集體勞動(dòng)合同模板（2篇）

第21頁共21頁集體勞動(dòng)合?同模板企?業(yè)名稱(蓋?章)：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數(shù)：?_____?甲方企?業(yè)首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務(wù)?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會(huì)平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動(dòng)中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對(duì)企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應(yīng)與工會(huì)?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會(huì)議制?度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會(huì)進(jìn)?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實(shí)守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報(bào)復(fù)對(duì)方?協(xié)商代表。?第二章?勞動(dòng)合同管?理第五條?本單位在?勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)前?與之簽訂勞?動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，并在簽訂?勞動(dòng)合同后?十五日內(nèi)到?勞動(dòng)保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動(dòng)合同鑒?證和社會(huì)保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動(dòng)?合同中有約?定事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動(dòng)合同?前進(jìn)行充分?協(xié)商。工會(huì)?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動(dòng)合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同期?限不得少于?_____?年。勞動(dòng)合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?_____?日內(nèi)與勞動(dòng)?者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?第七條?勞動(dòng)合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動(dòng)合同中?約定的勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動(dòng)合?同第八條?本單位對(duì)?新錄用的職?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同期限?在不滿6個(gè)?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動(dòng)合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動(dòng)合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長，適時(shí)?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時(shí)，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關(guān)規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)?金、津貼等?，由工會(huì)與?單位協(xié)商確?定，工會(huì)代?表職工在每?_____?年初，根據(jù)?本地的生活?物價(jià)指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復(fù)?。第十三?條單位對(duì)?職工實(shí)行最?低工資保障?制度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時(shí)間內(nèi)未提?供正常勞動(dòng)?的不適用本?條款。第?四章工作?時(shí)間和休息?休假第十?四條本單?位對(duì)計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行每?日工作不得?超過八小時(shí)?，每周工作?不得超過四?十小時(shí)的工?時(shí)制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產(chǎn)需要對(duì)工?種不能實(shí)施?以上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會(huì)協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?每日不得超?過三小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)。延?長工作時(shí)間?的勞動(dòng)報(bào)酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對(duì)?連續(xù)工作_?____年?以上的職工?實(shí)行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會(huì)?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請(qǐng)?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?視為其已提?供正常勞動(dòng)?。第五章?保險(xiǎn)與福?利第十八?條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)社會(huì)保?險(xiǎn)制度。工?會(huì)協(xié)助單位?做好各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應(yīng)的?制度予以落?實(shí)。單位的?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會(huì)提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實(shí)?施。第二?十條單位?應(yīng)按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費(fèi)用，由工?會(huì)協(xié)助單位?合理安排使?用，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負(fù)傷，單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定實(shí)行?醫(yī)療期制度?。對(duì)職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)及各?類補(bǔ)貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第六?章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?二十三條?單位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生責(zé)任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費(fèi)?用，用于改?善勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)環(huán)境?。第二十?四條單位?按照國家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位?對(duì)崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進(jìn)行專?門培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強(qiáng)令職工?冒險(xiǎn)作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時(shí)，有權(quán)建?議單位解決?和組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場。第二?十六條單?位應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時(shí)發(fā)放防暑?降溫費(fèi)。夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)應(yīng)建議單?位減少職工?工作時(shí)間，?單位應(yīng)予以?考慮。第?二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對(duì)?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時(shí)發(fā)放。針?對(duì)不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十八條?單位對(duì)從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每年(季?度)定期進(jìn)?行專項(xiàng)健康?體檢。對(duì)全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護(hù)?第三十條?單位應(yīng)與工?會(huì)就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項(xiàng)集體?合同》，保?護(hù)女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?對(duì)未成__?___年工?的使用和特?殊保護(hù)實(shí)行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動(dòng)保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時(shí)間超過半?_____?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條位應(yīng)?建立職工教?育培訓(xùn)制度?，每___?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實(shí)施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計(jì)劃。?第三十五條?單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對(duì)職工的?_____?崗位、崗前?培訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)?計(jì)劃的實(shí)施?。第三十?六條本單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，專項(xiàng)用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓(xùn)。工會(huì)?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)的合理安?排使用，單?位應(yīng)按__?___年度?向工會(huì)通報(bào)?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?使用情況。?第三十七?條工會(huì)應(yīng)?組織或協(xié)助?單位開展職?工職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)的教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?每____?_年要對(duì)在?業(yè)余時(shí)間學(xué)?習(xí)，并取得?相應(yīng)學(xué)歷文?憑的職工，?給予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼?。第九章?獎(jiǎng)懲第?三十八條?按照國家有?關(guān)規(guī)定，單?位與工會(huì)通?過平等協(xié)商?的方式制訂?職工守則、?勞動(dòng)紀(jì)律、?_____?崗位職責(zé)、?考核獎(jiǎng)懲等?規(guī)章制度。?所制訂的規(guī)?章制度必須?經(jīng)職工大會(huì)?或職工代表?大會(huì)審議通?過，并向全?體職工公布?后執(zhí)行。?第三十九條?單位對(duì)模?范遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度、?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)、新?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理、增收節(jié)?支等方面作?出優(yōu)異成績?的職工給予?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十條單?位對(duì)違反國?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況給?予批評(píng)教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?解除勞動(dòng)合?同等處分。?第四十一?條給予職?工處分的，?必須查清事?實(shí)、證據(jù)充?分。應(yīng)經(jīng)單?位行政會(huì)議?集體討論并?征求工會(huì)意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動(dòng)?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會(huì)，工會(huì)?