企業(yè)員工崗位聘用條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法

第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設(shè)定第三條

公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領(lǐng)導批準實施。第四條

人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條

編制職務(wù)描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條

公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條

實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免：1.

總經(jīng)理由董事會任免；2.

其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條

公司中層干部任免：

由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準后任免。第十四條

公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務(wù)升遷機制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條

當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。第七章

崗位調(diào)換第二十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條

員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。第二十三條

公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條

所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定：1.

勞動合同期限將不滿6個月的，可不設(shè)試用期；2.

勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；3.

勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4.

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6

個月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條

根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條

員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章

解

聘第三十條

公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1.

受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.

受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3.

因違反國家和公司法律規(guī)章；4.

因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.

公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.

受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.

無正當理由長期曠工；8.

因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.

受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。第三十二條

由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。第三十三條

員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。第十章

附

則第三十四條

本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利互助辦法本公司職工福利委員會（以下簡稱本會）為加強職工福利措施，以發(fā)揚互助合作精神，并凝聚員工對本公司之向心力，特訂定本辦法。本辦法適用之對象為經(jīng)本公司聘雇并依規(guī)定扣繳百分之０．五薪津之員工。員工福利互助金核定規(guī)定：本會各福利互助事項及福利互助金核支標準如附表一。員工申請各項福利互助金時由嗣本人或其主管填具『員工福利互助金申請表』經(jīng)單位主管簽章后，送福委會核發(fā)。留職停薪人員在留職葶薪期間所發(fā)生之福利互助事項，不得申請福利互助金。申請程式福利互助金，如發(fā)現(xiàn)有故意冒領(lǐng)、重領(lǐng)或偽照變造證件、交易所等情事，除追回發(fā)給之款項外，并依員工獎懲辦法議處。建教合作班之學生，可享受本辦法程式福利互助事項