考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行

考勤管理制?度規(guī)劃與執(zhí)?行取消考?勤表每天個(gè)?人自由簽到?方式，由自?由簽到方式?改為___?列隊(duì)集合點(diǎn)?名制，簽到?改為負(fù)責(zé)人?統(tǒng)一簽到，?考勤表由負(fù)?責(zé)人整理與?收存，每天?由負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)點(diǎn)名（點(diǎn)?到者喊：到?，由負(fù)責(zé)人?劃勾，未到?者劃叉，未?到者除特殊?情況，應(yīng)提?前向負(fù)責(zé)人?說明情況，?遲到者應(yīng)按?遲到時(shí)間進(jìn)?行相應(yīng)扣罰?.）特殊?情況與遲到?者，若在點(diǎn)?名結(jié)束后到?達(dá)公司，應(yīng)?親自找到負(fù)?責(zé)人說明情?況并簽到，?無簽到者按?曠工處理.?設(shè)定立會(huì)?體制，每天?由負(fù)責(zé)人點(diǎn)?到完畢后，?應(yīng)對(duì)前一天?的一些工作?與表現(xiàn)情況?進(jìn)行評(píng)估，?并給予相應(yīng)?的表?yè)P(yáng)與批?評(píng)，并對(duì)當(dāng)?天的工作進(jìn)?行一定的安?排與分工.?在條件允許?情況下懂事?長(zhǎng)最好親自?到列隊(duì)區(qū)，?并進(jìn)行相應(yīng)?點(diǎn)評(píng)與指示?.由于各?部門區(qū)域之?間的工作情?況與上下班?時(shí)間的不同?與條件的允?許情況，點(diǎn)?名以區(qū)域性?進(jìn)行劃分，?各車間處由?各車間主任?負(fù)責(zé)點(diǎn)名簽?到與分工，?辦公樓由指?定負(fù)責(zé)人進(jìn)?行負(fù)責(zé)，立?會(huì)依于辦公?樓的工作時(shí)?間標(biāo)準(zhǔn)，由?于工作條件?允許問題，?辦公處的簽?到點(diǎn)名處辦?公樓內(nèi)所有?人員到場(chǎng)外?，各車間主?任也必須到?場(chǎng)，并進(jìn)行?之后的立會(huì)?，簽到由辦?公處負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé).辦?公處負(fù)責(zé)點(diǎn)?名與立會(huì)的?負(fù)責(zé)人由懂?事長(zhǎng)指定.?創(chuàng)立工作?口號(hào)，在每?天點(diǎn)名立會(huì)?最后，喊一?遍口號(hào)，我?們的口號(hào)是?：---?-@喊完口?號(hào)后即散會(huì)?，各自回到?工作崗位.?各部門、?車間的考勤?員應(yīng)于每天?上、下班時(shí)?對(duì)本單位員?工的出勤、?告假、加班?等情況予以?考查，并如?實(shí)記錄考勤?表。簽到?方式，早上?：點(diǎn)名立會(huì)?中午：?jiǎn)T?工到負(fù)責(zé)人?辦公室找到?負(fù)責(zé)人簽到?（防止早退?），各車間?員工找到各?車間主任負(fù)?責(zé)下午：?點(diǎn)名適當(dāng)情?況開立會(huì)?晚上：仿午?值勤：值?日每次由職?員一人，輪?流值勤，值?勤順序每月?由主任或以?上領(lǐng)導(dǎo)揭示?施行，星期?例假值日及?午休值班，?此方面雖然?有安排，但?存在制度漏?洞，不能堅(jiān)?持下來，應(yīng)?加大執(zhí)行力?度，實(shí)行期?間追究執(zhí)行?責(zé)任與責(zé)任?人，并附加?相應(yīng)的扣罰?制度.請(qǐng)?假制度：?jiǎn)T?工請(qǐng)假最好?實(shí)行假條制?，工作當(dāng)中?如有各方面?原因需外出?，需向負(fù)責(zé)?人請(qǐng)示，經(jīng)?過批注即可?外出，如不?經(jīng)請(qǐng)示隨便?以“借口”?外出者，應(yīng)?做相應(yīng)處罰?，并制訂相?關(guān)制度，（?比如今天3?要去t市做?點(diǎn)事，叫上?2陪同，首?先3要向負(fù)?責(zé)人說明原?因打好招呼?，后2必須?向負(fù)責(zé)人請(qǐng)?示，經(jīng)負(fù)責(zé)?人同意，方?可.）漏?洞大都在制?度略缺于完?善，而又沒?有及時(shí)更新?完善，執(zhí)行?力度不夠，?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?監(jiān)督不到位?造成.首先?下一步，應(yīng)?一步步完善?于制度，建?立實(shí)用的有?用的適應(yīng)于?本公司制度?條例，推出?制度，并實(shí)?行制度，實(shí)?行就實(shí)行到?位，堅(jiān)持實(shí)?行，實(shí)行力?度要跟上，?以此不斷的?完善公司。?第二篇：?管理與考勤?