解除勞動(dòng)合同證明書常用版（7篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)解除勞動(dòng)合?同證明書常?用版編號(hào)?：____?_我單位?于____?_年___?__月__?___日與?_____?(身份證號(hào)?：____?_)在本單?位工作崗位?為____?_，訂立的?合同編號(hào)為?_____?，合同期限?為的勞動(dòng)合?同，茲根據(jù)?《勞動(dòng)法》?及《勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，按?下列第__?___項(xiàng)規(guī)?定予以(解?除終止)。?一、符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?六條：經(jīng)雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，解?除勞動(dòng)合同?(關(guān)系);?二、符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條款規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同(關(guān)系?);三、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條款?規(guī)定，解除?勞動(dòng)合同(?關(guān)系);?四、符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?款規(guī)定，解?除勞動(dòng)合同?(關(guān)系);?五、符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?一條款規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同(關(guān)系?);六、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十四條款?規(guī)定，終止?勞動(dòng)合同(?關(guān)系);?七、因其它?原因解除終?止勞動(dòng)合同?(關(guān)系)：?解除或(?終止)勞動(dòng)?合同日期：?_____?年____?_月___?__日用?人單位(章?)：___?__????????員?工(簽名)?：____?_簽收時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?簽收時(shí)間_?____年?_____?月____?_日注：?1、此證?明書壹式貳?份，單位留?存?zhèn)錂n壹份?、員工個(gè)人?留取壹份。?2、附《?勞動(dòng)合同法?》相關(guān)法律?條款解除?勞動(dòng)合同證?明書常用版?（二）茲?有本單位職?工____?_，性別_?____，?年齡___?__，身份?證號(hào)___?__，住址?_____?。勞動(dòng)合同?期限為__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。因___?__，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?規(guī)定，該職?工自愿與本?單位解除勞?動(dòng)合同。工?資發(fā)至__?___年_?____月?份，特此證?明。員工?簽名：(?用人單位蓋?章)__?___年_?____月?_____?日推薦閱?讀：解除?勞動(dòng)合同證?明書常用版?（三）茲?有本單位職?工____?_，性別_?____，?年齡___?__，住址?_____?。勞動(dòng)合同?期限為__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?(或無固定?期限、以完?成一定的工?作為期限)?因____?_，根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?_____?條第___?__款第_?____項(xiàng)?規(guī)定，本單?位解除該職?工的勞動(dòng)合?同。特此證?明。(用?人單位蓋章?)___?__年__?___月_?____日?解除勞動(dòng)?合同證明書?常用版（四?）勞動(dòng)合?同期限為_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日(或無固?定期限、以?完成一定的?工作為期限?)。因__?___，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》第__?___條,?第____?_款,第_?____項(xiàng)?規(guī)定，本單?位解除與該?職工的勞動(dòng)?合同。特此?證明。(?用人單位蓋?章)__?___年_?____月?_____?日解除勞?動(dòng)合同證明?書常用版（?五）茲有?本單位職工?_____?，性別__?___，年?齡___?__，住址?____?_。勞動(dòng)?合同期限為?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日(或無?固定期限、?以完成一定?的工作為期?限)。因_?____，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第_?____條?,第___?__款,第?_____?項(xiàng)規(guī)定，本?單位解除與?該職工的勞?動(dòng)合同。特?此證明。?(用人單位?蓋章)_?____年?_____?月____?_日解除?勞動(dòng)合同證?明書常用版?（六）本?單位與__?___先生?/女士(身?份證號(hào)碼或?者其他有效?身份證件號(hào)?碼：___?__)簽訂?的____?_期限勞動(dòng)?合同，由于?_____?原因于__?___年_?____月?_____?日解除，其?檔案及社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系移?轉(zhuǎn)至___?__。該職?工在本單位?的相關(guān)工作?情況：1.?本單位與其?最近一次簽?訂的勞動(dòng)合?同期限為：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.該職?工在本單位?的所從事的?工作內(nèi)容或?工作崗位為?：____?_。3.該?職工在本單?位的工作年?限共計(jì)為：?_____?。單位蓋?章：__?___年_?____月?_____?日解除勞?動(dòng)合同證明?書常用版（?七）編號(hào)?：____?_被通知?人：___?__所屬?部門：__?___因?下列第__?___項(xiàng)原?因，根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》及單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，本單位?決定從__?___年_?____月?_____?日起解除或?終止與勞動(dòng)?合同關(guān)系：?1、員工?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?;2、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議;?4、單位依?法進(jìn)行裁員?;5、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件;?6、嚴(yán)重?違反單位的?規(guī)章制度;?7、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給單?位造成重大?損害;8?、員工同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?本單位提出?，拒不改正?;9、因?員工欺詐、