收入與歧視課件

第19章

收入與歧視各行各業(yè)之間存在著很大的收入差距為什么人與人之間的收入差距如此之大？本章更深入地考察決定勞動供給與需求的因素——新古典分配理論本章結構歧視經濟學結論決定均衡工資的若干因素決定均衡工資的若干因素人力資本人力資本（humancapital）資本的本質在于它本身是被生產出來的生產要素教育是人力資本最重要的類型決定均衡工資的若干因素人力資本教育代表著為了提高未來生產率而在某一時點的資源支出教育投資與特定的人相聯(lián)系人力資本較多的工人收入較高決定均衡工資的若干因素人力資本企業(yè)（勞動的需求者）愿意為受教育程度較高的工人支付較高的工資教育影響著勞動的供求力量，從而提高了工資工人（勞動的供給者）只有在受教育費用能得到回報時才愿意支付受教育成本決定均衡工資的若干因素教育的另一種觀點：信號企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分不同能力工人的一種方法高能力的人比低能力的人更容易獲得較高的受教育水平教育的信號理論類似于廣告的信號理論——行為的目的不是為了其內在利益，而是為了傳遞私人信息決定均衡工資的若干因素教育的另一種觀點：信號真理可能介于人力資本理論和信號理論這兩種極端之間決定均衡工資的若干因素超級明星現(xiàn)象產生超級明星的市場的特征每位顧客都想享受最優(yōu)生產者提供的物品使最優(yōu)生產者以低成本向每位顧客提供產品成為可能的是生產這種產品所用的技術頂尖明星的收入是天文數(shù)字普通行業(yè)中為什么沒有超級明星？決定均衡工資的若干因素高于均衡的工資：最低工資法、工會和效率工資現(xiàn)實生活中的工資未必都在達到市場均衡的水平上效率工資（efficiencywages）高工資可以提升工人的生產率決定均衡工資的若干因素高于均衡的工資：最低工資法、工會和效率工資高于均衡的工資的影響勞動過?；蚴I(yè)屬于宏觀經濟學的研究范疇歧視經濟學工資差別的另一個來源是歧視（discrimination）歧視反映了某些人對某個社會群體的偏見歧視經濟學雇主的歧視在人力資本和工作特性之外，表面上看,雇主歧視是造成工資差別的罪魁禍首競爭性市場經濟對雇主歧視提供了一種自然的矯正方法——利潤動機歧視經濟學雇主的歧視相對于那些既想賺錢又搞歧視的雇主，只對賺錢感興趣的雇主最終處于優(yōu)勢地位歧視經濟學顧客與政府的歧視顧客偏好政府強制的歧視制約利潤動機發(fā)揮作用的力量只有在顧客愿意為維持歧視性做法進行支付或政府強制歧視時，競爭市場上的工資差別才能持續(xù)下去結論迄今為止，我們只分析了工人之間存在工資差別的原因，并未涉及收入分配的公平問題關鍵概念補償性工資差別人力資本工會罷工效率工資歧視全國總計農業(yè)煙草制品業(yè)紡織業(yè)軟件業(yè)零售業(yè)餐飲業(yè)證券業(yè)專業(yè)技術服務業(yè)環(huán)境管理業(yè)高等教育國家機構電力、熱力的生產和供應業(yè)房屋和土建業(yè)按細行業(yè)分職工平均工資（2008年）（單位：元）€1700萬€1100萬€550萬$25000000$10500000015%24%13%21%$315