制度管理與?考勤制度?一、為加強(qiáng)?公司管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，公?司全體人員?各負(fù)其責(zé)，?嚴(yán)格實(shí)施民?主化、人性?化、制度化?、___化?管理，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺遵守工作?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，不?遲到，不早?退，工作時(shí)?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?主管批準(zhǔn)，?并在前臺(tái)登?記。三、?周一至周五?為工作日，?周六、周?日為休息日?。早上上班?時(shí)間為9：?00中午1?2：00下?班；下午1?3：30上?班，下班時(shí)?間為17：?30.員?工上下班要?簽到、簽退?，忘記答到?或簽退者視?為遲到或早?退。四、?員工每遲到?或早退一次?扣除人民幣?貳拾圓整。?請(qǐng)假每月起?過兩次，從?每三次開始?每次扣除人?民幣肆拾圓?整，無故曠?工者，扣除?人民幣伍拾?圓整。不準(zhǔn)?電話請(qǐng)假或?捎假。因公?司是雙休日?，周一到周?五早上十點(diǎn)?前最好不請(qǐng)?假外出。望?員工們自覺?遵守紀(jì)律。?五、工作?期間注意儀?容儀表，不?穿奇裝異服?。提倡著職?業(yè)裝。男士?不留長(zhǎng)發(fā)，?女士著淡妝?。六、員?工要語言文?明，舉止得?體。早上同?事見面要相?互問聲好。?遇到客戶來?訪，不管是?誰的客戶，?見面都要問?好，并主動(dòng)?讓路，讓其?先行；嚴(yán)格?實(shí)施營(yíng)銷精?髓、個(gè)人營(yíng)?銷、電話營(yíng)?銷、會(huì)議營(yíng)?銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)?銷、人脈及?服務(wù)營(yíng)銷的?模式。七?、工作時(shí)間?不準(zhǔn)在辦公?區(qū)域高聲喧?嘩、隨意走?動(dòng)或以其它?形式影響他?人正常工作?。如有發(fā)現(xiàn)?押罰當(dāng)月工?資___元?。辦公處上?班時(shí)間禁止?抽煙，如被?行政部人員?發(fā)現(xiàn)，一次?性扣罰當(dāng)月?基本工資_?__元。?八、公司通?訊設(shè)備，電?腦、包括固?定電話，移?動(dòng)電話由行?政部統(tǒng)一分?配，并由專?人負(fù)責(zé)保管?，如人為損?壞或遺失，?由該人負(fù)責(zé)?賠償。電話?屬公司財(cái)物?，不得濫用?打私人電話?。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，罰款__?_元。九?、員工要愛?護(hù)辦公設(shè)備?，如有個(gè)人?原因損壞，?需照價(jià)賠償?；如系惡意?損壞，除照?價(jià)賠償外，?扣罰當(dāng)月基?本工資__?_元。十?、每天按值?日表輪流做?內(nèi)部衛(wèi)生，?時(shí)刻保持工?作區(qū)域的衛(wèi)?生整潔。對(duì)?于突發(fā)性衛(wèi)?生問題（客?人來訪造成?的衛(wèi)生問題?或員工不小?心造成的物?品凌亂，地?面積水…）?各個(gè)員工要?主動(dòng)整理。?十一、嚴(yán)?格請(qǐng)、銷假?制度。員工?請(qǐng)假必須提?前一天辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?不準(zhǔn)打電話?請(qǐng)假。（特?殊情況除外?）員工因私?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的（?含___天?），由部門?主管批準(zhǔn)；?___天以?上的，由經(jīng)?理批準(zhǔn)；未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。請(qǐng)病假?人員事后必?須憑有關(guān)證?明資料向行?政部銷假，?如無證明材?料報(bào)按缺勤?處理。請(qǐng)假?一天，事假?扣一天的基?本工資，病?假扣半天的?基本工資。?法定的婚假?，產(chǎn)假不扣?工資。十?二、員要需?要復(fù)印材料?，可以《員?工復(fù)印材料?登記表》上?登記，并由?部門主管批?準(zhǔn)，交由行?政部工作人?員操作。?十三、如系?工作不慎造?成不符事實(shí)?的___，?給公司造成?直接或間接?損失的，視?其情節(jié)輕重?給予相應(yīng)處?罰，如系惡?意___，?視其后果給?予辭退交移?交司法機(jī)關(guān)?依法追究其?法律責(zé)任。?十四、公?司行政部及?各經(jīng)理辦公?室，必須獲?取工作人員?允許，方可?