電力勞動(dòng)合同范本（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)電力勞動(dòng)合?同范本甲?方名稱：_?_____?____?地址：__?_____?___法?人代表：_?_____?____?乙方姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?年齡：__?_____?___民?族：___?_____?__文化?程度：__?_____?___籍?貫：___?_省___?_市現(xiàn)住?址：___?_____?__屬于?：____?_____?_(農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)業(yè)?人口)居?民身份證號(hào)?碼：___?_____?__務(wù)工?許可證號(hào)碼?：____?_____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)，勞務(wù)市?場(chǎng)介紹，同?意招用乙方?為臨時(shí)工，?根據(jù)有關(guān)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?及有關(guān)政策?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同，并辦理?鑒證手續(xù)。?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要，?安排乙方在?____崗?位，承擔(dān)_?___臨時(shí)?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。乙?方若同意，?須服從。在?合同期內(nèi)甲?方因調(diào)整生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)，需要?變更乙方的?崗位和任務(wù)?，需經(jīng)乙方?同意。如乙?方不同意，?可提出辭職?，雙方辦理?解除合同手?續(xù)。三、?勞動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)勞動(dòng)?時(shí)間：甲方?實(shí)行每周_?___日，?每日___?_小時(shí)工作?制。嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?，確因生產(chǎn)?(工作)需?要加班加點(diǎn)?的，應(yīng)控制?每日加班不?超過(guò)___?_小時(shí)，每?月加班不超?過(guò)____?小時(shí)，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點(diǎn)?費(fèi)。(二?)勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實(shí)際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方協(xié)?商定為每日?____元?，每月__?__元。加?班工資，按?不低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。獎(jiǎng)金?，根據(jù)單位?效益和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)，定期?發(fā)給。實(shí)行?計(jì)件工資制?的，月工資?按計(jì)件單價(jià)?結(jié)算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應(yīng)發(fā)給夜?餐費(fèi)___?_元。(?三)在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?情況，甲方?每天發(fā)給乙?方基本生活?費(fèi)____?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金繳?納辦法與單?位勞動(dòng)合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)擔(dān)?____元?，乙方負(fù)擔(dān)?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當(dāng)月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標(biāo)，?可招為勞動(dòng)?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算繳?費(fèi)年限。?(二)乙方?因工死亡待?遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同，因工?負(fù)傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確定其傷殘?程度。(?三)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期最長(zhǎng)不超?過(guò)____?個(gè)月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同制?工人同等對(duì)?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動(dòng)合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)__?__元，乙?方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)費(fèi)?____元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務(wù)每滿一?年假期為_(kāi)?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處?理。(五?)根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關(guān)部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)按時(shí)上下?班，不得遲?到早退。?(二)嚴(yán)格?遵守操作規(guī)?程，保證生?產(chǎn)。(三?)愛(ài)護(hù)單位?財(cái)產(chǎn)，不無(wú)?故損壞公物?。(四)?上班工作(?生產(chǎn))時(shí)間?不得做私事?，不得做與?生產(chǎn)工作無(wú)?關(guān)的事。?(五)聽(tīng)從?指揮，服從?調(diào)動(dòng)。(?六)保質(zhì)保?量完成任務(wù)?，不得投機(jī)?取巧。(?七)有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)告?，不得擅自?主張。六?、勞動(dòng)合同?的變更、終?止、解除和?辭職(一?)甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目或者?由于情況變?化，經(jīng)乙方?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?(二)合?同期滿后即?終止執(zhí)行，?并辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(chǎn)(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)勞?動(dòng)部門批準(zhǔn)?，雙方重新?簽訂合同。?(三)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動(dòng)合?同：(1?)雙方一致?同意的;?(2)符合?本合同第六?條第五項(xiàng)?和第六條?第六項(xiàng)規(guī)定?的;(3?)乙方培訓(xùn)?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?