企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文

企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文

企業(yè)安全培訓(xùn)是很有必要，下面小編整理了企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文，歡送閱讀!

企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文一

通過本周的安全教育學(xué)習(xí)，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不行挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補(bǔ)的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責(zé)任心不到位就會釀成事故，正確熟悉到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜簡單、嚴(yán)密相連的網(wǎng)?；貞浭髽I(yè)發(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識冷淡，嚴(yán)峻違反《安全生產(chǎn)法》;某某安全責(zé)任心不強(qiáng)，麻痹大意習(xí)慣性違章;某某單位安全治理不嚴(yán)，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)視檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全學(xué)問的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全治理的體系還是那么的脆弱!

“安全就是效益”，這種觀點(diǎn)應(yīng)根植于每個人(包括我自己)的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，仔細(xì)學(xué)習(xí)安全有關(guān)法律法規(guī);其次養(yǎng)成良好的安全操作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的擔(dān)心全行為較真兒;第三是勤于檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習(xí)慣性違章較普遍，假如只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全治理水平永久不能得到本質(zhì)提升!假如每位員工在每日的工作中相互監(jiān)視、相互提示、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止擔(dān)心全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于損害，財產(chǎn)免于損失。

讓人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”牢記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法!讓人人都清晰地熟悉到違章就是走向事故，就是損害自己、損害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，由于，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的損害或損失，就會變成違法。假如我們每個人都能真正意識到這一點(diǎn)，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文二

根據(jù)上級和鎮(zhèn)綜治辦的部署，我預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強(qiáng)教育、群防群治的方針，通過安全教育，增加職工的安全意識和防護(hù)力量;通過齊抓共管，營造全員關(guān)懷和支持本單位安全工作的局面，從而實(shí)現(xiàn)切實(shí)保障單位、職工及效勞對象的安全和財產(chǎn)不受損失。

一、重視，有力。

為進(jìn)一步做好安全教育工作，切實(shí)加強(qiáng)對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，我單位把安全工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓，、物資科、總務(wù)科等科室詳細(xì)負(fù)責(zé)日常治理。

二、制度保證，措施到位。

一是我們將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)科室的目標(biāo)內(nèi)容，嚴(yán)格追究制度，對造成重大安全事故的，嚴(yán)厲追究直接及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二是建立健全單位安全保衛(wèi)工作的規(guī)章制度，并依據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的進(jìn)展，不斷完善充實(shí)。

三是建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全治理制度，以及門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、防火安全治理等規(guī)章制度。對涉及安全保衛(wèi)的各項工作，堅持做到有章可循，違章必究，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

三、齊抓共管，群防群治。

職工安全教育工作是一項性的系統(tǒng)工程，需要社會、單位、家庭的親密協(xié)作。我們積極與區(qū)公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力，做好單位安全保衛(wèi)工作，并相應(yīng)組織開展一系列、法制教育及安全、消防，取得了良好的教育效果。我們還開展了矛盾糾紛排查調(diào)處工作，定期并向上級主管部門及街道、社居委通報工作，多年來，未發(fā)生重大刑事案件和治安災(zāi)難事故、職工未有違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生、未發(fā)生越級上訪和集體上訪大事，維護(hù)了單位和地方的穩(wěn)定。

四、定期檢查，排查隱患。

我們還對辦公室進(jìn)展具體的登記建檔，特殊是室、檔案室、機(jī)房、庫房和消防通道等重點(diǎn)部位加強(qiáng)日常安全治理，投入資金，安裝了防盜網(wǎng)、防盜門，配備了滅火器等硬件設(shè)施，提高防范意識，確保安全。我們還不定期開展安全檢查，檢查重點(diǎn)放在安全責(zé)任落實(shí)狀況、防火防盜、儀器設(shè)備用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實(shí)現(xiàn)了確保安全無事故的目標(biāo)。

企業(yè)安全培訓(xùn)總結(jié)范文三

一、安全文化的概念：

根據(jù)其定義和在企業(yè)中的運(yùn)用狀況，安全文化”一詞來源于美國。安全文化”對團(tuán)體、企業(yè)而言叫“安全文化”對個人而言叫“安全素養(yǎng)”對于個人來說，其強(qiáng)調(diào)個人的安全素養(yǎng)打算個人的安全狀態(tài)，即意識打算行為。

安全文化是企業(yè)安全活動中制造的安全生產(chǎn)、風(fēng)險掌握及勞動愛護(hù)的觀念、習(xí)慣、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和;員工工作活動中的安全態(tài)度、安全行為和做事的方式是這個“總和”外在反映。