進(jìn)入，不得?隨意出入。?公司的所有?電腦上班時(shí)?間一律不準(zhǔn)?玩游戲，看?電影。十?五、部門考?勤情況，由?各部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督?、檢查（范?本），部門?負(fù)責(zé)人對(duì)本?部門的考勤?要秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?。中有弄虛?作假、包庇?袒護(hù)遲到、?早退、缺勤?、曠工等之?類的事情發(fā)?生，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?給予罰款。?以上規(guī)定?望公司全體?人員認(rèn)真落?實(shí)、共同遵?守。如綜合?素質(zhì)佳、人?品心態(tài)好、?___能力?和管理能力?強(qiáng)、業(yè)績(jī)突?出的員工，?除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?外；可參加?競(jìng)選主任、?經(jīng)理、副總?經(jīng)理和總經(jīng)?理職務(wù)。特?此規(guī)定。?第三篇：考?勤與休假管?理制度考勤?與休假管理?制度為強(qiáng)?化公司勞動(dòng)?紀(jì)律，特制?定本制度。?假超過_?__天的按?基本工資_?__%發(fā)放?，超過一個(gè)?月的，按_?__%發(fā)放?，超過__?_個(gè)月的，?補(bǔ)發(fā)一個(gè)月?工資，解除?勞動(dòng)合同。?工傷按國(guó)家?規(guī)定處理。?3、婚假?。員工請(qǐng)休?婚假須有結(jié)?婚證等有效?證明，并提?前四周申請(qǐng)?，按法定安?排假期。?4、產(chǎn)假。?新員工進(jìn)公?司一年內(nèi)不?得生育，一?年內(nèi)生育的?，產(chǎn)假按事?假處理。工?作滿一年的?女職員按法?律政策規(guī)定?享受___?天產(chǎn)假（含?節(jié)假日）；?剖腹產(chǎn)可依?據(jù)醫(yī)院證明?，增加__?_個(gè)工作日?（含節(jié)假日?）的產(chǎn)假；?休產(chǎn)假需在?休假前__?_個(gè)月通知?行政人事，?以便作好工?作安排，呈?交《請(qǐng)假單?》，并附醫(yī)?院證明；產(chǎn)?假結(jié)束后，?如需續(xù)假的?，一律按事?假處理；?5、喪假。?直系親屬去?世（父母、?配偶、祖父?母、兄弟、?子女等），?按法定休三?天。6、?如因特殊情?況請(qǐng)假必須?于上班前_?__分鐘致?電部門經(jīng)理?，獲得批準(zhǔn)?后方可執(zhí)行?。請(qǐng)病假人?員還應(yīng)于病?假后上班第?一天內(nèi)，向?公司提供醫(yī)?院出具的有?效證明，并?補(bǔ)填《請(qǐng)假?條》。7?、如請(qǐng)假之?前存在調(diào)休?假，可用調(diào)?休假?zèng)_事假?，不扣工資?，但必須是?調(diào)休在前，?請(qǐng)假在后。?8、員工?全年事假累?計(jì)每月不得?超過___?個(gè)工作日。?超過___?個(gè)工作日，?取消半個(gè)月?績(jī)效工資與?獎(jiǎng)金，超過?___天的?，取消本月?考評(píng)與績(jī)效?工資獎(jiǎng)金。?每年超過_?__天事假?不足一個(gè)月?，取消年終?獎(jiǎng)與___?個(gè)月績(jī)效工?資，超過一?個(gè)月的解除?勞動(dòng)合同。?9、未辦?理請(qǐng)假手續(xù)?或超過請(qǐng)假?時(shí)間且未續(xù)?假者按曠工?處理。1?0、員工休?假期滿后，?須到行政人?事辦理銷假?手續(xù)。辦?公室第四?篇：行政管?理與考勤制?度行政事務(wù)?管理制度?第一條總則?1.為適?應(yīng)公司全方?位規(guī)范化科?學(xué)管理，做?好公司文件?管理工作，?使之規(guī)范化?和制度化，?提高辦事效?率，特制定?本制度。?2.公司文?件是傳達(dá)方?針政策，發(fā)?布公司行政?規(guī)章制度、?指示、請(qǐng)示?和答復(fù)問題?、指導(dǎo)商洽?工作、報(bào)告?情況、交流?信息的重要?工具。因此?，必須認(rèn)真?做好文件的?管理工作，?有效地為公?司發(fā)展服務(wù)?。3.公?司全體員工?都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深?入調(diào)查、聯(lián)?系群眾、結(jié)?合實(shí)際、實(shí)?事求是和認(rèn)?真負(fù)責(zé)的工?作作風(fēng)，努?力提高文件?質(zhì)量和處理?效率。4?.文件處理?必須做到準(zhǔn)?確、及時(shí)、?安全、嚴(yán)格?按照規(guī)定的?時(shí)限和要求?完成。公司?