公司薪酬福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)說明：說明：本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準(zhǔn)。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。編制：朱少山審核：批準(zhǔn)：會審部門市場部采購部倉庫銷售部外貿(mào)客服財務(wù)部產(chǎn)品開發(fā)總經(jīng)辦會審簽字文件編號版本0內(nèi)頁數(shù)5頁生效日發(fā)放部門總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)一、薪酬福利結(jié)構(gòu)1、工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+崗位津貼+特殊津貼+年終雙薪浮動工資=業(yè)務(wù)獎金/績效獎金+加班工資/津貼+全勤獎2、福利=福利補(bǔ)貼+社會保險+其他福利福利補(bǔ)貼=住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+年假路費補(bǔ)貼社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+失業(yè)保險（視不同地區(qū)要求）其他福利=有薪假期+喜慶賀金+慰問金+戶籍調(diào)動+其他二、工資標(biāo)準(zhǔn)1、固定工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司員工的基本工資體系采用等級制，工資級別由低至高共劃分為100級（具體見附件一《基本工資體系規(guī)劃表》），不同職級崗位其基本工資等級不同（具體見附件二《崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表》）。A、試用期工資確定：無工作經(jīng)驗者試用期基本工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷高中以下中專大專本科碩士博士一類城市起薪點14級17級23級30級40級50級二類城市起薪點1級6級11級17級//b.有工作經(jīng)驗者試用期基本工資，根據(jù)入職時具備的最高學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗確定，但最高一般不得超過崗位職別基本工資起薪點第3級。c.業(yè)務(wù)類的初級和中級員工試用期基本工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：一類城市為23級，二類城市為14級；轉(zhuǎn)正后一類城市為28級，二類城市為19級。B、轉(zhuǎn)正后基本工資，根據(jù)試用期工作績效及工作表現(xiàn)，對照公司現(xiàn)在職同崗位、同學(xué)歷、同經(jīng)驗的員工現(xiàn)有工資水平確定，上調(diào)幅度一般為2-5級，轉(zhuǎn)正后基本工資一般不超過起薪點第8級。C、員工晉升后基本工資按晉升后職級的起薪點確定，如果員工原基本工資已高出新職級的起薪點工資，則在原基本工資的基礎(chǔ)上上調(diào)1-3級。D、年度調(diào)薪最高不可超過該員工職級的止薪點工資。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：管理類職級總監(jiān)級副總監(jiān)級經(jīng)理級副經(jīng)理級主管級副主管級/標(biāo)準(zhǔn)50004000300020001200800/非管理類職級高一級高二中一級中二級初一級初二級初三級標(biāo)準(zhǔn)200015001200900600300200③特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補(bǔ)貼，如特別專長、保密性、安全性、工作不定時性等，具體金額根據(jù)實際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后依據(jù)考勤情況按月計發(fā)。④年終雙薪：公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工均可享受年終雙薪，年終雙薪以職員的基本工資、崗位津貼為基數(shù)發(fā)放，在公司服務(wù)未滿一年的則按月折算發(fā)放；尾數(shù)不足半個月（含半個月）的按半個月計算，超過半個月的按一個月計算；年終雙薪隨當(dāng)年12月份的薪資一起發(fā)放，凡在中途（12月31日之前）離職者，無論何種原因均不享受年終雙薪。2、浮動工資①業(yè)務(wù)獎金：A、業(yè)務(wù)類及業(yè)務(wù)管理類員工設(shè)業(yè)務(wù)獎金，業(yè)務(wù)獎金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照《業(yè)務(wù)類人員績效考核方案》。B、非業(yè)務(wù)類人員（不包括業(yè)務(wù)管理類員工）設(shè)置績效獎金，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照《非業(yè)務(wù)類人員考核及激勵管理辦法》。②加班工資/津貼：A、享有加班工資的員工（非業(yè)務(wù)類員工）在公休日（周六、日）加班按基本工資的200%計發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計發(fā)加班工資。B、倉庫員工（限倉庫員工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補(bǔ)貼；總部部門負(fù)責(zé)人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報銷往返的士費。③全勤獎：級別管理類總監(jiān)及以上級別管理類經(jīng)理級非管理類高級管理類主管級非管理類中級非管理類初級標(biāo)準(zhǔn)（無全勤獎）100元50元30元注：一次遲到（早退）達(dá)10分鐘或當(dāng)月累計達(dá)30分鐘或三次者，或有請事假、病假、曠工行為者，取消其當(dāng)月全勤獎。