樂捐基金管理方案

樂捐基金管理制度1、目的為了改善員工的不良習慣和工作中的失誤，提高員工的工作效率和執(zhí)行力，搞好員工活動，建設企業(yè)文化，特制定此制度。2、適用范圍適用于福建分公司辦公室全體人員。3、定義與原則樂捐基金是指企業(yè)為了搞好員工文化活動，將員工日常違紀的經(jīng)濟罰款作為員工文體活動和學習的樂捐基金。樂捐基金來源于員工，用之于員工，本著“公平”、“公正”、“公開”的原則。4、基金的來源樂捐基金主要是通過對公司員工違紀違規(guī)的行為所得（遲到、早退、違紀違規(guī)等）。5、樂捐基金的標準遲到、早退，嚴格按照以下作息時間上下班：上午上班：9:00 上午下班：12:00上午上班：13:30 上午下班：18:00遲到/早退單次在10分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到/早退單次在20分鐘至30分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理，罰款30元；遲到/早退單次在30分鐘以上，按曠工一天處理，罰款50元。曠工在既沒有走OA流程也沒有短信或口頭報備的屬無故缺勤，按曠工處理，一次罰款50元；其中，如查實確實有緊急事件或個人正當原因當時只短信或口頭報備，該員工在回公司一個工作日之內(nèi)，必須按相關制度補辦所有流程，違者一次罰款50元；遲到/早退單次超過30分鐘以上按曠工處理，一次罰款50元。處罰：處罰依照情節(jié)類別的嚴重程度給予警告、小過、大過。警告：在工作中發(fā)生錯誤或不正當行為，上級給予口頭或書面警告時：口頭警告一次罰款10元書面警告一次罰款30元工作時間私自離開工作崗位或防礙他人工作；不聽從管理指派，未完成工作任務者；無視上級領導指派工作內(nèi)容或無正當理由反抗上級指示安排的行為。規(guī)定時間未能按時提交工作任務或因個人原因無法完成工作任務卻未及時匯報的行為。工作時間怠工，睡覺者；上班期間未佩戴工作牌者；外出、請假有在 OA系統(tǒng)上審核通過，卻未向行政報備者;.記過：不遵守公司規(guī)章制度，沒有紀律觀念和集體觀念，因個人原因給公司或他人帶來損失和影響，上級給予記過處罰時：小過一次罰款30元大過一次罰款50元小過遺失重要文件，資料，物品者；工作時間偷用，外出辦私事者；因遲到、早退、曠工，不能如質(zhì)如量有效達成工作目標；大過對他人施加報復，吵架斗毆者;曠工三次以上、屢教不改者；6、基金適用方向員工學習資料的購買和員工日?；顒拥闹С龅?。7、基金的日常管理樂捐基金由樂捐管理部門負責管理（樂捐基金不屬公司財務部）每月三號前在公共群內(nèi)公開樂捐基金入賬、出賬、用途和經(jīng)手人的明細。8、基金審批流程樂捐基金首先由申請人寫好樂捐基金支出申請交予樂捐基金管理部門審批，再由總經(jīng)理簽字通過，最后由基金管理部門發(fā)放。申請人基金管理部門審批總經(jīng)理準核基金管理部門確認////9、基金違規(guī)處理方案樂捐基金對于違規(guī)和擅自挪用者做出以下相關處罰：樂捐基金如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)和擅自挪用者，一經(jīng)查實，按挪用基金金額的雙倍做出處罰。樂捐基金如有發(fā)現(xiàn)賬目審核出現(xiàn)差異情況，對樂捐基金管理部門基金發(fā)放者處基金差異數(shù)額的雙倍處罰。本制度從年月日起執(zhí)行E申請原因申請人基金管理部門審批匕總經(jīng)理核準基金管理部門確