企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會6篇

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會6篇“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。今日我在這給大家整理了一些企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會，我們一起來看看吧！

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇1

通過參與《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深化的了解，心得體會如下：

1.“四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要剛好的向領(lǐng)導(dǎo)匯報，能完成更好，不能完成，領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很簡單耽擱事情，拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了，加強(qiáng)工作執(zhí)行力是特別重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。

2.嚴(yán)格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用，都要和自己的干脆上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進(jìn)度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以必須要先干好自己的工作，再承受其他任務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退，造就頑固的工作抑制，樹立端正的工作看法。

4.加強(qiáng)會議紀(jì)律：參與會議時，切記要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài)，以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。

5.遵守辦公禮儀：端正工作看法，提高工作踴躍性。正確的工作動機(jī)不僅是為了物質(zhì)嘉獎，而是一股精神力氣，有了工作信念，好的工作作風(fēng)，才能塑造良好的公眾形象。在端正工作看法的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增加個人的榮譽心，時刻提示自己，端正行為作風(fēng)，努力為公司做出自己的一點奉獻(xiàn)，同時實現(xiàn)個人的價值。

6.酷愛公司，把公司當(dāng)做自己的家：從我做起，從小事做起，節(jié)約水電、辦個資源，樹立艱辛樸實的生活作風(fēng)。

今日的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長，但是感受頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能遵照公司的條例來約束自己的行為，找出自己平常工作的缺乏，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的開展盡自己的綿薄之力。

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇2

上個星期，公司組織《員工手冊》的摸底考試，我也是參與測試的一員。該手冊全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為標(biāo)準(zhǔn)的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地相識到它的重要性，對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、效勞社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟(jì)的開展也可以起到極大的推動作用。

“沒有規(guī)則不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度，流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂。假如，有令不行，有章不循，按個人意愿行事造成的無序奢侈，損失，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)那么辦事，才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速開展的前提下，公司的工作實力和企業(yè)形象干脆影響著公司的開展進(jìn)程。

因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和駕馭《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的。通過學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得與大家共享：

一，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需標(biāo)準(zhǔn)和約束員工的各種行為，同時又為員工供應(yīng)公允，公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工盼望在公司開展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺開展自己，呈現(xiàn)自己。假如你與制度格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們恒久與榮譽勝利擦肩而過。

二，端正工作看法，提高了工作踴躍性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建立和諧公司。在端正工作看法的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損。提高個人素養(yǎng)，增加個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車可鑒，時刻提示自己。

三，從我做起，從小事做起。公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素養(yǎng)，倘如員工謹(jǐn)慎履行制度，按章辦事，那么公司的工作時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步，成長。所以，在今后的工作中，我們須要針對公司員工手冊逐條參照，找出自己在平常工作中的缺乏，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)開展盡己所能。

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇3

“無規(guī)則不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序奢侈，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)那么辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需標(biāo)準(zhǔn)和約束員工的各種行為，同時又為員工供應(yīng)公允、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工盼望在公司開展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺開展自己，呈現(xiàn)自己。假如你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們恒久與榮譽勝利擦肩而過。

二、端正工作看法，提高了工作踴躍性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建立和諧公司。在端正工作看法的同時，也增加了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一

個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素養(yǎng)，增加個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車可鑒，時刻提示自己。

三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必需從我做起，從小事做起，謹(jǐn)慎履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素養(yǎng)，倘如員工謹(jǐn)慎履行制度，按章辦事，那么公司的工作氣氛將會井然有序，我們的公司也會有好的開展。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，在今后的工作中，我們須要針對公司員工手冊逐條參照，找出自己在平常工作中的缺乏，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的`持續(xù)開展盡己所能。

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇4

“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守那么的濃縮;是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”綻開探討，氣氛熱情，暢所欲言，每個員工參照公司的員工守那么一條一條的找差距。集中學(xué)習(xí)和探討使個人的思想和思路得到了升華。

忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿意感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力氣。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負(fù)責(zé)，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，忠誠是擔(dān)當(dāng)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。詳細(xì)表此時此刻要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務(wù)不應(yīng)懷有二心，不從事間接或干脆影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動，不管身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公允地對待每一個員工，使每個員工同等享受個人開展的時機(jī)。不該講的損害人的話肯定不能去講，隨意的行動總是要思索一再，要把責(zé)任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責(zé)任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責(zé)任感，也就是對所擔(dān)當(dāng)?shù)哪骋回?zé)任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱忱。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作看法。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠表達(dá)在能以精益求精的看法、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿意于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不行或缺的人物。忠誠表達(dá)在工作主動，責(zé)任心強(qiáng)，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充溢熱忱的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的志向，為公司及社會締造更多的財產(chǎn)，這樣才能使得公司在劇烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷開展壯大，成為國際一流的企業(yè)。

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇5

8月10號上午，公司召開了《員工守那么》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了公布《員工守那么》的重要意義，通過謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期公布《員工守那么》是特別剛好和重要的?！秵T工守那么》簡潔清晰，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經(jīng)理公布《員工守那么》是為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工素養(yǎng)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的開展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地盼望我們?nèi)w員工通過謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作看法、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守那么》后，我走馬觀花般地閱讀了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做外表文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)開誠布公的從各個方面深化剖析了公司的實際狀況，真是見仁見智，感受頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守那么》一條條地細(xì)致閱讀、體會，我便深深的相識到《員工守那么》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡潔，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守那么》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡潔卻蘊含深意。著裝舉止，表達(dá)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，企業(yè)文化的建立有著潛在的凝合力氣，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，造就企業(yè)團(tuán)隊精神，為員工供應(yīng)行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守那么》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守那么》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話似乎是說家常，有許多條款既熟識又生疏，熟識是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。生疏是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守那么》上的條款參照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們英勇、才智和勤勞的祖先締造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地始終持續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守那么》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生華蜜，文明帶來和諧”。我們每個員工都守那么好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中歡樂的工作。

有人說:“位不在高，愛崗那么名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是酷愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的根底，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)驗中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我始終堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾屢次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田試驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的勝利讓我欣慰，一份份勝利的田試試驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的傲慢。平常工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作實力，擅長發(fā)覺問題并想方設(shè)法解決問題，有效的限制本錢，自己能做的事情必須想方法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身須要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中締造著業(yè)績。

在分組對《員工守那么》的探討會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的井井有條，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守那么》的相識，我們不應(yīng)當(dāng)是一時的沖動，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情，假如做了，應(yīng)當(dāng)自省，剛好改正，誠意的承受自我指責(zé)，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個公司，假如是組織松散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來朝氣與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成果?那么同志們，讓我們從此時此刻起先，堅持學(xué)習(xí)好《員工守那么》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守那么》的模范帶頭人，為推動公司的開展而團(tuán)結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美妙的將來而努力!

企業(yè)員工手冊培訓(xùn)心得體會篇6

依據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守那么、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮。現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下：通過近段時期對標(biāo)準(zhǔn)化效勞和加強(qiáng)制度建立的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和勢必性。

古人說“不以規(guī)則，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必標(biāo)準(zhǔn)員工行為標(biāo)準(zhǔn)，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。不可思議沒有制度的企業(yè)，是沒有勝利的員工行為標(biāo)準(zhǔn)，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度標(biāo)準(zhǔn)，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)﹑理解﹑駕馭﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

通過對標(biāo)準(zhǔn)化效勞的學(xué)習(xí)，使我深刻的相識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人