三、福利標(biāo)準(zhǔn)1、福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼類別享受條件管理類總監(jiān)級管理類經(jīng)理級非管理類高級管理類副經(jīng)理級管理類主管級非管理類中級非管理類初級住房/伙食補(bǔ)貼(每月)A類城市2000/3001000/300800/300600/300300/300B類城市/0/2000/200300/200200/200交通補(bǔ)貼(每月)A類城市100100100100100B類城市5050505050年假路費補(bǔ)貼(每年)離家少于800公里140014001200800400離家800-1500公里1600160014001200600離家超過1500公里2200220020002000800說明：1、A類城市：深圳、北京、上海、廣州；B類城市：除A類城市以外的所有城市；2、公司提供住宿或分支機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工，不能享受住房補(bǔ)貼；3、在公司服務(wù)滿一年且非在本地城市工作的在職員工，每年按上述標(biāo)準(zhǔn)享有探親年假路費補(bǔ)貼，其中屬本省非當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工減半發(fā)放；年假路費補(bǔ)貼隨春節(jié)后第一個月工資一齊發(fā)放，此前離職者無路費補(bǔ)貼；未滿一年和在當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工無此補(bǔ)貼，但可另外享有100元的特別補(bǔ)貼。2、社會保險標(biāo)準(zhǔn)①養(yǎng)老險：管理類經(jīng)理級以上級別（含經(jīng)理級）員工、非管理類高級員工按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍購買，其他員工按最低標(biāo)準(zhǔn)購買。②醫(yī)療、工傷、失業(yè)險：按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買。3、其他福利標(biāo)準(zhǔn)①探親年假(全薪)：在公司服務(wù)滿一年的員工按任職期限每年享有5-13天的有薪年假，標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)年限Y1≤Y<2年2≤Y<3年3≤Y<4年4≤Y<5年5年以上管理類經(jīng)理級以上(含)及非管理類高級5天7天9天11天13天其他員工5天6天7天8天10天1、分支機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工服務(wù)滿一年后每年統(tǒng)一享有5天年假；2、年假只能在第二個年度內(nèi)休，不能提前，逾期作廢。3、員工請事假一次性超過5天或一年內(nèi)累計超過10天（法定事假如婦檢、考試等不受此限），一年內(nèi)累計請病假超過15天或事假、病假共累計超過25天，則取消其當(dāng)年有薪探親年假。②婚假(全薪)：已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受有薪婚假7天。③產(chǎn)假(只計發(fā)基本工資)：已轉(zhuǎn)正的己婚女員工可享受有薪產(chǎn)假90天。④喪假(全薪)：員工的直系親屬即父母、配偶、子女去世，公司給予5天有薪假期。⑤病假(只計發(fā)基本工資)：已轉(zhuǎn)正的員工因病每年累計最多可請15天有薪病假，超過部分為無薪。⑥無薪假：A、事假期間停發(fā)所有工資及福利補(bǔ)貼。B、春節(jié)放假期間，法定假日為有薪（全薪），非法定假日為無薪，須從員工的探親年假中扣除相應(yīng)天數(shù)，無探親年假抵扣則須扣除相應(yīng)天數(shù)工資。⑦喜慶賀金：A、公司所有員工結(jié)婚，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。B、公司所有員工第一胎生育，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。⑧慰問金：公司所有員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致奠儀人民幣500元，以示慰問。⑨戶籍調(diào)動：凡符合深圳市調(diào)干、調(diào)工條件的員工，管理類經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）和非管理類高級員工只要在公司服務(wù)滿一年、管理類主管級員工和非管理類中級員工滿兩年、非管理類初級員工滿三年,如有需要，公司可協(xié)助辦理其戶口調(diào)入深圳，管理類經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）和非管理類高級員工所有費用由公司承擔(dān)，其他人員一切費用自理；應(yīng)屆畢業(yè)生第一個合同期內(nèi)費用由公司承擔(dān)，其后一切費用自理。⑩其他：公司每年將根據(jù)當(dāng)年的實際情況安排員工集體文娛活動，發(fā)放節(jié)日禮物或補(bǔ)貼費等其他福利。四、工資計算公式日基本工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)小時基本工資=日基本工資/8日工資=（基本工資+崗位津貼+特殊津貼+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼）/應(yīng)出勤天數(shù)小時日工資=日工資/8周六、日加班小時工資=小時基本工資*2周六、日加班日工資=日基本工資*2法定節(jié)假日加班小時工資=小時基本工資*3法定節(jié)假日加班日工資=日基本工資*3（若日加班工資不足10元的則按10元計）月應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位津貼+特殊津貼+加班費+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤獎月實發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資-缺勤工資（遲到、事假、病假、產(chǎn)假、曠工、全勤獎等）-員工應(yīng)繳交保險費-個人所得稅-其他扣款附件一：《基本工資體系規(guī)劃表》附件二：《崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表》精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理系列制度為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號牌等；薪酬福利包括：房補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、工齡工資、年終獎、全勤獎、年度公休假等。