員工培訓(xùn)與教育管理方案

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第一章

總

則第一條

為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章

范圍和原則第二條

公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條

員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條

員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第三章

內(nèi)容和形式第五條

培訓(xùn)、教育形式為：1.

公司舉辦的職前培訓(xùn)；2.

在職培訓(xùn)；3.

脫產(chǎn)培訓(xùn)；4.

員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條

培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1.

專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2.

業(yè)務(wù)知識講座；3.

信息傳播（講課、函授、影像）；4.

示范教育；5.

模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6.

上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。第四章

培訓(xùn)培育管理第七條

公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。1.

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。2.

各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。第八條

公司中高級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個知識更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。第九條

公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。第十條

學(xué)歷資格審定。員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第十一條

審批原則。1.

員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。2.

參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。第十二條

公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條

對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。第十四條

對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。第十五條

凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1.

脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；2.

脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；3.

脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；4.

脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條

凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條

公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章

培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償?shù)谑藯l

符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。第十九條

申請手續(xù)：1.

員工申請培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請表；2.

經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；3.

培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第二十條

學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。第二十一條

學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二十二條

學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：

入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。第二十三條

非報(bào)銷范圍：

過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二十四條

員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：1.

公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.

公司出資培訓(xùn)的中、高級技工；

3.

公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；4.

公司出資出國培訓(xùn)的員工；5.

公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個月教育的員工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。第二十五條

補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：已服務(wù)年限

補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用×（1－

）

規(guī)定服務(wù)年限其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費(fèi)用。第二十六條

補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤?。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。第六章

附

則第二十七條

本辦法由人事部會同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工培訓(xùn)與教育管理辦法

第一章

總

則第一條

為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章

范圍和原則第二條

公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條

員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條

員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第三章

內(nèi)容和形式第五條

培訓(xùn)、教育形式為：1.

公司舉辦的職前培訓(xùn)；2.

在職培訓(xùn)；3.

脫產(chǎn)培訓(xùn)；4.

員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條

培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1.

專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2.

業(yè)務(wù)知識講座；3.

信息傳播（講課、函授、影像）；4.

示范教育；5.

模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6.

上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。第四章

培訓(xùn)培育管理第七條

公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。1.

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。2.

各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。第八條

公司中高級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個知識更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。第九條

公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。第十條

學(xué)歷資格審定。員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第十一條

審批原則。1.

員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。2.

參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。第十二條

公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條

對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。第十四條

對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。第十五條

凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1.

脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；2.

脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；3.

脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；4.

脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條

凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條

公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章

培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償?shù)谑藯l

符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。第十九條

申請手續(xù)：1.

員工申請培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請表；2.

經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；3.

培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第二十條

學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。第二十一條

學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二十二條

學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：

入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。第二十三條

非報(bào)銷范圍：

過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二十四條

員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：1.

公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.

公司出資培訓(xùn)的中、高級技工；

3.

公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；4.

公司出資出國培訓(xùn)的員工；5.

公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個月教育的員工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。第二十五條

補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：已服務(wù)年限

補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)