中石化勞務(wù)工消息

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石化企業(yè)職工培訓(xùn)有效性綜述

石化企業(yè)職工培訓(xùn)有效性綜述1培訓(xùn)機(jī)制缺乏規(guī)劃性由于片面石化企業(yè)嚴(yán)重地忽略職工培訓(xùn)工作，因此職工培訓(xùn)往往缺乏系統(tǒng)性。只有石化企業(yè)察覺生產(chǎn)切實(shí)需要的時(shí)候，才會(huì)臨時(shí)抱佛腳，組織臨時(shí)性的職工短期培訓(xùn)。這樣的職工培訓(xùn)往往缺乏連續(xù)性。石化企業(yè)往往具有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，職工普遍具有專科以上的文化水平，對(duì)自身職業(yè)的期望值較高。片面石化企業(yè)的職工培訓(xùn)片面地強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的進(jìn)展，不提防將企業(yè)進(jìn)展與職工自身進(jìn)展結(jié)合起來，結(jié)果損害了職工們的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、提高石化企業(yè)職工培訓(xùn)有效性初探石化企業(yè)職工培訓(xùn)首先需要舉行嚴(yán)格的專家論證，然后才能逐步地形成一個(gè)模范的培訓(xùn)體系。在職工培訓(xùn)的探索中，石化企業(yè)理應(yīng)結(jié)合日常生產(chǎn)的實(shí)際，不斷地模范職工培訓(xùn)的活動(dòng)；

采用職工們喜聞樂見的培訓(xùn)方式，提高職工的培訓(xùn)效率，并開展職工崗位能手技能競(jìng)賽和專業(yè)技能大練兵活動(dòng)。

2.1科學(xué)地確定培訓(xùn)的需求，確定培訓(xùn)的目標(biāo)。石化企業(yè)要開展長期的職工培訓(xùn)，務(wù)必要科學(xué)地確定培訓(xùn)的要求，這樣才能確保培訓(xùn)的方向不展現(xiàn)偏差。為了保質(zhì)保量地完成職工培訓(xùn)任務(wù)，有效地儉約培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，石化企業(yè)理應(yīng)結(jié)合自身的生產(chǎn)實(shí)際開展需求分析。在石化企業(yè)中，培訓(xùn)需求分析主要包括三個(gè)方面，即企業(yè)需求分析、崗位需求分析和職工需求分析。企業(yè)需求分析需要搞領(lǐng)會(huì)開展職工培訓(xùn)的必要性，培訓(xùn)旨在解決目前企業(yè)生產(chǎn)中的哪些問題；

崗位需求分析是根據(jù)不同職工的崗位職責(zé)和技能現(xiàn)狀等方面確定培訓(xùn)的形式和內(nèi)容；

分析職工個(gè)人需求旨在根據(jù)職工的概括處境開展天性化的培訓(xùn)活動(dòng)。

2.2根據(jù)職工的層次，確定培訓(xùn)內(nèi)容。職工培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)幾個(gè)方面。針對(duì)不同的職工層次，石化企業(yè)理應(yīng)開展天性化的職工培訓(xùn)活動(dòng)，譬如企業(yè)管理人員偏重于企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值的培訓(xùn)，而青年職工應(yīng)側(cè)重崗位技能培訓(xùn)。另外，石化企業(yè)理應(yīng)以企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)為指針，充分地關(guān)注職工個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展。石化企業(yè)理應(yīng)將職工個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展與集團(tuán)的長期進(jìn)展結(jié)合起來，根據(jù)不同職業(yè)生涯進(jìn)展階段的職工特點(diǎn)和實(shí)際需求，開展天性化的職工職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。

2.3全面地評(píng)估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作是指對(duì)培訓(xùn)后的職工舉行考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果來全面地評(píng)價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)的有效性。考核方式不要局限為筆試，也可以包括動(dòng)手操作和崗位技能競(jìng)賽等方式。培訓(xùn)評(píng)價(jià)不僅是測(cè)驗(yàn)職工是否掌管了某種技能，也能全面地反映出石化企業(yè)培訓(xùn)組織過程中存在的諸多問題，以便建立完善的職工培訓(xùn)體系。

3、結(jié)語完備的企業(yè)職工培訓(xùn)體系能夠保證石化企業(yè)在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，因此石化企業(yè)職工培訓(xùn)屬于企業(yè)的日常性工作。