何作用。2.對環(huán)境保護(hù)的關(guān)注問題。在有關(guān)平時是否會關(guān)注保護(hù)環(huán)境這方面的新聞問題上，36%職工的回答是經(jīng)常，62%的職工選擇了偶爾，還有2%的職工從不關(guān)注保護(hù)環(huán)境方面的新聞。這表明，酒店員工對環(huán)境保護(hù)方面的關(guān)注度還有待加強。3.“低碳環(huán)保節(jié)能”概念的了解程度。對“低碳環(huán)保節(jié)能”的概念了解程度，有69.70%的職工大概知道含義和內(nèi)容，15.15%的職工熟悉含義和內(nèi)容，12.12%的職工聽過但不知道什么意思，3.03%的職工從未聽過。只有接近15%的職工熟悉“低碳環(huán)保節(jié)能”的內(nèi)容和含義，這個問題值得我們深思。政府社會及有關(guān)團(tuán)體應(yīng)該加大對“低碳環(huán)保節(jié)能”這一概念的宣傳力度，只有讓更多的人了解這一知識，才能更好地做到低碳環(huán)保節(jié)能。4.了解低碳環(huán)保節(jié)能的主要渠道。酒店員工主要通過哪些渠道了解低碳環(huán)保節(jié)能這一概念，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，主要是通過互聯(lián)網(wǎng)這一渠道，占78.79%。其實這一渠道也反映了當(dāng)代酒店員工接觸互聯(lián)網(wǎng)的時間很多，大部分時間都是與電腦手機(jī)為伴的現(xiàn)狀。有57.58%的酒店員工是通過電視與廣播這一渠道了解。其余的職工主要是通過報紙、雜志等一些渠道了解。因此，如果酒店與政府相關(guān)部門想要加大“低碳環(huán)保節(jié)能”這一概念在酒店員工之中的傳播，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布這些知識，不失為一個很好的宣傳手段。5.參加“低碳環(huán)保節(jié)能”講座的人數(shù)。對酒店開設(shè)關(guān)于“低碳環(huán)保節(jié)能”講座參加人數(shù)的調(diào)查顯示，有54.55%的酒店員工有時間就參加，30.30%的職工不會去參加，只有15.15%職工會隨時參加。為什么愿意參加講座的人數(shù)如此之少呢?訪談結(jié)果顯示:首先與現(xiàn)在酒店員工的日常生活分配時間有關(guān)，其次是因為大多數(shù)的職工對于這一概念不甚關(guān)心，環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識不強烈。酒店對于此現(xiàn)象應(yīng)該給予重視。6.對低碳環(huán)保節(jié)能的態(tài)度。就職工對低碳環(huán)保節(jié)能的態(tài)度，我們設(shè)計了“你認(rèn)為低碳環(huán)保節(jié)能的推廣、實踐與酒店員工密切相關(guān)嗎?”的問題。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，69.70%的職工認(rèn)為是相關(guān)的，酒店員工是環(huán)保節(jié)能的主力軍；9.09%的職工認(rèn)為是不相關(guān)的，認(rèn)為那是政府的事情；還有33.33%的職工態(tài)度不明確。從這組數(shù)據(jù)可以看出，大部分職工對此持以積極的態(tài)度，認(rèn)為“低碳環(huán)保節(jié)能”的推廣是與自身相關(guān)的。對那些態(tài)度不明確或態(tài)度消極的職工應(yīng)該加以積極地引導(dǎo)，提高其認(rèn)識。（二）環(huán)保節(jié)能行為方面的分析1.酒店如何推廣實現(xiàn)低碳生活。根據(jù)收回的調(diào)查問卷統(tǒng)計，60.61%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該制定相關(guān)的制度，加強宣傳和推廣；87.88%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該營造低碳生活環(huán)境，引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康生活方式；87.88%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該牽頭舉辦相關(guān)活動，讓大家參與低碳環(huán)保節(jié)能活動；57.58%的職工認(rèn)為應(yīng)該引導(dǎo)酒店員工合理正確地消費。