企業(yè)員工考勤管理實施制度

企業(yè)員工考勤管理實施制度一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡狀況均須提前一天報備并注明原由，補單的視狀況懲罰50至100元不等)，上班時間仔細履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應仔細履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨便離崗，外出開會、出差、辦事等必需將自己的去向準時報告分管領導和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等緣由不能按時上下班的，必需準時辦理請假手續(xù)。

2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特別狀況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必需聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序審批。因事、因病不能上班必需請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領導批準后交人事部門備查。請假期間，必需保持通訊聯(lián)絡暢通。

4、請假制度是每個員工必需自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明緣由不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重賜予嚴厲批判、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴厲批判，造成不良影響的，將按有關規(guī)定進展嚴厲處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不聽從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并把握員工上班、到會及在崗狀況，照實準時向公司領導匯報考勤狀況。

每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)嘉獎100元。

此通知即日起執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤治理實施制度范文二

一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準前方可休假。

《請假申請單》均需交辦公室備案。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或托付他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

(一)一般員工1.請假半天以內(nèi)，由部門負責人核準。

2.請假半天以上(含半天)，經(jīng)部門負責人審核同意后，報分管領導核準。

3.請假1天以上(含1天)，經(jīng)部門負責人、分管領導審核同意后，報總經(jīng)理核準。

(二)中層干部1.請假1天以內(nèi)，由分管領導核準。

2.請假1天以上(含1天)，經(jīng)分管領導審核同意后，報總經(jīng)理核準。

二、員工出差加班，原則上每逢1個周末(周六、周日2天)可補休1天，并應在出差完畢后馬上補休。

如有特別狀況需延后，應經(jīng)部門負責人、分管領導同意，并報辦公室1

備案。

原則上應在當月內(nèi)休完，隔月不補。

三、公司實行“周一工作例會”制。

員工請假應盡可能避開周一。

四、辦公室全面負責員工考勤治理工作，指定專人對員工出勤狀況進展統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊現(xiàn)場檢查等方式對考勤狀況進展檢查。

對發(fā)覺實際出勤狀況與簽到表不符的，除追究當事人責任外，相關人員及處室領導也須負連帶責任。

請各處室高度重視員工考勤工作，嚴格執(zhí)行公司相關規(guī)定。

企業(yè)員工考勤治理實施制度范文三

1、目的為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流工程全部員工。

3、工作時間:⑴夏至：上午：8:0012:00，下午：14:0018:00;冬至：上午：8:0012:00，下午：13:3017:30;⑵每個月4天帶薪休班，各部門依據(jù)工作狀況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合治理部備案。

⑶全勤嘉獎：因工作或崗位緣由放棄個人休班而工作的，1個工作日嘉獎40元，2個工作日嘉獎100元，三個工作日嘉獎150元。

4、考勤制度：⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必需自覺遵守工作時間.⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間;⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合治理部;如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

(5)因遺忘簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最終交由綜合治理部。

上述狀況考勤由各部門負責人幫助綜合治理部進展治理。

5、請假制度⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必需提前申請。

如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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(4)請假的核決權限天數(shù)1天(含)以內(nèi)人3天以內(nèi)員一般員工(固定工)部門主管(含)以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合治理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

(5)員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。

因未準時銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，綜合治理部有權不作任何修改。

6、休假制度⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最終報綜合治理部備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合治理部備案。

⑶病假◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明;◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;◎請長假員工不能從事原工，公司將依據(jù)相關治理規(guī)定與其解除勞動關系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

⑷事假◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批;1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合治理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意前方可，否則公司2

將依據(jù)國家相關治理規(guī)定與其解除勞動關系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以依據(jù)國家相關治理規(guī)定與其解除勞動關系。

⑸婚假◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最終報綜合治理部備案，并一次性連續(xù)休完;◎婚假只能在結婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的”員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可申請3個工作日喪假。

家住市外或是省外適當賜予路途時間。

⑹年假◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年)，每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必需安排好個人工作，以保證工作的正常進展為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假;當年已享受年假的，應將已享受局部從其次年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

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◎產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司依據(jù)實際狀況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工治理制度⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不