面試一般問哪些問題-1

Word-3-面試一般問哪些問題

1。青年志愿者協(xié)會是個什么樣的組織？牛牛為伴侶們整理了3篇面試一般問哪些問題，盼望能夠對困擾您的問題有肯定的啟迪作用。

面試的時候一般會問什么問題篇一

一、基本狀況

1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經(jīng)受和工作成果

考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好預備這部分的內(nèi)容，用清楚的語言來表明自己的實習或項目經(jīng)受做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。許多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感愛好的話會連續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你預備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是依據(jù)不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達力量、解決問題的力量、目光凝視程度等。

2、為什么重新求職（對于應屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月）？

考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的緣由可能由于應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們肯定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的緣由，學校課程緊急、導師要求打卡等等。

3、為什么要選擇這個行業(yè)/公司？

考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清楚明確，而不是盲目應聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度？可以談對這個行業(yè)的寵愛，自己做了哪些預備，了解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

資質特性篇二

22、你如何描述自己的共性？

考察要點：測試應聘者的共性與聘請單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

23、請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

24、你原來的同事通常是如何評價你的？

考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

專業(yè)背景篇三

4、你認為此工作崗位應當具備哪些素養(yǎng)？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素養(yǎng)與聘請需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。

5、請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)閱歷。

6、你認為自己應聘的職位在公司里所應當擔當?shù)闹饕氊熓鞘裁矗磕銈€人有哪些方面的優(yōu)點？

考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此