二、安全文化的本質(zhì)：

安全文化的本質(zhì)就是以人為本，安全行事。對于一個團(tuán)體、企業(yè)來講，就是把人的安全放在生產(chǎn)活動中的首位，從整體性安全考慮，通過解決人所導(dǎo)致的擔(dān)心全行為及條件來到達(dá)避開或削減事故的目的。

三、安全文化的進(jìn)展歷史：

1、無知階段：此階段人們持宿命論，被動承受損害。

2、知覺階段：此階段人們持閱歷論，知道事后補(bǔ)救。

3、熟悉階段：此階段人們持系統(tǒng)論，知道了實(shí)行人、機(jī)、環(huán)境對策。

4、認(rèn)知階段：此階段人們持本質(zhì)安全論，知道主動預(yù)防事故的發(fā)生。在該階段講求行為全都性，重在溝通;提倡員工互動，全員參加;要求安全是作業(yè)的前提，提前猜測和掌握風(fēng)險;供應(yīng)人性化環(huán)境，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具。

我國的安全教育方針是：安全從娃娃抓起。

四、企業(yè)安全文化建立概述：

在一個團(tuán)體、企業(yè)的安全文化建立中，安全措施的實(shí)行，安全治理的實(shí)施，討論、分析、解決安全掌握過程中問題都是由人來解決;企業(yè)安全文化的作用對象是人，受益對象也是人，通過討論人，訂正人的擔(dān)心全行為，提高人的安全意識及愛護(hù)和力量，從而到達(dá)愛護(hù)員工、預(yù)防事故發(fā)生的目的，所以我們每一位員工既是企業(yè)安全文體建立中的主體，又是客體。

五、企業(yè)安全文化體系：

企業(yè)安全文化體系包括安全物質(zhì)文化、安全治理文化、安全精神文化三個大的層次。

1、安全物質(zhì)文化：包括安全行為和安全條件;是指企業(yè)經(jīng)營活動中員工的詳細(xì)安全表現(xiàn)行為及其所使用的相關(guān)的安全工具，材料、工藝、勞保用品等。

安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的表層文化，看得見摸得著，是硬件。該階段的建立要求：人、機(jī)、環(huán)境的和諧建立;目的：實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的相互協(xié)調(diào)性，提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化程度;詳細(xì)工作從改工藝和設(shè)備，制造安全的工作環(huán)境等方面實(shí)施;重點(diǎn)在于人人參加事故的預(yù)防工作，明確危急源，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具、勞保用品等。

2、安全治理文化：包括安全技術(shù)文化和安全制度文化。該層次介于物質(zhì)文化與安全精神文化之間，起承上啟下的作用，看得見摸不著。該階段的建立要求：在制度上實(shí)行獎懲化，在技術(shù)上鼓舞員工科技創(chuàng)新;目的：使規(guī)章制度、安全治理體系、安全理念及安全反唇相譏到達(dá)有機(jī)結(jié)合，使大家由“我要安全”實(shí)現(xiàn)“我會安全”;工作重點(diǎn)：重在理解、執(zhí)行和深入人心。

比方在實(shí)際工作中常常提到的各種文化內(nèi)涵如下：

執(zhí)行文化：一線領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視的責(zé)任和力度;

現(xiàn)場文化：我的安全我負(fù)責(zé)，別人的安全我有責(zé);

溝通文化：提示你，是由于關(guān)懷你;

事故文化：提前預(yù)防，內(nèi)外吸取教訓(xùn)，避開事故再發(fā)生;

違紀(jì)文化：安全是被雇傭的前提。

3、安全精神文化：包括安全理念和安全習(xí)慣。安全理念指人的安全思想、安全價值;安全習(xí)慣是指人的安全心理素養(yǎng)、安全思維方式、行為安全潛規(guī)章等。

該層次是企業(yè)安全文化建立中的深層文化，看不見摸不著，是企業(yè)安全文化的軟件。該階段的建立要求：對員工安全素養(yǎng)的培植，安全價值理念及行為標(biāo)準(zhǔn)的建立;目的：改良員工的安全工作態(tài)度、工作方法和作業(yè)方式，加強(qiáng)團(tuán)隊的溝通與協(xié)作;工作重點(diǎn)：重在員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

比方在實(shí)際工作中常常提到的各種文化內(nèi)涵如下：

意識文化：假如存在問題，就可能出問題，事故是可以預(yù)防的;

風(fēng)險文化：提前預(yù)知，事先預(yù)防;

建立文化：人人參加，領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行;

投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一種回報。

六、企業(yè)安全文化的六要素：

由以上內(nèi)容概括起來可以歸納為安全精神、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入