由此我們可以看出，酒店的引導(dǎo)對職工環(huán)保節(jié)能行為的影響還是很大的。2.職工在酒店對廢舊衣物的處理。針對職工在酒店對廢舊衣物如何處理的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.33%的職工選擇捐給貧困地區(qū)；30.30%把它們變成抹布，用于寢室清潔；6.06%的職工選擇賣到跳蚤市場；而選擇直接扔掉的占27.27%，還有3.03%的職工則選作他用。從中可以看出大多數(shù)職工還是具有環(huán)保節(jié)能節(jié)約的意識，但是仍然有27.27%的職工選擇直接扔掉。所以酒店應(yīng)該對此加以引導(dǎo)，或者由社團(tuán)定期到酒店寢室宣傳“低碳環(huán)保節(jié)能”常識，或定期上門收取職工不需要的衣物捐贈給貧困地區(qū)，這樣就避免了浪費。3.食堂實際飯量打飯情況。在對調(diào)查數(shù)據(jù)分析后，發(fā)現(xiàn)大約70%的職工能做到按自己的食量打飯，18.18%的職工偶爾會，而仍有12.12%的職工從來不這樣做。數(shù)據(jù)說明，有很大一部分職工有節(jié)約糧食的美德，也有一定的低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識，但仍然有不少酒店員工存在浪費糧食、不重視節(jié)約環(huán)保節(jié)能的行為。4.吃飯使用一次性碗筷情況。根據(jù)對酒店員工使用一次性碗筷的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，大約50%的職工會選擇使用一次性碗筷，因為其方便快捷，成本低；27.27%的職工偶爾會；只有21.21%的職工選擇不會使用一次性碗筷?？梢娨淮涡酝肟暝谖覈惋嬍袌龅钠占俺潭戎?。其實使用一次性碗筷不僅不環(huán)保節(jié)能，浪費了大量的森林資源，而且對人體的健康安全也是極為不利的。作為文化水平較高的酒店員工仍然有很大一部分選擇使用一次性餐具，可見低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識的確還有待加強。5.如果酒店食堂禁止使用一次性筷子及飯盒您會支持嗎?盡管絕大部分人在生活中會使用一次性筷子，但還是有55.95%的職工支持酒店食堂禁止使用一次性筷子或飯盒。由此可見，具有環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識與真正落實到行動上去保護(hù)環(huán)境還是有一定距離的。因此在生活中，我們要真正從自身做起，從身邊的點滴小事做起去愛護(hù)和保護(hù)環(huán)境。6.寢室電器不使用時做法。在對酒店員工使用電腦及其它日常電器情況的調(diào)查數(shù)據(jù)中可看出，大約50%的酒店員工選擇不用時關(guān)閉電源，21.21%的酒店員工選擇設(shè)置為待機(jī)狀態(tài)，27.27%的酒店員工則直接選擇放著不管?？梢婋m然大約一半的酒店員工有節(jié)約用電的良好習(xí)慣，但仍有一半的酒店員工卻缺乏有關(guān)用電節(jié)約的意識。7.出行方式。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，有81.82%的職工選擇坐公交出行，只有27.27%的職工愿意步行外出，這可能與酒店員工的生活環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件有關(guān)。因為對于酒店員工而言，乘坐公交外出是最便捷的交通工具。8.低碳環(huán)保節(jié)能的行為。數(shù)據(jù)顯示，占百分比最多的是廢品循環(huán)利用78.79%，其次為節(jié)約用電75.76%，而爭當(dāng)志愿者、宣傳低碳意識占48.48%，遠(yuǎn)離一次性用品的占45.45%，拒絕塑料袋的占33.33%。通過對這組數(shù)據(jù)的分析可以看出，對XX酒店的職工而言，通過實際行動，從自身做起，對生活上的廢品循環(huán)利用，以減少浪費的可能性，這是堅持低碳環(huán)保節(jié)能最有效的方法。9.您在購物時會注意到商品上的環(huán)保節(jié)能標(biāo)志嗎?