認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求?重新研究處?理，單位應(yīng)?當(dāng)研究工會(huì)?意見，并將?處理結(jié)果書?面通知工會(huì)?。第四十?二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?_____?%。扣除后?的工資部分?，不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章則?第四十三?條本合同?有效期為_?____年?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?十四條有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1.單位因?破產(chǎn)、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?.因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3.本合同?約定的其他?條件___?__;4?.法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第四?十四條在?本合同的履?行期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣{(diào)?整最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，本合?同據(jù)此約定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相?應(yīng)的調(diào)整。?第四十五?條變更或?解除本合同?的程序，依?據(jù)簽訂本合?同的平等協(xié)?商程序進(jìn)行?。因履行本?合同發(fā)生的?爭議，先由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決，?協(xié)商不成可?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第四十六?條任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。第?四十七條?本合同一式?_____?份，報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會(huì)各?留存一份。?單位(蓋?章)：__?___首?席協(xié)商代表?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日工會(huì)?(蓋章)：?_____?首席協(xié)商?代表(簽名?或蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?集體勞動(dòng)合?同模板（二?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___住?所：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_簽約須?知1、用?人單位和勞?動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與簽訂、?履行勞動(dòng)合?同的有關(guān)信?息真實(shí)、有?效。2、?勞動(dòng)合同約?定試用期的?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無?固定期限勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。?3、用人單?位支付勞動(dòng)?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、有?下列情形之?一，勞動(dòng)者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合同?的，除勞動(dòng)?者提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同：①?勞動(dòng)者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的；②用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；③連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且勞動(dòng)?者沒有《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?和第四十條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方的工作地?點(diǎn)為。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的身?體狀況、工?作能力和表?現(xiàn)，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?變更乙方的?工作崗位和?工作地點(diǎn)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙方?所在崗位實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?。甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間為（?不超過八小?時(shí)），每周?（不超過四?十小時(shí)）。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。如屬法律?、法規(guī)規(guī)定?需要延長時(shí)?間的情形，?則不受前述?限制。（?二）綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。甲方安?排乙方平均?每日工作時(shí)?間不得超過?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過40小時(shí)?。（三）?不定時(shí)工作?制。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?不定時(shí)工時(shí)?制的，甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行，?在保障乙方?身體健康并?充分聽取乙?方意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪流調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等工作和?休息方式，?保障乙方的?休息休假權(quán)?利。第五?條甲方延長?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休，沒有安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條乙方所在?崗位可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害為第?九條甲方將?采取以下職?業(yè)危害防護(hù)?措施：第?十條對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十一?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第十?二條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十三?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。第十四?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：（?一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月，由?以下幾部分?組成：、、?、；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?（三）年?薪。乙方的?年薪按照甲?方依法制訂?的薪酬制度?確定，甲方?每月預(yù)付乙?方薪酬元。?（四）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明確?。第十五?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，不得違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?六條乙方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方延長日工?作時(shí)間的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?工作在綜合?計(jì)算工作時(shí)?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的部分，?應(yīng)視為延長?工作時(shí)間，?并應(yīng)按本條?第一款規(guī)定?支付勞動(dòng)者?延長工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。乙方?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報(bào)酬?。第十七?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十八條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?期間工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為____?_元。第?十九條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第二?十一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?三條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并可不?予支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的；具?體情形為：?①3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；具體?情形為：①?4、與其?他單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與甲?方簽訂或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的；6、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第二十?七條出現(xiàn)下?列情形之一?，甲方可以?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人后解除本?合同，也可?以在額外支?付乙方一個(gè)?月工資后立?即解除本合?同。解除合?同后甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在政策?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)另行安?排乙方其他?工作崗位，?乙方仍不能?從事其工作?的；2、?乙方不能勝?任本職工作?，甲方在對(duì)?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)后，或者?是調(diào)整乙方?工作崗位后?，乙方仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十四條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十八條甲方?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條第?一款規(guī)定的?情形，依法?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時(shí)，在?解除本合同?后，應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?九條有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十七條、?第二十八條?規(guī)定終止、?解除本合同?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?，未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查的，?或者在疑似?職業(yè)病診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、乙方?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的；3、?乙方在甲方?工作期間患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)；?4、乙方若?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?、乙方在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、乙方符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，同時(shí)依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；2、?未及時(shí)足額?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?；6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；7、違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第三十一?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。如果乙?方在試用期?內(nèi)的，應(yīng)提?前三天通知?甲方。第?三十二條本?勞動(dòng)合同期?滿，勞動(dòng)合?同終止。如?因甲方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的；或因?甲方以低于?本合同約定?的條件續(xù)訂?，乙方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的，甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方開始依?法享受基