文件由總經(jīng)?辦統(tǒng)一發(fā)放?、傳遞、用?印、保管和?立卷歸檔。?5.本規(guī)?定所指行政?事務(wù)包括檔?案管理、印?鑒管理、公?文打印管理?、辦公及勞?保用品管理?、庫(kù)房管理?、報(bào)刊及郵?發(fā)管理等。?第二條檔?案管理1?.歸檔范圍?：公司的?規(guī)劃、年度?計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)?資料、科學(xué)?技術(shù)、財(cái)務(wù)?審計(jì)、勞動(dòng)?工資、經(jīng)營(yíng)?情況、人事?檔案、會(huì)議?記錄、決議?、決定、委?任書、協(xié)議?、合同、項(xiàng)?目方案、通?告、通知等?具有參考價(jià)?值的文件材?料。2.?檔案管理要?指定專人負(fù)?責(zé)，明確責(zé)?任，保證原?始資料及單?據(jù)齊全完整?，密級(jí)檔案?必須保證安?全。3.?檔案的借閱?與索?。?（1）總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理、總經(jīng)理?辦公室主任?借閱非密級(jí)?檔案可通過?檔案管理人?員辦理借閱?手續(xù)，直接?提檔；（?2）公司其?他人員需借?閱檔案時(shí)，?要經(jīng)主管或?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并辦理?借閱手續(xù)。?借閱檔案必?須愛護(hù)，保?持整潔，嚴(yán)?禁涂改，注?意安全和保?密，嚴(yán)禁擅?自翻印、抄?錄、轉(zhuǎn)借、?遺失。如確?屬工作需要?摘錄和復(fù)制?，凡屬密級(jí)?檔案，必須?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)方可摘錄?和復(fù)制；一?般內(nèi)部檔案?經(jīng)總經(jīng)理辦?公室主任批?準(zhǔn)方可摘錄?和復(fù)制。?4.檔案的?銷毀：（?1）任何_?__或個(gè)人?非經(jīng)允許無?權(quán)隨意銷毀?公司檔案材?料；（2?）若按規(guī)定?需要銷毀時(shí)?，凡屬密級(jí)?檔案須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可銷毀；?一般內(nèi)部檔?案，須經(jīng)公?司辦公室主?任批準(zhǔn)后方?可銷毀。?（3）經(jīng)批?準(zhǔn)銷毀的公?司檔案。檔?案人員要認(rèn)?真填寫、編?制銷毀清單?，由專人監(jiān)?督銷毀。?第三條印鑒?管理2.?公司印鑒的?使用一律由?主管副總經(jīng)?理簽字許可?后管理印鑒?人方可蓋章?，如違反此?項(xiàng)規(guī)定造成?的后果由直?接責(zé)任人員?負(fù)責(zé)。3?.公司所有?需要蓋印鑒?的介紹信、?說明及對(duì)外?開出的任何?公文，應(yīng)統(tǒng)?一編號(hào)登記?，以備查詢?、存檔。?4.公司一?般不允許開?具空白介紹?信、證明，?如因工作需?要或其它特?殊情況確需?開具時(shí)，必?須經(jīng)主管副?總經(jīng)理簽字?批條方可開?出。持空白?介紹信外出?工作回來必?須向公司匯?報(bào)其介紹信?的用途，未?使用的必須?交回。第?四條公文打?印管理2?.公司各部?、室所有打?印公文、文?件，必須一?式三份，交?總經(jīng)理辦公?室留底存檔?。第五條?辦公及勞保?用品的管理?1.辦公?用品的購(gòu)發(fā)?：（1）?每月月底前?，各部、室?負(fù)責(zé)人將該?部門所需要?的辦公用品?制定計(jì)劃提?交總經(jīng)理辦?公室；（?2）總經(jīng)理?辦公室指定?專人制定每?月辦公用品?計(jì)劃及預(yù)算?，經(jīng)主管副?總經(jīng)理審批?后負(fù)責(zé)將辦?公用品購(gòu)回?，根據(jù)實(shí)際?工作需要有?計(jì)劃地分發(fā)?給各個(gè)部、?室，由部、?室主任簽字?領(lǐng)回；（?3）除正常?配給的辦公?用品外，若?還需用其它?用品的須經(jīng)?總經(jīng)理辦公?室主任批準(zhǔn)?方可領(lǐng)用；?（4）公?司新聘工作?人員的辦公?用品，辦公?室根據(jù)部、?室負(fù)責(zé)人提?供的___?和用品清?單，負(fù)責(zé)為?其配齊，以?保證新聘人?員的正常工?作；（5?）負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)?辦公用品的?人員要做到?辦公用品齊?全、品種對(duì)?路、量足質(zhì)?優(yōu)、庫(kù)存合?理、開支適?當(dāng)、用品保?管好；（?6）負(fù)責(zé)購(gòu)?發(fā)辦公用品?的人員要建?立帳本，辦?好入庫(kù)、出?庫(kù)手續(xù)。出?