調(diào)查結(jié)果顯示，有57%左右的職工會注意商品上的環(huán)保節(jié)能標(biāo)志，其中有42.86%的人是因為關(guān)注環(huán)保節(jié)能問題，14.29%的人是因為其是時尚潮流的象征。由此可見，很多人會將環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識運用到日常生活中的環(huán)保節(jié)能行動中的。10.對“限塑令”持怎樣的態(tài)度?“限塑令”是在全國范圍內(nèi)禁止生產(chǎn)、銷售、使用超薄塑料袋。商場超市禁止提供免費塑料購物袋是利用經(jīng)濟(jì)杠桿治理“白色污染”的舉措，使用經(jīng)濟(jì)手段限制塑料袋的使用，以改變消費者使用塑料袋的習(xí)慣，從而減少塑料袋對環(huán)境的污染。從這次調(diào)查中可以看出，95%的職工都支持“限塑令”，都能意識到“限塑令”在環(huán)保節(jié)能、節(jié)能以及環(huán)保節(jié)能事業(yè)上的意義。（三）環(huán)境素養(yǎng)方面的分析1.怎么看待酒店職工會的環(huán)保節(jié)能活動?有77.38%的人認(rèn)為環(huán)保節(jié)能活動很有意義，有14.29%的人認(rèn)為可有可無，有7.14%的人認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)一下，只有1.19%的人認(rèn)為沒有意義。環(huán)保節(jié)能活動的意義在于引導(dǎo)人們從小事做起、從自身做起，喚醒人們愛護(hù)環(huán)境的意識，增強群眾愛護(hù)環(huán)境、愛護(hù)生態(tài)的自覺性。2.個人在環(huán)境保護(hù)中能起到怎樣的作用?總體而言，酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識還是比較高的，有90%的人認(rèn)為個人在環(huán)境保護(hù)中能起到重要的作用。要消除對人類生存的威脅，只有通過每一個人的內(nèi)心的革命性變革。欲使人們正確認(rèn)識環(huán)境，解決各種環(huán)境問題，加強環(huán)保節(jié)能培養(yǎng)，提高人們的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識，使人的行為與環(huán)境相和諧。3.當(dāng)代酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識如何?只有30%左右的人認(rèn)為酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識很好，有62%的人認(rèn)為酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識一般。其實環(huán)境保護(hù)體現(xiàn)在我們生活中的各種小事上，體現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｉ钪械囊恍┬〖?xì)節(jié)上，關(guān)鍵是大家能不能發(fā)現(xiàn)、愿不愿意去實實在在地行動。4.如果有機(jī)會，您愿意參加環(huán)保節(jié)能實踐活動嗎?(例如:參加“拒絕白色污染”活動等)結(jié)果顯示，有79.76%的職工表示愿意參加，這是值得肯定的。酒店一直倡導(dǎo)職工節(jié)約用紙，珍惜紙張；不亂丟垃圾，垃圾分類，循環(huán)利用，過綠色生活；倡導(dǎo)低碳生活，綠色出行。職工本人應(yīng)該提高自身的素質(zhì)，身體力行地去實踐低碳生活。消除攀比、浪費的行為，在生活的小事上踐行低碳理念，為整個世界的綠色增添一份力量。5.你覺得在校園通常會碰到什么環(huán)境問題?在多項選擇中，酒店員工選擇隨地扔垃圾的占71.43%，浪費水、電、食物的占65.48%，使用一次性飯盒、筷子的占77.38%，破壞花草樹木的占36.90%，垃圾桶周圍隨意丟棄垃圾的占59.52%，還有選其他的占2.38%。由此可見，在校園中隨手隨地扔垃圾、浪費水、電、食物等問題比較嚴(yán)重。6.國家環(huán)境方面政策是“可持續(xù)發(fā)展”，但我們身邊依然存在許多破壞環(huán)境、浪費資源的現(xiàn)象，您認(rèn)為最主要的原因是什么?調(diào)查結(jié)果顯示：個人