16春北航《人力資源管理》在線作業(yè)一

謀學網(wǎng)1.

具有內(nèi)耗性特征的資源是().自然資源.人力資源.礦產(chǎn)資源.物質(zhì)資源正確答案：

滿分：4

分2.

美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(

).0.5年—3年.1年—3.5年.2年—6年.1.5年—5年正確答案：

滿分：4

分3.

（）是建立考核制度和實施考核工作的前提。.調(diào)查分析.公平.領(lǐng)導重視.科學的方法正確答案：

滿分：4

分4.

區(qū)別不同的人力資源個體和總體的關(guān)鍵因素是（）。.人力資源目的.人力資源計劃.人力資源需求.人力資源質(zhì)量正確答案：

滿分：4

分5.

“社會人”的人性理論假設(shè)基礎(chǔ)是(

)。.泰勒的“科學管理原理”.梅奧的人際關(guān)系理論.馬斯洛的需要層次理論.霍桑試驗正確答案：

滿分：4

分6.

（）成為人力資源配置的核心。.知識.市場.人才.競爭正確答案：

滿分：4

分7.

考評對象的基本單位是().考評要素.考評標志.考評標度.考評標準正確答案：

滿分：4

分8.

人力資源的宏觀配置，包括部門配置與（）。.成本配置.供給配置.個體配置.地區(qū)配置正確答案：

滿分：4

分9.

目標一致理論認為：“當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動”，提出這一理論的是(

)。.美國心理學家?guī)炜?美國管理學家杜拉克.日本學者中松義郎.美國心理學家勒溫正確答案：

滿分：4

分10.

不屬于外在薪酬的是（）。.福利待遇.直接薪酬.間接薪酬.非財務(wù)報酬正確答案：

滿分：4

分1.

在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有(

)。.自我評定.同級評定.下級評定.直接領(lǐng)導評定正確答案：

滿分：4

分2.

人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。.德爾菲法.回歸分析法.因果分析法.成就需要分析法正確答案：

滿分：4

分3.

人力資源環(huán)境所面臨的最普遍的挑戰(zhàn)有（）.文化的多元化.組織的重建.人口多樣化的問題.勞動力的可用性和質(zhì)量問題.經(jīng)濟和技術(shù)的變化正確答案：

滿分：4

分4.

下面對工作規(guī)范的描述正確的是（）。.涉及任職者所要承擔的工作.是職務(wù)說明書的組成部分.說明任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗.與任職者的能力和個性特征相關(guān).即是工作描述正確答案：

滿分：4

分5.

下面關(guān)于勞動合同的表述正確的包括（）。.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約.是勞動關(guān)系的體現(xiàn).通常采用書面形式.是為確立勞動關(guān)系訂立的.是不能變更的正確答案：

滿分：4

分6.

人力投資項目分析分為（）。.人口生產(chǎn)投資分析.教育投資分析.人力保健投資分析.人力流動投資分析正確答案：

滿分：4

分7.

在卡特爾16PF理論中，卡特爾把人格特性分成（）兩大類，16個項目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢為性.樂群性正確答案：

滿分：4

分8.

人力投資的收益具有（）特點。.收益者與投資主體的非一致性.收益取得的遲效性與長期性.不同內(nèi)容投資的收益差異性.投資收益的多量性.投資收益的廣泛性正確答案：

滿分：4

分9.

人力資源和其他資源不同，主要具有（）特征。.社會性.共享性.可測量性.能動性正確答案：

滿分：4

分10.

在二十世紀，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)包括（）。.經(jīng)濟人.社會人.自我實現(xiàn)人.復雜人正確答案：

滿分：4

分1.

分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。.錯誤.正確正確答案：

滿分：4

分2.

整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源部門不再履行此項管理職能。.錯誤.正確正確答案：

滿分：4

分3.

員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)（）。.錯誤.正確正確答案：

滿分：4

分4.

人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這