企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度

企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡狀況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視狀況懲罰50至100元不等)，上班時(shí)間仔細(xì)履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)仔細(xì)履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨便離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必需將自己的去向準(zhǔn)時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等緣由不能按時(shí)上下班的，必需準(zhǔn)時(shí)辦理請假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特別狀況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必需聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必需請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必需保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請假制度是每個(gè)員工必需自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明緣由不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重賜予嚴(yán)厲批判、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)厲批判，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展嚴(yán)厲處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不聽從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并把握員工上班、到會(huì)及在崗狀況，照實(shí)準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤狀況。

每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)嘉獎(jiǎng)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤治理實(shí)施制度范文二

一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假。

《請假申請單》均需交辦公室備案。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或托付他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(一)一般員工1.請假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

2.請假半天以上(含半天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

3.請假1天以上(含1天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(二)中層干部1.請假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

2.請假1天以上(含1天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、員工出差加班，原則上每逢1個(gè)周末(周六、周日2天)可補(bǔ)休1天，并應(yīng)在出差完畢后馬上補(bǔ)休。

如有特別狀況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室1

備案。

原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補(bǔ)。

三、公司實(shí)行“周一工作例會(huì)”制。

員工請假應(yīng)盡可能避開周一。

四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤治理工作，指定專人對員工出勤狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并通過抽查各處室簽到表及實(shí)地突擊現(xiàn)場檢查等方式對考勤狀況進(jìn)展檢查。

對發(fā)覺實(shí)際出勤狀況與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng)導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。

請各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

企業(yè)員工考勤治理實(shí)施制度范文三

1、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流工程全部員工。

3、工作時(shí)間:⑴夏至：上午：8:0012:00，下午：14:0018:00;冬至：上午：8:0012:00，下午：13:3017:30;⑵每個(gè)月4天帶薪休班，各部門依據(jù)工作狀況合理安排人員休班，并填報(bào)休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合治理部備案。

⑶全勤嘉獎(jiǎng)：因工作或崗位緣由放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日嘉獎(jiǎng)40元，2個(gè)工作日嘉獎(jiǎng)100元，三個(gè)工作日嘉獎(jiǎng)150元。

4、考勤制度：⑴公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間.⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

⑶簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合治理部;如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

(5)因遺忘簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最終交由綜合治理部。

上述狀況考勤由各部門負(fù)責(zé)人幫助綜合治理部進(jìn)展治理。

5、請假制度⑴員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必需提前申請。

如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

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(4)請假的核決權(quán)限天數(shù)1天(含)以內(nèi)人3天以內(nèi)員一般員工(固定工)部門主管(含)以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合治理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。

因未準(zhǔn)時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，綜合治理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最終報(bào)綜合治理部備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交綜合治理部備案。

⑶病假◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明;◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;◎請長假員工不能從事原工，公司將依據(jù)相關(guān)治理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

⑷事假◎1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合治理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

◎若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意前方可，否則公司2

將依據(jù)國家相關(guān)治理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以依據(jù)國家相關(guān)治理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑸婚假◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最終報(bào)綜合治理部備案，并一次性連續(xù)休完;◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的”員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可申請3個(gè)工作日喪假。

家住市外或是省外適當(dāng)賜予路途時(shí)間。

⑹年假◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年)，每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。

◎休假前必需安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)展為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受局部從其次年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

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◎產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

⑻元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司依據(jù)實(shí)際狀況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工治理制度⑴在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不