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Word-3-面試一般問哪些問題
1。青年志愿者協(xié)會是個什么樣的組織?牛牛為伴侶們整理了3篇面試一般問哪些問題,盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。
面試的時候一般會問什么問題篇一
一、基本狀況
1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習(xí)經(jīng)受和工作成果
考察要點:小伙伴們要依照自己的簡歷好好預(yù)備這部分的內(nèi)容,用清楚的語言來表明自己的實習(xí)或項目經(jīng)受做了哪些工作,是如何開展的,為什么要這么做,遇到什么問題,是如何解決的,最終取得了什么成果。許多時候,面試官在提問的時候,你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了,面試官感愛好的話會連續(xù)發(fā)問,比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你預(yù)備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的,而是依據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點考察面試者的語言表達(dá)力量、解決問題的力量、目光凝視程度等。
2、為什么重新求職(對于應(yīng)屆生來講,這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月)?
考察要點:這類問題是測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職或更換工作的緣由可能由于應(yīng)聘者之前公司本身的問題,但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們肯定不要說的就是,之前公司/上司的壞話,可以說自己的主觀的緣由,學(xué)校課程緊急、導(dǎo)師要求打卡等等。
3、為什么要選擇這個行業(yè)/公司?
考察要點:這一問題重點考察的是應(yīng)聘者對自己和公司的定位清楚明確,而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業(yè)的寵愛,自己做了哪些預(yù)備,了解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
資質(zhì)特性篇二
22、你如何描述自己的共性?
考察要點:測試應(yīng)聘者的共性與聘請單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢,內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23、請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點:應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。
24、你原來的同事通常是如何評價你的?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正視面臨的問題。
專業(yè)背景篇三
4、你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)?
考察要點:測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素養(yǎng)與聘請需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。
5、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點:考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底,小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果,或者實習(xí)過程中積累的專業(yè)閱歷。
6、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹饕氊?zé)是什么?你個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點:這個問題是考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、你認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點:通過回答找到此
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