臨時(shí)促銷員上崗流程

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨時(shí)促銷員上崗流程臨時(shí)促銷員需經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)面試合格后方可辦理相關(guān)的臨時(shí)促銷的上崗手續(xù)；廠家臨時(shí)促銷員上崗前需由同一廠家長(zhǎng)期駐店促銷員進(jìn)行擔(dān)保，擔(dān)保人對(duì)被擔(dān)保人在大中公司工作期間的一切行為負(fù)責(zé)；臨時(shí)促銷員在上崗前需向所在門店交納10元崗位責(zé)任金換取門店臨時(shí)促銷工卡，在臨時(shí)促銷結(jié)束時(shí)憑卡退還本人（前提是該促銷員沒(méi)有發(fā)生任何違規(guī)行為）；臨時(shí)促銷員必須嚴(yán)格遵守店內(nèi)一切規(guī)章制度，違規(guī)者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；臨時(shí)促銷員工作期間門店每天收取管理費(fèi)2元,由門店開(kāi)具收據(jù);臨時(shí)促銷員不能開(kāi)具發(fā)票，只能在店內(nèi)單純進(jìn)行協(xié)助售賣。人力資源部2003/4/8精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔促銷員進(jìn)店、培訓(xùn)流程所在分店各部門：首先在店內(nèi)由部門經(jīng)理對(duì)需要上崗的促銷員進(jìn)行初試，促銷員須符合公司錄用條件（年齡在18-40歲之間，形象較好，熟知所售商品特性、善于與顧客溝通），對(duì)符合錄用條件者，可進(jìn)行考核。（考核用《促銷員基本素質(zhì)測(cè)試》，測(cè)試試卷中包括《促銷員手冊(cè)》中的相關(guān)內(nèi)容。）；經(jīng)考核合格后須部門經(jīng)理在《促銷員基本素質(zhì)測(cè)試》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)；由店長(zhǎng)復(fù)試，對(duì)符合條件者簽字確認(rèn)；由促銷員及所屬供貨商代表填寫(xiě)《促銷員誓約書(shū)》及《供貨商擔(dān)保書(shū)》；注：《供貨商擔(dān)保書(shū)》須加蓋單位公章；公司人力資源部：促銷員攜帶《促銷員上崗答案》、《促銷員誓約書(shū)》、《供貨商擔(dān)保書(shū)》、身份證原件及復(fù)印件一張到公司前臺(tái)填寫(xiě)《促銷員登記表》；填寫(xiě)完畢后交人力資源部工作人員（人力資源部須審驗(yàn)《促銷員登記表》和應(yīng)加蓋有廠商公章及業(yè)務(wù)人員簽字的《促銷員誓約書(shū)》及《供貨商擔(dān)保書(shū)》，并交一張身份證復(fù)印件存檔）；審驗(yàn)合格后，由人力資源部代為收取“建檔費(fèi)、服裝費(fèi)、胸卡費(fèi)共計(jì)80元（促銷員離職后不退還）”、“培訓(xùn)管理費(fèi)200元（促銷員離職后不退還）”各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)為280元。交齊各項(xiàng)材料及管理費(fèi)用后，由人力資源中心統(tǒng)一安排時(shí)間對(duì)促銷員進(jìn)行崗前規(guī)章制度的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。人力資源部