現(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產(chǎn)浪費的行為，公司特對員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購：①、公司安排大規(guī)模更換服裝時，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)目、型號和要求；各門店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計各類服裝數(shù)目以及申購標(biāo)準(zhǔn)。②、各部門補(bǔ)充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)計一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購計劃。③、采購部憑人力資源部匯總、董事長和總經(jīng)理簽批的申購單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購買標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)》）。④、制作完畢后，各分店進(jìn)行服裝驗收、入庫，然后按照需求進(jìn)行發(fā)放。2、服裝領(lǐng)取：①、各部門進(jìn)行服裝整體更換時，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫房領(lǐng)取工作服裝。③、領(lǐng)用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。3、服裝的收取：①、庫房根據(jù)各部門提供的計劃，全面登記員工的服裝．入職員工在領(lǐng)取服裝時，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務(wù)及部門，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。庫房必須在《離職明細(xì)表》中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫房保管，庫房負(fù)責(zé)對服裝進(jìn)行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實際發(fā)放數(shù)量收回交給庫房．沒有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價扣除服裝款（庫管將名單和單價報財務(wù)處理）。④、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結(jié)束憑舊工服到庫房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫房。4、服裝的使用與管理①、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。②、服裝發(fā)放到個人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工自費按照標(biāo)準(zhǔn)重新購買服裝。③、員工從一個部門調(diào)到另一個部門或者從一個分店調(diào)往另一個分店時，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。（管理人員調(diào)動時，特殊情況除外）④、各分店必須將服裝的責(zé)任落實到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現(xiàn)丟失，將追究責(zé)任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關(guān)愛，保障員工有良好的心情與強(qiáng)健的身體投入到生產(chǎn)建設(shè)中，公司經(jīng)研究決定對員工的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、

分店員工工作餐的標(biāo)準(zhǔn)：公司所屬各分店免費為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、

任何人不準(zhǔn)偷吃廚房菜肴或水果等，不準(zhǔn)開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元（嚴(yán)重情況另行處理）。3、員工進(jìn)餐必須按須盛飯、盛菜，嚴(yán)禁浪費，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款50元。（二）、1、各分店應(yīng)每兩個月統(tǒng)一為兩月內(nèi)過生日（以員工身份證上顯示的生日為準(zhǔn)）的所有員工組織聚會，安排相關(guān)的慶?；顒樱?、各分店為員工購買價值10元的生日禮物或購買糖果、瓜子、飲料等。并為每20人提供價值100元的生日蛋糕一個；3、