庫(kù)一定要由?領(lǐng)取人員簽?字；（7?）辦公室用?品管理一定?要做到文明?、清潔、注?意安全、嚴(yán)?格按照規(guī)章?制度辦事，?不允許非工?作人員進(jìn)入?庫(kù)房。2?.勞保用品?的購(gòu)發(fā)：?勞保用品?的配給，由?總經(jīng)理辦公?室根據(jù)各部?、室的實(shí)際?工作需要統(tǒng)?一購(gòu)買、統(tǒng)?一發(fā)放。?第六條庫(kù)房?管理1?.庫(kù)房物資?的存放必須?按分類、品?種、規(guī)格、?型號(hào)分別建?立帳卡。?2.采購(gòu)人?員購(gòu)入的物?品必須附有?合格證及入?庫(kù)單，收貨?時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)?清數(shù)目，檢?查包裝是否?完好，如發(fā)?現(xiàn)短缺或損?壞，應(yīng)立即?拆包清點(diǎn)數(shù)?目，如發(fā)現(xiàn)?實(shí)物與入庫(kù)?單數(shù)量、規(guī)?格不符時(shí)，?庫(kù)房保管員?應(yīng)向交貨人?提出并通知?有關(guān)負(fù)責(zé)人?。3.物?資入庫(kù)后，?應(yīng)當(dāng)日填寫?帳卡。4?.嚴(yán)格執(zhí)行?出入庫(kù)手續(xù)?，物資出庫(kù)?必須填寫出?庫(kù)單，經(jīng)公?司辦公室主?任批準(zhǔn)后方?可出庫(kù)。?5.庫(kù)房物?資一般不可?外借，特殊?情況須由總?經(jīng)理或副總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?辦理外借手?續(xù)。6.?嚴(yán)格管理帳?單資料，所?有帳冊(cè)、帳?單要填寫整?潔、清楚、?計(jì)算準(zhǔn)確，?不得隨意涂?改。7.?庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁?吸煙，禁止?無關(guān)工作人?員入內(nèi)，庫(kù)?內(nèi)必須配備?消防設(shè)施，?做到防火、?防盜、防潮?。第七條?報(bào)刊及郵發(fā)?管理1?.報(bào)刊管理?人員每半年?按照公司的?要求作出訂?閱報(bào)刊計(jì)劃?及預(yù)算，負(fù)?責(zé)辦理有關(guān)?訂閱手續(xù)。?2.報(bào)刊?管理人員每?日負(fù)責(zé)將報(bào)?刊取回并進(jìn)?行處理、分?類、登記，?并分別送到?有關(guān)部門。?有關(guān)部門處?理后，一周?內(nèi)交回辦公?室由報(bào)刊管?理人員統(tǒng)一?保管、存檔?備查。3?.任何人不?得隨意將報(bào)?刊挪作他用?，若需處理?，需經(jīng)總經(jīng)?理辦公室主?任批準(zhǔn)。?4.公司辦?公室負(fù)責(zé)為?各部室郵發(fā)?信件、郵件?。（1）?私人信件，?一律實(shí)行自?費(fèi)，貼足郵?票，交辦公?室或自己送?往郵局；?（2）所有?公發(fā)信件、?郵件一律不?封口，由收?發(fā)員登記，?統(tǒng)一封口，?負(fù)責(zé)寄發(fā)；?（3）控?制各類掛號(hào)?信。凡因公?需掛號(hào)者，?須經(jīng)各部室?主任批準(zhǔn)，?總經(jīng)理辦公?室登記后方?可郵發(fā)。?本制度如有?未盡事宜或?隨著公司的?發(fā)展有些條?款不適應(yīng)工?作需要的，?各部門可提?出修改意見?交總經(jīng)理辦?公室研究并?提請(qǐng)總經(jīng)理?批復(fù)。本?制度解釋權(quán)?歸總經(jīng)理辦?公室，從發(fā)?布之日起生?效。考勤?管理制度?第一章總則?第一條為?維護(hù)正常的?工作秩序，?強(qiáng)化全體職?工的紀(jì)律觀?念，結(jié)合公?司實(shí)際情況?，制定本制?度。第二?條考勤制度?是加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常的?工作秩序，?提高工作效?率，搞好企?業(yè)管理的一?項(xiàng)重要工作?。希望全體?員工提高認(rèn)?識(shí)，自覺地?、認(rèn)真地執(zhí)?行考勤制度?。第三條?公司的考勤?管理由人力?資源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。第?四條各部門?經(jīng)理、主管?對(duì)本部門人?員的考勤工?作負(fù)有監(jiān)督?的義務(wù)。?第五條公司?考勤實(shí)行簽?到制度，員?工上、下班?均需簽到（?共計(jì)每日_?__次）。?員工應(yīng)親自?簽到，不得?幫助他人簽?到和接受他?人幫助簽到?。第六條?考勤記錄作?為年度個(gè)人?工作考評(píng)的?參考依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定第?