2022年太白縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE402022年太白縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動產(chǎn)投資屬于社會保障基金投資工具中的()。A、儲蓄存款B、債券C、股票D、實業(yè)投資答案：D解析：此題考點是實業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會保障基金還可以進行實業(yè)投資。實業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動產(chǎn)投資。故選D。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時期的對應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀。②政治權(quán)利:19世紀。③社會權(quán)利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關(guān)干擾項，故選B。3．從經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟呈現(xiàn)出()經(jīng)濟的特點A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟呈現(xiàn)出二元經(jīng)濟的特點:在其國民經(jīng)濟組成中，現(xiàn)代工業(yè)并不占有支配地位，同時仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會保障制度與發(fā)達國家存在差異。故選B。4．以下關(guān)于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動者本人職業(yè)因素無關(guān)的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。5．地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決()問題，另一方面解決勞動力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點是鼓勵失業(yè)者向勞動力短缺地區(qū)流動。地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動力短缺問題。故選A。6．計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。7．在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的()。A、激勵功能B、公平功能C、經(jīng)濟功能D、透明功能答案：A解析：在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的激勵功能。故選A。8．在確定最低生活保障標準過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標準;③科學(xué)測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選C。9．()是指國家和社會采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。10．關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。11．國家和社會用于提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。12．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。13．()機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。故選A。14．影響人力資源需求預(yù)測的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C、組織的技術(shù)變革D、組織文化答案：D解析：在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;②組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;③組織內(nèi)部各職位上員工的工作量;④組織的技術(shù)變革;⑤組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;⑥流程再造等。故選D。15．提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，提出把“新農(nóng)保”和“城居?！焙喜嵤＿@是建立覆蓋全民更加公平的社會養(yǎng)老保險體系的重要步驟。故選D。16．在行政機關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。以下選項中屬于實行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現(xiàn)在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。17．社會保險的特點有強制性、互濟性、儲備性與()。A、公平性B、優(yōu)先性C、廣泛性D、補償性答案：D解析：本題考查社會保險的特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選D。18．軍人職業(yè)的特點包括()。A、勞動強度大B、規(guī)范性、約束性強C、犧牲系數(shù)高D、以上均正確答案：D解析：保衛(wèi)國防和國家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動強度大，規(guī)范性、約束性強，以及犧牲系數(shù)高等特點，從事軍事勞動中，面臨著職業(yè)風(fēng)險與職業(yè)連帶風(fēng)險。故選D。19．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務(wù)，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。20．認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。A、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論B、特質(zhì)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)。故選B。21．縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)()和就業(yè)工作目標，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。A、社會發(fā)展B、經(jīng)濟發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財政收入答案：C解析：就業(yè)促進法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。故選C。22．下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點B、勞動關(guān)系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系C、勞動關(guān)系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系D、競爭與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。A項，在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點。BC兩項，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。包括以下含義：①勞動關(guān)系的目的，是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程;②勞動關(guān)系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關(guān)系的性質(zhì)，是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系。故選D。23．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險，以便國家能夠及時采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財務(wù)危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。A、社會保障管理B、社會保障預(yù)警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預(yù)警是指社會保障預(yù)測、監(jiān)督機構(gòu)通過建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險，以便國家能夠及時采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財務(wù)危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。故選B。24．由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實行A、集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)B、集體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)C、個體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)D、個體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)答案：A解析：此題考點是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)實行的，其標準根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟條件而定。故選A。25．設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。26．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟B、政策C、服務(wù)D、設(shè)施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。故選B。27．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團際發(fā)展C、團隊建設(shè)D、群體關(guān)系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實驗室訓(xùn)練、T團體訓(xùn)練、交友團體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。28．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起()個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選D。29．以下關(guān)于社會救助的說法錯誤的是()。A、社會救助的目標是維持最低生活需要B、給付標準一般低于社會保險C、享受救助時，個人提出申請，有關(guān)機構(gòu)進行調(diào)查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金D、經(jīng)費來源與社會保險相同答案：D解析：社會救助的目標是維持最低生活需要，給付標準一般低于社會保險;經(jīng)費來源與社會保險不同，主要是政府財政稅收撥付或特別稅捐、社會團體或個人捐贈;享受救助時，個人提出申請，有關(guān)機構(gòu)進行調(diào)查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金。故選D。30．法律援助的內(nèi)容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務(wù)服務(wù)C、免費提供公證和法律咨詢服務(wù)D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務(wù)、公證和法律咨詢服務(wù)等內(nèi)容。故選D。31．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。32．特殊認知能力的測試內(nèi)容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數(shù)字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內(nèi)容。故選D。33．