員工自行組織聚餐慶祝，則費用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并贈送長壽面）；4、分店生日聚會前必須審核過生日人員名單及費用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為10人一桌，餐標(biāo)15元/人（成本價，含酒水3元/人）。3、聚餐時間由各分店自行確定，但必須避開營業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財務(wù)部報送菜單和酒水安排計劃，以備財務(wù)核算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（由公司統(tǒng)一調(diào)配）三、員工工號牌管理規(guī)定：1、

發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員工工號牌或領(lǐng)章；2、

發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、

注意事項：（1）員工在崗必須佩戴工號牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號牌，更換時不收費。更換時由人力資源部核實后發(fā)放，否則收取工本費每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號牌丟失處理，賠償工本費每枚10元；（4）各分店相關(guān)部門需對所有員工工號牌進(jìn)行登記并建賬，以利統(tǒng)計工作。四、住房津貼管理制度：1、公司為所有經(jīng)理級及經(jīng)理級以上管理人員（管理崗位為行政級別，不能等同于工資級別），在鄭州沒有房產(chǎn)者提供住房津貼；外包部門的管理人員不享受住房津貼；2、津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前廳經(jīng)理、廚師長200元/月；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（夫妻以一方有房為準(zhǔn)）3、管理人員租房以后，必須持《租房協(xié)議書》原件到人力資源部填寫《津貼申請書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工退房后，必須在人力資源部填寫《津貼取消通知書》，人力資源部根據(jù)《退房結(jié)算清單》截止日期取消房補(bǔ)；5、通過欺騙手段獲得房補(bǔ)的欺詐行為，將處以十倍房補(bǔ)的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：1、為了方便聯(lián)絡(luò)，并及時地解決問題，公司為經(jīng)理級及經(jīng)理級以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級別，不等同于工資級別）；外包部門的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經(jīng)理）2、通訊津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：銷售人員、采購為50元；前廳經(jīng)理、營銷經(jīng)理100元/月；副總、總監(jiān)、店長）的標(biāo)準(zhǔn)為150元/月；3、管理人員必須到人力資源部填寫《津貼申請書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工手機(jī)號碼變更或停機(jī)后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼；5、享受通訊津貼的員工必須24小時開機(jī)，人力資源部不定期進(jìn)行檢查。本月出現(xiàn)三次以上關(guān)機(jī)行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1、企業(yè)員工《勞動合同》滿一年，可以享受工齡工資待遇。2、工齡工資在合同滿一年后的一個月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放工齡工資。放棄合作關(guān)系者不享受工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個月。工齡工資從員工上崗之日起開始計算，工齡滿一年則計加50元工齡工資，兩年滿時一次性發(fā)放600元；工齡滿兩年則計加100元工齡工資，三年滿時一次性發(fā)放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。4、合同期內(nèi)事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。5、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。6、工齡工資享受對象：門店前廳領(lǐng)班級以下，包含領(lǐng)班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫管。七、年終獎管理制度：1、企業(yè)員工《勞動合同》滿一年，可以享受年終獎待遇；外包部門的管理人員不享受年終獎；2、年終獎在合同滿一年后的一個月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一次。放棄合作關(guān)系者不享受年終獎；3、年終獎的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個月。4、年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①、服務(wù)員、傳菜員、領(lǐng)位、保安、保潔、洗碗、撤臺、廚房小工、庫管、收銀、吧員、電工、采購等崗位的年終獎為200元；②、前廳各部領(lǐng)班、管家部領(lǐng)班、保安隊長、會計、出納、收銀領(lǐng)班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎為300元；③、樓面經(jīng)理、主管級別的員工、廚房大工的年終獎為400元；④、前廳經(jīng)理、廚師長、年終獎為500元；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的年終獎為1000元；5、合同期內(nèi)事假超過20天；病假超過30天者，取消年終獎。八、全勤獎管理制度：1、為了激發(fā)員工工作積極性，