江蘇全日制勞動合同文本（2篇）

第16頁共16頁江蘇全日制?勞動合同文?本甲方（?用人單位）?注冊類型?履行地?乙方（勞動?者）保險?號碼甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《江?蘇省勞動合?同條例》及?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確定?“勞動合同?期限”：?A、有固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?B.無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?C.以完成?工作任務為?勞動合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。（三）?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定條款?，平均每周?工作四十小?時：A.?甲方實行每?天小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周至周工作?，上午，下?午.每周?周為休息日?。B.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行班運?轉工作制。?C.甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于不定時?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?D.甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。（二?）甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?（三）甲方?為乙方安排?帶薪年休假?.四、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?如實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應定期為乙?方進行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?應當執(zhí)行國?家關于醫(yī)療?期的規(guī)定。?五、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?_____?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定條款?：A.乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?____元?。B.甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?_____?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資；?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C.甲?方實行計件?工資制，確?定乙方的勞?動定額應當?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方應當按?時足額支付?乙方的工資?報酬。（?四）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、當?shù)?政府公布的?工資指導線?、工資指導?價位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長?辦法按照（?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法）?確定。（?五）乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的工資為?基數(shù)計算。?（六）乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標準?為.（七?）乙方依法?享有帶薪假?期（婚假、?喪假、年休?假、探親假?）期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利（一）?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。（?二）甲方應?當將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳費情?況，甲方應?當提供幫助?。（三）?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應負責?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務。（?四）乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應當執(zhí)行。?（五）?七、勞動紀?律甲方制?定的勞動紀?律應當符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。乙方遵照?執(zhí)行。八?、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意選擇?條約定條款?。A.乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應當事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。B.?由甲方出資?招用或培訓?乙方，并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權利義務?。C.甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如（住房、?汽車等），?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權利?義務。D?.甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險（年金）?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標準為?：F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?G、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項：九、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿的；?十、違反?勞動合同的?責任（一?）勞動合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應當依法?執(zhí)行勞動合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動?合同經(jīng)濟補?償金的規(guī)定?。（二）?當事人一方?故意或者過?失違反勞動?合同，致使?勞動合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟損失的，?應當依規(guī)定?或者約定承?擔賠償責任?。十一、?勞動爭議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權益的，?乙方有權向?勞動保障行?政部門和有?關部門舉報?。十二、?其他（一?）勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應當?及時告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準。（六?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?七）本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效。法定?代表人簽名?：乙方簽名?：或委托?代理人簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：簽名?日期：甲?乙雙方自愿?申請勞動合?同鑒證的，?應當在勞動?合同簽訂之?日起三十日?內(nèi)向勞動保?障行政部門?提出。鑒?證機構蓋章?：鑒證人簽?名：鑒證?日期：江?蘇全日制勞?動合同文本?（二）甲?方(用人單?位)用人?單位名稱?：____?_用人單?位住所：?_____?工商登記?：____?_注冊類?型：___?__勞動?合同履行地?：___?__法定?代表人或負?責人：__?___乙?方(勞動者?)姓名：?_____??????????????性別：_?____?出生年月：?_____???????????文化程度：?_____?戶籍所在?地址：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?社會(養(yǎng)老?)保險號碼?：____?_就業(yè)登?記證號碼?：____?_聯(lián)系方?式：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《江?蘇省勞動合?同條例》及?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?_____?種方式確定?"勞動合同?期限"：?a.有固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?b.無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c.以完成?_____?工作任務為?勞動合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?___工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。(三)?_____?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?___條款?，平均每周?工作四十小?時：a.?甲方實行每?天____?_小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周____?_至周__?___工作?，上午__?___，下?午____?_。每周?周____?_為休息日?。b.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行__?___班_?____?運轉工作制?。c.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?d.甲方?安排乙方的?_____?工作崗位，?屬于綜合計?算工時制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?規(guī)定。(?二)甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應與工會和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假____?_。四、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應定期為?乙方進行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規(guī)定?，對乙方提?供保護。?(五)乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方應當執(zhí)?行國家關于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?____日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?__元。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對乙?方的工資報?酬選擇確定?_____?條款：a?.乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為____?_元。b?.甲方對乙?方實行基本?工資和績效?工資相結合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月___?__元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動成果?和實際貢獻?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。c?.甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應當是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方應?當按時足額?支付乙方的?工資報酬。?d...??(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當?地政府公布?的工資指導?線、工資指?導價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?_____?(工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為___?__。(?七)乙方依?法享有帶薪?假期(婚假?、喪假、年?休假、探親?假)期間的?工資，按乙?方的___?__工資支?付。六、?社會保險和?福利(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應當將為乙?方繳納各項?社會保險費?的情況公示?，乙方有權?向甲方查詢?其各項社會?保險的繳費?情況，甲方?應當提供幫?助。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應負?責及時救治?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向?勞動保障行?政部門提出?工傷認定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務。?(四)乙方?依法享有國?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應當執(zhí)行?。(五)?_____?。七、勞?動紀律甲?方制定的勞?動紀律應當?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇___?__條約定?條款。a?.乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?甲方應當事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?b.由甲方?出資招用或?培訓乙方，?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權利?義務。c?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?___(住?房、汽車等?)，并要求?乙方履行服?務期的，應?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權利義務。?d.甲方?同意為乙方?辦理補充養(yǎng)?老保險(年?金)和補充?醫(yī)療保險情?況，具體標?準為：_?____。?e.甲方?同意為乙方?提供如下福?利待遇：_?____?f.甲乙雙?方需要約定?的其它事項?：____?_九、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：1?.勞動合同?期滿的;?2.___?__3.?_____?十、違反?勞動合同的?責任(一?)勞動合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當依?法執(zhí)行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動合同經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。(二?)當事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟損失的?，應當依規(guī)?定或者約定?承擔賠償責?任。十一?、勞動爭議?處理(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解