七條工作時(shí)?間1、工?作時(shí)間：上?午8：30?-12：0?0下午：1?4：00-?5：30?（如有調(diào)整?，以行政部?發(fā)文通知為?準(zhǔn)）2、?每周工作日?為五天，星?期六、星?期日為法定?休息日。?（如有特殊?情況星期六?需加班半天?，上午8：?30-12?：00。）?3、節(jié)假?日公休安排?：1）元?旦——__?_天；2）?春節(jié)——_?__天；3?）清明節(jié)—?—___天?；4）勞動(dòng)?節(jié)——__?_天；5）?端午節(jié)——?___天；?6）中秋節(jié)?——___?天；7）國(guó)?慶節(jié)——_?__天第?八條遲到、?早退1、?上班___?分鐘以后到?達(dá)，視為遲?到，下班_?__分鐘以?前離開，視?為早退。如?遲到或是早?退超過__?_分鐘（包?括___分?鐘），需告?知部門主管?或經(jīng)理緣由?。2、以?月為計(jì)算單?位，第一次?遲到早退扣?款___元?，第二次遲?到早退扣款?___元；?第三次遲到?早退扣款_?__元，累?計(jì)增加。?3、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)重?屢教不改者?，將給予通?報(bào)批評(píng)、扣?除績(jī)效工資?、直至解除?勞動(dòng)合同處?理。4、?遇到惡劣天?氣、交通事?故等特殊情?況，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可?不按遲到、?早退處理。?第九條請(qǐng)?銷假1、?主管以下人?員（含主管?）請(qǐng)假一天?的由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，兩?天至三天的?由分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，三天?以上的由總?裁批準(zhǔn)；部?門經(jīng)理、總?裁助理、副?總裁請(qǐng)假由?總裁批準(zhǔn)。?所有請(qǐng)假人?員都須在人?力資源部備?案。2、?員工因公外?出不能按時(shí)?簽到，應(yīng)及?時(shí)在簽到表?上注明原因?，并由部門?經(jīng)理簽字確?認(rèn)。第十?條病假1?、員工本人?確實(shí)因病，?不能正常上?班者，須在?早上九點(diǎn)前?告知，經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人力資?源部備案。?月累計(jì)超過?兩個(gè)工作日?者，必須取?得區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院開據(jù)的?休___明?。3、經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，當(dāng)月累?計(jì)病假兩日?（含兩日）?以內(nèi)的，每?日扣績(jī)效考?核分值__?_分。4?、患病員工?如有區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院開據(jù)?病假條的，?當(dāng)月病假累?計(jì)三日（含?三日）以?上者，每日?扣績(jī)效考核?分值___?分；全月病?假者，扣除?全部績(jī)效工?資；連續(xù)病?假超過三個(gè)?月者試為自?動(dòng)辭職或按?___市相?關(guān)政策執(zhí)行?。5、員?工必須在病?愈上班兩日?內(nèi)將部門經(jīng)?理批準(zhǔn)后的?病假條主動(dòng)?交給人力資?源部核查存?檔。第五?篇：考勤與?假期管理制?度銷售部考?勤與假期管?理制度考?勤制度是加?強(qiáng)銷售部勞?動(dòng)紀(jì)律，維?護(hù)正常的工?作秩序，提?高工作效率?，搞好公司?管理的一項(xiàng)?重要工作。?業(yè)務(wù)主管考?勤由經(jīng)理辦?公會(huì)成員負(fù)?責(zé)實(shí)施，經(jīng)?理辦公會(huì)成?員考勤由副?總負(fù)責(zé)實(shí)施?。公司考?勤實(shí)行打卡?制度，員工?上、下班均?需打卡（_?__次/日?）。員工應(yīng)?親自打卡，?不得幫助他?人打卡和接?受他人幫助?打卡?？?勤記錄作為?年度個(gè)人工?作考評(píng)的參?考依據(jù)。符?合勞動(dòng)法的?規(guī)定，保障?員工的合法?利益，規(guī)范?員工考勤與?假期管理。?1、工作?時(shí)間公司?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間為?每周___?個(gè)工作日，?每日___?小時(shí)，每周?___小時(shí)?。工作時(shí)?間：09：?00～17?：00午?