員工福利建議方案

員工福利建議方案01福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。02建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力，吸引更多優(yōu)秀人才。設(shè)計(jì)福利方案的目的01法定福利有：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期公司已有福利：五險(xiǎn)，車補(bǔ)，餐補(bǔ)，宿舍02現(xiàn)增設(shè)的福利有：節(jié)日福利，生日福利，租房福利，員工業(yè)余活動(dòng)，其他福利。員工福利的種類法定節(jié)日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)日發(fā)放福利年終獎(jiǎng)在本公司連續(xù)工作1年以上的員工享受年終獎(jiǎng)節(jié)日福利年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額一年一定農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放發(fā)放之前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)公司每年評(píng)選優(yōu)秀員工，在年會(huì)上得以表彰并給與物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)食物現(xiàn)金精神獎(jiǎng)勵(lì)中秋節(jié)發(fā)放月餅，平時(shí)以食用油、大米、水果等為輔，也可以考慮發(fā)生活用品現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等，也可以用超市提貨卡代替旅游、聚餐等法定節(jié)日福利發(fā)放方式春節(jié)、國(guó)慶節(jié)：200元/人中秋節(jié)、端午節(jié)：100元/人婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)：50元/人其他（人事行政部根據(jù)公司規(guī)定另行通知）員工節(jié)假日福利分配標(biāo)準(zhǔn)適用人群：重慶車車盈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有轉(zhuǎn)正的在職員工均可享受生日福利福利項(xiàng)目：生日禮金、生日賀卡福利內(nèi)容：?jiǎn)T工生日當(dāng)天公司發(fā)放生日禮金100元公司統(tǒng)一制作的生日賀卡由人事行政部提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日的員工員工生日福利租房補(bǔ)貼享受租房補(bǔ)貼的條件未在重慶主城內(nèi)購(gòu)買住房的員工未住公司提供的宿舍的員工提供租房合同通過(guò)審核的員工租房補(bǔ)貼的形式按月補(bǔ)貼的方式和每月工資一起發(fā)放補(bǔ)貼金額為300元/人申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的流程符合條件的員工提出書面申請(qǐng)，提供租房合同原件及復(fù)印件、戶口本復(fù)印件租房補(bǔ)貼公司每半年審核一次團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容及形式活動(dòng)時(shí)間：每年開展2次大型活動(dòng)，冬季和夏季各一次活動(dòng)形式：夏令營(yíng)、旅游度假、戶外拓展、聯(lián)歡會(huì)等職工月度季度活動(dòng)內(nèi)容及形式活動(dòng)時(shí)間：每月度或季度開展一次，與其他公司或社會(huì)機(jī)構(gòu)合作活動(dòng)形式：野外燒烤、健身運(yùn)動(dòng)（羽毛球籃球比賽、爬山、軍訓(xùn)）、唱歌比賽等員工業(yè)余活動(dòng)其他福利全勤獎(jiǎng)全體員工可享受100元/人（月度考核制）注：月度無(wú)請(qǐng)假（包括調(diào)休）、曠工、遲到早退者可享受1工齡工資凡在公司就職滿1年（正式簽訂勞動(dòng)合同）的全體員工即可享受工齡工資50元/月/人注：?jiǎn)T工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)12天或病假超過(guò)15天，立即取消工齡工資并重新計(jì)算2公司可訂閱報(bào)刊、專業(yè)書刊供員工學(xué)習(xí)，指派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修管理知識(shí)等33通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼采用