關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A、內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬C、追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機D、謀求多拿獎金屬于外源性動機答案：C解析：追求高社會地位屬于外源性動機。故選C。34．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款。故選A。35．國家計劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。36．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。故選D。37．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權(quán)計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選B。38．變革程序中，為了()，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案：C解析：實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎(chǔ)上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進行試行，待取得經(jīng)驗后再全面試行。故選C。39．人力資源和社會保險行政復(fù)議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧B、勞動者經(jīng)濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。故選A。40．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動情況調(diào)整答案：D解析：國際勞工局對失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達到7天。(3)對季節(jié)性工人，規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動情況調(diào)整。故選D。41．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在()個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可采取“勞動者書面承諾”的方式，在7個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，對符合就業(yè)援助條件的認定為就業(yè)援助對象，必要時可對勞動者失業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因等進行部門信息核查或工作人員調(diào)查。故選C。42．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現(xiàn)生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。43．依據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。44．關(guān)于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷B、優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的答案：C解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時工作的社會地位也相對較低。故選C。45．()是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來分期償還借款。A、利潤分享計劃B、雇員持股計劃C、企業(yè)年金D、退休金計劃答案：B解析：雇員持股計劃是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來分期償還借款。故選B。46．失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點是失業(yè)津貼給付期限。國際勞工組織第44號公約規(guī)定，無論是按收入津貼還是補助，給付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下，也不能少于78個工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護時，失業(yè)津貼在12個月中至少應(yīng)支付26周。各國規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達兩年以上，常見的是26周。故選C。47．教育的信號模型認為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號模型認為,高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確而且預(yù)測準確率也比較高的好方法。故選C。48．關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()。A、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B、只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度答案：A解析：組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計：①只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計;②同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的;現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。故選A。49．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。50．不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標準是()。A、一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘補助金D、傷殘津貼的調(diào)整辦法答案：C解析：一次性傷殘補助金的標準由《工傷保險條例》規(guī)定。故選C。二、多選題1．目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請愿B、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請愿、游行和示威，而私營企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動爭議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展和社會安全的一個突出的問題。ACE三項屬于中國國企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設(shè)計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。3．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。4．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當逐步實行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實現(xiàn)()信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。A、就業(yè)服務(wù)B、失業(yè)保險C、就業(yè)培訓(xùn)D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條明確規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當逐步實行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。故選ABC。5．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權(quán)情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關(guān)系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規(guī)定的法律責任;⑨違反勞動安全規(guī)定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任;違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。6．職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。7．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利C、一方當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟D、對方當事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;②一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;③對方當事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。8．按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位()，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。A、與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B、違法解除或終止勞動合同的C、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D、違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。故選CD。9．假定一個成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少B、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系C、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少D、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業(yè)有副作用。那么一方面，在產(chǎn)出水平不變的情況下，企業(yè)希望用年輕人替代中年人(替代效應(yīng))，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模(規(guī)模效應(yīng))，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關(guān)系;如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則年輕人工資率下降導(dǎo)致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關(guān)系。故選AB。10．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進度結(jié)算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。11．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。12．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。13．日本老年人的家庭福利服務(wù)包括()。A、家庭服務(wù)員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護理D、日間服務(wù)答案：ABCD解析：日本的老年福利服務(wù)項目分為兩大方面:家庭福利服務(wù)包括家庭服務(wù)員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護理、日間服務(wù)等。設(shè)施福利服務(wù)包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關(guān)懷醫(yī)院等。故選ABCD。14．公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務(wù)院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復(fù)議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請