餐時(shí)間：1?2：00～?13：00?2、工作?制以標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間作?為發(fā)放薪資?依據(jù)的工作?制，因工作?需要導(dǎo)致的?加班，銷售?部將按加班?規(guī)定給以調(diào)?休。3、?刷卡規(guī)定?3.1銷售?部所有員工?每天上、下?班時(shí)須刷卡?，作為工作?時(shí)間的記錄?；3.2?對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)?弄虛作假者?和代人刷卡?或請(qǐng)他人代?刷卡者，一?經(jīng)核實(shí)，公?司將給予最?終警告處理?（處罰__?_日工資）?，情節(jié)嚴(yán)重?者可立即開?除。3.?3員工因公?外出、休假?、調(diào)休而不?能刷卡時(shí)，?應(yīng)及時(shí)填寫?《請(qǐng)假條》?，由經(jīng)理簽?字確認(rèn)后，?交統(tǒng)計(jì)員登?記在《員工?外出登記表?》。3.?___月考?核統(tǒng)計(jì)時(shí)，?沒有打卡記?錄的，按礦?工處理。?3.5忘記?打卡時(shí)，須?在當(dāng)日或次?日填寫《請(qǐng)?假條》，由?部門經(jīng)理簽?字確認(rèn)后，?交統(tǒng)計(jì)員登?記在《員工?外出登記表?》上并存檔?。4、考?勤統(tǒng)計(jì)4?.1銷售部?考勤由前臺(tái)?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、?報(bào)表，銷售?部負(fù)責(zé)審核?存檔?？记?統(tǒng)計(jì)表由前?臺(tái)與經(jīng)理及?以上級(jí)別的?部門主管簽?字方能有效?，考勤統(tǒng)計(jì)?表簽字批準(zhǔn)?后不得涂改?。4.2?考勤統(tǒng)計(jì)表?的格式由公?司綜合統(tǒng)計(jì)?部設(shè)計(jì)，各?種假期在統(tǒng)?計(jì)表上一律?以天為計(jì)算?單位。5?、遲到/早?退。員工?在比規(guī)定上?班時(shí)間晚_?__分鐘之?內(nèi)到達(dá)公司?為遲到。超?出___分?鐘，按曠工?處理，曠工?以半天為核?算單位。?。員工未在?規(guī)定下班時(shí)?間前離開公?司為早退。?以月為計(jì)?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?_元，第二?次遲到早退?扣款___?元；第三次?遲到早退扣?款___元?，累計(jì)增加?。6、曠?工6.1?員工發(fā)生以?下情況按曠?工處理：?6.1.1?未經(jīng)事先批?準(zhǔn)，缺勤后?的___個(gè)?工作日內(nèi)又?沒有按規(guī)定?補(bǔ)假者；?6.1.2?未經(jīng)允許中?途擅自離崗?外出超過一?小時(shí)者，記?為曠工一天?。6.1?.3未經(jīng)事?前批準(zhǔn)或事?后無正當(dāng)理?由的遲到、?早退超過_?__分鐘者?6.1.?4雖申請(qǐng)休?假，但未得?到批準(zhǔn)就擅?自休假者；?6.1.?5不服從公?司安排，無?正當(dāng)理由或?以某種借口?不到崗位者?。6.1?.6上班時(shí)?間，假借工?作之名，干?私活者，記?曠工一天。?6.2曠?工的處理方?法：6.?2.2合同?期內(nèi)曠工一?天以上者，?公司將給予?警告處分并?扣發(fā)___?個(gè)工作日的?薪資。6?.2.3合?同期內(nèi)曠工?二天或連續(xù)?曠工二日者?，公司將給?予最終警告?處分并扣發(fā)?___個(gè)工?作日薪資。?6.2.?4合同期內(nèi)?當(dāng)月累計(jì)曠?工三日者，?報(bào)請(qǐng)公司綜?合管理部進(jìn)?行崗位調(diào)整?。6.2?.5合同期?內(nèi)曠工超過?十五日者，?報(bào)請(qǐng)公司給?予辭退處理?。7、加?班管理7?.1.1公?司提倡工作?效率，不主?張加班工作?，加班是確?因業(yè)務(wù)緊急?需要而進(jìn)行?的。員工應(yīng)?遵循公司的?工作時(shí)間，?在工作時(shí)間?內(nèi)努力完成?工作。特殊?情況下，公?司可根據(jù)工?作需要，在?符合勞動(dòng)法?規(guī)的前提下?要求員工加?班；員工也?可因工作需?要申請(qǐng)加班?，但需經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?。7.1?.2加班時(shí)?間的確定：?正常工作?___小時(shí)?之外繼續(xù)工?作的；工?作日之外的?法定節(jié)假日?、公休日仍?然工作的。?7.1.?3員工在周?末、假日或?平日標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?接受培訓(xùn)的?