仍不能復(fù)工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開(kāi)?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴(yán)?重違犯勞動(dòng)?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?(2)違反?操作規(guī)程，?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?(3)服?務(wù)態(tài)度惡劣?，損害消費(fèi)?者利益的;?(4)有?盜竊、賭博?，營(yíng)私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任的?;(5)?無(wú)理取鬧、?打架斗毆，?嚴(yán)重影響社?會(huì)秩序或犯?有其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：(1)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無(wú)有效勞?動(dòng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重?fù)p害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個(gè)月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負(fù)責(zé)人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動(dòng)?合同，或違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、政策?，侵害工人?合法權(quán)益的?;(5)?經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期限未滿?，又不符合?第六條第?3項(xiàng)情況之?一的;(?2)患有職?業(yè)病和因工?負(fù)傷在治療?期限內(nèi)未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(3)女工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的。?(八)甲方?或乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，除第六?條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個(gè)月?通知對(duì)方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責(zé)任?甲方違反?合同有關(guān)條?款或無(wú)正當(dāng)?理由在合同?期內(nèi)辭退乙?方的，按乙?方實(shí)際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關(guān)?條款給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?可根據(jù)實(shí)際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經(jīng)甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。八、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?它事項(xiàng)(?一)甲方為?乙方提供住?房，房租、?水、電費(fèi)由?乙方自負(fù)。?房租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收取?的，甲方應(yīng)?給乙方住房?補(bǔ)貼每月為?____元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應(yīng)?給乙方住房?補(bǔ)貼，每月?為_(kāi)___?元。(二?)甲方自辦?食堂的，按?飯菜成本收?費(fèi)，不辦食?堂，在外搭?膳的，所需?管理費(fèi)由甲?方支付。甲?方給乙方膳?食補(bǔ)貼每月?____元?。(三)?甲方按國(guó)家?規(guī)定，每月?應(yīng)給乙方各?類補(bǔ)貼共_?___元。?(四)計(jì)?件工資制的?，月工資結(jié)?算辦法：_?_____?_____?_____?_____?_____?____.?(五)其?他需約定事?項(xiàng)：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.任何?一方違反勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?對(duì)方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和造?成的后果，?追究違約金?____元?，賠償金_?___元。?九、本合?同經(jīng)雙方方?簽字后生效?，甲、乙雙?方各持一份?。甲方：?_____?_____???????乙方?：____?_____?_簽訂時(shí)?間：電力?勞動(dòng)合同范?本（二）?第一章總則?第一條?為了維護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?促進(jìn)企業(yè)的?健康發(fā)展，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系。依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關(guān)?法律、法規(guī)?，結(jié)合業(yè)局?的工作實(shí)際?和行業(yè)特點(diǎn)?，經(jīng)雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?電業(yè)局（以?下簡(jiǎn)稱企業(yè)?）由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由電業(yè)工?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱工會(huì)）主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會(huì)組織的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合?同草案應(yīng)提?交局職工（?代表）大會(huì)?審議通過(guò)后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應(yīng)自?覺(jué)依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容履行各自?的權(quán)利和義?務(wù)。企業(yè)應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?，認(rèn)真履行?本合同和職?工個(gè)人與企?業(yè)簽訂的勞?動(dòng)合同規(guī)定?的各項(xiàng)義務(wù)?，尊重并支?持工會(huì)的工?作，企業(yè)在?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)提?前征求工會(huì)?意見(jiàn)，企業(yè)?在研究有關(guān)?職工切身利?益等重大問(wèn)?題時(shí)工會(huì)主?席和女職工?代表應(yīng)當(dāng)參?加或列席會(huì)?議，以切實(shí)?保障職工的?合法權(quán)益。?工會(huì)是企業(yè)?全體職工合?法權(quán)益的代?表，工會(huì)有?義務(wù)指導(dǎo)和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，動(dòng)員?和引導(dǎo)職工?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系，妥善處?理勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用工?第五條?的企業(yè)用工?制度以國(guó)家?法律、法規(guī)?和電力（集?團(tuán)）有限責(zé)?任公司的相?關(guān)人事勞動(dòng)?管理制度為?依據(jù)。第?六條企業(yè)?應(yīng)以勞動(dòng)合?同的形式與?職工建立勞?動(dòng)關(guān)系，勞?動(dòng)合同的標(biāo)?準(zhǔn)文本由企?業(yè)負(fù)責(zé)制作?和提供，勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本的內(nèi)容?應(yīng)符合本合?同的規(guī)定。?職工與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表或?職工代表在?場(chǎng)。第七?條訂立、?變更和解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循法?律、法規(guī)和?本合同的規(guī)?定。企業(yè)在?制定和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?或解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?事先聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，征?得工會(huì)同意?。第三章?工作時(shí)間和?休息、休假?第八條?根據(jù)勞社部?發(fā)[___?_]___?號(hào)文件《關(guān)?于職工全年?月平均工作?時(shí)間和工資?折算問(wèn)題的?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時(shí)間調(diào)整?為20.9?2天和16?7.4小時(shí)?，即執(zhí)行國(guó)?家每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間40小?時(shí)，不超過(guò)?44小時(shí)的?工時(shí)制度。?第九條?工作時(shí)間具?體按《電力?集團(tuán)公司關(guān)?于職工工作?時(shí)間的實(shí)施?意見(jiàn)》執(zhí)行?。如在本合?同期限內(nèi)國(guó)?家或有關(guān)部?門對(duì)工作時(shí)?間的規(guī)定進(jìn)?行調(diào)整，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第十條?企業(yè)和工?會(huì)要合理組?織和安排生?產(chǎn)與職工休?息，嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?。工會(huì)要主?動(dòng)協(xié)助企業(yè)?加強(qiáng)內(nèi)部管?理，充分挖?掘人員潛力?，教育職工?增強(qiáng)主人翁?責(zé)任感，保?質(zhì)保量的完?成企業(yè)分配?的工作任務(wù)?。企業(yè)行政?積極推廣和?采用新工藝?、新技術(shù)與?現(xiàn)代化管理?手段，不斷?提高工作效?率和勞動(dòng)生?產(chǎn)率。工會(huì)?要積極引導(dǎo)?職工學(xué)習(xí)新?科技、新技?術(shù)，作合格?的勞動(dòng)者，?不斷提高勞?動(dòng)技能。如?企業(yè)確因生?產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，經(jīng)?與職工及所?在基層工會(huì)?組織協(xié)商同?意后，可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?1小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?的工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。第十一?條一次性?加班或長(zhǎng)期?加班，以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，必?須征得工會(huì)?的同意。但?在加班后應(yīng)?安排同等時(shí)?間的補(bǔ)休或?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?三條企業(yè)?所有職工的?勞動(dòng)報(bào)酬按?照電力（集?團(tuán)）有限責(zé)?任公司工資?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?效益工資可?依據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益的變?化而增減，?但不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?職工在法定?休假、婚喪?假期期間以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，企業(yè)應(yīng)?依法支付工?資。第十?五條工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付，不得以?任何理由和?借口克扣和?拖欠職工工?資。第五?章保險(xiǎn)與福?利第十六?條企業(yè)應(yīng)?為職工提供?集體福利設(shè)?施（如辦好?職工食堂、?醫(yī)療、托幼?、單身宿舍?、浴室及文?體活動(dòng)陣地?等設(shè)施）。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)?濟(jì)效益較好?，條件允許?的情況下應(yīng)?逐年改善和?增加職工的?福利待遇。?第十八條?工會(huì)參與?審議決定職?工福利基金?使用方案和?其它有關(guān)職?工生活福利?的重大事項(xiàng)?。企業(yè)每年?應(yīng)將福利基?金提取的總?數(shù)及使用情?況向工會(huì)通?報(bào)。第十?九條企業(yè)?要按照國(guó)家?和地方政府?關(guān)于建立社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金制?度的法律法?規(guī)，為職工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等法定社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金統(tǒng)?籌，按時(shí)足?額為職工交?納各項(xiàng)統(tǒng)籌?基金，免除?職工的后顧?之憂。并按?年度將繳納?情況向職代?會(huì)報(bào)告。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作，企業(yè)要?支持工會(huì)舉?辦各種補(bǔ)充?保險(xiǎn)及互助?互濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?企業(yè)在職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?；以及因患?職業(yè)病和在?療養(yǎng)、治療?、殘廢、死?亡時(shí)，企業(yè)?應(yīng)按勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利政?策的規(guī)定支?付費(fèi)用和給?予相應(yīng)的待?遇。第六?章勞動(dòng)保護(hù)?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?勞動(dòng)安全保?護(hù)的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)制?度，保證職?工在勞動(dòng)過(guò)?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)工?作和勞動(dòng)保?護(hù)特殊工種?保護(hù)工作，?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第二十?