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文檔簡介
Word-6-管理咨詢總監(jiān)崗位職責5篇管理詢問項目總監(jiān)崗位職責任職要求
管理詢問項目總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務流程和產品體系;
2、負責完成公司醫(yī)院管理詢問項目,保證項目的進度和質量;
3、按照項目進度支配,組織計劃研討,并統(tǒng)籌撰寫詢問報告;
4、按照項目目標要求,舉行管理調研與數據分析,把控詢問報告的質量;
5、舉行項目開辟,做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;
6、舉行專家維護,為詢問項目提供智力和技術支持。
任職要求:
1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;
2、碩士以上學歷,公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先;
3、具備項目策劃、組織和落實本事,較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;
4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);
5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。
管理詢問項目總監(jiān)崗位
【第2篇】醫(yī)院管理詢問項目總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務流程和產品體系;
2、負責完成公司醫(yī)院管理詢問項目,保證項目的進度和質量;
3、按照項目進度支配,組織計劃研討,并統(tǒng)籌撰寫詢問報告;
4、按照項目目標要求,舉行管理調研與數據分析,把控詢問報告的質量;
5、舉行項目開辟,做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;
6、舉行專家維護,為詢問項目提供智力和技術支持。
職位要求:
1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;
2、碩士以上學歷,公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先;
3、具備項目策劃、組織和落實本事,較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;
4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);
5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。
【第3篇】管理詢問總監(jiān)崗位職責
管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責:
1、負責監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。
2、負責所監(jiān)管詢問團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝結力,提高團隊專業(yè)度。
3、協(xié)作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。
4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。
5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領域的學問管理和學問創(chuàng)新。
任職要求:
1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。
2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。
3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務技能全面,可以多個詢問項目并行管理。
4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協(xié)調。
5、具有較高的綜合素養(yǎng),認同公司文化和理念。
7、有企業(yè)相關實務閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關詢問服務閱歷者優(yōu)先。
【第4篇】管理詢問項目總監(jiān)崗位職責
管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責:
1、負責監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。
2、負責所監(jiān)管詢問團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝結力,提高團隊專業(yè)度。
3、協(xié)作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。
4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。
5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領域的學問管理和學問創(chuàng)新。
任職要求:
1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。
2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。
3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務技能全面,可以多個詢問項目并行管理。
4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協(xié)調。
5、具有較高的綜合素養(yǎng),認同公司文化和理念。
7、有企業(yè)相關實務閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關詢問服務閱歷者優(yōu)先。
【第5篇】人才與組織績效管理詢問經理/總監(jiān)崗位職責要求
職位描述:
崗位職責:
–交付解決計劃
?運用具有深度及廣度的人力資源視角,轉化客戶所面臨的業(yè)務問題,為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決計劃。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決計劃,獵取客戶最高管理層的認可,借此開辟新的銷售機會,特殊是針對國有企業(yè);
–項目和人員進展
?進展和指導項目團隊的成員,協(xié)助其成長和職業(yè)進展;作為具有預見性視野的leader,負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌舉行市場營銷活動;
–項目管理
?負責大客戶業(yè)務的簽訂,包括明確團隊任務、分配目標、分享信息、指導團隊成員、管理財務,并監(jiān)測項目發(fā)展;
–銷售導向
?與現(xiàn)有些和有潛力的客戶合作,以制造新的業(yè)務機會;通過個人/職業(yè)關系進展和開辟業(yè)務;拓展將來商業(yè)機會和渠道;負責銷售方案和客戶戰(zhàn)略進展任務。
崗位要求:
–6-9年的管理詢問、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織進展閱歷;
–了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企詢問或相關工作閱歷者優(yōu)先;
–具有較強的業(yè)務拓展本事,結果導向共性風格;
–具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席落實官,董事會成員等舉行溝通;
–良好的團隊合作本事;
–突出的客戶關系管理和/
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