時(shí)間不計(jì)為?加班時(shí)間，?也不計(jì)出勤?。員工為進(jìn)?行培訓(xùn)、會(huì)?議等活動(dòng)的?往返于途中?的時(shí)間不計(jì)?為加班時(shí)間?。7.1?.4公司嚴(yán)?格控制加班?，因個(gè)人能?力問題不能?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成工作?而加班的，?不計(jì)算加班?時(shí)間；確因?工作需要必?須加班的，?先填寫《加?班申請(qǐng)條》?，經(jīng)經(jīng)理辦?公會(huì)成員批?準(zhǔn)后方可執(zhí)?行，同時(shí)將?《加班申請(qǐng)?條》交統(tǒng)計(jì)?員備案。?7.2.1?加班的最小?計(jì)算單位為?半天，__?_小時(shí)內(nèi)算?半天，超過?___小時(shí)?算一天。?如果員工按?公司要求加?班，員工可?在工作允許?的情況下調(diào)?休；任何?調(diào)休都以不?影響正常工?作為前提，?并得到部門?經(jīng)理書面批?準(zhǔn)。加班?時(shí)間可抵事?假、病假，?未抵扣完的?加班時(shí)間可?帶入下一年?度。7.?2.3法定?節(jié)假日加班?，按照國(guó)家?規(guī)定的補(bǔ)償?天數(shù)計(jì)算。?7.3.?1加班須事?先由員工填?寫《加班申?請(qǐng)條》，經(jīng)?部門經(jīng)批準(zhǔn)?，交統(tǒng)計(jì)員?處備案。?7.3.2?如遇特殊情?況未提前申?請(qǐng)，員工應(yīng)?于加班發(fā)生?后的___?個(gè)工作日內(nèi)?補(bǔ)辦申請(qǐng)手?續(xù)。8、?請(qǐng)假制度?工作時(shí)間內(nèi)?員工應(yīng)在自?己的工作崗?位上，如需?要離開工作?崗位，須向?主管說明?原因，并告?知去向、可?能返回的時(shí)?間及___?。未向主管?說明去向擅?自離開工作?崗位、給?公司或部門?造成不良影?響者，公司?將給予書面?警告。因公?外出需填寫?外出登記?表、寫明去?向，并有部?門經(jīng)理簽字?確認(rèn)。業(yè)?務(wù)主管請(qǐng)假?三天以內(nèi)的?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，三天?以上的由副?總批準(zhǔn)。?部門經(jīng)理以?上的人員請(qǐng)?假由總裁批?準(zhǔn)。所有?請(qǐng)假人員都?須統(tǒng)計(jì)員處?備案。休?假須提前提?出申請(qǐng)，根?據(jù)休假種類?不同，員工?須按以下要?求提前申請(qǐng)?并提供相關(guān)?證明文件：?員工原則上?須至少提前?___天提?出請(qǐng)假申請(qǐng)?；申請(qǐng)休?病假、計(jì)劃?生育假的員?工，需提供?市級(jí)公立醫(yī)?院的病假單?及診斷證明?；申請(qǐng)婚?假的員工，?需向綜合管?理部提供結(jié)?婚證；女?員工懷孕后?應(yīng)及時(shí)通知?部門經(jīng)理與?綜合管理部?，并提供市?級(jí)公立醫(yī)院?的診斷證明?。此后，員?工可根據(jù)情?況申請(qǐng)?jiān)衅?檢查假、產(chǎn)?假、哺乳假?等。8.?3.1申請(qǐng)?人填寫《請(qǐng)?假條》并附?相關(guān)證明；?。若工作?需要，經(jīng)理?可與申請(qǐng)人?協(xié)調(diào)具體的?休假時(shí)間；?8.4在?請(qǐng)假申請(qǐng)未?經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)?理尚未通知?申請(qǐng)已獲批?準(zhǔn)的情況下?擅自休假者?，按曠工處?理。8.?5員工如遇?突然情況確?須休假且無?法事先提出?申請(qǐng)，須在?休假當(dāng)天電?話通知經(jīng)理?，并在休假?完畢返回公?司后___?個(gè)工作日內(nèi)?補(bǔ)辦申請(qǐng)手?續(xù)。如員工?在休假__?_個(gè)工作日?后仍無法到?公司辦理請(qǐng)?假手續(xù)，需?由員工家屬?在其休假后?的___個(gè)?工作日內(nèi)攜?帶相關(guān)證明?到公司代其?辦理手續(xù)。?短期病假、?長(zhǎng)期病假、?事假、喪假?、工傷假等?可按此程序?申請(qǐng)。未按?此程序辦理?休假手續(xù)者?，按曠工處?理。9、?假期9.?1員工依法?享有國(guó)家規(guī)?定的法定休?假日（帶薪?假期）元?旦一天（_?__月__?_日）；?春節(jié)三天（?農(nóng)歷除夕、?正月初一?、初二）；?清明節(jié)一?天；五一?勞動(dòng)節(jié)一天?；端午節(jié)?一天；中?秋節(jié)一天；?十一國(guó)慶?節(jié)___天?（___月?___日至?