二條工會(huì)?應(yīng)支持企業(yè)?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)?按照電力行?業(yè)有關(guān)規(guī)定?和工種崗位?需要，為職?工配備相應(yīng)?的個(gè)人防護(hù)?用品、保健?食品和其他?物品。第?二十四條?每年冬、夏?兩季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖、防?暑降溫措施?。第二十?五條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，加強(qiáng)女?職工四期保?護(hù)和特殊保?護(hù)工作，確?保女職工身?體健康。?第二十六條?企業(yè)應(yīng)對(duì)?女工及從事?有毒、有害?工種等損壞?職工身體健?康的崗位的?職工，定期?進(jìn)行健康檢?查。體檢?的費(fèi)用由企?業(yè)支付，體?檢由企業(yè)行?政組織實(shí)施?或委托工會(huì)?進(jìn)行。第?二十七條?工會(huì)支持企?業(yè)教育職工?遵守企業(yè)各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?配合企業(yè)教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)管?理。第七?章職業(yè)培訓(xùn)?第二十八?條企業(yè)應(yīng)?堅(jiān)持職業(yè)培?訓(xùn)制度，按?國(guó)家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，制定職業(yè)?培訓(xùn)計(jì)劃。?企業(yè)負(fù)責(zé)職?工上崗和轉(zhuǎn)?崗的技術(shù)培?訓(xùn)，在崗期?間定期進(jìn)行?業(yè)務(wù)技能培?訓(xùn)。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動(dòng)者提供專?門培訓(xùn)，使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓(xùn)期間的工?資、工時(shí)、?獎(jiǎng)金、福利?等待遇按企?業(yè)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會(huì)應(yīng)開(kāi)展?對(duì)職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對(duì)職工進(jìn)?行科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技術(shù)?的培訓(xùn)，開(kāi)?展技術(shù)練兵?活動(dòng)和競(jìng)賽?活動(dòng)，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，樹(shù)立終?身學(xué)習(xí)的理?念。第八?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第三十?條企業(yè)依?據(jù)《勞動(dòng)法?》等法律法?規(guī)，清理、?整頓企業(yè)的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?建立、健全?必要的規(guī)章?制度。企業(yè)?制定和修改?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)，?應(yīng)征求工會(huì)?意見(jiàn)，并經(jīng)?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)討論通過(guò)?。職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)成?績(jī)顯著的，?或者職工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)批評(píng)教?育不改的，?企業(yè)依照或?參照《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》的有關(guān)?規(guī)定予以獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處。?第三十一?條對(duì)于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?在完成年度?方針目標(biāo)生?產(chǎn)和工作任?務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)?展、技術(shù)改?造提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)等方面?作出貢獻(xiàn)的?職工，企業(yè)?應(yīng)給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)職工?記功、記大?功、晉級(jí)和?配發(fā)獎(jiǎng)金，?由工會(huì)提出?建議并會(huì)同?企業(yè)研究決?定；擬對(duì)?職工授予先?進(jìn)生產(chǎn)（工?作）者、勞?動(dòng)模范榮譽(yù)?稱號(hào)的，由?工會(huì)提出建?議并與企業(yè)?協(xié)商后，向?上級(jí)工會(huì)推?薦。評(píng)定?職工獎(jiǎng)勵(lì)的?工作應(yīng)在每?年年底前進(jìn)?行，如實(shí)際?情況需要，?亦可及時(shí)評(píng)?定。配發(fā)獎(jiǎng)?金每年宜進(jìn)?行一次，個(gè)?別確有突出?貢獻(xiàn)而需作?特殊處理的?除外。第?三十二條對(duì)?違反規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可根據(jù)?國(guó)務(wù)院《企?業(yè)職工獎(jiǎng)懲?條例》和《?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?視情況輕重?，可給予警?告、記過(guò)、?記大過(guò)、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開(kāi)除等行政?處分及經(jīng)濟(jì)?處罰。企?業(yè)給予職工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰，?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，由企業(yè)?行政會(huì)議討?論并征求工?會(huì)意見(jiàn)，在?聽(tīng)取職工本?人申辨后決?定。對(duì)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者犯?有重大過(guò)錯(cuò)?的職工作開(kāi)?除決定時(shí)，?應(yīng)符合下列?程序：1?、企業(yè)行政?提出處理意?見(jiàn)；2、?征求工會(huì)意?見(jiàn)；3、?須由企業(yè)行?政會(huì)議或者?專門小組聯(lián)?席會(huì)議討論?決定；4?、開(kāi)除職工?須由職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?決定；5?、書(shū)面通知?職工本人。?第九章監(jiān)?督檢查及爭(zhēng)?議的解決?第三十三條?為確保本合?同的全面執(zhí)?行，企業(yè)和?工會(huì)職工代?表應(yīng)按人數(shù)?對(duì)等的原則?聯(lián)合組成集?體合同監(jiān)督?檢查小組，?對(duì)合同執(zhí)行?情況，每半?年進(jìn)行一次?檢查。通過(guò)?檢查，及時(shí)?解決合同執(zhí)?行過(guò)程中出?現(xiàn)的問(wèn)題，?同時(shí)接受上?級(jí)勞動(dòng)行政?部門的監(jiān)督?檢查。第?三十四條合?同期限屆滿?，由企業(yè)法?定代表人向?職工代表大?會(huì)或職工代?