RB/T 179-2018合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指南

ICS0312020

A00..

中華人民共和國(guó)認(rèn)證認(rèn)可行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

RB/T179—2018

合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指南

Conformityassessment—Guidanceonevaluationforsocialresponsibility

2018-06-04發(fā)布2018-12-01實(shí)施

中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布

RB/T179—2018

目次

前言

…………………………Ⅲ

引言

…………………………Ⅳ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語(yǔ)和定義

3………………1

社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)原則

4………………………2

全面性原則

4.1…………………………2

客觀性原則

4.2…………………………2

過(guò)程與績(jī)效結(jié)合的原則

4.3……………2

平衡性原則

4.4…………………………2

公正性原則

4.5…………………………2

保密性原則

4.6…………………………2

社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)等級(jí)與評(píng)價(jià)方法

5、……………………2

社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)

5.1…………………2

社會(huì)責(zé)任績(jī)效等級(jí)

5.2…………………2

社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法

5.3…………………3

評(píng)價(jià)信息的管理

6…………………………4

附錄規(guī)范性附錄社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)等級(jí)與評(píng)價(jià)指標(biāo)

A()…………………5

附錄規(guī)范性附錄社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)

B()……………………13

Ⅰ

RB/T179—2018

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)提出并歸口

。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)

:、、、

中國(guó)紡織信息中心對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)華夏認(rèn)證中心有限公司北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心深圳市市場(chǎng)監(jiān)

、、、、

督管理局浙江公信認(rèn)證有限公司江蘇九州認(rèn)證有限公司深圳市標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院

、、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人李燕王孝霞杜鵑吳晶王梅張勝春張碩張晶呂艷郭力軍胡柯華

:、、、、、、、、、、、

李麗王靖夏芳劉江毅王獻(xiàn)新鄭朝陽(yáng)溫利峰

、、、、、、。

Ⅲ

RB/T179—2018

引言

目前越來(lái)越多的組織開展了社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)并取得了相應(yīng)的績(jī)效社會(huì)責(zé)任活動(dòng)及其結(jié)果得到

,

了組織的利益相關(guān)方和社會(huì)的關(guān)注這類活動(dòng)的開展需要系統(tǒng)和全面的社會(huì)責(zé)任績(jī)效的評(píng)價(jià)方法以

。,

此對(duì)組織社會(huì)責(zé)任的實(shí)施狀況進(jìn)行衡量比較有助于組織持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效

,。

組織的社會(huì)責(zé)任績(jī)效有關(guān)其履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐結(jié)果和其利益相關(guān)方的感受對(duì)組織社會(huì)責(zé)任績(jī)

。

效的評(píng)價(jià)一方面不能僅限于單純看其社會(huì)責(zé)任報(bào)告另一方面也不宜僅采用常規(guī)認(rèn)證的現(xiàn)場(chǎng)審核方

,;

式只有采用全面和系統(tǒng)的方法才能解決對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的評(píng)價(jià)問(wèn)題

。,。

本標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程管理能力和結(jié)果績(jī)效目的是鼓勵(lì)組織持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任

,

相關(guān)的管理過(guò)程和社會(huì)責(zé)任績(jī)效以推進(jìn)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與日常運(yùn)營(yíng)相結(jié)合確保戰(zhàn)略和政策實(shí)施的一致

,,

性并致力于提升組織和全體成員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和能力通過(guò)報(bào)告社會(huì)責(zé)任管理成熟度和績(jī)效水平

,。

的評(píng)價(jià)結(jié)果為組織的利益相關(guān)方提供信任

,。

本標(biāo)準(zhǔn)為組織評(píng)價(jià)其所建立的社會(huì)責(zé)任管理過(guò)程和社會(huì)責(zé)任績(jī)效提供了方法也為組織的利益相

,

關(guān)方和第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)開展社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)和認(rèn)證提供了指南

。

根據(jù)組織社會(huì)責(zé)任管理水平和績(jī)效的差異本標(biāo)準(zhǔn)將組織的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分為個(gè)等級(jí)

,3:

一星級(jí)基線合規(guī)級(jí)二星級(jí)系統(tǒng)管理級(jí)三星級(jí)責(zé)任成熟級(jí)

()、()、()。

本標(biāo)準(zhǔn)與合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任要求共同構(gòu)成支撐我國(guó)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)活動(dòng)的認(rèn)

RB/T178—2018《》

證認(rèn)可行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

。

Ⅳ

RB/T179—2018

合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指南

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)給出了社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)原則評(píng)價(jià)指標(biāo)等級(jí)與評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)信息管理的指南

、、。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有組織為各類組織及各相關(guān)方評(píng)價(jià)組織的社會(huì)責(zé)任管理與績(jī)效提供指南并可用

,,

于第三方對(duì)組織的社會(huì)責(zé)任管理與績(jī)效開展評(píng)價(jià)

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

社會(huì)責(zé)任績(jī)效分類指引

GB/T36002—2015

合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任要求

RB/T178—2018

3術(shù)語(yǔ)和定義

中界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件

RB/T178—2018。

31

.

社會(huì)責(zé)任管理體系socialresponsibilitymanagementsystem

組織管理體系的一部分用來(lái)制定和實(shí)施社會(huì)責(zé)任方針管理社會(huì)責(zé)任七大核心議題履行滿足利

,,、

益相關(guān)方和適用法律法規(guī)的要求

。

注1管理體系是用來(lái)建立方針和目標(biāo)并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素

:,。

注2管理體系包括組織結(jié)構(gòu)策劃活動(dòng)職責(zé)慣例程序過(guò)程和資源

:、、、、、。

注3建立組織的社會(huì)責(zé)任管理體系是一項(xiàng)涉及到組織的愿景與使命組織文化和組織發(fā)展戰(zhàn)略事關(guān)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)

: